Winkelmand

Geen producten in de winkelwagen.

Alle berichten

Management

Lang leve de middelmanager

In vlakke structuren is er geen plaats meer voor middlemanagers. Toch zijn ze van essentieel belang voor het succes van...

clock 3 min

Groei

Hoe startup Quant Base 112-meldingen en treinreizen zichtbaar maakt

Startup van de week Quant Base maakt onleesbare spreadsheets begrijpelijk door data te visualiseren, waaronder voor 112 en Translink. 'Bedrijven willen...

clock 3 min

kamer van koophandel privacy

Nieuws Management & Leiderschap

Datadelen KVK mogelijk tegen de wet – Starbucks sluit 8.000 Amerikaanse filialen om vooroordelentraining

En verder: Nederlanders spreken te slecht Duits; Techbedrijven zeggen nee tegen cyberwapens; Pim Berendsen nieuwe financieel topman PostNL en Morgan...

clock 2 min

Nieuws Startups & Scaleups

Crypto-oplichters cashen 660 miljoen; Elon Musk krijgt slaapbank van de crowd

Ondernemersnieuws: crypto-oplichters cashen 660 miljoen, crowdfunders geven Elon Musk nieuwe slaapbank en Apple komt met Blendle-concurrent.

clock 3 min

hersenen bij mindfulness MT

Management

Dit gebeurt er in je hersenen bij mindfulness

Mindfulness kan heel ongrijpbaar lijken, maar het heeft alles met neurologie te maken. Dit is wat er gebeurt in je...

clock 0,5 min

Groei

The Office: met dit spiksplinternieuwe kantoor gaan twee broers de concurrentie aan met Amsterdam

In de rubriek The Office belicht Sprout de mooiste, hipste, gaafste kantoorruimtes van Nederland. In deze aflevering: broers Chris en Tim...

clock 5 min

Groei

Dit bedrijf leent niet te crowdfunden bedragen aan ondernemers

Ondernemers die op zoek zijn naar een zakelijke lening kunnen aankloppen bij Julian van de Steeg van het Amsterdamse bedrijf...

clock 3,5 min

Geert van de Laar van Facilicom Group

Management

‘Zorg elke dag voor een wow-momentje’

De naam van een van de grootste familiebedrijven van Nederland doet niet bij elke Nederlander meteen een belletje rinkelen. Toch...

clock 3 min

Groei

Hoe Klaas Kroezen mede dankzij kitesurfen en meditatie een internationaal bedrijf uit de grond stampt

Klaas Kroezen vond mede dankzij kitesurfen, yoga en meditatie genoeg energie, discipline en aandacht voor het bouwen van een internationaal bedrijf. Tien jaar...

clock 7,5 min

Lavazza MT

Management

Van koffieboon tot kopje: familiebedrijf Lavazza

Ruim 120 jaar nadat Luigi Lavazza met koffie begon, is zijn koffiebedrijf marktleider in Italië, en een familiebedrijf. Zes Lavazza's...

clock 3 min

Management

Workshop Anti-klagen: een onthullend inkijkje in menselijk gedrag

Klagende collega’s zijn zo vervelend, vind je ook niet? Ze zijn alleen maar negatief, en dat gezeur de hele dag...

clock 4 min

Nieuws Management & Leiderschap

Topman Eneco stapt op; OR zegt vertrouwen op – ConversionMob wordt Gradient

En verder: Ticketverkoper Paylogic overgenomen door Franse concurrent; Netflix weet te presteren en Ben van Beurden vraagt zich af of...

clock 2,5 min

Nieuws Startups & Scaleups

Beleggers: te veel macht voor Zuckerberg; 10 miljoen voor angel investors

Ondernemersnieuws: beleggers vinden dat Mark Zuckerberg minder macht binnen Facebook moet krijgen, de overheid stelt 10 miljoen euro beschikbaar voor...

clock 2,5 min

Management

Amazon verdient aan data, niet aan spullen

Amazon hoeft geen geld te verdienen aan retail of entertainment en vreet daardoor de klassieke spelers op met huid en...

clock 2,5 min

Carrière

8 manieren waarop jij je tijd verspilt

Tijd en energie: we hebben ze het hardst nodig, maar besteden ze het slechtst. 8 veel voorkomende manieren waarop leiders...

clock 3 min

Narcisme, bedrijfsleven, onderzoek, brein, Kilian Wawoe, Erik Scherder

Persoonlijk Leiderschap

‘Aan de top van het bedrijfsleven komt narcisme vaker voor’

Managers worden vooral gedreven door macht en status, zegt organisatiepsycholoog Kilian Wawoe op basis van onderzoek in deze video. Leiders...

clock 0,5 min

Frans van Houten is erop gefocust om Philips klaar te stomen voor de toekomst, innovatie is een belangrijk onderdeel van zijn strategie. Zo lanceerde hij in zijn eerste jaar bij Philips het Accelerate!-programma, om de kerngedragingen en –doelen binnen het bedrijf vast te stellen. Ook breidde hij het managementteam uit van vier naar tien mensen, met als doel ‘het probleem de boardroom in te halen’, zo schreef MT eerder.   Philips-man Samen met zijn oudere broer Henk van Houten, CEO bij Philips Research, probeert hij het bedrijf futureproof te maken. Frans van Houten werkt al sinds 1986 voor Philips en bekleedde sindsdien verschillende managementfuncties. Hij startte bij Philips Computer Industrie, in 1993 werkte hij als VP International Sales and Operations en later werd hij hoofd Consumer Electronics. In 2011 volgde hij Gerard Kleisterlee op als algemeen directeur. Kleisterlee werkte tien jaar als CEO voor Philips en bekleedde daarna verschillende bestuursfuncties voor onder meer Vodafone, Dell en Shell. Van Houten nam in 2009 een korte pauze van Philips, hij werkte een jaar als freelance consultant en was daarnaast verantwoordelijk voor de splitsing van bank- en verzekeringsactiviteiten voor de ING. Toch keerde hij al snel terug naar Philips in een managementpositie, waar hij aan de slag ging met het Accelerate!-programma als CEO. Van Houten is bestuursvoorzitter van Philips, VP van Philips Lighting en bestuurslid van Novartis, een Zwitserse medicijnenproducent. Overname Met het overnamenieuws lijkt Van Houten goed op weg te zijn om zijn doelen te bereiken. Philips telt circa 1,7 miljard dollar neer voor Spectranetics, wat neerkomt op 38,50 dollar per aandeel. Daarmee verwacht het bedrijf een omzetstijging op het gebied van beeldgestuurde therapie naar 1 miljard dollar in 2020 en een lange termijnmarge van ruim 15 procent, zo schrijft het FD. Lees ook het uitgebreide interview van MT met Frans van Houten. 

Management

In het nieuws: Frans van Houten (CEO Philips)

Frans van Houten ziet een derde termijn als Philips-CEO wel zitten, dat vertelt hij in een interview met het FD....

clock 2,5 min

The Apartment Wicked Grounds Amsterdam

Management

‘Dit is het belangrijkste element voor succesvolle groei van het bedrijf’

Vergaderen op locatie is hot. Wicked Grounds weet daar alles van. In vier jaar tijd stampte deze startup 10 vergaderlocaties...

clock 2 min

Groei

Kijktip: 5 ondernemers pitchen tot ze erbij neervallen

Met indringende beelden meekijken in de achtbaanrit die 'startup' heet, daar houden we van. Nieuw in deze reeks: eerlijke verhalen van...

clock 0,5 min

Innovatiestrategie

Hoe het komt dat je nog niet alles uit R&D haalt

Een kleine 40 jaar geleden, in 1979, presenteerde elektronicagigant Philips de compact disc. Al in 1970 was het Eindhovense bedrijf...

clock 4 min

Management

Alternatieve financiering met fintech: dit zijn je opties

Investeerders steken miljarden in fintechbedrijven, die daarmee allerlei slimme financiële diensten verzinnen. Maar wat levert jou dat aan nieuwe mogelijkheden...

clock 2,5 min

Groei

Startups die zich ‘disruptief’ noemen, krijgen sneller groeigeld dan ‘bouwers’

Je zou zeggen dat iets opbouwen lucratiever is dan iets afbreken, maar niets is minder waar. Disruptieve startups krijgen meer...

clock 2 min

onderhandelen

Management

Onderhandelen? Zo doe je dat

Succesvol onderhandelen doen we door ons te wapenen tegen de onderhandelingstrucs van de tegenpartij en ons einddoel niet uit het...

clock 3,5 min

Groei

Zo wil challenger InvoiceFinance factoring opnieuw uitvinden

Met een vernieuwd platform wil challenger InvoiceFinance factoring en geld lenen combineren tot een nieuwe soort zakelijk krediet. ‘We zijn...

clock 4 min

En verder: CEO Starbucks zegt sorry; Hoe het Blokker-imperium de familie ontglipte en Topman grootste reclamebureau ter wereld stapt op.

Nieuws Management & Leiderschap

Topman McDonald’s verdiende 3.101 keer meer – Nieuwe sancties VS tegen Rusland

En verder: CEO Starbucks zegt sorry; Hoe het Blokker-imperium de familie ontglipte en Topman grootste reclamebureau ter wereld stapt op.

clock 2,5 min

festival lowlands

Nieuws Startups & Scaleups

Fransen nemen ticketverkoper Paylogic over; Apple laat lekkende medewerkers arresteren

Ondernemersnieuws: Paylogic overgenomen door Vivendi, Apple laat lekkende medewerkers arresteren en Elon Musk worstelt met Tesla-fabriek.

clock 3,5 min

Neem de Managementboek van het Jaar-verkiezing. Het jaarlijkse gala waarop de winnaar van deze prijs wordt bekendgemaakt, wordt georganiseerd op de dag dat deze editie van MT verschijnt. Als ik de winnaar nu al zou weten, zou dat van een bijzonder staaltje telepathie met de jury getuigen. En ik moet bekennen: dat is me niet gelukt. Maar uit de longlist die eerder dit jaar werd gepubliceerd, zijn wel enkele conclusies te trekken. De meest schokkende is dat het afgelopen lijkt met veranderkunde. Veranderkunde? Traditioneel was het jaarlijkse aanbod van managementboeken in tweeën te delen: boeken over verandermanagement en andere boeken. Er verschenen zo veel veranderboeken dat ze een aparte categorie in de managementboekentaxonomie werden. De logica was duidelijk: grote veranderprocessen in organisaties zijn de momenten waarop externe adviseurs hun diensten kunnen bewijzen. En managementboeken worden nu eenmaal in meerderheid door consultants geschreven, als staalkaarten van hun expertise. Tijden zijn veranderd

Nieuws

Verandermanagement heeft afgedaan

Als je wilt weten wat er op managementgebied speelt, neem dan een kijkje in de boekwinkel.

clock 2 min

Data spelen een steeds grotere rol om ons leven zo efficiënt mogelijk te maken. Maar wie zijn levend gedachteloos in de handen van algoritmes legt, loopt volgens historicus Edward Tenner het risico het tegenovergestelde te bereiken.

Management

‘Wie volledig op algoritmes vertrouwt, mist de parels die onderbuikgevoelens opleveren’

Data spelen een steeds grotere rol om ons leven zo efficiënt mogelijk te maken. Maar wie zijn levend gedachteloos in...

clock 3 min

HR & Recruitment

Zo krijgen je medewerkers hart voor de zaak

In deze tijd van krapte op de arbeidsmarkt, wil je het liefst loyale medewerkers die niet zo snel vertrekken. Zo...

clock 4,5 min

Een platte organisatie, mobiele werknemers en heel veel intensieve contactmomenten. Dat kenmerkt Lean Consultancy Group, een in lean en agile werken gespecialiseerd consultancybureau. Die onderneming werd uitgeroepen tot winnaar in de categorie middelgrote bedrijven van Great Place to Work. Martijn van Laak, die het bureau negen jaar geleden samen met Eppo Kuipers en Paul Hendriks oprichtte, vertelt hoe de werknemers van het bedrijf hun draai vinden bij het kantoorloze bedrijf. Wat gebeurt er met medewerkers op hun eerste dag bij Lean Consultancy Group? ‘Hun eerste werkdag hebben nieuwe medewerkers altijd al voordat ze officieel zijn aangenomen. Wij ronden het selectieproces af met een proefdag. Op die dag draai je een dag mee met onze collega’s, ervaar je de cultuur van het bedrijf en leer je snel mensen kennen. Alle 55 werknemers krijgen zo een indruk van je en mogen meebeslissen of je aan ons team toegevoegd wordt. Dat maakt de daadwerkelijke start bij ons een warm bad. We merken dat iedereen in onze organisatie er gelijk veel zin in heeft om met nieuwe collega’s samen te werken. Dat kan ook, want we zorgen ervoor dat er een werkende laptop is, een telefoon, waarin alle contacten van collega’s staan voorgeprogrammeerd. Ook krijg je een gids toegewezen, die je de eerste weken begeleidt. Je ontvangt een bos bloemen en bovendien sturen alle collega’s in je team je voor jouw eerste dag een persoonlijk welkomst-sms’je. Deze introductie is zo ontstaan bij ons. Je gaat op deze manier direct goed aan de slag.’ Lean Consultancy Group heeft geen eigen kantoor. Waar vindt die eerste ontmoeting met je collega’s dan plaats? ‘Op een van onze LCG-dagen. Dat zijn dagen, die we een keer in de twee weken organiseren, waarbij we met z’n allen op één locatie een dag bijeenkomen. We huren ergens in het land een mooie, inspirerende plek af voor een gezamenlijke werkdag. Op die dag werkt iedereen aan zijn persoonlijke ontwikkeling. Een vast onderdeel daarvan is dat je een uur de tijd krijgt om met een handvol collega’s te werken aan een ontwikkelpunt. Op die dagen deel je ook je successen en fouten met collega’s, we werken in groepen aan het verbeteren van onze producten, en we ontvangen een gastspreker die ons helpt onze vaardigheden te ontwikkelen. Het doel van zo’n LCG-dag is om elkaar beter te leren begrijpen. Voor nieuwe werknemers hebben we ook een Weergaloze Wegwijzende Warme Welkom Workshop. Daarbij vertellen de drie oprichters iets over de reis, de geschiedenis en de waarden van ons bedrijf.’ Is het niet veel logischer om voor die bijeenkomsten een eigen vaste kantoorlocatie te hebben? ‘Nee. De verleiding is er natuurlijk geregeld, want alleen al de kosten van een eigen kantoor zijn lager dan die van het twee keer per maand huren van een evenementenlocatie. Maar we hebben bewust de keuze gemaakt, omdat we geloven in de kracht van samenwerken. Dat klinkt als een contradictie, maar dat is het niet. Wat heb je nodig om als team te werken? Ons antwoord is: contactmomenten van hoge kwaliteit. Met een kantoor waar je elkaar dagelijks ontmoet, is er veel meer gelegenheid voor contacten, maar die zijn in het algemeen van een lage kwaliteit. Denk aan een gesprekje bij de koffieautomaat. Juist omdat wij elkaar niet elke dag tegenkomen, maken we van elk contactmoment een hoge-kwaliteitsmoment.’ Hoe zorgen jullie daarvoor op de dagen waarop geen LCG-meetings zijn? ‘Veel van de manieren waarop wij samenwerken, hebben we geleerd in ons eigen vak, door onze expertise in lean en agile werken. Als consultant bij LCG doorloop je daarom elke dag een routine, waarbij je intensief samenwerkt met een collega. Ook hebben we een vaste moment in de week waarop we gezamenlijk inbellen voor een gesprek. Tijdens zo’n groepsgesprek delen we ook weer onze successen en fouten met elkaar. Ook nemen we met iedereen de peilingen door van onze Medewerkers Promotor Score: iedere medewerker geeft een cijfer aan zijn afgelopen week. Als dat cijfer lager is dan een negen, is dat reden voor een contactmoment met je persoonlijke talentmanager. Elke collega heeft namelijk een andere collega met wie je spart over je persoonlijke ontwikkeling, jouw persoonlijke talentmanager. Dat zijn allemaal contactmomenten van hoge kwaliteit en intensiteit. Maar we hebben ook iets leuks: de mystery phone. Dat is een oude Nokia, waarin alleen telefoonnummers zijn opgeslagen van collega’s – anoniem. Wie die telefoon heeft, belt één van de nummers, en komt in contact met een collega. Zo hebben we ook wel eens een leuk spontaan gesprek. Als dat niet uitkomt? Bij de telefoon krijg je een lijstje met tips om bijvoorbeeld aan het eind van de dag te bellen. Maar je kunt ook de voicemail inspreken. Wij bellen altijd terug.’ Een praktische vraag: waar ontvangt LCG mensen, bijvoorbeeld klanten en sollicitanten? ‘Klanten ontvangen we niet – die ontvangen ons. Onze klanten vinden het heel prettig dat wij altijd op bezoek komen bij hen. Voor ons is dat inmiddels heel logisch geworden. Het voorkomt bovendien dat we lui worden. En sollicitaties? Daar huren we een locatie voor. Die richten we zo in dat we sollicitanten iets kunnen laten zien van wie wij zijn en hoe wij werken.’

Goed werkgeverschap

‘Wij maken van elk contact een memorabel moment’

Met een investering in een hip, fraai, en ruim ingericht kantoor, bewijzen bedrijven hun werknemers een dienst. Maar nog beter...

clock 3,5 min

Groei

Pr-fittie tussen Bloomon en journalist: wat ging hier mis?

Au. Een persbericht van Bloomon over een lancering in Frankrijk mondde vandaag uit in een jammerlijke pr-blunder. Het leidde tot...

clock 3,5 min

Herbert Diess Volkswagen MT

Management

In het nieuws: Herbert Diess (nieuwe CEO Volkswagen)

Het gerucht ging al een paar dagen, maar inmiddels is zeker dat Herbert Diess de opvolger wordt van Matthias Müller...

clock 2,5 min

Groei

Dit Nederlandse reisbureau stuurde al honderden toeristen naar gevaarlijke landen

Caspar Steinebach en Rik Brinks organiseren reizen naar bestemmingen ‘waarvan je moeder liever niet heeft dat je er naartoe gaat’....

clock 3,5 min

growth hacking

Groei

Growth hacking: 10 tips om de groei van je bedrijf te versnellen

Je groei efficiënt versnellen door digitaal - en snel - te experimenteren op marketing- en salesgebied. Dat growth hacking werkt, bewezen Hotmail,...

clock 8,5 min

Persoonlijk Leiderschap

Waarom senior managers meer slapen

Lange tijd was lang doorwerken en weinig slaap een soort statussymbool maar uit onderzoek blijkt dat wie aan de top...

clock 3 min

1. Succesvolle beursgang Spotify zet verdienmodel zakenbanken op het spel Spotify schudde eerste de muziekindustrie op, maar nu heeft ook een revolutie in de bankenwereld veroorzaakt. Dat schrijft persbureau Reuters. Spotify maakte bij de beursgang op 3 april namelijk geen gebruik van zakenbanken. Zakenbanken worden meestal ingeschakeld om te zorgen dat alles gladjes verloopt. Ze bepalen een introductiekoers en beloven dat ze de koers in het begin redelijk stabiel zullen houden. In ruil hiervoor strijken ze vele tientallen en soms honderden miljoenen aan commissie op. Spotify deed het echter zonder hulp en liet de markt zijn werk doen. Het haalde met succes 26,5 miljard dollar op. Het gevolg is dat investeerders zijn gaan twijfelen aan het nut van de beursgangbegeleiding van banken als Goldman Sachs of Morgan Stanley. De banken proberen het tij te keren door erop te wijzen dat ze toch echt nodig zijn. 'Spotify was een eenmalig succes, want een unieke situatie', aldus een bankier tegen persbureau.

Nieuws Management & Leiderschap

Succes Spotify maakt zakenbanken nerveus – Hema draait goed maar maakt nog steeds geen winst

Plus: Leidens biotechbedrijf haalt 16 miljoen op, top Volkswagen op de schop en Chinezen bouwen slimme wegen.

clock 2,5 min

Nieuws Startups & Scaleups

Jos de Blok heft privébedrijven op; Nederlanders huiverig voor mobiel betalen

Ondernemersnieuws: Jos de Blok heft privébedrijven op, Nederlanders huiverig voor mobiel betalen en gevallen bitcoin schiet weer omhoog.

clock 3 min

Management

De glazen klif: als het moeilijk wordt, rennen we naar mama

Nu Facebook in de problemen zit, klinkt steeds vaker de roep om Sheryl Sandberg. De COO zou beter papieren hebben...

clock 2,5 min

Management

Kan Facebook legaal gezichten scannen onder de AVG?

Kan Facebook onder de nieuwe privacywet AVG zomaar foto's scannen en identificeren? Arnoud Engelfriet legt de werkwijze van het bedrijf...

clock 2,5 min

Steven Martina (41), niet te verwarren met de gelijknamige Curaçaose politicus en minister, zit twee jaar aan de top van The Greenery. Martina is echt een jongen van eigen kweek. Hij studeerde achtereenvolgens economie en rechten aan de Universiteit van Utrecht en kwam daarna meteen terecht bij The Greenery. Eerst als salesmanager, later in meer senior-rollen. In 2010 rondde hij ook een MBA af aan de Rotterdam School of Management. In 2013 werd hij managing director trade en vanaf 2014 was hij verantwoordelijk voor de retail. Een belangrijke functie want de retail, lees de grote supermarktketens als Jumbo, zijn de grootste klanten, verantwoordelijk voor 47 procent van de omzet. In 2016, 12 jaar nadat hij de collegebanken had verlaten, volgt Martina Ton Wortel op als CEO. Hij werd de baas van een organisatie waar het slecht ging. The Greenery stond zelfs onder bijzonder beheer bij de banken. In de kosten snijden was een van zijn eerste opdrachten. Onderdelen werden verkocht en slecht lopende distributiecentra werden gesloten.

Management

In het nieuws: Steven Martina (The Greenery)

The Greenery, de ooit zo machtige handelaar in groente en fruit, heeft het lastig. Topman Steven Martina probeert met investeringen...

clock 1,5 min

Groei

6 manieren om je businessmodel voor te bereiden op een scaleup

Wil je doorgroeien naar een scaleup, reserveer dan een paar uur in je drukke agenda om kritisch stil te staan...

clock 5,5 min

schuldenvrije maatschappij deurwaarder kennispartner

Management

Deze deurwaarder wil je wel op je stoep hebben

Je klant heeft moeite om de rekening te betalen. Bied je hulp of ga je er meteen hard in? Volgens...

clock 3,5 min

Groeistrategie

Reynier van Bommel: ‘In een familiebedrijf stappen is alsof je je ziel aan de duivel verkoopt’

In een familiebedrijf moet je twee keer zo hard werken om jezelf te bewijzen, zegt Reynier van Bommel, een van...

clock 2,5 min

Dutch Flower Group familiebedrijven award MT

Management

Dutch Flower Group ‘supertrots’ met familiebedrijven award 2018

Uit vijf finalisten werd Dutch Flower Group gistermiddag verkozen tot familiebedrijf van het Jaar 2018. In Den Haag kreeg het...

clock 2,5 min

Nieuws Management & Leiderschap

Verzekeraars sturen surfgedrag naar Facebook – Dutch Flower Group Familiebedrijf van het Jaar

En verder: Apple Music op weg om Spotify in te halen; 'Bestuur en commissarissen gaan over bescherming Ahold Delhaize'; Alexander...

clock 2 min

Nieuws Startups & Scaleups

20 miljoen voor Leidens biotechbedrijf; Lil’ Kleine in zee met cryptobaas Scheringa

Ondernemersnieuws: forse kapitaalinjectie Nederlandse orgaan-op-chipontwikkelaar, prins Constantijn zoekt startups voor CES Las Vegas 2019 en Lil' Kleine eerste cryptomiljonair via Dirk...

clock 0,5 min

Persoonlijke Groei

Waarom de werkplek een succesvolle re-integratie in de weg kan zitten

Kirsten Nelis helpt mensen met een burn-out. Soms lukt het om mensen weer te re-intergreren, maar doe dat nooit op...

clock 2 min

Celeste Headlee beter gesprek Tedje van de week Mt

Management

Tedje van de week: zo voer je een beter gesprek

In ons werk en privéleven voeren we elke dag veel gesprekken, met verschillende personen en doeleinden. Maar een goed gesprek...

clock 0,5 min

Groei

Deze 6 startups zijn net geselecteerd door YES!Delft

Technologie-versneller YES!Delft heeft zes gloednieuwe startups geselecteerd voor zijn Accelerator Programma. De nieuwe lichting bestaat onder meer uit een AI-tool voor mensen met...

clock 1,5 min

Matthias Müller Volkswagen MT

Management

In het nieuws: Matthias Müller (Volkswagen)

Volkswagen-CEO Matthias Müller maakt voortijdig plaats voor een nieuwe topman uit de eigen gelederen. In een onverwachte en drastische ingreep...

clock 2 min

Persoonlijk Leiderschap

Deze 3 rollen heeft iedere ondernemer

Leiderschapsexpert Joël Aerts geeft je de komende 10 weken tips voor het ontwikkelen van je leiderschap als ondernemer. In deze...

clock 0,5 min

Talent meetbaar MT

Management

Hoe maak je talent meetbaar?

Veel organisaties worstelen met de vraag hoe ze talent van hun medewerkers het best kunnen benutten. Talentprogramma’s worden niet om...

clock 3 min

Management

Robert Cialdini: met deze 6 principes kun je anderen beïnvloeden

Dat effectief verkopen moeilijk zou zijn is een fabeltje volgens overtuigingsexpert Robert Cialdini. “De zes basisprincipes van overtuigingskracht zijn zo...

clock 4,5 min

Groei

Startup van de Week Innovation in Motion wil je gordijnrails slim maken

Na deurbellen, thermostaten en lampen is het wat startup van de week Innovation in Motion betreft tijd om ook bewegende...

clock 4,5 min

Nieuws Management & Leiderschap

ING: Nederlandse supers hoeven Amazon niet te vrezen – Slapen in het laadruim van een vliegtuig

En verder: Mark Zuckerberg getuigt voor het congres; Nieuwe topman voor Volkswagen; Bitcoin als besmettelijke ziekte en de terugkeer van...

clock 2 min

mark zuckerberg

Nieuws Startups & Scaleups

Mark Zuckerberg lekt eigen spiekbriefje; WakaWaka naar de beurs

Ondernemersnieuws: WakaWaka naar de NPEX, AI-startup van 4,5 miljard is duurste ter wereld dankzij Alibaba en Mark Zuckerberg slordig met...

clock 3 min

Spreken in het openbaar kan al flink lastig zijn, spreken in het openbaar in het Engels neemt de algemene spanning niet weg. Drie tips om het er goed vanaf te brengen.

Management

In het Engels presenteren: zo doe je dat

Spreken in het openbaar kan al flink lastig zijn, moet het dan ook nog in het Engels dan wordt de...

clock 2,5 min

Lifehacks

Deze vorm van passie kan je als ondernemer een burn-out bezorgen

Passie heeft ook een schaduwkant, blijkt uit nieuw onderzoek naar burn-outs bij ondernemers. ‘Als je verkeerd gepassioneerd bent, is het...

clock 3,5 min

Whitney Johnson HBR MT disrupte yourself

Management

Disrupt yourself: schud je carrière eens op

Een traditioneel carrièrepad kun je dat van coach aan Harvard Business School Whitney Johnson niet noemen: van investment banker via...

clock 0,5 min

Groei

Lubach daagt Zuckerberg uit: begin van het einde voor Facebook?

Facebook heeft er na Elon Musk opnieuw een vijand bij: Arjen Lubach. De Nederlandse tv-presentator verwijdert al zijn Facebook-pagina’s en...

clock 3,5 min