Inclusive30 van 2025

Vivian Acquah (founder Amplify DEI) ondersteunt organisaties, managers en medewerkers bij het bouwen van inclusieve omgevingen.

Ceo Karin van Baardwijk is verantwoordelijk voor de cultuuromslag en professionalisering van DEI-beleid bij Robeco.

Hoogleraar Rene Bakker (Universiteit van Tilburg) benadert een inclusieve arbeidsmarkt vanuit wetenschappelijk perspectief.

Rubben Brave zet met zijn Dutch New Narrative Lab (DNNL) inclusief ondernemerschap op de economische én politieke agenda.

Micky Chen bouwt met HerFuture aan het grootste Nederlandse platform voor jong vrouwelijk IT- en STEM-talent.

Onder regie van Helen Demosthenous zet KLM concrete stappen richting een inclusievere organisatie.

Maarten Edixhoven (ceo Van Lanschot Kempen) zet zich in voor meer genderdiversiteit en het dichten van de loonkloof in de financiële sector.

Omar Zakaria Fouab wist met zijn inclusieve leerplatform Archipel Academy een miljoenenpubliek op te bouwen.

Voormalig Postillion Hotels-ceo Erik-Jan Ginjaar strijdt tegen (seksueel) grensoverschrijdend gedrag op de werkvloer.

Sophie Heijenberg (Women in VC NL) versnelt de opmars van vrouwen in de top van de investeringswereld.

Rodney van den Hengel (Heilige Boontjes) begeleidde al meer dan 200 kwetsbare jongeren naar een opleiding en/of werk.

Mark Hillen (Social Enterprise NL) is via zijn netwerk, zijn publicaties en media-aandacht een echte pleitbezorger voor sociaal ondernemen.

Roby Hormis jaagt met zijn marketingbureau Tosti Creative maatschappelijke verandering aan via reclamecampagnes.

Shivant Jhagroe pleit voor een inclusievere benadering van duurzaamheid vanuit een nieuw paradigma: radicale ecorechtvaardigheid.

Meryem Kilic-Karaaslan (TwynstraGudde) maakt veel maatschappelijke impact als rolmodel en veelgevraagd bestuurder. Ze is 'vaak de eerste'.

Ronald Kleverlaan (Stichting MKB Financiering) is een bruggenbouwer voor inclusief financieren en stimuleert ondernemerschap.

Tristan Lavender zet zich in voor een neuro-inclusiever bedrijfsleven. Hij is oprichter van het Philips Neurodiversity Network.

Souad el Markhous (Dutch Durable Systems) bouwt met daadkracht aan een inclusieve bouw- en duurzaamheidssector.

Met haar modest modemerk wil fashionondernemer Nada Merrachi stereotypes over moslimvrouwen doorbreken.

Annas Meziane wil met zijn platform Wrokko kansengelijkheid creëeren voor biculturele studenten en starters.

Sergio Panday (Roots Inspire) vergroot de etnoculturele diversiteit in de corporate (sub)top.

Wilma Roozenboom (Refugee Talent Hub) hielp al ruim 1.400 nieuwkomers aan banen via programma’s met grote werkgevers .

Nazha Rustom leidt de transformatie bij De Nederlandsche Bank naar een meer diverse en inclusieve organisatie.

Esther Schagen-van Luit (Microsoft) is bruggenbouwer en rolmodel voor inclusie in cybersecurity.

Voormalig militair officier Irina Tziamali (Inclusive Minds) begeleidt organisaties richting een inclusieve werkcultuur.

Yomi van der Veen (Bureau Clara Wichmann) zet zich dagelijks in voor het verbeteren van de rechtspositie van vrouwen.

Ceo Bas van der Veldt zet zich zowel binnen als buiten Afas Software in voor een inclusiever bedrijfsleven.

Trix van der Vleuten (The Social Hub) schreef een kinderboek voor vrouwelijke leiders in de dop, dat ook mannen moeten lezen.

Poléanne Vluggen (Vebego) wil tegen 2030 een kwart van het personeelsbestand laten bestaan uit mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt.

Petra Zijp (NautaDutilh) heeft met bewust leiderschap en continue actie inclusie breed op de juridische agenda gezet.