Winkelmand

Geen producten in de winkelwagen.

Alle berichten

Nieuws Startups & Scaleups

Glimmers van Bernd Damme; Apple Car komt in 2019

Het ondernemersnieuws van dinsdag 22 september: Bernd Damme presenteert juwelencollectie House of Eléonore, Apple geeft gas met zijn elektrische auto...

clock 2,5 min

Groei

Hoe ‘mindfulness’ van Richard Branson een betere ondernemer maakt

CEO van Virgin Richard Branson stelt maar wat graag zijn out of office-reply in. Hoe kan je jezelf even losmaken...

clock 1 min

HR & Recruitment

Dit zijn de 4 coolste kantoren wereldwijd

Inspiratie nodig voor een inspirerende werkplek? Van hedgefonds tot crowdfundkoning en van flexplek tot unicorn: deze vier bedrijven gaan verder...

clock 1,5 min

werknemer

Columnisten & Experts

Waarom benoemen zoveel bedrijven systematisch de verkeerde leiders?

Veel organisaties slagen erin systematisch de verkeerde managers te benoemen, betoogt Ronald Meijers.

clock 2 min

Groei

6 slimme tips voor adverteren op Linkedin

Adverteren op Google of Facebook kent bijna geen geheimen meer voor de doorgewinterde marketingexpert. Maar ook op Linkedin kan je...

clock 1,5 min

Management

Je werkomgeving echt productief maken doe je zó

Hoe je werkplek eruitziet heeft grote invloed op hoe productief je bent. Het goede nieuws: het wordt steeds duidelijker hoe...

clock 3,5 min

Financiering

Vijf must do’s tijdens de Amsterdam Capital Week

Er wordt nogal eens gesteld dat Nederland niet het perfecte investeringsklimaat voor startups heeft. De Amsterdam Capital Week (23-26 september)...

clock 2 min

Management

Feestje in Dubai? Wie weet komt je koele biertje uit Loosdrecht

Met zijn gepatenteerde technologie voorziet het Loosdrechtse ICEK steeds meer festivals over de hele wereld van koud bier. Bezoekers van...

clock 3 min

Persoonlijk Leiderschap

Goudhaantje Jeroen Visser: ‘Talent komt niet zomaar voorbijlopen’

Talent komt niet voorbij lopen ‘met een bordje in de hand’, zegt Jeroen Visser. Daarom kijkt hij zoveel mogelijk naar...

clock 3 min

Nieuws Management & Leiderschap

NAM schrapt 2.000 banen – Miljardenboete op til voor Volkswagen

Plus: meer Nederlandse Chinese koks nodig, half miljoen voor consultant LVNL en miljardenfusie op til in chipindustrie. Elke dag presenteert...

clock 4 min

Nieuws Startups & Scaleups

Intertrust voor 2 miljard naar beurs; Arthur van Hoff haalt VR-miljoenen op

Ondernemersnieuws vandaag: Beursgang Intertrust voor 2 miljard, Arthur van Hoff sleept VR-miljoenen binnen en SFX kan weer ademhalen.

clock 2,5 min

euro caps bas de vet

Groei

Hoe Euro Caps de koffiecupjesoorlog wint

Wie met Nestlé de strijd aan durft te gaan, heeft ballen. Daar ontbreekt het koffiecowboys Nils Clement (41) en Bas...

clock 5,5 min

Management

Het orakel van Delphi zit tegenwoordig online

Hoe luister je als supermarkt naar je belangrijkste stakeholder, de klant? Coop gebruikt daarvoor het Luisterpanel. Daarmee kan het bedrijf...

clock 4 min

Ben Tiggelaar interview MT

Persoonlijk Leiderschap

Resultaten leiderschapsonderzoek Ben Tiggelaar: wat vindt de manager moeilijk?

Wat vinden managers het moeilijkst aan hun eigen rol als leidinggevende? En wat vinden ze het moeilijkst in het leidinggeven...

clock 1,5 min

Persoonlijk Leiderschap

Zo voorkom je dat de waan van de dag een struikelblok wordt

Door dagelijkse hectiek kom je vaak niet toe aan je doelen. Ben Tiggelaar geeft tips hoe je die tóch kunt...

clock 4 min

Management

Zo bespaar je kosten én win je klanten door slim te delegeren

Steeds meer lagen wegsnijden kan averechts werken. Dan gaan te dure mensen steeds meer tijd besteden aan te goedkope taken....

clock 5 min

Management

Muelink & Grol bewijst: robotisering is heus niet altijd: minder mensen

Bij het oer-Hollandse Muelink & Grol klagen de werknemers niet over robotisering. Sterker nog: het helpt ze juist de lagelonenlanden...

clock 3,5 min

Management & Leiderschap

Boekentips: Voodoo-marketing, je merk als identiteit en managers de deur uit met Holacracy

Dagelijks verschijnen tientallen boeken, maar welke mag jij als ondernemer écht niet missen? Sprout licht er wekelijks drie uit. Deze...

clock 1,5 min

Financiering

Deze ondernemer ontdekte het grote verschil tussen Kickstarter en Indiegogo

Als je inzet op crowdfunding en een internationaal publiek wil trekken dan zijn Kickstarter en Indiegogo de twee meest voor...

clock 1,5 min

Management

Goudhaantje Diane Klok: ‘Als je niet goed oplet, lig je zo in de grindbak’

Slim zijn is niet genoeg om de top te bereiken, zegt Diane Klok. ‘Veel belangrijker is wie je bent als...

clock 3 min

Management

De kracht van positief denken: geluk blijkt dus echt een keuze te zijn

Geluk is een keuze, schreef dominee Norman Vincent Peale ruim 60 jaar geleden. Zijn ideeën zijn nu actueler dan ooit....

clock 2,5 min

Elke dag presenteert MT de business uit het nieuws van de dag in 10 punten. Vandaag: 1. De Bijenkorf stopt met de Drie Dwaze Dagen Nooit meer duwen en dringen als de deuren aan de Dam opengaan voor de Drie Dwaze Dagen. Nooit meer hordes koopjesjagers met meerdere grote gele tassen aan de arm: De Bijenkorf stopt met de Drie Dwaze Dagen. Jammer, want een typisch Nederlandse traditie komt ten einde. Volgende maand vindt de laatste editie van de jaarlijkse prijsstuntdagen plaats. Topman Giovanni Colauto vindt de Drie Dwaze Dagen niet meer in het nieuwe concept van de warenhuisketen passen. De Bijenkorf wil zich meer richten op het hogere, luxueuze segment. 'Daar passen geen prijsgedreven promoties in', zegt Colauto in De Telegraaf. Hij zegt genoeg succes te hebben: 'Onze omzet steeg in de eerste 6 maanden met 10 procent. De mensen komen niet voor korting, ze komen voor beleving.' De Drie Dwaze Dagen begonnen in 1984. 2. Amsterdam wil vluchtelingen kans geven om startup-klimaat te versterken De gemeente Amsterdam wil hoogopgeleide vluchtelingen opnemen en ze de mogelijkheid bieden een eigen bedrijf te starten. Dat is goed voor een klimaat waarin startups gedijen en het past in het streven van het gemeentebestuur om meer talent uit het buitenland aan te trekken, wethouder van Economische Zaken en locoburgemeester van de hoofdstad Kajsa Ollongren (D66) in het FD: 'Laten we kijken naar de kansen die de komst van nieuwkomers bieden in plaats van te zeggen: wat moeten we ermee', aldus de wethouder. 3. HelloFresh is 2,6 miljard waard HelloFresh, bezorger van maaltijdboxen, is na een nieuwe investeringsronde 2,6 miljard euro waard. De Schotse vermogensbeheerder Baillie Gifford heeft 75 miljoen euro gestoken in de start-up, maakte Rocket Internet, de beruchte Duitse incubator die controlerend aandeelhouder in HelloFresh, donderdag bekend. 4. De Goudhaantjes-100: meer vrouwen dan ooit MT presenteert weer de Goudhaantjes-100, de jaarlijkse lijst van het grootste managementtalent van Nederland en dus de ceo's van morgen. In de editie van 2015 zijn meer vrouwen dan ooit te vinden. Onder alle 100 Goudhanen zitten 37 vrouwen, van de 46 nieuwe Goudhanen is zelfs 39 procent vrouw. Op BNR vertelt samensteller Annette van Soest over de lijst. Lees meer: De Goudhaantjes-100 bevat meer vrouwen dan ooit Goudhaantje Chantal Vergouw: 'Ik leg de lat onwaarschijnlijk hoog' De hele lijst met Goudhaantjes 5. Shell stuit op tegenstand in Australië Shell stuit in Australië op tegenstand tegen de overname van BG. De toezichthouder vreest dat consumenten duurder uit zullen zijn als gevolg van de machtsconcentratie in de gasindustrie. De waakhond heeft Shell om meer informatie gevraagd over de zaak. Op 12 november velt de toezichthouder een oordeel over de voorgenomen overname. 6. GM schikt in contactslot-zaak General Motors (GM) heeft een schikking getroffen met het de Amerikaanse openbare aanklager in de kwestie rond het mankement aan het contactslot in een aantal van zijn kleinere automodellen. De autofabrikant betaalt een boete van 900 miljoen dollar en moet zich nog drie jaar aan de schikkingsvoorwaarden houden voordat de aanklachten tegen het bedrijf definitief worden ingetrokken. GM trekt ook 600 miljoen dollar uit voor compensatie aan slachtoffers en nabestaanden. GM riep begin vorig jaar miljoenen auto's terug omdat de sleutels tijdens het rijden uit het contactslot konden vallen als de sleutelbos te zwaar was. Dit zou de oorzaak van tientallen dodelijke ongelukken zijn geweest. 7. Aantal flexwerkers weer toegenomen Het aantal flexwerkers is in het tweede kwartaal van het jaar weer toegenomen. Ten opzichte van een jaar geleden kwamen er 103.000 bij, aldus het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS) vrijdag. Het aantal werknemers met een tijdelijke arbeidsrelatie neemt al een aantal jaren toe. De stijging kwam vooral door oproep-, inval- en uitzendkrachten, maar ook van tijdelijke werknemers met uitzicht op een vast contract. Onlangs meldde het statistiekbureau al dat vooral de uitzendkrachten hebben bijgedragen aan de banengroei in het afgelopen jaar. 8. Britse ex-minister krijgt topfunctie bij beursbedrijf De Britse politicus William Hague wordt chairman van derivatenbedrijf ICE Futures Europe. Dit derivatenbedrijf is onderdeel van Intercontinental Exchange (ICE), het bedrijf dat eigenaar is van de New York Stock Exchange. Hague was in het vorige kabinet van de Britse premier David Cameron minister van Buitenlandse Zaken. Tussen 1997 en 2001 was Hague partijleider van de Conservatieven. 9. Getal van de dag: 15 procent De dividendbelasting bedraagt in Nederland 15 procent, maar volgens het Europees Hof van Justitie is deze belasting strijdig met het vrij verkeer van kapitaal binnen de Europese Unie. Ofwel: buitenlandse beleggers kunnen de belasting terugvragen. Het oordeel van het Hof is een gevoelige nederlaag voor de Nederlandse Staat. Dit jaar brengt de dividenbelasting 2,6 miljard in het laatje van de staatskas. 10. Koffieautomaat: IAA in het teken van elektrische auto's De afgelopen dagen overspoelden de autofabrikanten ons met primeurs, concept cars en studiemodellen. Eén ding viel daarbij op: steeds meer merken werken aan een volledig elektrisch aangedreven auto. Ze willen Tesla beconcurreren. Porsche kwam met de Mission E en Audi onthulde de E-tron Quattro Concept, een sports utility vehicle met 435 elektro-pk's en 500 kilometer bereik. De naam E-Tron gebruikte Audi al eens eerder voor een elektrische R8, maar die werd gecancelled. Nu is er dus een elektro-suv. Daar ziet Audi meer markt in, legt ontwikkelingschef Ulrich Hackenberg uit. Bekijk de Audi E-Tron Quattro Concept hier: Nieuws inhalen? Lees de 10 van gisteren Nieuwsbrief MT Elke dag deze nieuwsupdate ontvangen? Schrijf je in voor de nieuwsbrief, met dagelijks de 10 van MT, plus artikelen als analyses, expertblogs en columns. aanmelden nieuwsbrief

Nieuws Management & Leiderschap

Bijenkorf stopt met Drie Dwaze Dagen; HelloFresh is 2,6 miljard waard

Plus: Amsterdam wil vluchtelingen opnemen om start-upklimaat te versterken, GM schikt in contactslot-zaak en dividendbelasting blijkt strijdig met Europese regels.

clock 4 min

Nieuws Startups & Scaleups

Hellofresh galoppeert unicorn-lijst in; Bilder & De Clercq (nu echt) failliet

Ondernemersnieuws vandaag: Hellofresh 2,6 miljard waard, Bilder & De Clercq (nu echt) failliet en prestigieuze Amerikaanse designprijs voor Ocean Cleanup...

clock 3 min

Groeistrategie

Dit gaat Land Life Company doen met 500.000 euro prijzengeld (video)

Met Land Life Company won Willemijn Stoffels vorige week een half miljoen euro prijzengeld bij de Postcode Lottery Green Challenge....

clock 1 min

Management

NS vindt nieuw talent in doolhof

Om de beste mensen te kunnen selecteren, hanteert NS tegenwoordig een virtueel doolhof, waarbij talenten ‘in vol ornaat’ zichtbaar worden....

clock 2 min

Management

De Goudhaantjes-100: meer vrouwen dan ooit

In de Goudhaantjes-100, MT's jaarlijkse overzicht van de ceo's van morgen, zijn meer vrouwen dan ooit te vinden. Het 'wettelijk...

clock 1,5 min

Er broeit een onderhuidse spanning in het team. Tijdens de lunch valt de groep uit elkaar in kleine groepjes die over elkaar roddelen. In vergaderingen lijkt het weinig uit te maken wie een presentatie geeft: elk idee wordt medogenloos afgekraakt. Er wordt nauwelijks samengewerkt en de resultaten blijven achter. Je team is geen team. Een goed team is geen toeval In elke organisatie komen dysfunctionele teams voor. De gemakkelijkste weg is de schuld bij de teamleden te leggen. Ze doen hun best niet om beter met de anderen te overleggen. Maar zoals uit onderzoek blijkt: een goed team is geen toeval. Tussen slechte en goede teams bestaan belangrijke verschillen, en het belangrijkste verschil maak jij, de leider. Hieronder vijf manieren waarop je in ieder geval níet met je team moet omgaan. #1 Creëer een vechtcultuur Je zweert bij onderlinge concurrentie. Door onderling flink tegen elkaar op te boksen, halen de teamleden meer uit zichzelf. Ook zonder dat leiders er bewust voor kiezen, kan vaak een competitieve cultuur in teams ontstaan. Sommige teamleden gaan de groep domineren en anderen trekken zich terug. De leider vindt het allemaal best. Maar de onderlinge sfeer in de groep blijkt de belangrijkste succesfactor te zijn. Binnen de organisatiepsychologie zijn er weinig onderwerpen waar meer onderzoek naar is gedaan dan naar teams. Onder alle eigenschappen waarop teams kunnen verschillen – IQ, teamsamenstelling, leeftijdsverschil, manier van samenwerken etc. – is er één doorslaggevend: het onderling vertrouwen. Het maakt niet uit of je de teams supermoeilijke opdrachten geeft of juist eenvoudige taakjes laat doen. Als het vertrouwen (of de ‘psychological safety’ zoals het in een grootschalig onderzoek bij Google wordt genoemd) sterker is, worden de prestaties beter. #2 Informeer op basis van ‘need to know’ Bij jou als leider komen de informatiestromen bij elkaar, je vindt het zonde van de tijd om die informatie te delen. De medewerkers krijgen te horen wat ze voor hun werk nodig hebben. Méér informatie uitwisselen roept maar nodeloze discussie op. Communicatie speelt een cruciale rol bij teamsucces. In een gezaghebbend Amerikaans onderzoek uit 2008 bleek bijvoorbeeld dat de ‘verdeling van de beurt krijgen in de conversatie’ de onderscheidende factor was. Teams waarin de teamleden ongeveer even vaak aan het woord zijn, doen het beter dan teams waarin enkelen het gesprek naar zich toe trekken. Openheid en elkaar laten uitpraten zijn van cruciaal belang om de vertrouwensbasis te verstevigen. Vertrouwen of ‘psychological safety’ wil niet zeggen dat er geen pittige onderlinge discussies mogelijk zijn, die discussies zijn juist nodig om verder te komen. Daarbij is jouw rol als teamleider om in de openheid te delen, je teamleden de gelegenheid te geven zich te uiten en te luisteren naar wat ze zeggen. Pas als je zelf in staat bent om laat merken dat je zelf niet alle antwoorden in petto hebt, kun je als leider een lerende cultuur in je team creëren. #3 Werk taakgericht Je teamleden hebben allemaal hun eigen takenpakket. Alleen jij als teamleider hebt het overzicht en weet wat het team aan het grotere geheel van de organisatie bijdraagt, en waarop het wordt afgerekend. Je wilt je teamleden niet met al die details lastigvallen. Na vertrouwen en de mogelijkheid voor teamleden om zich te uiten is doelgericht werken de belangrijkste succesfactor voor teams. Teams functioneren beter als de groepsleden weten wat het gemeenschappelijk doel en hun bijdrage eraan is. Het doel mag ambitieus zijn maar moet uiteraard ook haalbaar zijn. Met ondubbelzinnige kengetallen moet de voortgang van het team bovendien te meten zijn. Heldere doelen versterken de betrokkenheid van de teamleden. Ze weten waarom het belangrijk is hun schouders eronder te zetten. #4 Los alles op met teambuilding Je team communiceert moeizaam, dus het wordt tijd voor een dagje abseilen in de Ardennen. Met daarna een stevige borrel: er gaat niks boven samen dronken worden om het groepsgevoel te versterken. Teambuilding wordt vaak als panacee voor de groepssfeer beschouwd, maar de bewezen effectiviteit is mager. Als het na een dagje lachen, gieren, brullen weer ‘business as usual’ voor het team wordt, en de openheid en het vertrouwen niet verbeteren, kun je het net zo goed laten. #5 Maak er een mannenclub van Als mannen onder elkaar gaan we er tegenaan. We begrijpen elkaar beter en iedereen doet zijn eigen ding. Dat werkt snel en efficiënt. Een opvallend resultaat van een grote MIT-studie uit 2010 is dat teams met meer vrouwen het per definitie beter doen. De onderzoekers koppelen dat aan een ander resultaat: de leden van goed presterende teams zijn er beter in om complexe emoties van gezichten waarvan alleen de ogen zichtbaar zijn af te lezen (de ‘Reading the Mind in the Eyes’-test). Vrouwen hebben een grotere sociale gevoeligheid, aldus de onderzoekers, en dat verklaart mede waarom de teams waarin ze zitten beter presteren. De openheid en het onderling vertrouwen zijn groter.

Management

Slechts 13% medewerkers vertrouwt de directie volledig, maar 1 op de 4 is wel ‘trots’ op z’n ceo

Slechts 13% van de medewerkers in Nederland heeft momenteel volledig vertrouwen in de raad van bestuur van hun organisatie. Dit...

clock 2,5 min

Persoonlijke Groei

Bob blikt nog even terug op het barbecuefeest

Bob is divisiedirecteur van een groot concern. Hij doet zijn best. Deze keer blikt hij nog even terug op het...

clock 3,5 min

Groei

Proforto gaat Europese klusmarkt op met nieuwe investering

Hoe komen Europese bouwvakkers en zorgprofessionals aan hun kleding? Als het aan het Nijmeegse Proforto ligt doen ze dat voortaan...

clock 1,5 min

Groei

Deze 16 Europese bedrijven zijn minstens 1 miljard waard

HelloFresh wordt door investeerders op 2,9 miljard dollar gewaardeerd, bleek donderdag na een investering van 85 miljoen dollar door de...

clock 0,5 min

Persoonlijk Leiderschap

Goudhaantje Chantal Vergouw: ‘Ik leg de lat onwaarschijnlijk hoog’

‘Nieuwe ideeën verzinnen is niet zo moeilijk. Ontsnappen aan oude werkwijzen, dat is de uitdaging’, zegt Goudhaantje Chantal Vergouw. Ze...

clock 2,5 min

Persoonlijke Groei

Dominique Haijtema: ‘Er is geen war for talent’

We hebben goed nieuws: er is geen ‘war for talent’. We kunnen beter de strijd tegen talent staken. Het begrip...

clock 2,5 min

Nieuws Management & Leiderschap

Air France-KLM sluit vrachtafspraak met Chinezen; De Goudhaantjes van 2015

Plus: ‘Altice neemt Cablevision over', SABMiller en AB InBev gaan praten over bod Elke dag presenteert MT de business uit...

clock 3,5 min

Groei

Waarom ondernemen volgens Michiel Muller een ABC’tje is

Wil je het als ondernemer of persoon over een andere boeg gooien? In actie komen is minder eng dan het...

clock 3 min

Nieuws Startups & Scaleups

Miljardenbod op biotechstartup; Titcoins bestaan niet

Ondernemersnieuws vandaag: Amerikanen betalen 1,4 miljard voor Nederlandse cholesterolverlager, Endeit casht op Britse videodienst en Titcoin - betalen met je...

clock 2,5 min

Management

Waarom de ene diefstal wel reden is voor ontslag en de andere niet

Niet elke diefstal is genoeg om een werknemer op staande voet te ontslaan. Dit zijn de regels omtrent diefstal op...

clock 2,5 min

Nieuws

#Groeitips: maak ruimte voor je sterke kanten (video)

In de serie Groeitips geeft groeiexpert Taco Oosterkamp in twee minuten de beste tips&tricks voor jouw bedrijf. Vandaag: Verzin een list voor...

clock 0,5 min

HR & Recruitment

Flexwerken bij: Impact Hub in Amsterdam (recensie)

Wil je geen geld uitgeven aan een vast kantoor, of vind je het gewoon leuk om af en toe op...

clock 2 min

Management

Waarom je zonder een broekenpers de klant pas écht verrast

Succesvolle organisaties verrassen de klant en verzachten diens pijn. En zetten dus geen broekenpers in de kamer, zegt Radi Jaarsma....

clock 2,5 min

Nieuws Management & Leiderschap

Ryanair wil samenwerken met Air France-KLM; Philips ziet grotere healthcare-markt

Plus: Orderboek TomTom voller dan ooit, ProRail heeft enorm tekort en HP schrapt tienduizenden banen. Elke dag presenteert MT de...

clock 4 min

Nieuws Startups & Scaleups

‘Fiscale vluchtroute’ afgesloten; Facebook krijgt dislike-button

Het ondernemersnieuws van woensdag 16 september: emigreren als 'fiscale vluchtroute' is niet meer, Seats2Meet breidt uit naar Brazilië en Facebook krijgt eindelijk...

clock 2,5 min

Groei

Zo maakt ProctorExam de surveillant overbodig

Examen doen achter je eigen computer, daar maakt het Nederlandse ProctorExam een internationaal schaalbaar - en misschien wel geslaagd -...

clock 2,5 min

Persoonlijke Groei

Radicaal stoppen is meestal beter dan doormodderen. Waarom lukt dat dan niet?

Radicaal de stekker eruit trekken is meestal beter dan proberen te veranderen. Waarom lukt het ons dan niet? Aan het...

clock 4 min

Management

Met 100 euro korting naar Ricardo Semler

Ricardo Semler komt 23 september naar Nederland. Lezers van MT kunnen er met korting naartoe. De Braziliaanse ondernemer, bekend van...

clock 1 min

Nieuws

Ga met Sprout op bezoek bij Ajax

Wil jij weten hoe je topsport kunt gebruiken om je netwerk te vergroten én wil je leren wat de marketingstrategie is van de...

clock 0,5 min

Digitale transformatie

Hoe Peter Verhaar de AFM op de knieën kreeg

Toezichthouder AFM snapt financiële startups niet en werkt de opmars van nieuwkomers in die branche tegen. Dat zegt Peter Verhaar...

clock 2 min

Management

Ook T-Mobile stimuleert werkende vaders om hun kinderen voor te lezen

Neem de tijd om je kinderen voor te lezen, ook al heb je een drukke baan. Ook T-Mobile stimuleert zijn...

clock 2,5 min

Nieuws Management & Leiderschap

‘Imtech werkte slecht mee met curatoren’, Topman Van Olphen alweer weg bij Vivat

Plus: Sif Group wil naar de beurs, boete PostNL om illegale verhoging tarieven Elke dag presenteert MT de business uit...

clock 4 min

Nieuws Startups & Scaleups

Autobinck stapt in The New Motion; WeTransfer in Amerikaanse accelerator

Het ondernemersnieuws van vandaag: Autobinck stapt in The New Motion, 50 Nederlandse startups gaan naar WebSummit en WeTransfer gaat accelereren...

clock 2,5 min

Persoonlijk Leiderschap

Een bedrijf is als een auto: zonder motor en benzine kom je nergens

Een bedrijf is als een auto: zonder motor (de strategie en missie) en brandstof (de discipline om te handelen) kom...

clock 4 min

Management

Pikken mensen het krediet voor jouw werk in? 8 tips om er goed op te reageren

Mensen die er met jóuw idee vandoorgaan zijn razendmakend. Maar wat kun je ertegen doen? Het kan een baas zijn...

clock 4,5 min

Management

Fleur van Veldhuizen: ‘Herken talent, prikkel en daag uit’

Geef leiding op de manier zoals je zelf aangestuurd wil worden, zegt Fleur van Veldhuizen. Zij stimuleert en adviseert mensen...

clock 4,5 min

Nieuws Management & Leiderschap

‘Beursbedrijven moeten meer schulden melden’ – Boskalis mag Marker Wadden maken – A-film failliet

Plus: Alibaba zwaar overgewaardeerd; en komt er een stop op de Amsterdamse ijswinkels? Elke dag presenteert MT de business uit...

clock 4,5 min

stoppen met je bedrijf

Groei

Wanneer je stopt met ondernemen (of juist doorgaat)

Tussen volharding en koppigheid loopt een dunne lijn. Wanneer moet je doorzetten met je bedrijf en wanneer geef je op?

clock 8 min

Nieuws Startups & Scaleups

De Hond exporteert Steve Jobs-school; Rechter steunt crowd

Het ondernemersnieuws van maandag 14 september: Maurice de Hond exporteert Steve Jobs-school, rechter eist terugbetaling crowdfundgeld en A-Film vraagt uitstel van...

clock 3 min

Persoonlijke Groei

Hoe Design Thinking helpt om het strategisch proces te verbeteren

De meest succesvolle organisaties hebben een strategie die leeft en leert, betoogt Paul Hughes. De enige constante is verandering. Als...

clock 3 min

Groei

Even voorstellen: Mike Slaats (Qlickonline)

Sprout is een netwerk van ambitieuze ondernemers. Wekelijks stellen we er één aan je voor. Deze week Mike Slaats van...

clock 4,5 min

Groei

11 kabinetsplannen die impact hebben op jouw bedrijf

Nog niet alles is uitgelekt, maar traditiegetrouw ligt de meeste informatie rondom Prinsjesdag ruim voor de derde dinsdag in september...

clock 1 min

Persoonlijke Groei

5 leiderschapslessen die rechtstreeks uit de natuur komen

De natuur gaat zeer effectief om met veranderingen. Wat valt daarvan te leren? 5 lessen die je prestaties vooruit helpen....

clock 0,5 min

Digitale transformatie

‘Internet maakt mensen braaf’

In een samenleving waarin alles online wordt gedeeld durven mensen niet meer hun echte zelf te zijn. Dat zegt Tijmen...

clock 1,5 min