Diversiteit & Inclusie

Hoe geef je nog leiding als iedereen op afstand zit? Hoe zorg je ervoor dat iedereen zich gehoord voelt? En...

Mannen en vrouwen krijgen vaak hele andere feedback. Daardoor groeien vrouwen minder snel door binnen organisaties. Vier tips voor eerlijke...

Carrière maken? Dat is iets voor kinderloze vrouwen of mannen, zo is vaak de perceptie. Terwijl er geen wetenschappelijk bewijs...

Ben je man, hetero, wit, heb je vwo en de universiteit afgerond en heb je ook nog eens gestudeerde of...

Een cultuur gericht op leren. Dat is wat een inclusieve organisatie onderscheidt van organisaties die minder inclusief zijn. En alhoewel...

Even voorstellen: dit is de Inclusive30 van 2022, de lijst met dertig leiders die het Nederlandse bedrijfsleven op weg helpen...

Als mannen in de meerderheid zijn, zal de bedrijfscultuur masculien zijn. Een enkele vrouw in de top gaat dit niet...

We schoppen - terecht - tegen een fenomeen als het old boys network aan. Maar als vrouwen in de meerderheid...

Organisaties zijn van oudsher opgericht door en voor mannen. En als de man als nulmeting wordt genomen, wijken vrouwen logischerwijs...

In een tijd waar diversiteit en inclusiviteit hoog op de agenda staat is het belangrijk op te passen voor de...

Veel organisaties beseffen dat ze ‘iets moeten’ met het thema diversiteit. Ze stellen daarom een diversity officer aan of sturen...

Processen, softwaretools en business doelstellingen, alles moet kloppen in het streven naar een inclusieve organisatie. Maar de basis is inclusief...

Gelijke behandeling van mannen en vrouwen op de werkvloer betekent ook dat hun prestaties objectief worden vergeleken. Daar gaat het...

Organisaties kunnen nog zo hun best doen, ze zijn er niet met het alleen maar aannemen van méér vrouwen of...

Ervaring wint het nog te vaak van expertise, als het gaat om toezichthoudende posities in een organisatie. Zo wordt het...

Wie streeft naar een eerlijke verdeling van mannen en vrouwen op de werkvloer, doet er goed aan om niet enkel...

Diversiteit en inclusiviteit moeten niet weggemoffeld zitten in de jaarplannen, maar in het DNA van ieder bedrijf verankerd raken. Dat...

Het blijft een probleem voor veel tech-bedrijven: het tekort aan vrouwen op de werkvloer. En dat terwijl je bedrijf juist...

De nieuwe wet voor meer vrouwen in de top van het bedrijfsleven die dinsdag werd aangenomen is nog geen grote...

Sorry alten en sopranen: een CEO met een warme bas krijgt gemiddeld een hoger salaris, blijkt uit Brits onderzoek. Vooral...

Bedrijven bevinden zich in een spagaat als het over de loonkloof en andere ongelijkheid gaat. Dat er iets moet gebeuren...

De Britse Linda Jackson is sinds dit jaar topvrouw van Peugeot. Eerder was ze de baas van het eveneens Franse...

Mannen verdienen nog altijd meer dan vrouwen. Vooral in de top van het bedrijfsleven zijn de verschillen groot. Vrouwelijke ceo’s...

AI-startup Lalaland nam gisteren de 25 onder de 25-bokaal in ontvangst van MT/Sprout. Ondanks hun internationale achtergrond stellen de jonge...

De gemiddelde doorlooptijd van leiders neemt al decennia af. Maakt dat meer ruimte voor een jongere, meer diverse groep leiders?...

Waar het aandeel van vrouwen in de top van het bedrijfsleven toeneemt, schiet het met de culturele diversiteit niet op....

Bedrijven vinden het lastig om zich uit te spreken over maatschappelijke thema's als de Black Lives Matter-beweging, merkt columnist Terence...

Goede samenwerking in een team is dé sleutel tot een succesvol team. Dé ideale methode topteams te laten excelleren is...

Op weg naar een inclusieve organisatie zijn KPI’s en targets niet voldoende, stelt columnist Terence Guiamo. Woordkeuze maakt een wereld...

Verandering nastreven, maar wel minder risico nemen. Als een bedrijf meer vrouwen in leidinggevende posities heeft, heeft dat invloed op...

Meer vrouwen in de top is belangrijk, maar bij Philips kijken ze verder. Het medische technologieconcern streeft ook naar diversiteit...

Ze was altijd one of the guys, maar wil dat nu anders gaan doen. Dertje Meijer werkte bijna altijd in...

Hij geldt als warm pleitbezorger voor meer vrouwen in de top. Beroepscommissaris Ferry Houterman zoekt al jaren naar vrouwelijke kandidaten...

De Tweede Kamer besloot al tot het instellen van een vrouwenquotum, maar diversiteit gaat niet alleen over meer vrouwen in...

Een goede balans tussen werk en privé is volgens haar essentieel, zeker binnen directieteams. Petra de Ruiter, COO van Transavia,...

Nog niet een kwart van de 5000 grootste Nederlandse bedrijven heeft de beoogde 30 procent vrouwen in de board. Innovatiestrateeg...