Inclusive30 van 2023

Er is schreeuwend tekort aan IT-personeel. Abdessamad Dari (1992) maakt met Techgrounds verborgen IT-talent zichtbaar door IT-opleidingen toegankelijker te maken....

Met zijn Sheltersuit helpt Bas Timmer (1990) al jaren daklozen de winter door. Hij was nog maar een jochie toen...

Met verschillende mensen omgaan is Caroline Zwaenepoel (1982) met de paplepel ingegoten. Als kind groeide ze op in verschillende landen...

Het creëren van meer investerings- en financieringsmogelijkheden voor vrouwen: Claire Tange (1983) maakt het mogelijk. Met haar bedrijf Joanna Invests...

Edson Sabajo (1972) heeft één motto: each one, teach one. Die mentaliteit komt terug in veel dingen die hij doet...

Al dertig jaar is Esma Choho (1971) een pionier op het gebied van duurzaam leiderschap. Daaronder valt onder meer de...

Het uitdagen van de status quo en vechten tegen vooroordelen die deze status quo in stand houden. Dat is waar...

‘Leave no one behind – unless they want to’ is het motto van Geraldine Moodley (1970). Ze werkt als adviseur...

Niet lullen, maar poetsen. Of beter gezegd: niet lullen, maar zemen. Zo doet Ian Smeyers (1977) dat met zijn glazenwassersbedrijf...

Ingrid Tappin (1980) wil meetbare resultaten van beleid dat zich richt op diversiteit en inclusie. Als director DEI bij Techleap.nl...

Uit eigen ervaring weet Jamal Oulel (1990) dat schulden zwaar op je kunnen drukken. Vanaf zijn achttiende was hij ondernemer,...

Janine Vos (1972) gelooft dat de mate waarin de people-functie serieus wordt genomen, het verschil kan maken in het succes...

Je spreekt allemaal dezelfde taal wanneer je droomt. Zo komt Mahasin Tanyaui (1982) op de naam voor Dreamers Inc. Het...

Marguerite Soeteman-Reijnen (1966) was als voorzitter Stichting Topvrouwen.nl een van de aanjagers van de Wet ingroeiquotum en streefcijfers. Deze wet...

Als kwartiermaker inclusie, participatie en banenafspraak bij De Nederlandsche Bank (DNB) richt Martin van de Beek (1984) zich vooral op...

Ze probeert al meer dan tien jaar de communicatie-industrie te veranderen door inclusief te handelen en te werken met mensen...

Iedereen is anders en heeft daarom andere behoeften op voor hen cruciale momenten in het leven, is de gedachte van...

Op een persoonlijke en zelfs kwetsbare manier probeert Peter Baillière (1963) als Executive Vice President Human Resources bij ASML diversiteit...

Rojuette de Vries (1990) heeft als persoonlijke missie om de vermogenskloof in Nederland te verkleinen. Met financiële educatie wil ze...

Dit jaar was Sacha Martina (1987) rolmodel voor de campagne van Equals, een organisatie die zich inzet voor gendergelijkheid en...

Sander van ‘t Noordende (1963) is sinds begin 2022 ceo en bestuursvoorzitter van uitzendbureau Randstad. Hij zet zich al meer...

Eten zonder dat je ziet wat je eet en bestellen in gebarentaal: het is iets waarmee sociaal ondernemer Sandra Ballij...

Saskia Stoker (1987) trekt bij de Hogeschool van Amsterdam (HvA) de kar om de hogeschool divers en inclusiever te maken....

Saskia Egas Reparaz (1973) is sinds 2021 de eerste vrouwelijke ceo van HEMA. Ze zet bij het warenhuis vol in...

Sennay Ghebreab (1973) is een gerenommeerd wetenschapper en hoogleraar sociaal intelligent AI aan de Universiteit van Amsterdam. Hij staat wereldwijd...

Met Taaly verbindt Shadi Alhakimi (1990) nieuwe Nederlanders met locals. Via zijn platform kunnen ze gekoppeld worden aan iemand om...

In de consultancy- en corporate wereld werken mensen te veel in een bubbel, vindt Tessa Peetoom (1972). ‘We zien nog...

Wencke Ester-Lorber (1978) spreekt zich binnen de organisaties waar ze werkt altijd uit voor een divers en inclusiever bedrijfsleven. ‘Niet...

Met scaleup TestGorilla hoopt Wouter Durville (1980) subjectieve selecties op basis van cv’s naar de geschiedenisboeken te verwijzen. ‘Met onze...

Zoë Papaikonomou (1982) vindt het belangrijk om niet alleen de succesverhalen rond diversiteit en inclusie te delen. Ze richt zich...