Diversiteit & Inclusie

we mogen niks meer zeggen roos van dalen

Als je niets zegt uit angst, draag je ook niet bij aan verandering

'Tegenwoordig kun je ook niets meer zeggen', klinkt het weleens. Sommige groepen houden hun mond over diversiteit en inclusie, uit...

Jamal Oulel: is een startup beginnen alleen voor de rijken?

We willen graag dat Nederland een land van gelijke kansen is, maar zover is het nog lang niet. Dat geldt...

Het is cruciaal dat ook mannen opkomen voor de rechten van vrouwen

Vrouwen kunnen niet in hun eentje vechten voor hun rechten. Willen we echt ergens komen qua gelijkheid, dan moeten mannen...

inclusief taalgebruik kantoor werk collega's

‘Geachte collega’s’ en geen vrijmibo: zo hou je het voor iedereen leuk met inclusief taalgebruik

Als leider hou je zo goed mogelijk rekening met de diversiteit van je mensen. Inclusief taalgebruik helpt daarbij. Tips voor...

vrouwen zelfvertrouwen verwachtingen carriere

Voor elke vrouw die opklimt in een bedrijf verlaten er twee de organisatie

Een vergadering missen, omdat je de kinderen van de opvang moet halen? Veel ambitieuze vrouwen zullen dat niet zo zeggen....

Wat Wehkamp kan leren van de IJslandse methode om de loonkloof te dichten

Wehkamp betaalt een ex-werknemer 113 duizend euro omdat ze een lager loon kreeg dan een mannelijke collega voor hetzelfde werk....

Waarom vrouwen in het bedrijfsleven vaak onzichtbaar zijn

Wie zelfvertrouwen uitstraalt en af en toe bluft, schopt het doorgaans ver in het bedrijfsleven. Bij dat gedrag voelen vrouwen...

Feminisme wekt weerzin op, het is tijd voor een inclusiever woord

Diversiteitsonderzoeker Roos van Dalen gebruikt bijna nooit het woord 'feminisme' vanwege de negatieve bijklank. Ze pleit voor een nieuw woord...

Accountants verliezen divers talent door ongelijke behandeling: zo kan het anders

Het wil in de accountancywereld nog niet echt vlotten met diversiteit, gelijkwaardigheid en inclusiviteit op de werkvloer. Vooral de bestuurskamers...

Waarom het goed is om te weten wat collega’s verdienen

Minder afgunst, meer samenwerking, dat is wat je krijgt als je de salarissen openbaar maakt. 'Van één collega vroeg iedereen...

Hoe meer macht, hoe groter de impact van onbewuste vooroordelen

Als leider is het goed om te weten welke onbewuste voorkeuren je hebt, zegt diversiteitsonderzoeker Pamela Fuller. 'Hoe meer macht...

Nederland is een parttimeparadijs met een taboe op voltijds werken

Als je als vrouw fulltime werkt, ben je in Nederland de uitzondering. Andere landen doen dat beter, stelt diversiteitsonderzoeker Roos...

Diversiteitsprobleem? Bij Bumble kwam het innovatieteam met de oplossing

De oplossing voor een probleem hoef je niet altijd extern te zoeken. Ook interne teams kunnen zorgen voor een frisse...

i.s.m. Deloitte

Hoe de Fast 50 de lat nóg hoger legt met diversiteit

De Technology Fast 50 somt al jarenlang de snelst groeiende bedrijven van Nederland op. Maar dat leidt vaak tot een...

Alleen middelmatig presterende mannen hoeven het vrouwenquotum te vrezen

Sommige mannen zijn bang dat een vrouwenquotum hun carrièrekansen schaadt. Maar een quotum is geen gratis ticket naar de top...

‘Divers én inclusief worden is zoveel meer dan streefcijfers’

Gaat het over diversiteit, dan gaat het vaak over streefcijfers en afvinklijstjes: zoveel vrouwen, zoveel mensen van kleur. Maar een...

Vrouw in de boardroom? Let dan wel op een financiële achtergrond

Over het effect van meer vrouwen in raden van bestuur van grote bedrijven is al veel bekend. Zo weten we...

Witte heteroman nog altijd gezien als ideale werknemer in Nederland

Vooroordelen op de werkvloer bestaan nog altijd. De witte heteroman wordt in Nederland gezien als de ideale werknemer, blijkt uit...

Winkelmand

Recente artikelen