Geen producten in je winkelwagen.
Na het recordjaar 2021, toen er maar liefst 5,3 miljard euro ging naar Nederlandse techbedrijven, was 2022 een minder jaar qua investeringen. Nederlandse startups haalden 2,9 miljard euro op bij venturecapitalpartijen, iets meer dan de helft van het jaar ervoor.
Terug naar de basis, is wat veel startups en investeerders zich nu voornemen. Lagere waarderingen, minder grote rondes en meer focus op een gezond businessmodel en duurzame groei.
Wat is hiervan de impact op de funding gap? Weten vrouwelijke ondernemers te profiteren van deze nieuwe markt?
Onderzoek naar female founders
In opdracht van MT/Sprout is Golden Egg Check in de data gedoken om te onderzoeken wat de huidige stand van zaken is omtrent financiering van vrouwelijke ondernemers.
Hoe staat het bijvoorbeeld met de ambitie van Fundright dat 35 procent van de portfoliobedrijven van investeerders door vrouwen worden geleid? Of dat een ‘aanzienlijk’ deel van de startups waarin wordt geïnvesteerd door vrouwen zijn opgezet? Is er tenminste een stijgende lijn te zien?
Net als in 2020 en 2021 heeft startup-analist Golden Egg Check onderzoek uitgevoerd naar de aanwezigheid van vrouwen in de top van de Nederlandse startups en scaleups die in 2022 zijn gefinancierd. De conclusie van vorig jaar was: slechts 7 procent van het groeikapitaal gaat naar founding-teams die uit ten minste één vrouw bestaan. Hoe zit het in 2022?
Investeerder Claire Tange van Joanna Invests heeft een opinieartikel geschreven als reactie op de cijfers. Lees ook haar bijdrage: ‘Investeer meer in vrouwelijke ondernemers, het levert meer rendement op.’
Dalende lijn qua euro’s
We hebben goed nieuws en we hebben slecht nieuws. Laten we met het slechte nieuws beginnen. Afgelopen jaar haalden door vrouwen opgezette startups 256 miljoen euro op. In 2021 was de totale omvang van door ‘female-led’ startups nog zo’n 432 miljoen euro, dus in euro’s is het flink achteruit gegaan.
Maar ja, dat geldt dus voor de hele markt. Veel van de bedrijven die vorig jaar megarondes hebben opgehaald (denk bijvoorbeeld aan Mollie, Bunq en Messagebird) hebben mannelijke founders. De daling bij teams met tenminste één female founder was 40 procent, terwijl dat voor alle teams 45 procent was. Kortom, het aandeel dat female founders hebben is wat toegenomen.
Minder dan 1 procent naar ‘female-only’ teams
Het is een soort (beschamende) algemene wijsheid geworden dat teams met uitsluitend female founders (minder dan) 1 procent van de funding ophalen. In 2022 was het zelfs maar 0,6 procent: zij haalden 18 miljoen euro op. Dit percentage is vergelijkbaar met de voorgaande jaren.
Wij hebben 15 deals geturfd met enkel female founders, waaronder Equalture, We Are Eves and Pharmi. Samen vertegenwoordigen zij 4 procent van de deals.
Gemixte teams waren betrokken bij 15 procent van de deals en 8 procent van de waarde. Dit betekent dat totaal bijna 20 procent van alle Nederlandse deals in 2022 ging naar bedrijven met tenminste één vrouwelijke co-founder, en dat deze bedrijven samen circa 9 procent van het totaal geïnvesteerde kapitaal hebben opgehaald. Ten opzichte van 2021 (13 procent van de deals, 8 procent van de waarde) is dit een kleine vooruitgang.
Lees ook: Deze vrouwelijke founders haalden miljoenen op: dit vinden ze van vc’s met vooroordelen
Wel in medtech, niet in cleantech
Met name in de cleantech-sector zijn vrouwelijke ondernemers het meest ondervertegenwoordigd. In deze domeinen domineren de mannen als het aankomt op funding: meer dan 9 op de 10 deals zijn met teams die alleen uit kerels bestaan.
De medtech-sector (inclusief onder andere e-health, medical devices en biotech) is daarentegen de meest vrouwvriendelijke omgeving, waar vrouwen bij maar liefst 42 procent van de deals betrokken zijn.
Van de 73 startups die (mede) door vrouwen zijn opgezet en vorig jaar een investering hebben opgehaald, zijn veruit de meeste (32 van de 73) actief in software, gevolgd door medtech (17 van de 73).
Vrouwelijk leiderschap
Tot nu toe ging in het onderzoek naar diversiteit de aandacht vooral uit naar vrouwelijke founders of co-founders. Met dit perspectief ga je echter voorbij aan bedrijven en teams met vrouwelijk leiderschap in bredere zin. Niet alleen oprichters dus, maar alle ceo’s, cfo’s, cmo, etc.
Daarom is het, net als de analyse van vorig jaar, logisch om ook het leiderschap in het topmanagement mee te nemen in de analyse. Wij hebben daarom voor alle bedrijven gecheckt of er vrouwelijke leiders aanwezig zijn.
Alles bij elkaar vormen bedrijven met tenminste één vrouw in het topmanagement bijna 33 procent van alle startups die in 2022 funding hebben opgehaald. Deze teams wisten 1,1 miljard euro op te halen, wat gelijk staat aan ongeveer 38 procent van de totale financiering.
Van alle bedrijven met een vrouw in topmanagement had ongeveer een derde een vrouwelijke ceo. Dat is hetzelfde percentage als in 2021. Dat zijn meer prominente, externe rollen. Andere veelvoorkomende posities zijn chief operating officer (20 procent), chief marketing officer (10 procent) en chief financial officer (10 procent).
Fundright doel is behaald
Laat het nog even op je inwerken: teams met vrouwelijk leiderschap hebben vorig jaar 38 procent van de financiering opgehaald. Het is nog geen 50 procent, maar dit is in relatieve zin wederom een grote vooruitgang ten opzichte van het jaar ervoor, toen zij nog maar 25 procent ophaalden.
Sterker nog, eindelijk is het door Fundright geambieerde percentage van 35 procent gehaald. Dit geldt voor de hele markt, dus niet alleen voor de investeerders die aan het Fundright-initatief verbonden zijn.
Lichtpuntjes en werk aan de winkel
Samenvattend profiteren vrouwelijke ondernemers nauwelijks van de reset in de Nederlandse venturecapitalmarkt: hun aandeel in de totale funding neemt maar iets toe. Het beruchte percentage van minder dan 1 procent funding voor female founders wordt er vaak uitgepikt om aan te tonen dat het niet goed gaat qua diversiteit in de markt.
Het lijkt er echter wel op dat hoewel vrouwen minder vaak dan mannen een startup beginnen als (co-)founder, zij (in een latere fase) steeds vaker betrokken zijn bij het laten groeien en professionaliseren van het bedrijf. Het zou mooi zijn als deze trend ook in de komende jaren aanhoudt.
Dus hoewel er nog genoeg punten zijn om kritisch op te blijven, en de funding gap zeker nog verder kan worden verkleind, is dit wellicht een mooie nuance in de analyses rondom funding en diversiteit.
