Winkelmand

Geen producten in de winkelwagen.

Alle berichten

Management

5 tips om de winterdip te vermijden en productief te blijven

Sommigen hebben er meer last van dan anderen: de winterdip. Het is koud en donker als je naar werk vertrekt...

clock 1,5 min

Management

Dat éne kenmerk van een goed advies

Ongevraagd advies: we worden ermee doodgegooid. Het roept regelmatig ergernis op bij de ontvanger, zo ook bij columnist Ronald Meijers.

clock 2,5 min

Management

Goed presterende werknemers krijgen geen bonus

De meeste ondernemers in het MKB geven hun werknemers alleen een schouderklopje als zij goed presteren. Een bonus, cadeau of...

clock 0,5 min

Groei

Deze 7 unicorns gaan volgend jaar waarschijnlijk naar de beurs

Na miljarden dollars aan financiering zijn deze zeven scale-ups in 2017 toe aan de volgende stap: een Initial Public Offering ofwel...

clock 2 min

Business Stories

Besparen met slimme combinaties van mens, kennis en techniek

Overal in de samenleving neemt de dreiging toe en daarmee verandert de veiligheidsbehoefte van de markt. Securitas speelt in op...

clock 3 min

i.s.m. CSU Groep BV

CSU Groep BV

‘Wij zijn een operationele verbinder op de werkvloer’

Je doet CSU geen recht door het een schoonmaakbedrijf te noemen. Want ook in het facilitair management is de wereld...

clock 3 min

Business Stories

Verantwoord ondernemen en persoonlijke vorming op topniveau

Nyenrode Business Universiteit, zeventig jaar geleden opgericht door multinationals, geeft de persoonlijke ontwikkeling van ondernemers en managers een stevige impuls....

clock 3 min

Business Stories

Talentmanagement: identificeren, ontwikkelen en verzilveren

Talent in je bedrijf is leuk, maar moet wel verzilverd worden. Hans van der Molen, algemeen directeur van bedrijfspsycholoog GITP...

clock 3,5 min

Business Stories

Ondernemend voor het beste advies

Met kantoorbrede praktijkgroepen en meer ondernemerschap verwacht Loyens & Loeff klanten nog beter te kunnen adviseren, vertelt Gert-Wim van de...

clock 3 min

De dashboardcam van Tesla's Model X laat een ongeluk zien dat veel erger af had kunnen lopen. De Tesla rijdt op de automatische pilot op de linkerbaan als een rode Opel Corsa op de auto daarvoor botst. De radar van de Tesla detecteert de botsing zelfs nog voordat de bestuurder van de Corsa dat doet en activeert de noodrem. Bij de laatste update van de software in september maakte Tesla bekend een nieuwe techniek te hebben om radarbeelden te interpreteren. Dat wordt in dit ongeval duidelijk. Wel zijn er vragen over de veiligheid voor andere weggebruikers. 'De bestuurder van het donkere autootje rechts verdient een pluim,' schrijft iemand als reactie. 'Van Tesla: onnodig veel risico op nog een achteroprijder.' Consumentenbond De Amerikaanse consumentenbond Consumer Reports riep Tesla deze week uit tot het meest gewaardeerde merk van 2016 uit. 91 procent van de huidige (Amerikaanse) eigenaren zegt weer een Tesla te willen kopen. Drie mensen zijn naar het ziekenhuis vervoerd, een aantal personen raakte lichtgewond.

Management

Video: Tesla herkent ongeluk A2 en voorkomt erger

Een ongeluk op de A2 deze week bewijst dat Tesla de auto van de toekomst is. Model X reageert al...

clock 0,5 min

Business Stories

‘Kwaliteit maakt dat klanten, mensen en de maatschappij bij ons terugkeren’

Als meest innovatieve professionele dienstverlener heeft Deloitte een goed jaar achter de rug, mede dankzij een unieke aanpak. Het investeren...

clock 3 min

Business Stories

‘Ondernemers verwachten meer expertise van hun bank’

“Om onze klanten proactief te kunnen adviseren is sectorkennis een vereiste.” Volgens Joop Wijn, lid raad van bestuur en verantwoordelijk...

clock 2,5 min

Groei

Deze Nederlandse startups haalden het meeste geld op in 2016

Het was niet eens het beste jaar ooit voor Nederlandse startups om geld op te halen bij investeerders, maar de...

clock 4 min

Groei

Startup van het Jaar 2016: wie krijgt jouw stem?

Vrijwel wekelijks pitchen startups hun plannen bij Sprout, maar welke heeft wat jou betreft de meeste potentie? De redactie selecteerde uit...

clock 1 min

Lifehacks

Bedrijfssoftware nodig? Volg dit stappenplan (infographic)

Salesforce, Cloud, 360, CRM, App's, ERP, Zendesk en Mailchimp. Het is een wirwar van mogelijkheden in het land der bedrijfssofware....

clock 0 min

Persoonlijk Leiderschap

Simon Sinek: social media wordt ondergang millennials

Millennials zouden ongefocust, narcistisch en lui zijn. Maar het tegendeel is waar, volgens managementgoeroe Simon Sinek. 'Ze zijn gewoon niet...

clock 0,5 min

Groei

Sprout test: Athom Homey

Twee jaar na een succesvolle Kickstartercampagne heeft startup Athom zijn Homey in de winkelschappen liggen, het bolletje waarmee je alle...

clock 4 min

Italiaanse justitie

Nieuws Management & Leiderschap

Italiaanse justitie wil Shell vervolgen; Fries bedrijf naar Amerikaanse beurs

En verder: Knot wil snelle afbouw ECB-beleid; Luxemburg maakt belastingontwijking moeilijker en Roger van Boxtel ondersteboven

clock 3 min

Nieuws Startups & Scaleups

‘Minder faillissementen in 2017’; Vier ton voor bijlesplatform Nimbles

Ondernemersnieuws: '10 procent minder bedrijven gaan komend jaar over de kop', tutor- en bijlesplatform Nimbles haalt vier ton op en Apple...

clock 2,5 min

Management

Theorie in twee minuten: zo ga je effectiever met je tijd om

Het aanbod aan managementtheoriën, ideeën en modellen barst uit zijn voegen. Als drukbezette manager heb je weinig tijd om ze...

clock 2 min

Management & Leiderschap

4 Nederlandse bedrijven die in 2016 naar de beurs gingen

Terugkijkend op 2016: welke bedrijven hebben de 'gong' van de beurs mogen luiden? En hoe verliep hun beursgang?

clock 2 min

i.s.m. ONL

HR & Recruitment

Dit is misschien wel de meest oneerlijke wet van ons land (column)

De Wet Loondoorbetaling bij Ziekte benadeelt ondernemers en is hopeloos verouderd, betoogt Mirjam Bink, mede-oprichter van ondernemersvereniging ONL. 'Maar het onderwerp...

clock 2,5 min

Er worden talloze lijstjes gepubliceerd met de populairste boeken onder managers. Deze 4 titels stonden vaak bovenaan het leeslijstje van Amerikaanse CEO's en kunnen jou ook vooruit helpen.

Management

Dit is hét boek van 2016 volgens Kenan Yildirim (Shell)

Wat zijn de beste boeken van 2016 volgens Nederlandse topbestuurders? We vroegen het Kenan Yildirim, Finance Director van Shell Nederland....

clock 2 min

Groei

Dit krijg je wanneer Bill Gates voor Kerstman speelt

Ieder jaar viert de online community van Reddit gezamenlijk Kerst met Secret Santa: men koopt voor een onbekende een cadeautje....

clock 1 min

Groei

Dit zijn de Nederlandse ‘Uber van de …’ (infographic)

Er wordt wel eens gezegd dat het internet de middle man heeft gesloopt, maar niets is minder waar. Marktplaatsen die...

clock 0,5 min

Financiering

Deze Nederlandse bedrijven gingen in 2016 naar de beurs

Dé beursgang van het jaar was natuurlijk Thuisbezorgd.nl. Toch is Jitse Groen niet de enige ondernemer die op de klassieke...

clock 2 min

Groenteveredelaar Rijk Zwaan kent voor het eerst sinds 13 jaar een dalende omzet. Een profiel van topman Ben Tax.

Persoonlijk Leiderschap

Waarom Rijk Zwaan medewerkers een baan voor het leven geeft

De komende jaren staat er bij Rijk Zwaan een stevige groei op de planning. De groenteveredelaar gaat flink investeren in...

clock 2,5 min

PostNL

Nieuws Management & Leiderschap

Recorddrukte voor PostNL; BMW roept 200.000 auto’s terug

En verder: FNV niet blij met werken met kerst; Verdubbeling in omzet slijterijen en Zalm maakt zich op voor zijn...

clock 3 min

Nieuws Startups & Scaleups

Rituals heeft moeite met de VS; Startup ontwikkelt contactloze collectebus

Ondernemersnieuws: Rituals krijgt Amerikanen met moeite aan wellness, gloednieuwe mega-sauna gered van de ondergang en Trump ontmantelt zijn goededoelenorganisatie.

clock 2,5 min

Persoonlijk Leiderschap

Persoonlijke groei: op pad met oud-mariniers

Met een groep oud-mariniers op coachingsreis naar Noorwegen: dat betekent afzien in adembenemend natuurschoon. Op zoek naar antwoorden op werk-...

clock 9 min

functioneringsgesprek. beoordeling, eindejaarsgesprek, manager, coaching, ontwikkeling, talentontwikkeling

Carrière

Bob voert een functioneringsgesprek

Bob is divisiedirecteur van een groot concern. Hij doet zijn best. Deze keer houdt hij functioneringsgesprekken.

clock 2 min

Groei

Deze 6 uitvindingen braken door in 2016

Van slimme tatoeages tot zelfrijdende vrachtwagens: in 2016 waren er genoeg Wille Wortels die doorbraken met een goed idee. Dit...

clock 2 min

Management

Zo voorkom je medewerkers met een burn-out

Werken tot je niet meer kan. Medewerkers met hoge taakeisen en weinig autonomie lopen een verhoogd risico op werkstress of...

clock 2 min

Werk je in de financiële sector? Vermijd dan overhemden met een motief of een zichtbaar merk, zoals Hilfiger of Lacoste. Dat ziet er veel te patserig uit, waar bankmensen juist sober moeten proberen over te komen vanwege de financiële crisis. Eerste-indruk-expert Nelleke Mulder: ‘Betrouwbaarheid is een groot goed, zowel intern als richting klanten. Imago gaat de laatste jaren bij banken dan ook veel over betrouwbaarheid. En juist daar kan kleding een belangrijke rol in spelen, dus zijn soberdere pakken een logische keuze voor bankiers.’ Maatschappelijk perspectief Michel Strikker, directeur bij FBD Bankmensen, sluit zich daarbij aan. ‘De terugkeer van dat vertrouwen mag niet belemmerd worden door pocherij, zoals het dragen van exorbitant dure kleding. Het is een trend die in een breder perspectief te plaatsen is: maatschappelijk gezien is bijvoorbeeld ook veel weerstand voor bonussen bij topbankiers.’ Baarden De do’s and don’ts wat betreft gepaste bedrijfsmode zijn met de jaren ook veranderd. Trendwatcher Richard Lamb noemt de baard als voorbeeld: ‘Die kon vroeger echt niet. Je moest netjes in de pas lopen. Nu is er meer ruimte voor diversiteit qua presentatie. Er is wel een tweedeling tussen fintech en de gevestigde orde, maar ook dat loopt steeds meer door elkaar heen. De baarden moeten wel gestileerd zijn en niet uit luiheid ontstaan.’ Niet doen: Bedrijfskleding (laten) dragen. Imagoconsultant Anke van Luyt: ‘Het wordt veelal van stoffen gemaakt met een hoog polyester- of ander kunststofgehalte, vanwege de levensduur. En die kwaliteit flatteert niemand.’ Informele kleding, zoals korte mouwen en gympen. Zo loop je het risico als stagiair of iemand van de postkamer te worden gezien. Ook rugtassen over je pak of rok zijn no-go’s. Geen das om. Als je dat doet, dan lijkt het alsof je complexe zaken niet kunt oplossen. De dasloze man maakt wel zijn opkomst in het zakenleven, maar het geeft niet de goede boodschap af. Mode voor vrouwen Voor vrouwen geldt dat ze een rok mogen dragen, maar die mag niet te kort zijn. Ze mogen bloemenprint dragen, maar de bloemen mogen niet te groot zijn. Hakken dragen mag, maar ook deze mogen niet te hoog zijn. Van Luyt: ‘Het valt me op dat vrouwen het vaak moeilijk vinden om zakelijke kleding te vinden. De voorkeur gaat al snel uit naar items die men ook thuis kan dragen. Ik noem dat LVT: Leuk Voor Thuis. Die twee stijlen moet je echter niet combineren.’

Management

Dresscode: waar is de das op de Zuidas?

De crisis is voorbij, maar vooralsnog is een sobere dresscode regel op de Zuidas.

clock 1,5 min

Lifehacks

Theorie in twee minuten: vergroot je productiviteit met Eat That Frog

Het aanbod aan management theoriën, ideeën en modellen barst uit zijn voegen. Als moderne ondernemer heb je weinig tijd om...

clock 2 min

leiderschap zonder muren

Management

Hoe ziet het nieuwe leiderschap eruit in de digitale wereld?

Steeds meer bedrijven opereren 'in de cloud'. Wat betekent dat voor het leiderschap in zulke organisaties?

clock 3 min

Management

Dienstverleners zijn net duur betaalde vrienden

Bij het kiezen van een zakelijke dienstverlener wordt de persoonlijke klik te vaak onderschat. Wie wil er immers zaken doen...

clock 2 min

Groei

De kerstchallenge van Yonego liep ‘een beetje uit de hand’ (video)

De kerstchallenge van het Bredase bedrijf Yonego liep dit jaar - in positieve zin - een beetje uit de hand,...

clock 1 min

Werk & Leven

Podcast: zo ging Jeroen Doorenbos van 0 naar 1 miljoen klanten met Belsimpel

Luister naar exclusieve diepte-interviews met Nederlandse topondernemers, gepresenteerd door Taco Oosterkamp. In deze tweede aflevering van de podcast Drive: Jeroen Doorenbos studeerde...

clock 1 min

Nieuws Management & Leiderschap

Starbucks naar EU-hof voor onterechte staatssteun – Amerikaanse zwarte lijst met bedrijven heroverwogen

En verder in het nieuws: Cogas betaalde vertrekkende topman 135.000 euro teveel, aantal passagiers op Nederlandse luchthavens blijft stijgen en...

clock 2 min

Nieuws Startups & Scaleups

Appscooter zoekt 15 miljoen crowdfunding; Sprout kiest Startup van het Jaar

Ondernemersnieuws: Bolt Mobility zoekt 15 miljoen crowdfunding voor Appscooter, Sprout kiest de Startup van het Jaar en dankzij de 'pinjas'...

clock 3,5 min

speeddaten leiderschapsstijlen MT

Management

Oprichter Peerby: ‘Wil je innoveren? Ga klantonderzoek doen’

Deelplatformen worden steeds ‘normaler’ voor ons. We logeren ergens via Airbnb, rijden rond via Uber en lenen spullen via Peerby....

clock 5 min

Groei

De 14 beste blogs over startups en venture capital van dit jaar

Wat waren dit jaar de meest onmisbare artikelen over startups en venture capital? Business analist en gastblogger Thomas Mensink (Golden...

clock 7,5 min

In totaal werden 701 ceo's van beursgenoteerde ondernemingen in Nederland, België, Frankrijk, Duitsland, het Verenigd Koninkrijk en Zweden ondervraagd. Goed presterende ondernemingen betalen hun ceo net zoveel of soms zelfs minder dan bedrijven die minder presteren. Slechts 43 procent van de topbedrijven heeft een ceo die bovengemiddeld wordt beloond. In vergelijking met de rest van de landen kan de Nederlandse ceo niet op een riant salaris rekenen. Alleen de Zweedse collega's verdienen minder, maar de gemiddelde Nederlandse ceo verdient 3040.000 euro. Aanvoerder van de lijst is de Britse ceo, die meer dan het dubbele verdient: 6175.000 euro. Beurswaarde In de zes onderzocht landen zijn aanzienlijke verschillen in beloningen van ceo's. Zo verdiende de CEO van een Nederlands AMX-fonds in 2016 met 1.105.000 euro bijna de helft minder dan zijn Duitse (2075.000) of Franse collega (1965.000) bij vergelijkbare indexen. Eenzelfde verschillen zijn te zien bij beursgenoteerde bedrijven. Een andere opvallende uitkomst gaat over de grote van de beurswaarde. Deze blijkt namelijk allesbepalend te zijn voor de hoogte van de beloning van ceo's: hoe hoger de beurswaarde, des te meer krijgt de ceo betaald. de grootste beursgenoteerde bedrijven keren hun ceo 18 keer meer uit dan de kleinste. 4395.000 euro bij de grootste beursgenoteerde bedrijven tegenover 240.000 bij de kleinsten met een beurswaarde van minder dan 50 miljoen.

Management

Prestatie en beloning nauwelijks met elkaar verbonden voor ceo’s

Hoe goed een bedrijf presteert hangt nauwelijks samen met het salaris van de ceo. Dit blijkt uit het jaarlijkse beloningsonderzoek...

clock 1 min

In de praktijk blijkt dat sinds de invoering van het nieuwe ontslagrecht op 1 juli 2015 (Wet werk en zekerheid) de rechter nóg kritischer naar het personeelsdossier kijkt dan voorheen. De rechter kan onder het huidige recht alleen kiezen uit de volgende twee opties: #1 het disfunctioneren is voldoende aangetoond en de rechter ontbindt het dienstverband waarbij hij de transitievergoeding (een ontslagvergoeding) toekent, of #2 de rechter ontbindt het dienstverband niet omdat het disfunctioneren van de werknemer niet of onvoldoende is aangetoond. In de tweede situatie duurt het dienstverband dus voort. Onder het oude ontslagrecht kon de rechter ook dan het dienstverband ontbinden, maar dan had hij ook nog de mogelijkheid om daar een hogere vergoeding aan te verbinden. Kortom: het is nog belangrijker om het disfunctioneren van de werknemer te bewijzen anders kun je niet van hem of haar af. En dat is in veel situaties zeer onwenselijk. Zeker wanneer de verhoudingen tussen werkgever en werknemer al niet meer optimaal zijn. Checklist personeelsdossier Met een goed opgebouwd personeelsdossier toon je dus het disfunctioneren van je werknemer aan. Maar hoe ziet zo’n dossier eruit? Wat moet erin staan? En welke plichten rusten op jou als werkgever? Als je onderstaande checklist zorgvuldig afloopt, weet je zeker dat je goed beslagen ten ijs komt bij de rechter. #1 Start personeelsdossier Begin met de opbouw van een personeelsdossier bij aanvang van het dienstverband. #2 Arbeidsovereenkomst Zorg voor een getekende arbeidsovereenkomst in het dossier. #3 Duidelijke functieomschrijving Om discussie op een later moment te voorkomen is het van belang om een duidelijke functieomschrijving aan de werknemer te overhandigen en een getekende versie in het personeelsdossier te bewaren. #4 Verslagen van functionerings- en beoordelingsgesprekken Als werkgever moet je tijdens deze gesprekken duidelijk aangeven wat er niet goed gaat, onderbouw dit met concrete voorbeelden en verbeterpunten. Voeg de getekende verslagen vervolgens toe aan het dossier. #5 Werknemer tijdig in kennis stellen De werknemer moet tijdig in kennis worden gesteld dat hij niet naar wens functioneert. Leg dit ook schriftelijk vast! #6 Correspondentie Bewaar alle relevante correspondentie met de werknemer in het personeelsdossier. Denk hierbij aan waarschuwingen en bijvoorbeeld afspraken over een opleiding. #7 Verbetertraject en verslagen hiervan De werknemer moet in voldoende mate in de gelegenheid zijn gesteld om zijn functioneren te verbeteren. Het is aan de werkgever om de werknemer hierin te begeleiden en hem hierin bijvoorbeeld scholing, begeleiding en coaching aan te bieden. Plan daarnaast regelmatig een gesprek met je werknemer waarin je de voortgang bespreekt. Zorg dat je in een dergelijk traject snel doorpakt en niet te veel tijd laat zitten tussen de verschillende acties. Maak van alle gesprekken verslagen die je door de werknemer laat ondertekenen en toevoegt aan het dossier. #8 Scholingsplicht Je moet gedurende het dienstverband voldoende zorg hebben besteed aan scholing. Het disfunctioneren mag geen gevolg zijn van een tekort aan scholing. De scholing die heeft plaatsgevonden moet dus altijd in het personeelsdossier worden opgenomen. #9 Arbeidsomstandigheden Het disfunctioneren mag niet het gevolg zijn van slechte arbeidsomstandigheden. Een arbobeleid is daarom aan te raden. #10 Ziekte of gebrek Het disfunctioneren mag daarbij niet een gevolg zijn van een ziekte of lichamelijk of geestelijk gebrek van de werknemer. #11 Consistent en transparant Zorg dat er sprake is van een overzichtelijk dossier zonder zeer plotselinge veranderingen. Het is bijvoorbeeld niet aannemelijk dat een werknemer die altijd goed heeft gepresteerd ineens absoluut niet voldoet aan de verwachtingen. Het is daarbij van belang dat je alle gesprekken over het functioneren van de werknemer schriftelijk bevestigt aan de werknemer en dat je deze bevestiging door de werknemer laat tekenen. #12 Periode van opbouw Je moet er rekening mee te houden dat een dossier niet is opgebouwd in twee maanden. Denk eerder aan een periode van zes maanden tot een jaar. Begin dus tijdig met het in kennis stellen van de werknemer en het opstarten van het verbetertraject. #13 Goed werkgeverschap Blijf altijd de eisen die het goed werkgeverschap aan jou stelt in ogenschouw houden. Zorg ervoor dat het geen ‘pestdossier’ wordt. Laat in het dossier zien dat je hem een eerlijke kans hebt gegeven. Handel je toch in strijd met de redelijkheid en billijkheid? Dit kan ertoe leiden dat de rechter naast de transitievergoeding ook een billijke vergoeding aan de werknemer toekent. Je moet dan nog dieper in de buidel tasten. Dit artikel verscheen eerder bij Sprout.

Management

Hoe bouw je een goed personeelsdossier?

Met een goed opgebouwd personeelsdossier toon je het disfunctioneren van je werknemer aan. Jurist civiel recht Annelieke Fenstra van Legalmatters...

clock 3 min

Groei

Deze wetten en regels veranderen voor ondernemers in 2017

De AOW-leeftijd gaat naar 65 jaar en 9 maanden, de bijtelling voor je zakenauto met verbrandingsmotor wordt 22% en verplicht...

clock 0,5 min

Marketing

6 kerstcommercials die je hart doen smelten

Als 'aandoenlijke kerstreclames maken' een olympische sport was dan zouden deze zes bedrijven een goede kans maken op de gouden plak.

clock 0 min

MT/Sprout Academy

Waarom praten ook jouw beroep is en hoe je er beter in wordt

Iedereen verkoopt producten, niet alleen de sales-medewerkers. Of het nu gaat over je idee verkopen in een vergadering, je medewerkers...

clock 1,5 min

Nieuws Management & Leiderschap

Buitenlandse banken in de problemen – Twitter sluit kantoor in Amsterdam

En verder in het nieuws: Europa gaat de strijd aan met Google maps - Personeel NS staakt vrijdagochtend - Cto...

clock 2 min

Direct Marketing

7 tips voor een effectieve mail, flyer of banner

Of je nu een folder uitstuurt, een flyer of een direct mail, je wilt altijd resultaat. Met deze 7 tips...

clock 2 min

Nieuws Startups & Scaleups

Kien met 850k naar CES; smartwatch breekt niet door

Ondernemersnieuws: Sonos-killer Kien vult kas met 850k, markt voor smartwatches veel kleiner dan gedacht en Thuisbezorgd.nl mag gelijke prijs eisen. 

clock 3 min

Het is een paradox waar je niet veel mensen over hoort: ondanks dat er in het afgelopen decennium veel machines ontwikkeld zijn om ons werk te doen, blijft het aantal mensen met een baan al 125 jaar stijgen. Hoe kan het dat menselijk werk niet afneemt? In deze TED talk over de toekomst van werk gaat de Amerikaanse econometrist David Autor verder in op deze vraag.

Management

Tedje van de week: waarom hebben zoveel mensen nog steeds een baan?

Terwijl er steeds meer robots ontwikkeld worden om ons werk te doen, blijft het aantal mensen met een baan stijgen....

clock 0,5 min

Management

Een bedrijf runnen waarbij je elk onderdeel outsourced: kan dat?

Als bedrijf moet je vooral doen waar je goed in bent, de rest kun je uitbesteden. Maar hoever kun je...

clock 5 min

Groei

De 10 bestverkochte boeken voor ondernemers van 2016

Ook dit jaar verschenen er weer honderden boeken die ons vertelden hoe we het best kunnen presteren op werk, wat...

clock 3 min

HR & Recruitment

Kun je de transitievergoeding alvast doorberekenen in het uurloon?

Deze vraag was onlangs aan de orde bij de kantonrechter in Rotterdam. Advocaat en MT-columnist Eva Knipschild bespreekt deze zaak...

clock 2 min

Groei

Waarom Wopke Jagersma zijn huis niet hoefde te verkopen ondanks een hernia

Als de stoere metselaar Wopke Jagersma wordt gevloerd door een hernia, kan hij geen steen meer op de andere zetten....

clock 2 min

Marketing in tijden van internet is erg veranderd. Hoe kunnen bedrijven hun klanten nu het best bereiken? Het was een vraag die veel bedrijven bezig hield, want Maak ze gek! van Aartjan van Erkel werd in 2016 het meest verkocht via Managementboek. Bent u verbaasd over het succes van het boek? ‘Het klinkt misschien stom, maar eigenlijk niet. Marketing is veranderd met de opkomst van internet, maar veel bedrijven hebben niet door wat voor kansen dat heeft opgeleverd voor hun bedrijf. Bovendien heb ik alle marketingtrucs uit mijn boek toegepast om te zorgen dat dit boek op nummer één zou komen. Mijn vorige boek bleef hangen op nummer twee, dus het was ook een persoonlijke wedstrijd.’ Wat zijn de belangrijkste technieken die je toegepast hebt? ‘De marketing begon niet toen we het boek af hadden: vanaf schrijfdag één hebben de uitgever en ik reclame gemaakt, zaadjes geplant die zich later uitte in de verkoop. Toen we eenmaal op nummer één stonden heb ik een e-book gepubliceerd, dat is de meest bijzondere marketing die ik voor mijn boek heb gedaan. Daarin beschreef ik hoe je op nummer één kunt komen. Het plan van het schrijven van een boek is er bij heel veel ondernemers, maar hoe zorg je nou dat het echt goed is? Dat boek werd meer dan 3000 keer gedownload. Daarmee kwam ik weer dichterbij het doel dat ik met dit boek wilde bereiken.’ Wat is het doel van zo’n boek? ‘Als je van tevoren bedenkt wat je wilt bereiken, kun je ook beter beargumenteren of je boek een succes geworden is. Mijn doel was om zoveel mogelijk e-mailadressen te verzamelen om mijn maillijst uit te breiden. Op die manier kan ik mensen betere bereiken met de trainingen die ik organiseer over internetmarketing. Dat is op deze manier goed gelukt.’ Wat is de grootste fout die bedrijven maken op het gebied van internetmarketing? ‘De minimale aandacht die besteed wordt aan copywriting. Tekst is de meest onderschatte factor om jezelf en producten te verkopen. Het grootste probleem van websites is dat ze vaak oersaai zijn. Teksten staan vol met clichés, en de tekst is enkel erop gericht om te verkopen. Maar wie echt wil verkopen, moet begrijpen dat een heel groot deel van de keuze voor een product onderbewust gemaakt wordt.’ ‘Het is daarom nodig om met tekst in te spelen op emoties. Geen overvloed aan bijvoeglijk naamwoorden, maar een beeld scheppen waar een potentiële consument iets mee kan. Hij wil iets voelen, het voor zich zien. Gebruik je alleen de rationele kant van tekst, dan heb je misschien 5 procent van je overtuigingskracht gebruikt.’ Is echt alles aan marketing veranderd door het internet? ‘Nee, maar wel heel veel. Het verkopen is hetzelfde gebleven, maar het gaat nu op een andere manier. Het is veel makkelijker en goedkoper geworden om een groter publiek te bereiken. Waar je eerder heel veel geld uitgaf aan bijvoorbeeld advertenties, kun je nu voor een dubbeltje op de eerste rij zitten. Het geheim ligt hem vooral in dat je een hoge likability factor voor je bedrijf creeert. Mensen moeten je leuk vinden. De opkomst van social media speelt daarbij een grote rol. Door daar actief op te zijn en je merk goed te branden, zullen mensen je sneller onthouden.’ Dat klinkt allemaal heel makkelijk. Waarom verkoopt jouw boek dan toch zo goed? ‘Veel bedrijven zijn huiverig of zien niet wat ze kunnen doen. Internet schilderen ze af alsof het alleen maar voor vloggers is, maar er valt zoveel te behalen. Wat sommige bedrijven ook lamslaat is dat er ineens zoveel mogelijk is: waar begin je als alles mogelijk lijkt? Het is een vertaalslag die je voor jezelf moet maken, maar de manier waarop de klant een beslissing maakt is in principe nog steeds hetzelfde. De mogelijkheden om ze over te halen om je product te kopen zijn alleen enorm gegroeid.’

Management

Dit zijn de 10 best verkochte managementboeken van 2016

Ook dit jaar verschenen er weer honderden boeken die ons vertelden hoe we het best kunnen presteren op werk, wat...

clock 3 min

Tech & Innovatie

Kijk hoe Elon Musk uit zijn dak gaat bij de landing van een raket

Raketten laten landen en hergebruiken, dat is waarmee Elon Musk de ruimtevaartindustrie momenteel mee op z'n kop zet. Hoe spannend...

clock 1 min

Management

Moet je je personeel verlof geven tijdens de feestdagen?

Veel mensen nemen graag een paar dagen vrij tussen kerst en oud & nieuw. De verlofaanvragen kunnen daardoor onverhoopt binnenstromen....

clock 1 min

1. Google sluist via Nederland steeds meer geld weg naar Bermuda Google heeft in 2015 bijna 15 miljard euro aan royalties via Nederland naar belastingparadijs Bermuda gesluisd. Dat meldt het Financieele Dagblad dinsdag. De krant dook in de jaarrekening van Google Netherlands Holding, die het Amerikaanse internetbedrijf dinsdag bij de KvK. Opvallend: ondanks alle kritiek op dit soort constructies, vloeide er in 2015 4,3 miljard euro meer richting het belastingparadijs dan het jaar daarvoor. 2. Hacken mag, als je bij de politie zit De 'Hackwet' is door de Tweede Kamer. De Nederlandse politie mag in breken in telefoons en laptops als het vermoeden bestaat van een misdrijf waarop meer dan vier jaar celstraf staat. Het wetsvoorstel is omstreden, maar haalde het omdat de PvdA op het laatste moment door de bocht ging. Op dit moment mag de politie alleen inbreken in apparaten die het in beslag heeft genomen bij bijvoorbeeld een huiszoeking. 3. Euronext koopt derivaten-activiteiten LSE in Parijs De fusie tussen de Deutsche Börse en de London Stockexchange was op zich geen goed nieuws voor Euronext, maar het kan nu wel de derivatenactiviteiten van de Engelsen in Parijs overnemen. Dat meldt de Wall Street Journal. LSE moet de activiteiten afstoten van de toezichthouder. Euronext is zelf een fusieproduct van de effectenbeurzen van Amsterdam, Brussel en Parijs. 4. Megafusie van gasmakers Linde en Praxair De kans is groot dat u Linde en Praxair niet kende, maar de twee bedrijven zijn geen kleintjes in hun branche: het produceren van speciale gassen zoals helium. Producten worden gebruikt in allerlei industrieën, maar ook in ziekenhuizen. Linde en Praxair zijn met een omzet van respectievelijk 18 en 10 miljard dollar de nummer twee en drie in de markt. Gezamelijk streven ze het bekendere Air Liquide (omzet $ 22 miljard) voorbij. 5. Manager van de dag: Jurgen van Breukelen (Bosal) Uitlaten- en trekhakenbouwer Bosal heeft oud KPMG-ceo Jurgen van Breukelen benoemt tot voorzitter van de Raad van Bestuur. Omdat het bedrijf uit Alkmaar een one-tier board heeft, is zijn nieuwe functie vergelijkbaar met die van een voorzitter van de raad van commissarissen. 6. Tweet van de dag: Opmerkelijke aanklacht tegen Twitter 7. Koffieautomaat: Zuckerberg haalt zijn doel voor 2016: zijn persoonlijke virtuele assistent. Hij las een jaar lang twee boeken per week, leerde in één jaar Mandarijn en ontmoette een jaar lang elke dag een nieuw persoon. De uitdaging die Facebook-ceo Mark Zuckerberg zichzelf in 2016 oplegde: een kunstmatig intelligente digitale assistent die de deur opent voor vrienden op basis van van gezichtsherkenning, de muziek en verlichting regelt als Mark het vraagt. Lees hier hoe hij het voor elkaar kreeg. Nieuws inhalen? Lees de 7 van gisteren Elke dag deze nieuwsupdate ontvangen? Schrijf je in voor de nieuwsbrief, met dagelijks de 7 van MT, plus artikelen als analyses, expertblogs en columns. aanmelden nieuwsbrief

Nieuws Management & Leiderschap

Google sluist geld via Nederland – Hacken mag, mits je bij de politie zit

Plus: Zuckerberg behaalt zijn doel voor 2016 en megafusie bij makers speciale gassen

clock 2 min