Persoonlijk Leiderschap

Wat maakt jou een goede leider? Ontdek je sterke punten, valkuilen en persoonlijke drive.

leiderschapsstijlen adaptief leiderschap leiderschapslessen Simon sinek presenteren vrouwelijke leiders Leaders in Finance

Recente artikelen

Kunnen we nu echt leren van wolven?

Op zijn vorige column over wolven kwam kritiek. Klopt dat fraaie plaatje over de sociale dieren wel? Het doet er...

Afwijken van wat normaal is levert veel meer waarde

Waarde leveren? Wijk af van wat normaal is

Op de werkvloer vinden we bepaalde dingen heel normaal, terwijl we sommige zaken al gauw als 'gek' bestempelen. Maar wat...

Wat als zoeken naar geluk je ongelukkig maakt?

Lennart Klipp (43) begint anderhalf jaar geleden aan een boek over persoonlijk leiderschap. Tot hij vast komt te zitten. Wat...

Waarom iedereen een mentor zou moeten hebben

In Amerika is de mentor een bekend fenomeen, iemand in het bedrijf of van buiten die je helpt in je...

Bob wordt door zijn coach voor iemand anders aangezien

Bob is divisiedirecteur bij een groot concern. Hij doet zijn best, ook al wordt hij de laatste tijd door zijn...

overtuigen, cialdini, beïnvloeden, beivloedingsprincipes, invloed

Robert Cialdini #5: Met deze shortcuts overtuig je iedereen

Iedereen kan leren beïnvloeden. Volgens de Amerikaanse psycholoog Robert Cialdini kun je mensen met deze zeven beïnvloedingsprincipes, oftewel shortcuts, overtuigen.

Daniel Goleman: ‘Aandacht is aan te leren’

Aandacht is waarschijnlijk de belangrijkste vaardigheid die leiders kunnen ontwikkelen, aldus de Amerikaanse psycholoog en bestsellerauteur Daniel Goleman. ‘Mindfulness is...

Robert Cialdini #4: Zo zorg je dat anderen hun beloften nakomen

Op de werkvloer ben je dagelijks bezig met het overtuigen en beïnvloeden van anderen. Maar hoe zorg je ervoor dat...

Van student ondernemer naar Fortune 500 directeur

Saber Benjah loopt een maand mee als CEO bij Adecco. Hij blogt voor MT over zijn belevenissen. Deel 1: Een...

Leiders: wees authentiek en geef anderen de kans om dat ook te zijn

Als leider moet je 'authentiek' zijn, maar wat betekent dat eigenlijk? De kern is trouw zijn aan jezelf en dat...

Robert Cialdini #3: Onderhandeling winnen? Noem specifieke getallen

Dagelijks heb je op de werkvloer te maken met anderen die je moet zien te overtuigen. Je collega's, je baas...

Robert Cialdini #2: Overtuigen? Focus op kleine aantallen

Op de werkvloer ben je dagelijks bezig met het overtuigen van anderen. Je baas, jouw collega's of de klant. Maar...

1. Salesforce Deze snel gegroeide multinational in CRM-cloudsystemen en diensten is weliswaar wereldwijd actief, toch staan verbondenheid en een sterk familiegevoel bovenaan. Salesforce noemt dat de ‘Ohana-cultuur’, naar een Hawaiiaanse term die ‘familie’ betekent. Ook de medewerkers van het kantoor aan de Amsterdamse Zuidas zijn de vier kernwaarden vertrouwen, klantsucces, innovatie en gelijkwaardigheid herkenbaar. 2. Mars Ook bij Mars Nederland is het familiegevoel belangrijk. Niet vreemd voor een multinational die nog altijd stevig in handen van de oprichtersfamilie is. De vijf principes kwaliteit, verantwoordelijkheid, wederkerigheid, efficiëntie en vrijheid tekenen ook de Nederlandse vestigingen in Oud-Beijerland en Veghel. Medewerkers heten er dus associates. Hun betrokkenheid uitte zich bijvoorbeeld in het gezamenlijk met de medewerkers ontwikkelen van de nieuwe productiefaciliteit – de grootste chocoladefabriek van Nederland. 3. Adecco De wereldwijde marktleider in arbeidsbemiddeling telt in Nederland meerdere tientallen vestigingen. Ondanks die spreiding heeft het bedrijf een sterke cultuur. Als expert in loopbanen steekt Adecco veel energie in training, coaching en ondernemerschap. Ook geeft het bedrijf met het Win4Youth-programma veel terug aan de maatschappij, waarmee het sportactiviteiten voor kinderen wil bevorderen. 4. Cisco IT-multinational Cisco staat in Nederland voor het eerst op de lijst van beste werkplekken. De organisatie kent een grote diversiteit aan medewerkers, waarvan er veel uit het buitenland komen. Het bedrijf investeert veel in vitaliteit en maatschappelijk verantwoord ondernemen. Een symbolische beslissing is dat bij Cisco iedere werknemer op zijn eigen verjaardag een vrije dag heeft. 5. Abbvie Als jong biofarmaceutisch bedrijf is AbbVie een sterk missiegedreven organisatie. Het bedrijf ontwikkelt geneesmiddelen en vindt het daarom belangrijk om ook de fysieke en mentale gezondheid en fitheid van werknemers te bevorderen. Dat doet het bedrijf bijvoorbeeld met kosteloze personal coaching voor medewerkers, maar ook voor gezinsleden van de medewerker. De werknemers waarderen de gezonde werkethos en de sfeer op kantoor. 6. SAS IT-bedrijf SAS is gespecialiseerd in data-analytics. Het bedrijf is gevestigd op een natuurrijk landgoed in Huizen en steekt veel energie in het zorgen voor werknemers. Werknemers waarderen de gezonde werk-privébalans die dat oplevert en zijn blij met de gastvrije sfeer en de bereidheid om elkaar te ondersteunen. 7. Mercedes-Benz Financial Services De financiële dochter van automobielconcern en Daimler-dochter Mercedes-Benz is in Oosterhout en Utrecht gevestigd. Bij het bedrijf kan iedereen zichzelf zijn en zijn successen met elkaar vieren. Opvallend: het bedrijf kent een prijs – de Excellence Award – toe aan medewerkers die creatief uiting geven aan de kernwaarden integriteit, openheid en respect. 8. Hilton Hotelketen Hilton heeft in Nederland van zijn bijna 1.300 diverse werknemers een hecht en collegiaal team gemaakt. Gastvrijheid staat bij de hotelketen hoog in het vaandel – ook bij medewerkers. Ook lokaal investeert Hilton veel in carrièremogelijkheden en persoonlijke ontwikkelingskansen. 9. Amgen Innovatie in geneesmiddelenonderzoek is waar biofarmaciebedrijf Amgen veel energie in steekt. Ook voor de medewerkers is de professionaliteit waarmee de multinational dat doet, merkbaar. Een organisatie met een levendige, gedeelde visie, in een setting met een sterk teamgevoel – dat is hoe werknemers het bedrijf omschrijven. 10. Novo Nordisk Ook de derde farmaceut op deze lijst heeft een passie voor zijn medewerkers. Dat er in deze sector zo veel wordt geïnvesteerd in de ontwikkeling en betrokkenheid van mensen, heeft te maken met de arbeidsmarkt: de doorsnee werknemer is hoogopgeleid, kritisch en verlangt veel van zijn werkgever. Novo Nordisk, dat zich ten doel heeft gesteld diabetes uit de wereld te helpen, investeert in gezondheid, vitaliteit en zingeving. 11. Hennes & Mauritz Modeketen H&M is sterk gefocust op het stimuleren van collegialiteit en het bouwen aan teamgeest. Dat laatste is niet niets – voor een concern met veel winkelvestigingen. Toch is het een van de kernwaarden: geloven in mensen. De grote mate van diversiteit in medewerkers, de open cultuur, en de brede verantwoordelijkheid van H&M als werkgever trekt de meer dan 3.000 medewerkers aan. 12. DELA Op de lijst staan ook twee nationale bedrijven. Uitvaartorganisatie DELA is dit jaar voor de tweede keer een Europese Best Workplace in de categorie grote organisaties. De drie kernwaarden: betrokkenheid, integriteit en ondernemerschap hebben in de hele organisatie vorm gekregen. Bovendien focust de dienstverlener sterk op het bevorderen van de saamhorigheid van werknemers. 13. Lean Consultancy Group Dit Nederlandse adviesbureau heeft een unieke cultuur kunnen creëren zonder eigen kantoor. Daarvoor organiseert Lean Consultancy Group geregelde lean-dagen, waarop de medewerkers onder andere elkaar feedback geven. Het doel van het bedrijf is om het levensgeluk in Nederland te vergroten. Een opvallende praktijk bij het bedrijf is de warme douche: een medewerker gaat in een kring staan, en ontvangt van iedereen om zich heen een vrij compliment. Aanstekelijk.

Deze dertien Nederlandse werkgevers horen tot de beste van Europa

Net zoals in voorgaande jaren presenteert Great Place to Work de lijst van 125 Europese Best Workplaces, de jaarlijkse lijst...

Burn-out: de feiten op een rij

Burn-out lijkt misschien een recent fenomeen, maar de term dook begin jaren zeventig al op in een wetenschappelijk tijdschrift. Wat...

‘Wie geeft, die krijgt.’ Wederkerigheid is een van de zeven beïnvloedingsprincipes van Robert Cialdini. Krijgen we iets, dan voelen we een onbeheersbare neiging om iets terug te doen. Dat zit diep in ons DNA verankerd.

Robert Cialdini #1: Overtuig anderen met wederkerigheid

‘Wie geeft, die krijgt.’ Wederkerigheid is een van de zeven beïnvloedingsprincipes van Robert Cialdini. Maar hoe pak je dat aan...

Durf te vragen, en vermijd deze 3 smoezen die je daarvan weerhouden

Mensen vinden het heerlijk om advies te geven, maar om advies vragen vinden we vaak een uitdaging. Terwijl dat laatste...

Zo kun je jezelf wél motiveren

Een gebrek aan motivatie komt vaak doordat je hersenen je willen tegenhouden om risico's te nemen. De kunst is om...

Duurzaam leiderschap staat los van trends

Leiderschapstrends volgen elkaar snel op, maar wat is er nu werkelijk nodig als het op goed leiderschap aankomt? Gabriël Anthonio,...

Partnerartikelen

Van bier zonder calorieën tot gefermenteerde gezondheidsdrankjes: dit komt er uit Heinekens nieuwe wonderlab

In een krimpende biermarkt zet Heineken vol in op innovatie. De biergigant opende woensdagmiddag het nieuwe R&D-centrum in Zoeterwoude. De...

Geld nodig? Klop eens aan bij deze ondernemers uit de Quote Top 100 Jonge Miljonairs

Investeerder Jeroen Bertrams bladerde door de Quote Top 100 Jonge Selfmade Miljonairs en zocht ondernemers die actief investeren in startups....

Softwarebedrijf Tebi van Adyen-miljardair haalt 30 miljoen op – Blackstone wil 500 miljard in Europa investeren

Ook nieuws: Aquabattery wint Europese duurzaamheidsprijs, VanMoof lanceert eerste écht nieuwe fiets na faillissement, Re:Shark verkocht aan ondernemer Nawid Sadat...

Dit is de S6, de nieuwe VanMoof die het vertrouwen moet terugwinnen: ‘Dit markeert een nieuwe start’

VanMoof lanceert ruim anderhalf jaar na zijn doorstart een écht nieuw product: de S6. De iconische designtaal bleef behouden, maar...

AI-startup Flawless laat Hollywoodacteurs perfect Duits spreken – of minder vloeken

Als je film niet kan worden uitgebracht vanwege te veel scheldwoorden, heb je een probleem. Voor regisseur Scott Mann was...

Hoe deze zwarte vrouw een marineschip ontwierp in 19 uur (en waarom jouw team dat niet lukt)

Een typiste bij de Amerikaanse marine kreeg een onmogelijke opdracht: een marineschip ontwerpen in een maand. Ze deed het in...

Amazon en Facebook haken af bij Pride Amsterdam – Autoproductie valt stil door Chinese exportstop

Ook nieuws: werkgever biedt vrouwen vaker deeltijdbaan aan, 8 miljoen voor AI-startup Altura, beursgang cryptobedrijf Circle groot succes en ACM...

Deze Nederlandse startup brouwt geen bier, maar een diervrije bloedverdunner

Antistollingsmiddel heparine, de meest gebruikte bloedverdunner ter wereld, wordt gewonnen uit varkensdarmen. Dat is inefficiënt, onveilig en absoluut niet duurzaam,...

Kees Klomp: ‘Shell en Unilever zijn als de dinosauriërs, ze gaan uitsterven’

Het tijdperk van de multinationals nadert zijn einde. Daarvoor waarschuwt Kees Klomp, tot voor kort lector Betekeniseconomie. Klimaatverandering ontwricht volgens...

Van bromance naar brute ruzie: Donald Trump kan Elon Musk kapot maken via Tesla en SpaceX

De machtigste vriendschap ter wereld explodeerde donderdag in een openlijke oorlog. Tesla verloor direct 150 miljard dollar aan beurswaarde, terwijl...

Buitenaardse baby’s: Eindhovense startup onderzoekt menselijke voortplanting in de ruimte

Een menselijke geboorte in de ruimte sciencefiction? De Eindhovense startup SpaceBorn United maakt er serieuze wetenschap van. Aan boord van...

Zo maak je zonder één euro aan kosten je medewerkers weer happy

Waarom voelen zoveel mensen zich nog steeds niet happy op hun werk, ondanks alle investeringen in welzijn en werkgeluk? Volgens...

Bom barst tussen Trump en Musk – Au-pairbureau Nina.care onder vuur

Ook nieuws: Procter & Gamble schrapt tot 7.000 banen, ex-topman Philips snoeihard over Brainport-regio, twee student-ondernemers regelen gratis bussen tijdens NS-staking...