Winkelmand

Geen producten in de winkelwagen.

Persoonlijk Leiderschap

Wat maakt jou een goede leider? Ontdek je sterke punten, valkuilen en persoonlijke drive.

Recente artikelen

goed leiderschap

Wat is er nodig voor goed leiderschap?

Leiderschap is enorm veranderlijk. Leiderschapstrends volgen elkaar snel op. Maar wat is er nu werkelijk nodig als het op goed...

clock 3,5 min

Jefferson Memorial root cause analysis Mikkel Hofstee MT

Wat is precies het echte probleem?

Om echte impact te maken, moeten we een 'root cause analysis' doen, schrijft columnist Mikkel Hofstee. Dat geldt voor problemen...

clock 2,5 min

HALO-goodbye: sommige droomkandidaten blijken een nachtmerrie

Prima presentatie, nog beter cv en referenties die niets dan lof zingen. Iedere manager laat zich weleens betoveren door een...

clock 2,5 min

Meerdere bedrijven tegelijk runnen? Hier moet je op letten

Niet iedere ondernemer heeft het in zich om meerdere bedrijven tegelijk te runnen. Arko van Brakel deelt drie dingen waar...

clock 1 min

Waarom je als ondernemer minder moet praten, en meer moet luisteren

Wanneer je als ondernemer wordt geconcronteerd met uitdagingen en kansen wil je niet alleen hoeven terugvallen op jezelf. Je moet...

clock 0,5 min

Onderhandelen, alternatief, batna

Video: Zo ben je aardig in onderhandelingen zonder over je heen te laten lopen

Deze video ontkracht de mythe dat je je in een onderhandeling agressief op moet stellen omdat er anders over je...

clock 1,5 min

Vertrouwen column Erik Schoppen MT

‘Vertrouwen is grotendeels illusie’

Ons brein is een tijdmachine, schrijft columnist en neurowetenschapper Erik Schoppen. Het loopt namelijk constant achter de feiten aan, en...

clock 2 min

Zo ga je beter om met kritiek

We moeten kritiek omarmen, leren we uit managementliteratuur. Maar dat is niet altijd even makkelijk. Vijf tips om sterker uit...

clock 3,5 min

De juiste mensen vinden is essentieel voor elk bedrijf. Capaciteiten en ervaring staan op iemands cv, maar voor een geslaagde match moet iemand ook binnen de cultuur passen. Hoe vind je die perfecte kandidaat? En als je ’m dan hebt gevonden, hoe zorg je ervoor dat hij zich zo snel mogelijk onderdeel voelt van jouw bedrijf? Drie bijzondere voorbeelden van werving en verwelkomingen. Koken met Quint Wie wil werken voor adviesbureau Quint Wellington Redwood hoeft niet op zomaar een sollicitatiegesprek te rekenen. In plaats daarvan kun je je melden bij een van de kookavonden die Quint drie tot vier keer per jaar organiseert. Een vlotte introductie met het bedrijf, en laagdrempelig bovendien, vindt HR-manager Youandi Hoogerbrugge: ‘We vinden het leuk om met collega's sociale activiteiten te ondernemen. Voor de kookavond hoeven dan ook we nooit veel moeite toen om Quinters te vinden die mee willen doen.’ Op zo’n kookavond bereiden ongeveer acht kandidaat-werknemers samen met vijf Quint-medewerkers een driegangendiner. Hoogerbrugge: ‘Een kok begeleidt de avond, dus de recepten zijn van hoog niveau. Ik onttrek me op een kookavond liever aan het echte koken en werp me meestal op de drankjes of het toetje. Anderen zien er juist een uitdaging in een staan in de keuken. Het gaat erom dat je samen iets maakt. Net als wanneer we voor een klant aan een advies werken – alleen hier gaat het meer om handwerk.’ Intussen observeren de werknemers hoe de samenwerking verloopt. ‘We letten vooral op hoe iemand overkomt. Maakt iemand een impact bij zijn eerste binnenkomst? Is hij nieuwsgierig, assertief en durft hij door te vragen? En durft hij zich kwetsbaar op te stellen?’ Ook de presentatie van je gerecht is onderdeel van de kooksollicitatie. Quint zet ook reguliere sollicitatieprocedures op, waarbij de kandidaten ook zichzelf presenteren. Hoogerbrugge: ‘We willen weten of je goed oplet wat er tijdens je presentatie gebeurt, of je in staat bent van strategie te veranderen als je ziet dat je de aandacht van je publiek verliest. Kun je improviseren? Durf je af te wijken van je powerpoint-slides? Die vaardigheid typeert een echte Quinter.’ Pamperen en actie bij Atlassian Nieuwe werknemers bij softwarebedrijf Atlassian worden flink in de watten gelegd. HR-manager Nikki Douglas: ‘De meeste Atlassians zijn voor hun werk naar Nederland verhuisd. Daarom zorgen wij dat nieuwe medewerkers in een gespreid bedje terecht komen. Ze worden opgehaald vanaf het vliegveld. We regelen hun papierwerk. We zorgen voor een huis waar ze de eerste dertig dagen kunnen wonen en helpen hen met het vinden van een vaste woning. Bij aankomst staat er een welkomstpakketje met avondeten, ontbijt en typische Nederlandse producten: kaas, stroopwafels, hagelslag en brood.’ De eerste weken zijn gevuld met presentaties over het bedrijf, hun afdeling, de arbeidsvoorwaarden. En zelfs aan pensioenen, levensverzekeringen, zwangerschapsverlof en de arbeidsongeschiktheidsverzekering wordt een middag besteed. Douglas: ‘Veel mensen weten niet hoe dat in Nederland in elkaar zit – ook Nederlanders niet. Wij willen ervoor zorgen dat de eerste periode zo stressvrij mogelijk verloopt.’ Kortom, Atlassian investeert in zijn werknemers. ‘Besparen doen wij wel op andere zaken. Omdat wij onze producten online verkopen, hebben wij geen uitgebreide salesafdeling of hoge reclamekosten.’ Maar gepamperd worden werknemers niet zonder meer. ‘We vragen veel van onze medewerkers. Ze moeten hard werken.’ Handen uit de mouwen, dus. Al in hun eerste maand koken nieuwe werknemers een avond voor daklozen – voor het zogenaamde Stoelenproject. En in de zomermaanden pakken medewerkers voor de Stichting Jarige Job traktatiepakketjes in, die worden verstrekt aan jarige kinderen uit armere gezinnen. Speuren naar de ideeënbus van FX ‘Als je bij ons binnenkomt, krijg je gelijk een document in handen gedrukt.’ Peter Zijlstra, oprichter van FX, een digitaal mediabureau, onderstreept dat digitaal werken de norm is in het bedrijf. ‘Het is dus een van de weinige papieren documenten bij ons op kantoor. Maar je hebt het nodig om te kunnen inloggen op je computer.’ Het document bevat een speurtocht door en rondom het kantoorpand van FX. Zijlstra: ‘Op verschillende locaties staan cijfers genoteerd. Samen vormen die het wachtwoord van je computer.’ De vragen verwijzen naar wat Zijlstra ‘epische verhalen over het bedrijf’ noemt. ‘Hier in de tuin bijvoorbeeld ligt een oude boot, die Kapitein Mazuri heet. Iemand heeft die boot hier ooit neergelegd om aan te werken. Toen de boot niet meer te restaureren bleek, is hij hier blijven liggen. Dat staat natuurlijk leuk. En daarom is een vraag in de speurtocht: wie is Kapitein Mazuri? Zo krijgen nieuwkomers gelijk onze tuin te zien.’ Nieuwe werknemers kijken dan ook vaak met een vragende blik de ruimte, stelt Zijlstra. ‘Meestal worden nieuwe collega’s vriendelijk geholpen en soms een klein beetje geplaagd, afhankelijk van waar we zin in hebben. Al gauw zijn ze bekend met meer dan hun eigen werkplek, waar ze de meeste tijd zullen doorbrengen.’ Nog een voordeel: ‘Al bij je eerste lunch op kantoor ken je gelijk al een paar collega's.’ ‘Het is geen gouden middel. Het past gewoon heel erg bij ons bedrijf,’ geeft Zijlstra toe. Hetzelfde geldt voor de vragen die bij de speurtocht horen. ‘Eén vraag luidt: waar staat de ideeënbus? Dat is ludiek – een collega heeft ooit een kaartje bij onze papierversnipperaar gehangen met de term “Ideeënbus”. Dat kaartje is weggehaald – en er hangt nu alleen nog het cijfer van het wachtwoord.’ De speurtocht is verplichte kost voor de verwelkoming van nieuwe collega’s, maar in steen gebeiteld is het niet. ‘Binnenkort plaatsen wij hier een échte ideeënbus. Een mooi moment om de speurtocht maar eens aan te passen.’

Nieuwe medewerkers: dit zijn de lessen van topwerkgevers

De juiste mensen vinden is essentieel voor elk bedrijf. Capaciteiten en ervaring staan op iemands cv, maar voor een geslaagde...

clock 3,5 min

verdriet organisatie rouwrituelen MT

Cynisme is bevroren verdriet

Cynisme in organisaties is vaak een gevolg van gebrek aan rouwrituelen, schrijft columnist Ronald Meijers. Er moet plaats zijn voor...

clock 2 min

perfectionisme

Wat kun je doen tegen perfectionisme op de werkvloer?

Perfectionisme wordt in sollicitatiegesprekken het meest genoemd als het aankomt op ‘goede’ slechte eigenschappen. Maar moet je als manager blij...

clock 2,5 min

ondernemersfouten Peter van Lonkhuyzen MT

‘De leerzame praktijk is in het managementboek helaas zelden te vinden’

Managementboeken gaan over veel dingen, maar zelden over het Ware Leven, schrijft columnist Peter van Lonkhuyzen. Terwijl je daar nou...

clock 2 min

3 tips voor het oogsten van meer, en betere feedback

Goede feedback is onmisbaar als je jezelf wil ontwikkelen als leider. Maar hoe groter je bedrijf wordt, des te minder...

clock 0 min

AI Agile leiderschap MT

Kun je een betere leider worden met AI?

De opkomst van Artificial Intelligence kan voor je gevoel de complexiteit van je werk alleen maar vergroten, maar dat hoeft...

clock 3 min

David Allen breinmanagement

Met deze boeken word je productiever

Productiviteitsgoeroe David Allen, bekend van de bestseller Getting Things Done, vertelt welke boeken je moet lezen om productiever te worden.

clock 2 min

Om de loonlast én de vergrijzing te tackelen, is er een andere, intelligentere manier van belonen en verlonen nodig: flexibele verloning op maat voor elke werknemer.

Waarom gepersonaliseerde beloning de toekomst heeft

Om de loonlast én de vergrijzing te tackelen, is er een andere, intelligentere manier van belonen en verlonen nodig: flexibele...

clock 3 min

Scepsis en wantrouwen op het werk, wat doe je er tegen.

Zo voorkom je ‘zie-je-nou-wel’ op de werkvloer

Aan de situaties waar je op je werk mee te maken hebt, kun je vaak niets veranderen. Maar je kunt...

clock 2 min

Futuroloog Amy Webb: ‘Leiders kijken naar de wereld door een sleutelgat’

Leiders zijn zo gefocust op het heden dat ze de toekomst niet zien. ‘Bedrijven vergeten fundamentele vragen te stellen.’

clock 3,5 min

Partnerartikelen

raye montague marineschip

Hoe deze zwarte vrouw een marineschip ontwierp in 19 uur (en waarom jouw team dat niet lukt)

Een typiste bij de Amerikaanse marine kreeg een onmogelijke opdracht: een marineschip ontwerpen in een maand. Ze deed het in...

clock 3,5 min

pride amsterdam amazon facebook

Amazon en Facebook haken af bij Pride Amsterdam – Autoproductie valt stil door Chinese exportstop

Ook nieuws: werkgever biedt vrouwen vaker deeltijdbaan aan, 8 miljoen voor AI-startup Altura, beursgang cryptobedrijf Circle groot succes en ACM...

clock 3,5 min

Aisling Foley Ilaria Poledri ExCulture

Deze Nederlandse startup brouwt geen bier, maar een diervrije bloedverdunner

Antistollingsmiddel heparine, de meest gebruikte bloedverdunner ter wereld, wordt gewonnen uit varkensdarmen. Dat is inefficiënt, onveilig en absoluut niet duurzaam,...

clock 6 min

kees klomp

Kees Klomp: ‘Shell en Unilever zijn als de dinosauriërs, ze gaan uitsterven’

Het tijdperk van de multinationals nadert zijn einde. Daarvoor waarschuwt Kees Klomp, tot voor kort lector Betekeniseconomie. Klimaatverandering ontwricht volgens...

clock 9 min

elon musk donald trump ruzie

Van bromance naar brute ruzie: Donald Trump kan Elon Musk kapot maken via Tesla en SpaceX

De machtigste vriendschap ter wereld explodeerde donderdag in een openlijke oorlog. Tesla verloor direct 150 miljard dollar aan beurswaarde, terwijl...

clock 6 min

spaceborn baby ruimte

Buitenaardse baby’s: Eindhovense startup onderzoekt menselijke voortplanting in de ruimte

Een menselijke geboorte in de ruimte sciencefiction? De Eindhovense startup SpaceBorn United maakt er serieuze wetenschap van. Aan boord van...

clock 3,5 min

blije werknemers

Zo maak je zonder één euro aan kosten je medewerkers weer happy

Waarom voelen zoveel mensen zich nog steeds niet happy op hun werk, ondanks alle investeringen in welzijn en werkgeluk? Volgens...

clock 5,5 min

donald trump elon musk angst management

Bom barst tussen Trump en Musk – Au-pairbureau Nina.care onder vuur

Ook nieuws: Procter & Gamble schrapt tot 7.000 banen, ex-topman Philips snoeihard over Brainport-regio, twee student-ondernemers regelen gratis bussen tijdens NS-staking...

clock 3 min

leiders helder communiceren

De valkuil waar 9 van de 10 mensen intrappen (en echte toptalenten niet)

Bijna iedereen doet het: onrealistische doelen stellen om indruk te maken. Maar echte toptalenten vermijden deze valkuil bewust. Ze kiezen...

clock 3 min

ns trein staking

Stakingen bij NS leggen het treinverkeer plat – Utrechts Merus lanceert kapitaalronde van 300 miljoen

Ook nieuws: banken verplichten medewerkers meer naar kantoor te komen, startup Tulip Tech uit Den Bosch verovert dronemarkt, natuurvergunning voor...

clock 3,5 min

i.s.m. LEVEL UP
lex hoefsloot level up 2025

Oud-ceo Lex Hoefsloot van Lightyear special guest op LEVEL UP 2025

Lightyear-cofounder Lex Hoefsloot is de eerst bekende spreker op het Benelux techstartup-event LEVEL UP 2025, dat 29 september 2025 plaatsvindt...

clock 1 min

rita zijlstra neuropsycholoog

Neuropsycholoog Rita Zijlstra: ‘Digitalisering is een van de grootste aanjagers van psychische klachten’

Digitale overprikkeling zorgt voor 'gekookte breinen'. We staan constant aan en krijgen geen moment mentale rust. Dit vertaalt zich ook...

clock 5,5 min

jeroen gehlen ceo wuunder

Wuunder wil met 10 miljoen groeigeld pakjes beter verdelen en busjes uit de straat krijgen

Verzendplatform Wuunder haalt 10 miljoen euro op bij bestaande aandeelhouders en Oost NL. Het geld gaat naar nieuwe software die...

clock 5 min

michael o'leary ceo ryanair

De man die kotszakjes te duur vond, krijgt nu een bonus van 120 miljoen

Zelfs de 'slechtste baas van de wereld' kan wel degelijk succesvol zijn. Michael O'Leary kan daardoor als ceo van Ryanair...

clock 6 min

geert wilders pvv

Val kabinet raakt tech, energie en landbouw hard – Franse pornosites op zwart

Ook nieuws: Tata Steel zwicht voor vakbondseisen, ABN Amro lanceert 'kindvriendelijke' bank Buut, ziek door het werk kost werkgevers recordbedrag,...

clock 4 min

windparken noordzee duurzaamheid

Bouw windparken op zee stagneert: kan de sector nog rekenen op hulp van de staat?

De bouw van windparken op zee stagneert. Daarvoor waarschuwen 21 bedrijven actief in de offshore windenergie. Om de energietransitie gaande...

clock 4,5 min

builder ai sachin dev duggal

Builder.ai belazerde Microsoft en investeerders met AI-washing, maar boekhoudfraude nekte de unicorn

Builder.ai beloofde met AI het programmeren van software 'zo simpel te maken als het bestellen van pizza'. In werkelijkheid deed...

clock 4 min

simon sinek amsterdam business forum

Deze 5 wapenfeiten over Simon Sinek moet iedereen kennen

Van 62 miljoen TED Talk-views tot een interview met president Biden: Simon Sinek veroverde de zakenwereld door te vragen 'waarom'....

clock 3 min