Winkelmand

Geen producten in de winkelwagen.

Persoonlijk Leiderschap

Wat maakt jou een goede leider? Ontdek je sterke punten, valkuilen en persoonlijke drive.

Recente artikelen

Ondersteunend leidinggeven: hoe doe je dat?

Niet iedere medewerker heeft hetzelfde nodig van een leidinggevende. De een is zeer gemotiveerd, maar moet juist nog meer leren...

clock 3 min

3 tips waarmee je de kans op inspiratie vergroot

Inspiratie is minder ongrijpbaar dan je denkt, stelt Joël Aerts. Drie tips waarmee je de kans op goede ideeën vergroot.

clock 0,5 min

Dit zijn de vijf fasen van stress (en zo ga je ermee om)

We hebben allemaal wel eens stress. Maar de ene stress is de andere niet. Stress komt in verschillende fases, en...

clock 1,5 min

Kunnen we nu echt leren van wolven?

Op zijn vorige column over wolven kwam kritiek. Klopt dat fraaie plaatje over de sociale dieren wel? Het doet er...

clock 2 min

Afwijken van wat normaal is levert veel meer waarde

Waarde leveren? Wijk af van wat normaal is

Op de werkvloer vinden we bepaalde dingen heel normaal, terwijl we sommige zaken al gauw als 'gek' bestempelen. Maar wat...

clock 2 min

Wat als zoeken naar geluk je ongelukkig maakt?

Lennart Klipp (43) begint anderhalf jaar geleden aan een boek over persoonlijk leiderschap. Tot hij vast komt te zitten. Wat...

clock 3 min

Waarom iedereen een mentor zou moeten hebben

In Amerika is de mentor een bekend fenomeen, iemand in het bedrijf of van buiten die je helpt in je...

clock 5 min

Bob wordt door zijn coach voor iemand anders aangezien

Bob is divisiedirecteur bij een groot concern. Hij doet zijn best, ook al wordt hij de laatste tijd door zijn...

clock 3 min

overtuigen, cialdini, beïnvloeden, beivloedingsprincipes, invloed

Robert Cialdini #5: Met deze shortcuts overtuig je iedereen

Iedereen kan leren beïnvloeden. Volgens de Amerikaanse psycholoog Robert Cialdini kun je mensen met deze zeven beïnvloedingsprincipes, oftewel shortcuts, overtuigen.

clock 3,5 min

Daniel Goleman: ‘Aandacht is aan te leren’

Aandacht is waarschijnlijk de belangrijkste vaardigheid die leiders kunnen ontwikkelen, aldus de Amerikaanse psycholoog en bestsellerauteur Daniel Goleman. ‘Mindfulness is...

clock 5 min

Robert Cialdini #4: Zo zorg je dat anderen hun beloften nakomen

Op de werkvloer ben je dagelijks bezig met het overtuigen en beïnvloeden van anderen. Maar hoe zorg je ervoor dat...

clock 2 min

Saber Benjah Adecco Fortune 500 MT

Van student ondernemer naar Fortune 500 directeur

Saber Benjah loopt een maand mee als CEO bij Adecco. Hij blogt voor MT over zijn belevenissen. Deel 1: Een...

clock 2,5 min

Leiders: wees authentiek en geef anderen de kans om dat ook te zijn

Als leider moet je 'authentiek' zijn, maar wat betekent dat eigenlijk? De kern is trouw zijn aan jezelf en dat...

clock 0,5 min

Robert Cialdini #3: Onderhandeling winnen? Noem specifieke getallen

Dagelijks heb je op de werkvloer te maken met anderen die je moet zien te overtuigen. Je collega's, je baas...

clock 2 min

Robert Cialdini #2: Overtuigen? Focus op kleine aantallen

Op de werkvloer ben je dagelijks bezig met het overtuigen van anderen. Je baas, jouw collega's of de klant. Maar...

clock 2 min

1. Salesforce Deze snel gegroeide multinational in CRM-cloudsystemen en diensten is weliswaar wereldwijd actief, toch staan verbondenheid en een sterk familiegevoel bovenaan. Salesforce noemt dat de ‘Ohana-cultuur’, naar een Hawaiiaanse term die ‘familie’ betekent. Ook de medewerkers van het kantoor aan de Amsterdamse Zuidas zijn de vier kernwaarden vertrouwen, klantsucces, innovatie en gelijkwaardigheid herkenbaar. 2. Mars Ook bij Mars Nederland is het familiegevoel belangrijk. Niet vreemd voor een multinational die nog altijd stevig in handen van de oprichtersfamilie is. De vijf principes kwaliteit, verantwoordelijkheid, wederkerigheid, efficiëntie en vrijheid tekenen ook de Nederlandse vestigingen in Oud-Beijerland en Veghel. Medewerkers heten er dus associates. Hun betrokkenheid uitte zich bijvoorbeeld in het gezamenlijk met de medewerkers ontwikkelen van de nieuwe productiefaciliteit – de grootste chocoladefabriek van Nederland. 3. Adecco De wereldwijde marktleider in arbeidsbemiddeling telt in Nederland meerdere tientallen vestigingen. Ondanks die spreiding heeft het bedrijf een sterke cultuur. Als expert in loopbanen steekt Adecco veel energie in training, coaching en ondernemerschap. Ook geeft het bedrijf met het Win4Youth-programma veel terug aan de maatschappij, waarmee het sportactiviteiten voor kinderen wil bevorderen. 4. Cisco IT-multinational Cisco staat in Nederland voor het eerst op de lijst van beste werkplekken. De organisatie kent een grote diversiteit aan medewerkers, waarvan er veel uit het buitenland komen. Het bedrijf investeert veel in vitaliteit en maatschappelijk verantwoord ondernemen. Een symbolische beslissing is dat bij Cisco iedere werknemer op zijn eigen verjaardag een vrije dag heeft. 5. Abbvie Als jong biofarmaceutisch bedrijf is AbbVie een sterk missiegedreven organisatie. Het bedrijf ontwikkelt geneesmiddelen en vindt het daarom belangrijk om ook de fysieke en mentale gezondheid en fitheid van werknemers te bevorderen. Dat doet het bedrijf bijvoorbeeld met kosteloze personal coaching voor medewerkers, maar ook voor gezinsleden van de medewerker. De werknemers waarderen de gezonde werkethos en de sfeer op kantoor. 6. SAS IT-bedrijf SAS is gespecialiseerd in data-analytics. Het bedrijf is gevestigd op een natuurrijk landgoed in Huizen en steekt veel energie in het zorgen voor werknemers. Werknemers waarderen de gezonde werk-privébalans die dat oplevert en zijn blij met de gastvrije sfeer en de bereidheid om elkaar te ondersteunen. 7. Mercedes-Benz Financial Services De financiële dochter van automobielconcern en Daimler-dochter Mercedes-Benz is in Oosterhout en Utrecht gevestigd. Bij het bedrijf kan iedereen zichzelf zijn en zijn successen met elkaar vieren. Opvallend: het bedrijf kent een prijs – de Excellence Award – toe aan medewerkers die creatief uiting geven aan de kernwaarden integriteit, openheid en respect. 8. Hilton Hotelketen Hilton heeft in Nederland van zijn bijna 1.300 diverse werknemers een hecht en collegiaal team gemaakt. Gastvrijheid staat bij de hotelketen hoog in het vaandel – ook bij medewerkers. Ook lokaal investeert Hilton veel in carrièremogelijkheden en persoonlijke ontwikkelingskansen. 9. Amgen Innovatie in geneesmiddelenonderzoek is waar biofarmaciebedrijf Amgen veel energie in steekt. Ook voor de medewerkers is de professionaliteit waarmee de multinational dat doet, merkbaar. Een organisatie met een levendige, gedeelde visie, in een setting met een sterk teamgevoel – dat is hoe werknemers het bedrijf omschrijven. 10. Novo Nordisk Ook de derde farmaceut op deze lijst heeft een passie voor zijn medewerkers. Dat er in deze sector zo veel wordt geïnvesteerd in de ontwikkeling en betrokkenheid van mensen, heeft te maken met de arbeidsmarkt: de doorsnee werknemer is hoogopgeleid, kritisch en verlangt veel van zijn werkgever. Novo Nordisk, dat zich ten doel heeft gesteld diabetes uit de wereld te helpen, investeert in gezondheid, vitaliteit en zingeving. 11. Hennes & Mauritz Modeketen H&M is sterk gefocust op het stimuleren van collegialiteit en het bouwen aan teamgeest. Dat laatste is niet niets – voor een concern met veel winkelvestigingen. Toch is het een van de kernwaarden: geloven in mensen. De grote mate van diversiteit in medewerkers, de open cultuur, en de brede verantwoordelijkheid van H&M als werkgever trekt de meer dan 3.000 medewerkers aan. 12. DELA Op de lijst staan ook twee nationale bedrijven. Uitvaartorganisatie DELA is dit jaar voor de tweede keer een Europese Best Workplace in de categorie grote organisaties. De drie kernwaarden: betrokkenheid, integriteit en ondernemerschap hebben in de hele organisatie vorm gekregen. Bovendien focust de dienstverlener sterk op het bevorderen van de saamhorigheid van werknemers. 13. Lean Consultancy Group Dit Nederlandse adviesbureau heeft een unieke cultuur kunnen creëren zonder eigen kantoor. Daarvoor organiseert Lean Consultancy Group geregelde lean-dagen, waarop de medewerkers onder andere elkaar feedback geven. Het doel van het bedrijf is om het levensgeluk in Nederland te vergroten. Een opvallende praktijk bij het bedrijf is de warme douche: een medewerker gaat in een kring staan, en ontvangt van iedereen om zich heen een vrij compliment. Aanstekelijk.

Deze dertien Nederlandse werkgevers horen tot de beste van Europa

Net zoals in voorgaande jaren presenteert Great Place to Work de lijst van 125 Europese Best Workplaces, de jaarlijkse lijst...

clock 3 min

Burn-out: de feiten op een rij

Burn-out lijkt misschien een recent fenomeen, maar de term dook begin jaren zeventig al op in een wetenschappelijk tijdschrift. Wat...

clock 2 min

‘Wie geeft, die krijgt.’ Wederkerigheid is een van de zeven beïnvloedingsprincipes van Robert Cialdini. Krijgen we iets, dan voelen we een onbeheersbare neiging om iets terug te doen. Dat zit diep in ons DNA verankerd.

Robert Cialdini #1: Overtuig anderen met wederkerigheid

‘Wie geeft, die krijgt.’ Wederkerigheid is een van de zeven beïnvloedingsprincipes van Robert Cialdini. Maar hoe pak je dat aan...

clock 2 min

Partnerartikelen

pim blom door het regenboogplafond boek

Ook lhbti+’ers botsen op een glazen plafond: ‘Ik voelde me jarenlang een buitenstaander’

Hoewel ze 18 procent van de Nederlandse bevolking uitmaken, zitten lhbti+-ers nauwelijks in de boardroom. Die kloof heeft een naam:...

clock 8,5 min

chatgpt epische disruptie scott d. anthony

ChatGPT is geen epische disruptie, aldus deze expert die al 25 jaar innovatieve doorbraken in kaart brengt

Komt ChatGPT in het rijtje epische disrupties? Voorlopig nog niet. Volgens innovatie-expert Scott D. Anthony vergen zulke doorbraken vooral tijd,...

clock 6,5 min

leyden labs koenraad wiedhaup marieke van der lans

Biotech-darling Leyden Labs over zijn Europese ronde: ‘We zijn en blijven een Nederlands bedrijf’

Na de 70 miljoen euro uit januari haalt Leyden Labs opnieuw een sloot geld op voor zijn antivirale neusspray. Dit...

clock 6,5 min

grootbanken witwascontroles verlies banen rabobank

Grootbanken schrappen duizenden banen bij witwascontroles – Shein stuit op verzet bij entree in Franse warenhuizen

Ook nieuws: Belastingdienst maakt pikante overstap naar Microsoft, Meta moet van rechter tijdlijn aanpassen, DSM-Firmenich innoveert op de Biotech Campus...

clock 4 min

bart dingjan de koffiejongens albert heijn

De Koffiejongens scoort deal met Albert Heijn: ‘De prijzen vonden we wel spannend’

De composteerbare koffiecups van De Koffiejongens liggen sinds deze week bij 800 Albert Heijn-filialen. Hoe scoorde de scaleup die deal?...

clock 6 min

rombout swanborn hyet solaris zonnefolie

Rombout Swanborn heeft €60 miljoen voor nieuw zonnefoliebedrijf: ‘Als één productielijn werkt, kunnen er zo 20 bij’

Nog geen half jaar na het omvallen van zonnefoliebedrijf HyET Solar maakt ondernemer Rombout Swanborn een comeback met 60 miljoen...

clock 4,5 min

beau-anne chilla forward.one

Beau-Anne Chilla (Forward.one) heeft 200 miljoen klaarliggen voor deeptech-startups: ‘Kom op jongens, doorpakken’

Forward.one heeft een nieuw fonds opgetuigd van 200 miljoen euro voor startups die doorbraken realiseren in halfgeleiders, climate tech, robotics,...

clock 6 min

airbus siemens asml europese unie investeringen

ASML, Siemens en Airbus beloven miljarden als EU regels schrapt – Leyden Labs scoort nog eens 30 miljoen

Ook nieuws: Shell-topman waarschuwt: Nederlandse industrie in zwaar weer, toezichthouders pakken ondoorzichtige AI-chatbots in klantenservice aan, grote pensioenfondsen verkopen belangen...

clock 4 min

shell pernis biobrandstoffen

Waarom Shell, BP en UPM geen biobrandstof willen maken in Rotterdam: ‘Niet winstgevend te krijgen’

Drie grote bedrijven trokken in een half jaar tijd de stekker uit geplande bioraffinaderijen in Rotterdam, dat zich juist tot...

clock 6,5 min

tata steel ijmuiden groen staal verduurzamen miljarden kabinet

Tata krijgt miljarden voor verduurzamen, in onze buurlanden worden die plannen juist ingetrokken

Staalproducenten in onze buurlanden bergen hun duurzame plannen alweer op. Hun boodschap: economisch niet haalbaar. Nederland geeft juist gas en...

clock 6,5 min

daniel ek spotify

Spotify-baas Daniel Ek vertrekt: hoe de redder van de muziekindustrie een omstreden figuur werd

Daniel Ek stopt als Spotify-baas, na maanden van kritiek over zijn investering in militaire technologie. De man die een van...

clock 7,5 min

boltainer orlando de jonge

Boltainer lanceert ‘batterij op abonnement’: ideaal voor de bakker die alleen in december oliebollen bakt

Netcongestie zorgt voor tien tot vijftien aanvragen per dag bij Boltainer. Maar niet elk bedrijf wil investeren in een batterij...

clock 5,5 min

tata steel ijmuiden

Miljardendeal vergroening Tata ‘vol onzekerheden’ – Investeerders eisen €5 miljoen terug van Crisp

Ook nieuws: Streep door schikking Volkswagen met oud-bestuurders om dieselgate, Maasbert Schouten haalt 34 miljoen op voor nieuw mkb-investeringsfonds en...

clock 4 min

apple in china tim cook

Apple leerde China hoe je de perfecte iPhone maakt, nu gebruikt China die kennis om het Westen te verslaan

Apple wilde goedkoop produceren en gaf China alles: kennis, machines en training voor 28 miljoen arbeiders. Een kwart eeuw later...

clock 7 min

vicentra kaleido insulinepomp

Startup-deals komen weer op gang na dramatische dip in augustus: klapper voor insulinepomp van ViCentra

Van medische technologie tot de batterij- en eiwitrevolutie: investeerders kwamen na de magere augustusmaand in september weer in actie. De...

clock 5 min

leadlister giels brouwer

Na die perfecte linksback vindt Giels Brouwer nu met AI-tool Leadlister de beste leads voor je bedrijf

Giels Brouwer was met zijn startups al goed in het scouten van voetballers en innovaties. Nu stort hij zich op...

clock 4,5 min

tata steel

Tata Steel krijgt tot 2 miljard van kabinet – Biotechbedrijf Merus voor 8 miljard naar Denen

Ook nieuws: zonnefolie-ondernemer start concurrent na faillissement HyET, EU-landen achter Nederlandse chipstrategie, KLM verliest klanten door staking en Israël luisterde...

clock 4 min

effium koekenpan surya prakash wytze de vries

Delftse startup Effium verovert keukens met de efficiëntste koekenpan ter wereld

De Delftse ingenieur Surya Prakash stoorde zich aan warmteverspilling bij koken op gas. Hij ontwikkelde een pan met rakettechnologie die...

clock 5,5 min