Wie: Anass Meziane
Wat: oprichter Wrokko
Wapenfeit: creëert kansengelijkheid voor biculturele studenten en starters
Toen Anass Meziane afstudeerde aan de Erasmus Universiteit, wist hij wat hem te doen stond: de juiste werkgever vinden om zijn loopbaan een kickstart te geven. Het kostte hem een jaar en 25 pogingen om een startersbaan op niveau te bemachtigen. Niet omdat hij niet geschikt was, maar omdat de regels van het spel nooit aan hem waren uitgelegd. Laat staan dat ze in zijn voordeel werkten.
Die ervaring werd het startschot voor Wrokko: een platform dat kansengelijkheid creëert voor biculturele studenten en starters. ‘We helpen jonge mensen niet alleen om de lat hoger te leggen, maar geven ze ook de tools om die lat te bereiken’, zegt Meziane. ‘Van sollicitatietraining tot netwerkevents, van rolmodellen tot buddy’s – alles wat je nodig hebt om het systeem van binnenuit te navigeren.’
Sinds de oprichting heeft Wrokko meer dan duizend talenten geholpen om een plek te vinden bij werkgevers als Boston Consulting Group, Stibbe, Bol, EY, de Gemeente Rotterdam en ABN Amro. Rondom het platform ontstond een warme en actieve community, met een ambassadeursprogramma van 100 professionals uit het bedrijfsleven, tal van trainers en inspirerende sprekers. Samen zorgen zij dat het vergaren van skills, netwerk en carrièrekansen geen toeval meer is, maar een georganiseerd proces.
Wrokko richt zich op twee fronten tegelijk: het vergroten van het concurrentievermogen van bicultureel talent én het doorbreken van blinde vlekken bij werkgevers. Meziane: ‘We zijn een brug. Niet alleen tussen student en werkgever, maar ook tussen onbegrip en inzicht, tussen afstand en nabijheid.’
Wat begon bij een persoonlijk gemis, groeide zo uit tot een beweging. En die beweging is nodig. Want nog altijd staan veel studenten met een migratieachtergrond aan de zijlijn van de arbeidsmarkt. Niet omdat ze niet kunnen, maar omdat ze niemand kennen die hen naar binnen helpt. Precies dát is wat Meziane met Wrokko wil veranderen.