Winkelmand

Geen producten in je winkelwagen.

Recente artikelen

vrouwen zelfvertrouwen verwachtingen carriere

Columnisten & Experts

Voor elke vrouw die opklimt in een bedrijf verlaten er twee de organisatie

Een vergadering missen, omdat je de kinderen van de opvang moet halen? Veel ambitieuze vrouwen zullen dat niet zo zeggen....

clock 3,5 min

wehkamp loonkloof gelijke beloning

Diversiteit & Inclusie

Wat Wehkamp kan leren van de IJslandse methode om de loonkloof te dichten

Wehkamp betaalt een ex-werknemer 113 duizend euro omdat ze een lager loon kreeg dan een mannelijke collega voor hetzelfde werk....

clock 4,5 min

cv geschikte kandidaat functie

Columnisten & Experts

We slaan door in politieke correctheid: diversiteit gaat over álle mensen

Stop met quota en selecteren op basis van 'hokjes', roept Kirsten de Roo op. 'Zo creëer je geen diversiteit, maar...

clock 5 min

vrouwen zelfvertrouwen verwachtingen carriere

Columnisten & Experts

Waarom vrouwen in het bedrijfsleven vaak onzichtbaar zijn

Wie zelfvertrouwen uitstraalt en af en toe bluft, schopt het doorgaans ver in het bedrijfsleven. Bij dat gedrag voelen vrouwen...

clock 3 min

feminisme betekenis woord

Columnisten & Experts

Feminisme wekt weerzin op, het is tijd voor een inclusiever woord

Diversiteitsonderzoeker Roos van Dalen gebruikt bijna nooit het woord 'feminisme' vanwege de negatieve bijklank. Ze pleit voor een nieuw woord...

clock 4 min

diversiteit inclusie

Diversiteit & Inclusie

Accountants verliezen divers talent door ongelijke behandeling: zo kan het anders

Het wil in de accountancywereld nog niet echt vlotten met diversiteit, gelijkwaardigheid en inclusiviteit op de werkvloer. Vooral de bestuurskamers...

clock 3,5 min

toekomstgerichte leiders

Diversiteit & Inclusie

Waarom toekomstgerichte leiders minder last hebben van stress

Het is uitdagender dan ooit om jezelf en je team voor te bereiden op 'what's next'. Maar met een toekomstgerichte...

clock 5,5 min

transparantie salrissen

Diversiteit & Inclusie

Waarom het goed is om te weten wat collega’s verdienen

Minder afgunst, meer samenwerking, dat is wat je krijgt als je de salarissen openbaar maakt. 'Van één collega vroeg iedereen...

clock 4,5 min

bias leiders

Diversiteit & Inclusie

Hoe meer macht, hoe groter de impact van onbewuste vooroordelen

Als leider is het goed om te weten welke onbewuste voorkeuren je hebt, zegt diversiteitsonderzoeker Pamela Fuller. 'Hoe meer macht...

clock 8 min

Diversiteit inclusie roos van dalen

Columnisten & Experts

Nederland is een parttimeparadijs met een taboe op voltijds werken

Als je als vrouw fulltime werkt, ben je in Nederland de uitzondering. Andere landen doen dat beter, stelt diversiteitsonderzoeker Roos...

clock 4,5 min

Simone van Neerven innovatie expert

Columnisten & Experts

Diversiteitsprobleem? Bij Bumble kwam het innovatieteam met de oplossing

De oplossing voor een probleem hoef je niet altijd extern te zoeken. Ook interne teams kunnen zorgen voor een frisse...

clock 3,5 min

i.s.m. Deloitte
deloitte technology fast 50 diversiteit

MT/Sprout

Hoe de Fast 50 de lat nóg hoger legt met diversiteit

De Technology Fast 50 somt al jarenlang de snelst groeiende bedrijven van Nederland op. Maar dat leidt vaak tot een...

clock 6,5 min

Diversiteit inclusie roos van dalen

Columnisten & Experts

Alleen middelmatig presterende mannen hoeven het vrouwenquotum te vrezen

Sommige mannen zijn bang dat een vrouwenquotum hun carrièrekansen schaadt. Maar een quotum is geen gratis ticket naar de top...

clock 4 min

diversiteit en inclusie

Leiderschapsontwikkeling

‘Divers én inclusief worden is zoveel meer dan streefcijfers’

Gaat het over diversiteit, dan gaat het vaak over streefcijfers en afvinklijstjes: zoveel vrouwen, zoveel mensen van kleur. Maar een...

clock 5 min

vrouw business managementteam

Diversiteit & Inclusie

Vrouw in de boardroom? Let dan wel op een financiële achtergrond

Over het effect van meer vrouwen in raden van bestuur van grote bedrijven is al veel bekend. Zo weten we...

clock 3 min

werkvloer witte heteroman vooroordelen

Diversiteit & Inclusie

Witte heteroman nog altijd gezien als ideale werknemer in Nederland

Vooroordelen op de werkvloer bestaan nog altijd. De witte heteroman wordt in Nederland gezien als de ideale werknemer, blijkt uit...

clock 3,5 min

Lastig leidinggeven

Leiderschapsontwikkeling

Leiderschap lastig? Dit zijn de drie grootste uitdagingen van het moment

Hoe geef je nog leiding als iedereen op afstand zit? Hoe zorg je ervoor dat iedereen zich gehoord voelt? En...

clock 4,5 min

PR startups

Diversiteit & Inclusie

Mannen krijgen meer bruikbare feedback dan vrouwen. 4 tips hoe je dat voorkomt

Mannen en vrouwen krijgen vaak hele andere feedback. Daardoor groeien vrouwen minder snel door binnen organisaties. Vier tips voor eerlijke...

clock 5,5 min