Winkelmand

Geen producten in de winkelwagen.

Alle berichten

De proeftijd is voor de werkgever een machtig middel. Een werknemer moet in deze periode zijn of haar kwaliteit bewijzen en kan zonder pardon de deur gewezen worden. Maar ook werkgevers zijn gebonden aan bepaalde regels. Hoe het precies zit en wat de regels zijn, legt advocaat Eva Knipschild uit in deze column.

Columnisten & Experts

De regels rondom proeftijd

De proeftijd is voor de werkgever een machtig middel. Een werknemer moet in deze periode zijn of haar kwaliteit bewijzen...

clock 1,5 min

Bart Flos, project, projectmanagement, leiderschap, het perfecte project, klagen, anti-klagen

MT/Sprout Academy

Zo ga je om met klagende collega’s

Sommige medewerkers verliezen het oplossingsgerichte vermogen en verzanden in continu geklaag. Een beetje klagen is niet erg, het creëert een...

clock 0,5 min

CEO Paul Gerla van effectenbank Kempen & Co trekt zich wegens gezondheidsredenen terug. Een profiel van de topman en bestuurder van moederbedrijf Van Lanschot.

Management

In het nieuws: Paul Gerla (CEO Kempen & Co)

CEO Paul Gerla van effectenbank Kempen & Co trekt zich wegens gezondheidsredenen terug. Een profiel van de topman en tevens...

clock 1,5 min

efficienter internationaal reizen

Management

Hoe je efficiënter internationaal reist

Internationaal zakenreizen is avontuurlijk, maar levert ook een flinke portie verloren uren en stress op. Door per keer slim het...

clock 3 min

Groei

Nerdalize wint Crowdfunding Awards

Nerdalize, disruptor van de cloud computing-industrie, draaide het afgelopen jaar de beste crowdfundingcampagne van Nederland. Het Delftse bedrijf is donderdag...

clock 1 min

Groei

Zo verbeterde Caroline van der Lande (De Buurtboer) het onboarden van nieuw personeel met Topgrading

Na een korte winterstop is de podcast Drive weer terug met exclusieve interviews met topondernemers, gepresenteerd door Taco Oosterkamp. In...

clock 2 min

Management

Zo won SnowWorld het gevecht met milieuclubs

SnowWorld exploiteert indoor skiparadijzen, maar om die van de grond te krijgen, voert het een bijna onophoudelijke juridische strijd. Een...

clock 3,5 min

De voorjaarsvakantie is een mooi moment om je in de Amerikaanse internetgiganten te verdiepen. De macht van Big Tech, de Frightful Five of hoe ze ook worden genoemd, wordt steeds groter. Binnenkort maken ze ook jouw niche in het economische krachtenveld onveilig. Google en Facebook trekken de mondiale advertentiemarkt naar zich toe. Amazon zet de retail en transport op zijn kop. Intussen heeft Apple meer geld op de spaarrekening staan dat wat Walmart – de grootste werkgever ter wereld – waard is. Nog niet zo lang geleden lazen we biografieën van deze bedrijven waarin de bewondering door de regels heen schemerde. De boeken die nu verschijnen, hebben een sombere toon. Onder de woudreuzen krijgt het kleinste struikje nauwelijks een kans. Nieuwe concurrenten worden eenvoudig overgenomen. Facebook gooit 20 miljard dollar op tafel en lijft Whatsapp in – een bedrijf met 50 werknemers. Apocalyptische ruiters Als je het efficiënt wilt aanpakken adviseer ik je The Four van Scott Galloway in de skitas te doen, dan wel op de digitale boekenplank te zetten. De Nederlandse vertaling van het boek verschijnt op 20 februari onder de naam De vier. Je krijgt een overzicht over het hele concurrentieveld. Galloway beschrijft vier ‘Apocalyptische ruiters’, namelijk Amazon, Apple, Facebook en Google. Maar eigenlijk komen alle grote techspelers in het boek aan bod. Galloway is een Amerikaanse ondernemer en marketinghoogleraar. Hij is de schrijvende variant van iemand die zichzelf iets te graag hoort praten, maar zijn analyses van het businessmodel van de techtitanen zijn genadeloos. Galloway laat zien hoe hun gave als verhalenverteller de titanen naar de top heeft geholpen. Beleggers vielen voor de vergezichten als ‘grootste winkel ter wereld’ of ‘ontsluiter van alle informatie die bestaat’, en speculeerden op toekomstige winst. Goedkoop kapitaal was het ultieme groeihormoon. Niet alleen concurrenten hebben het zwaar te verduren onder de opkomst van De vier. Ook voor de economie verandert de droom in een nachtmerrie. Bij alle waarde die ze creëren, scheppen de titanen nauwelijks banen. Met hun enorme macht weten ze ook het betalen van belasting goeddeels te ontlopen. Een klein groepje investeerders en topmanagers wordt verbluffend rijk. Verder profiteert bijna niemand. De Verenigde Staten worden ‘een huis van 3 miljoen meesters en 350 miljoen slaven’, zoals Galloway schrijft. Ideale omstandigheden, zegt hij, voor de opkomst van demagogen. De vier, Het verborgen DNA van Amazon, Facebook, Google en Apple verschijnt op 20 februari bij Lev. Boeken, 2018

Management

Helden worden monsters: Facebook, Apple, Google en Amazon

De sfeer wordt grimmiger op de boekenplank. Het lijkt alsof we uit een mooie droom worden geschopt: waar zijn de...

clock 1,5 min

Groei

Nooit meer in de file, zo lukt het

Niemand staat met plezier in de file. En toch sluiten iedere dag weer duizenden mensen in de rij aan. Dat...

clock 3 min

Facebook wil meer vrouwen in dienst

Nieuws Management & Leiderschap

Facebook neemt bedrijf over dat identiteit verifieert – Qualcomm krijgt boete van bijna 1 miljard euro

En verder in het nieuws vandaag: Fastned verliest voor derde keer rechtszaak om laadstations - Robeco brengt deel activiteiten onder...

clock 2 min

Nieuws Startups & Scaleups

‘Bitcoin lijkt te veel op gamen’; oud-topman Fox-IT controleur aftapwet

Ondernemersnieuws: AFM-voorzitter waarschuwt voor cryptomunten, Fastned krijgt weer 'nee' te horen om alleenrecht laadpalen en Ronald Prins (oud-Fox-IT) wordt controleur aftapwet.

clock 2,5 min

Ons brein heeft eigenlijk twee verschillende dirigenten, stelt burn-outcoach Rudi Francken. Het adaptieve gedeelte en het automatische gedeelte, die vechten om besturing van je brein. Maar wie trekt aan welke touwtjes?

Persoonlijke Groei

Waarom we geen slaaf meer zijn van onze emoties

Ons brein heeft eigenlijk twee verschillende dirigenten, stelt burn-outcoach Rudi Francken. Het adaptieve gedeelte en het automatische gedeelte, die soms...

clock 2,5 min

Persoonlijke Groei

Vergeet timemanagement, focus op het managen van je aandacht

Door een overvloed aan informatie staat ons brein voor enorme uitdagingen. ‘Ons meest waardevolle en schaarse goed is niet langer...

clock 2 min

Bart Flos, project, projectmanagement, leiderschap, het perfecte project, klagen, anti-klagen

Management

Zo ga je om met klagende collega’s

Sommige medewerkers verliezen het oplossingsgerichte vermogen en verzanden in continu geklaag. Een beetje klagen is niet erg, het creëert een...

clock 1 min

Voor William Shu (37) telt als zakenman maar één ding: je moet all in gaan, anders slaagt je bedrijf niet. Met die gedachte richtte hij in 2012 Deliveroo op, een maaltijdbezorgservice die het eten van restaurants bij consumenten bezorgt. Voor Shu betekent dat alles geven ook létterlijk alles: het bedrijf begon in Londen met twee restaurants (hij woonde boven de een) en twee fietskoeriers, waar hij er zelf een van was. Inmiddels wordt dat werk gedaan door duizenden fietskoeriers met hun typerende blauwgroene dozen. Alleen al in Nederland reden er in augustus 2016 al duizend koeriers en werden er per week 30 tot 40 nieuwe medewerkers aangenomen. Het aantal koeriers zou inmiddels naar eigen zeggen verdubbeld zijn. Daarnaast zou het bedrijf de snelst groeiende start-up ter wereld zijn: in 2016 bereikte het bedrijf de magische Unicorn status na een investeringsronde: het bedrijf is meer dan 1 miljard dollar waard. Voordat de Amerikaanse Shu samen met compagnon en jeugdvriend Greg Orlowski begon met Deliveroo, werkte hij als zakenbankier bij Morgan Stanley in New York. ‘Het was mijn eerste baan, ik werkte 100 uur per week en ik voelde me verschrikkelijk,’ vertelde Shu tijdens het tech-evenement Disrupt London. ‘Het enige wat ik echt heel fijn vond was de 25 dollar die ik iedere avond kreeg voor diner. Daar kon ik wel 25 whoppers van kopen bij Burger King.’ Het was 2001, maaltijdbezorging bestond nog minimaal en iedere avond ploos Shu met zijn collega’s de papieren menu’s van restaurants in de buurt uit. Toen hij drie jaar later naar Londen verhuisde, kwam de online bezorging langzaam op. De tenten waar hij eten kon bestellen kende Shu echter niet. Het idee om iets op te zetten met bekende restaurants, bleef in zijn hoofd zitten. Nadat hij terugkeerde naar Amerika en daar zijn MBA afrondde, belde hij jeugdvriend Greg Orlowski, een software ontwikkelaar toentertijd. Samen begonnen ze Deliveroo. In Nederland zijn het zeker niet de minste bedrijven die zich inmiddels bij de bezorgdienst hebben aangemeld: onder andere Ron Blaauw laat de gerechten van drie van zijn restaurants in Amsterdam bezorgen via de dienst. Orlowski is inmiddels niet meer werkzaam bij Deliveroo: drie jaar na oprichting trok hij zich terug om zich te richten op zijn gezin. Shu is nog steeds vol enthousiasme betrokken bij het bedrijf, een van de adviezen die hij vaak geeft aan andere entrepreneurs. ‘Je moet gepassioneerd zijn over je eigen idee. Ga geen dierenvoeding bezorgen dat je niet eens van honden houdt.’ Om het bedrijf nog verder uit te breiden, worden alle medewerkers ZZP’ers. Volgens eigen onderzoek van Deliveroo komt de omslag voort uit vraag van het personeel: bijna één op de drie werknemers zou toe zijn aan meer flexibiliteit. Ondanks kritiek van Lodewijk Asscher en het ontbreken van een sociaal vangnet, zet het bedrijf het systeem door voor alle Nederlandse bezorgers, na een proef in Zuid-Holland.

Management

In het nieuws: Will Shu (Deliveroo)

Bezorgservice Deliveroo vervangt per 1 februari met een omstreden systeem alle koeriers in loondienst voor zzp’ers. Een van de medewerkers...

clock 2,5 min

Groei

Alexander Wijninga (Watermelon): ‘Mensen moeten samenwerken met chatbots’

Nadat WhatsApp het bedrijf op de vingers tikte, ging de Nederlandse startup Watermelon failliet. Dat was 2016. Nu, twee jaar...

clock 3,5 min

Kunnen we het beste in onszelf naar boven halen zonder hulp van buitenaf? Nee, vindt arts Atul Gawande. 'Daar heb je een coach voor nodig.'

Persoonlijk Leiderschap

Tedje van de week: je hebt een coach nodig als je echt goed wilt worden

Kunnen we het beste in onszelf naar boven halen zonder hulp van buitenaf? Nee, vindt arts Atul Gawande. 'Daar heb...

clock 0,5 min

Groei

Kollekt.fm wint techprijs in Groningen: ‘We waren stomverbaasd’

Ook al denken de twee partijen - tot dusver - anders over licentierechten, toch kreeg de Amsterdamse playlist-startup Kollekt.fm afgelopen...

clock 3,5 min

Groei

Hoe Parfumado een abonnement op parfum aan de man wil brengen

Online een geurtje verkopen is best pittig, je kunt ze tenslotte niet ruiken. Startup van de week Parfumado denkt dat...

clock 3 min

Management

Machtsverschillen verslechteren teamprestaties

Als er een of meerdere teamleden in een team veel macht hebben, dan leiden de prestaties van het team eronder,...

clock 2 min

Nieuws Management & Leiderschap

Facebook komt met privacy-center voor gebruikers – Topsalarissen verplicht op agenda bij grote bedrijven

En verder: Ten Cate zoekt schaalgrootte; Netflix gaat door grens van 100 miljard dollar; Elon Musk neemt een enorme gok...

clock 2 min

Telegram

Nieuws Startups & Scaleups

Telegram wil mega-ICO van 1,2 miljard; Elon Musk krijgt nieuwe aandelen Tesla

Ondernemersnieuws: Telegram aast op een ICO van ruim miljard, Nederland gaat massaal aan het zzp’en en Watermelon strikes back.

clock 3 min

Persoonlijk Leiderschap

Meer dan een baan: vind je missie

Wie zegt op een missie te zijn krijgt al snel rare blikken omdat mensen denken dat je een geheim agent...

clock 0 min

imposter syndroom

Leiderschap

Het imposter-syndroom: zo ga je om met je innerlijke criticus

Weleens het idee dat je niet goed genoeg bent in je werk? Dat je simpelweg niet slim genoeg bent om...

clock 2 min

Groei

Dit zijn de 7 meest actieve investeerders in Nederland 

Met 442 miljoen euro stroomde er het afgelopen jaar een recordhoeveelheid kapitaal naar Nederlandse startups. Startup-analist Thomas Mensink (Golden Egg Check)...

clock 3 min

Groei

‘De helft van de tijd bedel je om geld in Silicon Valley’

Arthur van Hoff haalde met zijn virtual reality-bedrijf Jaunt VR al 100 miljoen dollar op in Silicon Valley. Toch lijkt...

clock 5 min

Coolcat-eigenaar Roland Kahn vindt het met zijn 65 jaar nog niet genoeg geweest, hij wil ‘nog 120 jaar’ blijven werken. Toch laat hij weten zijn bedrijf in de komende drie jaar over te dragen aan zijn twee zoons. Zelf wil hij aanblijven als adviseur. Een profiel van de multimiljonair.

Marketing

In het nieuws: Roland Kahn (eigenaar Cool Investments)

Coolcat-eigenaar Roland Kahn vindt het met zijn 65 jaar nog niet genoeg geweest, hij wil ‘nog 120 jaar’ blijven werken....

clock 2,5 min

Financiering

Into Venture Capital: liquidatiepreferenties, investeerders zijn er dol op

Venture capital-advocaat Sjoerd Mol gaat in een maandelijkse column in op de juridische ins en outs van een venture capital...

clock 3,5 min

En verder: Amerikaanse ‘shutdown’ drie weken van de baan; Lekkere cijfers voor Netflix en Roland Kahn geeft leiderschap langzaam over.

Nieuws Management & Leiderschap

Kijkshop vraagt vandaag faillissement aan – Farmasector ziet miljarden om de oren vliegen

En verder: Amerikaanse ‘shutdown’ drie weken van de baan; Lekkere cijfers voor Netflix en Roland Kahn geeft leiderschap langzaam over.

clock 2,5 min

Groei

Synple, Semiotic Labs en Travis in finale Startup van het Jaar

De jury van de Sprout Startup van het Jaar heeft gesproken: Synple, Semiotic Labs en Travis the Translator gaan als...

clock 2 min

Nieuws Startups & Scaleups

Ceo failliet Kijkshop zegt sorry op FB; Otrium haalt 750K op

Ondernemersnieuws: Kijkshop sluit winkels maar gaat door met app; ex-Hilfiger-bestuurers stappen in Fashion outlet Otrium; Roland Kahn laat zijn bedrijf...

clock 3,5 min

Het nieuwe jaar is een paar weken geleden ingeluid en we struinen van de ene nieuwjaarsreceptie naar de andere. MT-columnist Kristel Groenenboom staat ook regelmatig op een borrel. Ze deelt in deze column haar grootste receptie-blunders.

Carrière

De grootste nieuwjaarsreceptie-blunders

Het nieuwe jaar is een paar weken geleden ingeluid en we struinen van de ene nieuwjaarsreceptie naar de andere. MT-columnist...

clock 2,5 min

Getting Things Done-auteur David Allen geeft een kijkje in zijn Amsterdamse huis. Hij vertelt over de opkomst van GTD en de les die hij zichzelf nog steeds voorhoudt.

Management

David Allen: ‘Ik houd mezelf nog steeds voor om dingen los te laten’

Getting Things Done-auteur David Allen geeft een kijkje in zijn Amsterdamse huis. Hij vertelt over de opkomst van GTD en...

clock 0,5 min

Groei

Van Slack tot Adyen: welke tools gebruiken Nederlandse startups?

Tools zijn populair onder startups uit Nederland, zo blijkt uit een nieuw onderzoek van Stripe. Sterker nog: Nederlandse startups stellen...

clock 1,5 min

Bouwbedrijf BAM en CFO Thessa Menssen nemen per 1 juli afscheid van elkaar. Menssen legt haar taken neer als financieel directeur, want er is een ‘andere invulling van de cfo-functie vereist’. Een profiel van Menssen (50).

Management

In het nieuws: Thessa Menssen (CFO BAM)

Bouwbedrijf BAM en CFO Thessa Menssen nemen per 1 juli afscheid van elkaar. Menssen legt haar taken neer als financieel...

clock 2 min

team factoren

Groei

Dit is hét essentiële ingrediënt voor succesvolle teams, volgens Google

Een topteam smeden binnen je bedrijf lijkt een kwestie van de perfecte competenties samenvoegen. Maar onderzoekers binnen Google ontdekten dat het...

clock 2 min

Groei

Dit kun je als ondernemer met WhatsApp Business

WhatsApp kennen we als app voor particulieren, maar moederbedrijf Facebook breidt zijn businessmodel uit: vanaf nu is er WhatsApp Business,...

clock 2,5 min

Management

Zo test Pascal Ontijd zijn nieuwe startup

Pascal Ontijd blogt op Sprout over hoe hij na SnappCar een nieuwe startup uit de grond stampt. In deze aflevering: de...

clock 3 min

De digitalisering zorgt ervoor dat er veel verandert aan ons werk. HR loopt echter nog wat achter, stelt Yves Stox. Terwijl juist investeren in je medewerkers heel belangrijk is.

Management

‘HR moet werknemers beschermen tegen overmatige beschikbaarheid door de digitalisering’

De digitalisering zorgt ervoor dat er veel verandert aan ons werk. HR loopt echter nog wat achter, stelt Yves Stox....

clock 2,5 min

Groei

Dit doet de broer van Elon Musk

Innovatieve ideeën zoals elektrische auto's en ruimtetoerisme, dat is waar we ondernemer Elon Musk van kennen. Wie kent echter zijn...

clock 1,5 min

Nieuws Management & Leiderschap

Fusie Takeaway met Delivery Hero is mogelijkheid – Shell wil taxidienst opzetten in Londen

En verder in het nieuws: Amerikaanse overheidsinstellingen sluiten de deuren; Adyen wil JPMorgan Chase en Goldman inhuren voor beursgang en...

clock 2,5 min

Nieuws Startups & Scaleups

‘Adyen wil 1 miljard ophalen met beursgang’; Thuisbezorgd overweegt fusie met Delivery Hero

Ondernemersnieuws: Adyen wil tot 1 miljard ophalen met beursgang, Jitse Groen (Thuisbezorgd) noemt fusie met Delivery Hero een optie en Coca-Cola...

clock 3 min

Bijna iedereen heeft inmiddels wel eens in een Uber gezeten. En zo niet, dan ken je vast andere on demand-apps, zoals maaltijdbezorgers Foodora en Deliveroo of schoonmaakapp Helpling. In hoeverre beïnvloeden dit soort apps ons leven en de economie? Meer dan we denken, stelt journalist Rens Lieman in zijn boek ‘Uber voor alles’.

Management

‘In de on demand-economie hebben we een algoritme als baas’

Bijna iedereen heeft inmiddels wel eens in een Uber gezeten. En zo niet, dan ken je vast andere on demand-apps,...

clock 4,5 min

Management

Bram Schot: ‘Ik heb respect voor mijn concurrenten, angst nog geen centimeter’

Audi staat aan de vooravond van het grootste productoffensief ooit: twintig nieuwe modellen in anderhalf jaar tijd. Salesdirecteur Bram Schot...

clock 7,5 min

De economie trekt aan en de burn-out is weer helemaal terug. Een van de vermeende boosdoeners is de hoge werkdruk. Maar heel hard werken is soms zelfs gezond.

Persoonlijk Leiderschap

Workaholics zijn (soms) gezonder

De economie trekt aan en de burn-out is weer helemaal terug. Een van de vermeende boosdoeners is de hoge werkdruk....

clock 2 min

Bob is divisiedirecteur bij een groot concern. Bob doet zijn best. In deze aflevering leert Bob dat boekhouden erg ingewikkeld kan zijn, zelfs als je geld aan een goed doel wil geven.

Carrière

Bob de manager wil input voor een gift aan het goede doel

Bob is divisiedirecteur bij een groot concern. Bob doet zijn best. In deze aflevering leert Bob dat boekhouden erg ingewikkeld...

clock 3 min

Groei

Young Business Award 2018: meld je nu aan

De inschrijving is weer geopend voor de Young Business Award, oftewel de strijd om de titel Beste Jonge Onderneming van...

clock 2,5 min

Management

5 tips voor succesvol circulair ondernemen (met voorbeelden)

Veel ondernemers hebben circulaire ambities, maar hoe zet je de eerste concrete stappen? Leonne van de Ven inspireert je met...

clock 3 min

Jamie Dimon, de CEO van de Amerikaanse bank JPMorgan verdiende vorig jaar 29,5 miljoen dollar. Een profiel van deze grootverdiener.

Management

In het nieuws: Jamie Dimon (CEO JPMorgan)

Jamie Dimon, de CEO van de Amerikaanse bank JPMorgan verdiende vorig jaar 29,5 miljoen dollar. Een profiel van deze grootverdiener.

clock 2,5 min

Groei

Raymond Klompsma (Srpr.me) daagt reismarkt uit, maar doet (nog) niets aan klimaat

Op vakantie gaan, zonder te weten waar naartoe. Met dat idee verovert Raymond Klompsma met Srprs.me in rap tempo marktaandeel, en...

clock 9 min

De meeste bedrijven vragen om talent dat ze helemaal niet zoeken, stelt ondernemer Danielle Krekels. 'Creativiteit kun je al op verschillende manieren invullen.' Daarom ontwikkelde zij de Kerntalentmethode.

Management

‘Kerntalentmethode kijkt naar ingrediënten van talent, niet naar het recept’

De meeste bedrijven vragen om talent dat ze helemaal niet zoeken, stelt ondernemer Danielle Krekels. 'Alleen al creativiteit kun je...

clock 5,5 min

Management

Waarom je als ondernemer weer eens op reis moet gaan (column)

Nederland is een geweldige broedplaats voor ondernemers: goede voorzieningen, veel kennis, genoeg financieringsmogelijkheden en je voltallige klantenkring is permanent online...

clock 1,5 min

Brexit betekent ook eind miljardenkorting NL-bijdrage - Telegraafconcern vertrekt van de beurs

Nieuws Management & Leiderschap

‘Brexit betekent ook einde miljardenkorting NL-bijdrage’ – Telegraafconcern van de beurs

Plus: tientallen miljoenen schade door storm, 440.000 % inflatie in Venezuela en Twitter brengt redding #stormpoolen

clock 2,5 min

Nieuws Startups & Scaleups

Groentepizza Magioni gaat internationaal; Coolblue breidt witgoedimperium uit

Ondernemersnieuws: groentepizza Magioni naar het buitenland, Coolblue opent zesde witgoeddepot en YoungCapital concurreert met total scumbags.

clock 3 min

Diverse teams presteren niet altijd beter dan meer homogene groepen mensen. Dat is geen reden om voor eenheidsworst te gaan, maar wel om eens goed te kijken hoe je diversiteit gaat managen.

Management

Zonder leiderschap is diversiteit een ramp

Diverse teams presteren niet altijd beter dan meer homogene groepen mensen. Dat is geen reden om voor eenheidsworst te gaan,...

clock 2,5 min

De ene cultuur is de andere niet. Samenwerken met iemand uit een heel andere cultuur levert daardoor wel eens de nodig misverstanden op. Waar we het hier doodnormaal vinden dat iemand ons aankijkt als we praten, is dat in China bijvoorbeeld niet zo.

Management

Wees niet beledigd als een Chinese medewerker je niet aankijkt

De ene cultuur is de andere niet. Samenwerken met iemand uit een heel andere cultuur levert daardoor wel eens de...

clock 2 min

poopy cat thomas vles

Groei

Kater na crowdfunding: hoe Poopy Cat dealt met boze backers

Niet alle crowdfundingcampagnes kunnen een doorslaand succes worden. Thomas Vles scoorde op Kickstarter met de kattenhuisjes van Poopy Cat, maar...

clock 3,5 min

Arie Koornneef is per januari officieel aangesteld als directeur van ASN Bank. Onder zijn hoede moet de bank nog duurzamer worden. Een profiel.

Management

In het nieuws: Arie Koornneef (ASN Bank)

Arie Koornneef is per januari officieel aangesteld als directeur van ASN Bank. Onder zijn hoede moet de bank nog duurzamer...

clock 1,5 min

Strukton rail duurzamer reizen

Management

Hoe Strukton medewerkers duurzamer laat reizen

Strukton probeert actief het reisgedrag van zijn medewerkers te beïnvloeden. ‘Die zeggen weleens: waar bemoei je je mee?’ Maar ondertussen...

clock 2,5 min

Groei

Vacature: Growth Hacker Sprout.nl (fulltime)

Ondernemersplatform Sprout is op zoek naar de growth hacker (of soortgelijke marketing wizard) die met ons producten voor startups, scaleups en...

clock 1,5 min