Persoonlijk Leiderschap

Wat maakt jou een goede leider? Ontdek je sterke punten, valkuilen en persoonlijke drive.

leiderschapsstijlen adaptief leiderschap leiderschapslessen Simon sinek presenteren vrouwelijke leiders Leaders in Finance

Recente artikelen

Pauwel Wiertsema logische nieuwe CEO Hello Fresh

Pauwel Wiertsema weet veel van supply chain management. Ideaal als je de baas wordt van een maaltijdbezorger.

CEO-opvolging vaak slecht voor elkaar

Voor bestuurders is het regelen van een goede opvolger van een vertrekkende CEO één van hun belangrijkere taken. Toch hebben...

Om je organisatie beter te snappen moet je jezelf de wie-vraag stellen

Wil je groeien in persoonlijke effectiviteit en efficiency? Dat ontkom je ar niet aan om de wie-vraag te stellen.

Klimaatonderhandelaar Charles Vinke vertrekt bij Asito

Schoonmaakbedrijf Asito kondigde deze week een stevige stoelendans in zijn bestuur aan. Meest opvallend: het vertrek van topman Charles Vinke...

Leiderschapslessen uit Silicon Valley: ‘Leiding geven is een vak, geen bijkomstigheid’

Nederlanders met leidinggevende functies bij tech-bedrijven in Silicon Valley geven inzicht in hun werk. Vandaag René Bonvanie (57), executive vice...

Leidinggeven zonder de baas te zijn: 5 tips

Kantoorpolitiek wordt vaak gezien als amoreel ‘rattengedrag’. Maar in de netwerkorganisatie van de 21e eeuw is het onmisbaar om succesvol...

Edith Appels (vertrekkend CFO/COO Spar)

Edith Appels vertrekt na vijf jaar als chief financieel officer/chief operating officer bij Spar. Op 1 oktober doet ze de...

De 13 leiderschapstegeltjes van Louis van Gaal

De bal rolt weer en de voetbalwereld staat bol van markante figuren. Niemand zo eigenzinnig als Louis van Gaal, die...

Waarom juist folders heel goed worden gelezen

Met 10,6 miljoen folders die wekelijks op de deurmat vallen, is het niet gek dat dit een heel effectief marketingmiddel...

De wereld wordt steeds kleiner. Bedrijven werken vaker dan ooit samen met buitenlandse partners. Tussen landen onderling kunnen veel culturele verschillen bestaan. Toch lijkt zakelijke kleding tot op zekere hoogte altijd op elkaar. Voor de zakelijke reiziger bestaan er echter genoeg valkuilen op het gebied van kleding. In de meeste landen is het gebruikelijk om jezelf conservatief te kleden. Zowel mannen en vrouwen dragen hier bijvoorbeeld een ruim vallend klassiek (broek)pak in een donkere kleur. Voor vrouwen is een nette rok, in combinatie met een donker colbert ook een veelvoorkomende combinatie. Toch heeft ieder land zijn eigen aandachtspunten op het gebied van kleding. Daarom hebben we kledingvoorschriften van veel voorkomende zakengebieden en de kledingvoorschriften van landen met bijzondere aandachtspunten verzameld. Noord-Amerika: comfort voor stijl Wie aan een Amerikaan denkt, denk al gauw aan een man in een te groot pak. Dat komt omdat comfort bij veel Amerikanen de belangrijkste factor is bij aankoop van een nieuw pak. Naar opvallende items kijkt men hier overigens niet om. Felgekleurde stropdassen en overhemden voor mannen zijn hier bijvoorbeeld gebruikelijk. De kleur van een pak is hier doorgaans donkerblauw, bruin of donkergrijs. Amerikaanse vrouwen kleden zichzelf in minder wijde kleding. Zij dragen vaan een nette rok, in combinatie met een colbert. De rok maakt regelmatig plaats voor een broek. Europa: smart-casual en getailleerd In tegenstelling tot in de Verenigde Staten, let men in Europa meer op de pasvorm van kleding. Colberts en broeken worden vaak ingenomen als ze nog niet goed genoeg op het lichaam aansluiten en overhemden en blouses worden getailleerd. Kleding moet hier namelijk mooi aansluiten op het lichaam. Qua kleurgebruik is men in veel Europese landen echter terughoudend. De gangbare kleuren zijn donkerblauw en donkergrijs. Toch hebben veel Europese bedrijven een minder formele sfeer dan soortgelijke bedrijven elders in de wereld. In Europa kleedt men zich namelijk vaker dan ooit in de smart-casual kledingstijl. Landen waarbij dit niet het geval is zijn landen zoals Duitsland, Engeland en Spanje. Verenigd Koninkrijk: geen bruine schoenen In Engeland is men zeer terughoudend op het gebied van zakelijke kleding. Pakken zijn uitsluitend donkerblauw of donkergrijs. Het dragen van bruine schoenen is hier ‘not done’. Bruine schoenen worden namelijk gezien als vrijetijdsschoenen. Veel Engelsen halen alles uit de kast om zichzelf goed te kleden. Nette kleding wordt hier dan ook gezien als een soort statussymbool. Australië: zomerse stoffen De kledingstijl in Australië is formeel, met zomerse accenten. De meestgebruikte kleuren zijn doorgaans blauw en grijs. Men kleedt zich hier echter zo veel mogelijk in stoffen die goed ventileren, zoals katoen en linnen. Vrouwen kleden zich voornamelijk in een broekpak, in combinatie met een luchtige blouse. China: eenvoudig en hiërarchisch In Azië, en China in het bijzonder, kleedt men zich eenvoudig. Dit zie je terug in de kleuren die ze gebruiken, voornamelijk blauw, zwart en grijs. Men vindt het in China belangrijk dat zakelijke kleding comfortabel zit. Driedelige pakken zal je dus niet snel zien in China. De meeste mensen kleden zich hier in de ‘business-casual’ kledingstijl. Logisch, want deze kledingstijl combineert vrijetijdskleding met zakelijke elementen. T-shirts en jeans horen niet bij deze kledingstijl en worden niet gedragen in zakelijke context. Net als bij mannen, kleden vrouwen zich ingetogen. Vrouwen dragen nooit hakken, maar kiezen eerder voor ballerina’s. Bovendien dragen Chinese vrouwen nooit blouses met een diep decolleté. In tegenstelling tot de rest van China, draagt men in Hong Kong meer opvallende kleuren. Een veelvoorkomende kleur is rood, de kleur van geluk. Men draagt hier nooit witte kleding. Wit wordt gezien als de kleur van de dood. Het alternatief voor wit is lichtgrijs. Spanje: nooit een korte broek In Spanje kleedt men zich voornamelijk klassiek. Driedelige pakken worden niet vaak gedragen. Men kiest liever voor een eenvoudig (getailleerd) tweedelig pak in een donkere kleur. Felle kleuren worden zakelijk gezien zelden gedragen. Spanjaarden dragen nooit een korte broek. Behalve bij toeristen zijn deze in het straatbeeld dan ook nauwelijks zichtbaar. Japan: statusgeoriënteerd Japanners kiezen hun kleding uit op basis van de status die ze binnen een bedrijf genieten. Het merendeel van de Japanners probeert zich uniform te kleden. Men zegt hier: “De spijker die uitsteekt krijgt een klap met de hamer.” Het is dus niet de bedoeling om op te vallen. In Japan kleden vrouwen zich bijzonder conservatief. Het dragen van sieraden is in veel gevallen niet geaccepteerd. Bovendien is het uit den boze om als vrouw een broek te dragen, dit wordt hier gezien als een belediging. Vrouwen dragen in Japan geen hakken, omdat vrouwen niet langer mogen zijn dan hun mannelijke gesprekspartner. Brazilië: altijd een stropdas In veel landen (bijvoorbeeld Engeland) maak je indruk in een driedelig pak. In Brazilië wordt dit echter niet gewaardeerd. Driedelige pakken zijn hier voor de elite, zoals een CEO van een bedrijf. Daarom draagt men op kantoor tweedelige pakken. Iedereen draagt hier een stropdas. Deze zijn verplicht bij vergaderingen en bijeenkomsten. Vrouwen dragen in Brazilië vaak een rok, in combinatie met een nette blouse. Bovendien besteden Braziliaanse vrouwen veel tijd en aandacht aan uiterlijke verzorging. Mexico: wear white De kleur wit is geliefd in Mexico. Veel Mexicanen dragen dan ook witte kleding bij vergaderingen en besprekingen. Denk bijvoorbeeld aan het dragen van een witte broek, of een wit colbert. Een geheel witte outfit draagt men niet vaak. De outfit wordt aangevuld met lichtblauwe of lichtgrijze kleding. Afrika: geen traditionele kledij Het dragen van traditionele kledij kan in sommige gevallen een ijsbreker zijn. In Afrika wordt dit echter niet gewaardeerd. Het wordt hier totaal niet op prijs gesteld als een buitenlander zich in traditioneel Afrikaanse kledij vertoont. Mannen dragen vaak een klassiek pak in een donkere kleur, met een stropdas. Als zij al bekend zijn met hun gesprekspartner, is het gebruikelijk om een minder formele kledingstijl te hanteren, zoals smart-casual. Vrouwen dragen voornamelijk smart-casual jurken en in enkele gevallen een broekpak. Midden-Oosten: lichaamsbedekking Mannen in het Midden-Oosten dragen vaak een Kandora, een lang gewaad. Van buitenlanders wordt dit echter niet verwacht. Zij dragen hier een donker pak met stropdas. Het dragen van overhemden met korte mouwen en korte broeken wordt niet geaccepteerd. In de wet staat zelfs vastgesteld dat mannen hun dijen, kuiten en knieën moeten bedekken. Ook vrouwen zijn hier aan de nodige regels gebonden. Zo is het voor vrouwen verplicht om hun buik, schouders en benen te bedekken. Het is daarom verstandig om een lange rok te dragen in combinatie met platte gesloten schoenen. Boven de rok draag je een rustige blouse met een colbert. Sieraden worden wel gedragen, maar zijn bijna nooit goed zichtbaar. Rusland: jasje dasje Veel mannen trekken het colbert uit als ze gaan zitten. In Rusland is dit echter niet gebruikelijk. Het dragen van nette zakelijke kleding is ook hier een soort statussymbool. Met het uittrekken van kleding verlies je dus status. In Rusland hecht men veel waarde aan details. Russische zakenlieden zorgen er daarom altijd voor dat hun schoenen netjes gepoetst zijn en dat ze geschoren zijn. De meestgebruikte kleur is donkerblauw, maar ook donkergrijs wordt veel gedragen. Chili & Argentinië: hakken, hakken, hakken Iedere zakenvrouw in Chili en Argentinië draagt hakken. Kleding zegt in deze gebieden iets over je persoonlijkheid. Als je een goede indruk wilt maken is het daarom verstandig om veel aandacht aan je outfit te besteden. Zwart en wit zijn de meest gebruikte kleuren. Heren kleden zich in deze regio conservatief. Ze dragen dan ook voornamelijk donkere pakken met een stropdas. De meest gebruikte kleur voor het overhemd is wit. Het is als buitenlander niet verstandig om traditionele Zuid-Amerikaanse kledij te dragen. India: kleurrijk India kenmerkt zich door een casual kledingstijl. Mannen dragen in dit land vaak een button-down overhemd, in combinatie met een colbert en katoenen broek. Conservatieve kleding wordt hier alleen in de bancaire sector en door politici gedragen. In een minder formele omgeving, zoals bijvoorbeeld een IT afdeling, dragen mensen casual kleding, zoals T-shirts en spijkerbroeken. De kledingvoorschriften zijn voor vrouwen erg veranderd in de laatste jaren. Voorheen droegen vrouwen uitsluitend traditionele Indiase kledij (de Sari). Tegenwoordig dragen ze ook lange rokken (die knieën bedekken, blouses (met een hoge neklijn) en eventueel ook een broekpak. Veel vrouwen kiezen er echter voor om alsnog te Sari te blijven dragen. In tegenstelling tot veel andere landen is het voor vrouwen ook toegestaan om een spijkerbroek en T-shirt te dragen, mits de bedrijfssfeer het toelaat.

Ik ga op reis en ik neem mee: internationaal aankleden

Ga je binnenkort op zakenreis naar Rusland? Of Mexico? Twee totaal verschillen landen. Niet alleen qua cultuur, maar ook als...

zo bepaalt google of je een goede leider bent

Google ‘leert’ deze 6 eigenschappen aan managers

Google heeft jarenlang de eigenschappen van kwalitatief goede leidinggevenden onderzocht. En nu leert de zoekmachinegigant zijn nieuwe managers deze 6...

Claudia Mennen (nieuwe CEO BrandLoyalty)

Na zeven jaar CFO te zijn geweest bij BrandLoyalty, groeit Claudia Mennen nu door tot CEO van het bedrijf. Een...

Zo zet je data in om jouw klanten beter te kunnen bereiken

Een klantenbestand dat op orde is, kan van groot belang zijn. Het juiste adressenbestand kun je bijvoorbeeld inzetten voor direct...

Onderzoek: werken op vakantie is voor managers

Tijdens een normale werkweek zijn Nederlandse kantoormedewerkers graag flexibel, maar in de vakantie ligt dat duidelijk anders. Alleen de hoge...

Krachtig leiderschap herken je aan deze 5 kenmerken

Wie is in jouw ogen echt een krachtige leider? En kun je ook een paar kenmerken benoemen van deze persoon?...

Terence Guiamo (PwC): ‘Leg vanuit de wereld van de ander uit waarom diversiteit belangrijk is’

De lessen die zijn ouders hem leerden, brachten Terence Guiamo op de positie van Head Diversity & Inclusion bij PwC....

Drie kwaliteiten die leiders nodig hebben in onzekere tijden

Een economische depressie, een businessmodel dat op wankelen staat, een afdeling waar gesaneerd moet worden. Ieder bedrijf krijgt te maken...

Edward Razek (vertrekken CMO Victoria’s Secret)

Zijn mening was vorig jaar duidelijk: Plus size modellen en transgendermodellen passen niet bij de fantasie van de show van...

Partnerartikelen

De AI-race kan niet zonder fotonische chips, en laat Nederland daar nu net in vooroplopen

De mondiale AI-race kan eigenlijk niet meer zonder fotonische chips. Maar grote spelers zoals het Taiwanese TSMC kiezen voor en...

Nvidia pompt 2 miljard in ‘Amsterdams’ Nebius – Noma-chef vertrekt na jarenlang wangedrag

Ook nieuws: Follow This op ramkoers met BP, groeigrens Schiphol geschrapt, vrijgeven oliereserves doet niets voor prijzen en Elise Schaap...

Nieuw onderzoek wijst op de keerzijde van intensief AI-gebruik: kokende hersenen

Meer AI-tools gebruiken, meer resultaat. Zo simpel is het niet. Nieuw onderzoek toont aan dat intensief werken met AI-agents ons...

De AI-godfather die niet gelooft in chatbots als Claude en ChatGPT: ‘Niet eens slimmer dan een kat’

Meer dan vijftig jaar geleden begon Yann LeCun zich af te vragen hoe een machine écht kan denken. Nu haalt...

Kinderen Ton van Veen zeiden: ‘Pap, Jumbo is niet jouw bedrijf. Zo zag ik het dus niet’

Twintig jaar waren Ton van Veen en Jumbo met elkaar vergroeid. Als cfo bouwde hij het familiebedrijf uit tot tweede...

AI-godfather Yann LeCun haalt miljard op voor drie maanden oude startup – Pieter Elbers vertrekt per direct als topman IndiGo

Ook nieuws: winst VW keldert tot niveau dieselschandaal, topeconomen vinden miljardensteun Tata Steel 'economisch risicovol’, groen licht voor mega-uitbreiding ASML,...

Winkelmand

Persoonlijk Leiderschap

Recente artikelen

Partnerartikelen