Winkelmand

Geen producten in de winkelwagen.

Diversiteit & Inclusie

Ideeën, strategieën en best practices voor diversiteit en een inclusieve bedrijfsvoering.

Recente artikelen

ian smeyers nelis company

Ian Smeyers leidt straatschoffies op tot glazenwasser (en geeft ze af en toe een schop onder de kont)

Niet lullen, maar poetsen. Of beter gezegd: niet lullen, maar zemen. Zo doet Ian Smeyers (1977) dat met zijn glazenwassersbedrijf...

clock 2,5 min

rene bakker adhd onbeperkt ondernemen erasmus

ADHD-ondernemers krijgen hun eigen training bij de Erasmus Universiteit

Ondernemen met ADHD kan soms lastig zijn, maar het heeft ook voordelen. Rotterdam School of Management en Erasmus Center for...

clock 4,5 min

inclusive30 2023 mt/sprout

Deze leiders uit de Inclusive30 maken het Nederlandse bedrijfsleven écht inclusiever

Even voorstellen: de Inclusive30, class of 2023. Dit zijn de dertig leiders die het Nederlandse bedrijfsleven verder helpen, op weg...

clock 6 min

psychologisch veilige werkvloer

5 richtlijnen voor een psychologisch veilige werkvloer: ‘Géén knuffelcultuur’

Voor een inclusieve werkvloer waar iedereen zich thuis voelt, is psychologische veiligheid een voorwaarde. Daarbij speelt de leidinggevende een sleutelrol....

clock 5 min

vrouwen voltijds werken

Vrouwen meer laten werken? Dit is ervoor nodig

De overheid roept parttime werkende vrouwen op meer uren te maken. Een simplistische oplossing, schrijft diversiteitsonderzoeker Roos van Dalen. Veel...

clock 3,5 min

divers inclusief

Divers én inclusief: 5 tips zodat het wel goed werkt

In je organisatie aan de slag gaan met diversiteit en inclusie draait om zoveel meer dan streefcijfers. Want een diverse...

clock 4,5 min

diversiteit inclusie nederland

De stand van zaken: zo divers en inclusief zijn Nederlandse bedrijven

Hoe hangt de diversiteits- en inclusievlag er eigenlijk bij in Nederland? Kleine spoiler: er is genoeg werk aan de winkel....

clock 4 min

marcia goddard anders denken

Neem niet zomaar iemand aan waar je een fijn gevoel bij hebt, zegt deze neurowetenschapper

Vooroordelen zijn lastig om bij jezelf te herkennen. Maar wie ze herkent, creëert een sterker team en economisch gewin. Marcia...

clock 3,5 min

youssef kobo a seat at the table

‘Domme meetings, dure keynotes, rond diversiteit zit iedereen in dezelfde loop’

Als je meer divers talent wil hebben, dan moet je ze aan de directietafel uitnodigen. Dat is precies wat Youssef...

clock 9 min

politieke-top

Wat doen bedrijven als de ‘golden boy’ anderen discrimineert, maar wel de grootste deals binnenhaalt?

Voor veel organisaties is Internationale Vrouwendag slechts windowdressing, schrijft diversiteitsonderzoeker Roos van Dalen. Om de positie van vrouwen echt te...

clock 4 min

startups funding vrouwen 2022

Vrouwelijke founders krijgen nog steeds weinig groeikapitaal, maar er is een lichtpuntje

Slechts 0,6 procent van het groeikapitaal kwam in 2022 terecht bij startups met louter vrouwelijke oprichters, blijkt uit onderzoek door...

clock 4 min

financiering vrouwelijke ondernemers

Weinig groeikapitaal voor vrouwelijke founders zorgt voor ophef. Maar is het cijfer niet gewoon logisch?

Dat slechts 0,7 procent van de startupfinanciering naar vrouwelijke ondernemers gaat, zorgt voor verontwaardiging. Maar is het niet gewoon logisch,...

clock 5 min

we mogen niks meer zeggen roos van dalen

Als je niets zegt uit angst, draag je ook niet bij aan verandering

'Tegenwoordig kun je ook niets meer zeggen', klinkt het weleens. Sommige groepen houden hun mond over diversiteit en inclusie, uit...

clock 4 min

jamal oulel socialdebt rotterdam

Jamal Oulel: is een startup beginnen alleen voor de rijken?

We willen graag dat Nederland een land van gelijke kansen is, maar zover is het nog lang niet. Dat geldt...

clock 3,5 min

allyship vrouwen rechten bedrijfsleven

Het is cruciaal dat ook mannen opkomen voor de rechten van vrouwen

Vrouwen kunnen niet in hun eentje vechten voor hun rechten. Willen we echt ergens komen qua gelijkheid, dan moeten mannen...

clock 4 min

inclusief taalgebruik kantoor werk collega's

‘Geachte collega’s’ en geen vrijmibo: zo hou je het voor iedereen leuk met inclusief taalgebruik

Als leider hou je zo goed mogelijk rekening met de diversiteit van je mensen. Inclusief taalgebruik helpt daarbij. Tips voor...

clock 10,5 min

vrouwen zelfvertrouwen verwachtingen carriere

Voor elke vrouw die opklimt in een bedrijf verlaten er twee de organisatie

Een vergadering missen, omdat je de kinderen van de opvang moet halen? Veel ambitieuze vrouwen zullen dat niet zo zeggen....

clock 3,5 min

wehkamp loonkloof gelijke beloning

Wat Wehkamp kan leren van de IJslandse methode om de loonkloof te dichten

Wehkamp betaalt een ex-werknemer 113 duizend euro omdat ze een lager loon kreeg dan een mannelijke collega voor hetzelfde werk....

clock 4,5 min

Columnisten

Werner Schouten

Directeur van de Impact Economy Foundation en presentator van het radioprogramma BNR Koplopers.

Lees de columns van Werner Schouten