Winkelmand

Geen producten in je winkelwagen.

Inzichten over strategie, management en organisatie. En hoe jij jouw persoonlijke leiderschapsstijl kunt ontwikkelen.

Recente artikelen

Checklist werving & selectie voor méér diversiteit en inclusie

Checklist werving & selectie voor méér diversiteit en inclusie

Werving en selectie is hét sleutelmoment om als bedrijf stappen te maken op het gebied van diversiteit en inclusie. ‘Weet...

clock 4 min

ethisch leiderschap ethiek

Goed voorbeeld doet volgen? Niet per se, zegt dit onderzoek over ethisch leiderschap

Als leiders zich ethisch gedragen, krijgt dit vaak navolging van ondergeschikten. Daarop duidt een studie van drie wetenschappers. Maar een...

clock 3,5 min

diversiteit inclusie nederland

De stand van zaken: zo divers en inclusief zijn Nederlandse bedrijven

Hoe hangt de diversiteits- en inclusievlag er eigenlijk bij in Nederland? Kleine spoiler: er is genoeg werk aan de winkel....

clock 4 min

ton van veen jumbo ceo

Jumbo-ceo Ton van Veen: de briljante onderhandelaar die mensen ‘ziet’

Ton van Veen volgt Frits van Eerd permanent op als ceo van supermarktconcern Jumbo. Een profiel van de man die...

clock 8 min

ineke kooistra young capital

Ineke Kooistra (ex-YoungCapital): ‘Waarom heb ik me soms zo gek laten maken?’

Geen zwart gat voor Ineke Kooistra na haar vertrek als ceo van YoungCapital & The Works. Ze geniet enorm van...

clock 8 min

marcia goddard anders denken

Neem niet zomaar iemand aan waar je een fijn gevoel bij hebt, zegt deze neurowetenschapper

Vooroordelen zijn lastig om bij jezelf te herkennen. Maar wie ze herkent, creëert een sterker team en economisch gewin. Marcia...

clock 3,5 min

Ranglijsten

MT1000

MT/Sprout vraagt jaarlijks duizenden zakelijke beslissers met welke dienstverleners ze graag zakendoen. Dit is hun antwoord.

Bekijk de MT1000
MT500 2021

Jaarlijks vraagt MT/Sprout duizenden managers naar de reputatie van hun peers. Die meningen komen samen in de MT500, de lijst van de 500 bedrijven met de beste reputatie.

Bekijk de MT500
Next Leadership 50

De Next Leadership 50 is de ranglijst met aanstormend leiderschapstalent van Nederland tot en met 45 jaar.

Bekijk de Next Leadership 50
/

Route naar de top

In de interviewserie Route naar de top vragen we topbestuurders naar de weg die ze aflegden – van basisschool tot boardroom.

marcel molenaar linkedin

Marcel Molenaar (LinkedIn): ‘Mijn eerste stap in de internetwereld dank ik aan een broekzakgesprek’

In de serie Route naar de top vragen we topbestuurders naar de weg die ze aflegden – van basisschool tot...

clock 8 min

michiel van vlimmeren salesforce

Michiel van Vlimmeren (Salesforce): ‘Ik stampte allerlei IT-woorden in mijn hoofd en kreeg de baan’

In de serie 'Route naar de top' vragen we topbestuurders naar de weg die ze aflegden – van basisschool tot...

clock 9 min

arie koornneef asn bank

Arie Koornneef (ASN Bank): ‘De nationalisering van SNS Reaal voelde als mijn grootste nederlaag’

In de serie 'Route naar de top' vragen we topbestuurders naar de weg die ze aflegden – van basisschool tot...

clock 9,5 min

Columnisten

Ralf Knegtmans

Managing partner van executive searchbedrijf De Vroedt & Thierry. Schrijft over talent en leiders van de toekomst.

Lees de columns van Ralf Knegtmans

Joost Minnaar

Medeoprichter van Corporate Rebels. Reist de wereld af op zoek naar de meest progressieve bedrijven.

Lees de columns van Joost Minnaar

Partnerartikelen

suzan van zutphen schiphol

Suzan van Zutphen (Schiphol): ‘Ik moet echt leren te vertragen’

MT/Sprout vraagt leiders uit de Next Leadership 50 het hemd van het lijf. In deze aflevering: Suzan van Zutphen (Schiphol)...

clock 2 min

nos studio sport tom egbers

Maak een veilige werkomgeving onderdeel van de beloning van de top

Verhalen over een onveilige en giftige werkomgeving in diverse organisaties, zoals NOS Sport, zullen aanhouden zolang de leiding ‘vriendjes’ steunt...

clock 3,5 min

feedback vrouwen mannen

Vrouwen krijgen vriendelijkere feedback dan mannen (en dat is niet oké)

Vrouwen krijgen aangenamere feedback dan mannen. Managers zijn vriendelijker voor ze, maar daarmee creëren ze wel problemen. Hoe pak je...

clock 3 min