Winkelmand

Geen producten in de winkelwagen.

Persoonlijk Leiderschap

Wat maakt jou een goede leider? Ontdek je sterke punten, valkuilen en persoonlijke drive.

Recente artikelen

Durf te vragen, en vermijd deze 3 smoezen die je daarvan weerhouden

Mensen vinden het heerlijk om advies te geven, maar om advies vragen vinden we vaak een uitdaging. Terwijl dat laatste...

clock 0 min

Zo kun je jezelf wél motiveren

Een gebrek aan motivatie komt vaak doordat je hersenen je willen tegenhouden om risico's te nemen. De kunst is om...

clock 1 min

goed leiderschap

Duurzaam leiderschap staat los van trends

Leiderschapstrends volgen elkaar snel op, maar wat is er nu werkelijk nodig als het op goed leiderschap aankomt? Gabriël Anthonio,...

clock 2 min

goed leiderschap

Wat is er nodig voor goed leiderschap?

Leiderschap is enorm veranderlijk. Leiderschapstrends volgen elkaar snel op. Maar wat is er nu werkelijk nodig als het op goed...

clock 3,5 min

Jefferson Memorial root cause analysis Mikkel Hofstee MT

Wat is precies het echte probleem?

Om echte impact te maken, moeten we een 'root cause analysis' doen, schrijft columnist Mikkel Hofstee. Dat geldt voor problemen...

clock 2,5 min

HALO-goodbye: sommige droomkandidaten blijken een nachtmerrie

Prima presentatie, nog beter cv en referenties die niets dan lof zingen. Iedere manager laat zich weleens betoveren door een...

clock 2,5 min

Meerdere bedrijven tegelijk runnen? Hier moet je op letten

Niet iedere ondernemer heeft het in zich om meerdere bedrijven tegelijk te runnen. Arko van Brakel deelt drie dingen waar...

clock 1 min

Waarom je als ondernemer minder moet praten, en meer moet luisteren

Wanneer je als ondernemer wordt geconcronteerd met uitdagingen en kansen wil je niet alleen hoeven terugvallen op jezelf. Je moet...

clock 0,5 min

Onderhandelen, alternatief, batna

Video: Zo ben je aardig in onderhandelingen zonder over je heen te laten lopen

Deze video ontkracht de mythe dat je je in een onderhandeling agressief op moet stellen omdat er anders over je...

clock 1,5 min

Vertrouwen column Erik Schoppen MT

‘Vertrouwen is grotendeels illusie’

Ons brein is een tijdmachine, schrijft columnist en neurowetenschapper Erik Schoppen. Het loopt namelijk constant achter de feiten aan, en...

clock 2 min

Zo ga je beter om met kritiek

We moeten kritiek omarmen, leren we uit managementliteratuur. Maar dat is niet altijd even makkelijk. Vijf tips om sterker uit...

clock 3,5 min

De juiste mensen vinden is essentieel voor elk bedrijf. Capaciteiten en ervaring staan op iemands cv, maar voor een geslaagde match moet iemand ook binnen de cultuur passen. Hoe vind je die perfecte kandidaat? En als je ’m dan hebt gevonden, hoe zorg je ervoor dat hij zich zo snel mogelijk onderdeel voelt van jouw bedrijf? Drie bijzondere voorbeelden van werving en verwelkomingen. Koken met Quint Wie wil werken voor adviesbureau Quint Wellington Redwood hoeft niet op zomaar een sollicitatiegesprek te rekenen. In plaats daarvan kun je je melden bij een van de kookavonden die Quint drie tot vier keer per jaar organiseert. Een vlotte introductie met het bedrijf, en laagdrempelig bovendien, vindt HR-manager Youandi Hoogerbrugge: ‘We vinden het leuk om met collega's sociale activiteiten te ondernemen. Voor de kookavond hoeven dan ook we nooit veel moeite toen om Quinters te vinden die mee willen doen.’ Op zo’n kookavond bereiden ongeveer acht kandidaat-werknemers samen met vijf Quint-medewerkers een driegangendiner. Hoogerbrugge: ‘Een kok begeleidt de avond, dus de recepten zijn van hoog niveau. Ik onttrek me op een kookavond liever aan het echte koken en werp me meestal op de drankjes of het toetje. Anderen zien er juist een uitdaging in een staan in de keuken. Het gaat erom dat je samen iets maakt. Net als wanneer we voor een klant aan een advies werken – alleen hier gaat het meer om handwerk.’ Intussen observeren de werknemers hoe de samenwerking verloopt. ‘We letten vooral op hoe iemand overkomt. Maakt iemand een impact bij zijn eerste binnenkomst? Is hij nieuwsgierig, assertief en durft hij door te vragen? En durft hij zich kwetsbaar op te stellen?’ Ook de presentatie van je gerecht is onderdeel van de kooksollicitatie. Quint zet ook reguliere sollicitatieprocedures op, waarbij de kandidaten ook zichzelf presenteren. Hoogerbrugge: ‘We willen weten of je goed oplet wat er tijdens je presentatie gebeurt, of je in staat bent van strategie te veranderen als je ziet dat je de aandacht van je publiek verliest. Kun je improviseren? Durf je af te wijken van je powerpoint-slides? Die vaardigheid typeert een echte Quinter.’ Pamperen en actie bij Atlassian Nieuwe werknemers bij softwarebedrijf Atlassian worden flink in de watten gelegd. HR-manager Nikki Douglas: ‘De meeste Atlassians zijn voor hun werk naar Nederland verhuisd. Daarom zorgen wij dat nieuwe medewerkers in een gespreid bedje terecht komen. Ze worden opgehaald vanaf het vliegveld. We regelen hun papierwerk. We zorgen voor een huis waar ze de eerste dertig dagen kunnen wonen en helpen hen met het vinden van een vaste woning. Bij aankomst staat er een welkomstpakketje met avondeten, ontbijt en typische Nederlandse producten: kaas, stroopwafels, hagelslag en brood.’ De eerste weken zijn gevuld met presentaties over het bedrijf, hun afdeling, de arbeidsvoorwaarden. En zelfs aan pensioenen, levensverzekeringen, zwangerschapsverlof en de arbeidsongeschiktheidsverzekering wordt een middag besteed. Douglas: ‘Veel mensen weten niet hoe dat in Nederland in elkaar zit – ook Nederlanders niet. Wij willen ervoor zorgen dat de eerste periode zo stressvrij mogelijk verloopt.’ Kortom, Atlassian investeert in zijn werknemers. ‘Besparen doen wij wel op andere zaken. Omdat wij onze producten online verkopen, hebben wij geen uitgebreide salesafdeling of hoge reclamekosten.’ Maar gepamperd worden werknemers niet zonder meer. ‘We vragen veel van onze medewerkers. Ze moeten hard werken.’ Handen uit de mouwen, dus. Al in hun eerste maand koken nieuwe werknemers een avond voor daklozen – voor het zogenaamde Stoelenproject. En in de zomermaanden pakken medewerkers voor de Stichting Jarige Job traktatiepakketjes in, die worden verstrekt aan jarige kinderen uit armere gezinnen. Speuren naar de ideeënbus van FX ‘Als je bij ons binnenkomt, krijg je gelijk een document in handen gedrukt.’ Peter Zijlstra, oprichter van FX, een digitaal mediabureau, onderstreept dat digitaal werken de norm is in het bedrijf. ‘Het is dus een van de weinige papieren documenten bij ons op kantoor. Maar je hebt het nodig om te kunnen inloggen op je computer.’ Het document bevat een speurtocht door en rondom het kantoorpand van FX. Zijlstra: ‘Op verschillende locaties staan cijfers genoteerd. Samen vormen die het wachtwoord van je computer.’ De vragen verwijzen naar wat Zijlstra ‘epische verhalen over het bedrijf’ noemt. ‘Hier in de tuin bijvoorbeeld ligt een oude boot, die Kapitein Mazuri heet. Iemand heeft die boot hier ooit neergelegd om aan te werken. Toen de boot niet meer te restaureren bleek, is hij hier blijven liggen. Dat staat natuurlijk leuk. En daarom is een vraag in de speurtocht: wie is Kapitein Mazuri? Zo krijgen nieuwkomers gelijk onze tuin te zien.’ Nieuwe werknemers kijken dan ook vaak met een vragende blik de ruimte, stelt Zijlstra. ‘Meestal worden nieuwe collega’s vriendelijk geholpen en soms een klein beetje geplaagd, afhankelijk van waar we zin in hebben. Al gauw zijn ze bekend met meer dan hun eigen werkplek, waar ze de meeste tijd zullen doorbrengen.’ Nog een voordeel: ‘Al bij je eerste lunch op kantoor ken je gelijk al een paar collega's.’ ‘Het is geen gouden middel. Het past gewoon heel erg bij ons bedrijf,’ geeft Zijlstra toe. Hetzelfde geldt voor de vragen die bij de speurtocht horen. ‘Eén vraag luidt: waar staat de ideeënbus? Dat is ludiek – een collega heeft ooit een kaartje bij onze papierversnipperaar gehangen met de term “Ideeënbus”. Dat kaartje is weggehaald – en er hangt nu alleen nog het cijfer van het wachtwoord.’ De speurtocht is verplichte kost voor de verwelkoming van nieuwe collega’s, maar in steen gebeiteld is het niet. ‘Binnenkort plaatsen wij hier een échte ideeënbus. Een mooi moment om de speurtocht maar eens aan te passen.’

Nieuwe medewerkers: dit zijn de lessen van topwerkgevers

De juiste mensen vinden is essentieel voor elk bedrijf. Capaciteiten en ervaring staan op iemands cv, maar voor een geslaagde...

clock 3,5 min

verdriet organisatie rouwrituelen MT

Cynisme is bevroren verdriet

Cynisme in organisaties is vaak een gevolg van gebrek aan rouwrituelen, schrijft columnist Ronald Meijers. Er moet plaats zijn voor...

clock 2 min

perfectionisme

Wat kun je doen tegen perfectionisme op de werkvloer?

Perfectionisme wordt in sollicitatiegesprekken het meest genoemd als het aankomt op ‘goede’ slechte eigenschappen. Maar moet je als manager blij...

clock 2,5 min

ondernemersfouten Peter van Lonkhuyzen MT

‘De leerzame praktijk is in het managementboek helaas zelden te vinden’

Managementboeken gaan over veel dingen, maar zelden over het Ware Leven, schrijft columnist Peter van Lonkhuyzen. Terwijl je daar nou...

clock 2 min

3 tips voor het oogsten van meer, en betere feedback

Goede feedback is onmisbaar als je jezelf wil ontwikkelen als leider. Maar hoe groter je bedrijf wordt, des te minder...

clock 0 min

AI Agile leiderschap MT

Kun je een betere leider worden met AI?

De opkomst van Artificial Intelligence kan voor je gevoel de complexiteit van je werk alleen maar vergroten, maar dat hoeft...

clock 3 min

David Allen breinmanagement

Met deze boeken word je productiever

Productiviteitsgoeroe David Allen, bekend van de bestseller Getting Things Done, vertelt welke boeken je moet lezen om productiever te worden.

clock 2 min

Partnerartikelen

ria van dinteren de werkprofessor

Stop met Powerpoints, begin met verhalen vertellen: ‘Niemand weet nog wat er in die Excel stond’

In een wereld vol dashboards en datavisualisaties blijkt één managementtool effectiever dan alle grafieken samen: het verhaal. Organisatieadviseur Ria van...

clock 3,5 min

james dyson innovatie stofzuiger zonder zak

Fabrikanten lachten om zijn stofzuiger, nu is James Dyson miljardair

Hij wordt wel de 'Steve Jobs van de huishoudelijke apparaten' genoemd. En net als Jobs kreeg James Dyson overal nee...

clock 3 min

energiebedrijven

Massaclaim tegen zes energiebedrijven gaat door – 1 op de 3 Gen Z’ers wil van baan veranderen

Ook nieuws: 'Draghi-rapport' van Peter Wennink in december verwacht, één van de grootste overnames in gaming in de maak, Lufthansa...

clock 3 min

medewerkers voor onze toekomst arjan keizer mathieu baas hein brekelmans

‘Veel werknemers maken zich zorgen om het klimaat, maar willen niet als activist worden gezien’

De urgentie van klimaatverandering neemt toe en ook binnen bedrijven voelen veel werknemers de noodzaak om stappen te zetten. Het...

clock 4 min

stop met pleasen saskia de bel

Pleasen is niet zo onschuldig, je wordt er doodmoe, chagrijnig en gestrest van

De werkvloer staat bol van de pleasers. Ze zeggen altijd ja, niets is ze te veel. Misschien ben jij er...

clock 5,5 min

warmtepomp elektrische auto co2-prijs

Hoe een nieuwe Europese CO2-prijs de adoptie van warmtepompen en elektrische auto’s vanaf 2027 kan versnellen

Vanaf 2027 komt er een nieuwe Europese CO2-beprijzing die direct invloed heeft op de kosten van een liter benzine en...

clock 8,5 min

Nathalie de Geus Topvrouw van het Jaar 2025

ArboNed-directeur Nathalie de Geus is Topvrouw 2025 – Apple dreigt met EU-ban

Ook nieuws: Heijmans start opleiding statushouders, huismerk steeds goedkoper dan A-merk, Just Eat schrapt banen door AI, ING werkt aan...

clock 3,5 min

Nathalie de Geus (Topvrouw van 2025) pleit voor betere vrouwenzorg: ‘Adam is geen Eva’

Nathalie de Geus, algemeen directeur van ArboNed en Topvrouw van het Jaar 2025, vraagt aandacht voor betere vrouwenzorg. 'De medische...

clock 3 min

greenhushing

Nee, bedrijven laten hun groene doelen niet vallen. Ze praten er alleen veel minder over

Greenhushing lijkt de nieuwe norm te worden in het bedrijfsleven. Bedrijven houden hun groene ambities tegenwoordig liever stil uit angst...

clock 3,5 min

tennet investeringen abp

Pensioenfonds ABP neemt belang in Duitse tak Tennet – Wim Beelen verkoopt ADM-terrein voor 165 miljoen aan Amsterdam

Ook nieuws: privacywaakhond waarschuwt voor risico's AI-training van LinkedIn, Alibaba kondigt eerste datacenter aan in Nederland, Thuisbezorgd schrapt 175 banen...

clock 3 min

AI vertrouwen

Waarom de AI-assistent van Ikea wel een succes werd en die van Klarna niet

Bedrijven zetten vol in op AI voor groei. Alleen is de consument nog niet zover: het vertrouwen in kunstmatige intelligentie...

clock 9,5 min

jensen huang nvidia ceo taiwan

Dit is Nvidia-baas Jensen Huang, de ‘Taylor Swift van tech’ in leren jack die zich nu ontpopt tot AI-diplomaat

De afwassende tiener bij Denny's Restaurants is inmiddels de negende rijkste mens van de wereld. Dé uitdaging voor Jensen Huang,...

clock 8,5 min

booking.com protest medewerkers westoever

Booking-werknemers in verzet tegen verhuur op Westoever: hoe ga je om met intern activisme?

Hoe ga je om met kritische werknemers die je bedrijfsbeleid aan de kaak stellen? Leer van de werknemersprotesten bij Booking.com...

clock 6 min

afas vierdaagse werkweek

Vierdaagse werkweek bij Afas: omzet stijgt, werkdruk ook – Revyve haalt 24 miljoen op voor gisteiwitten

Ook nieuws: verzekeringsplatform Insify haalt 16 miljoen euro op, Techleap kan drie jaar door, kenners sceptisch over overname ABN Amro...

clock 3,5 min

Thijs Bosch The Protein Brewery

Eiwitmaker The Protein Brewery wil met vers groeigeld ook in Europa de markt op: ‘We mikken op medio 2026’

Met een nieuwe financieringsronde van 30 miljoen euro kan de Bredase eiwitmaker The Protein Brewery vaart maken met commercialisatie van...

clock 4,5 min

jeroen doorenbos belsimpel ceo vs ceo podcast

Het iDEAL-trucje dat Belsimpel in één dag 50% deed groeien: ‘We waren de eerste die dat deden’

Contracten printen, paspoorten kopiëren en de boel opsturen per post. Jeroen Doorenbos zag hoe bureaucratie de klanten van zijn telecomwinkel...

clock 2,5 min

michiel muller picnic ceo

Picnic mag supermarkt-cao negeren – Mobilee beste dienstverlener van 2025

Ook nieuws: Nvidia pompt 100 miljard in OpenAI, Belgisch KBC heeft trek in ABN Amro, 30 miljoen voor The Protein...

clock 4,5 min

mobilee management advies mt1000 2025

Managers kiezen Mobilee tot beste zakelijke dienstverlener van 2025

Mobilee management & advies is de beste zakelijke dienstverlener van Nederland. Dat blijkt uit de MT1000, het jaarlijkse onderzoek van...

clock 2 min