Winkelmand

Geen producten in je winkelwagen.

Recente artikelen

Diversiteit inclusie roos van dalen

Columnisten & Experts

Vrouwen zijn niet gemaakt om zelf carrière te maken

Carrière maken? Dat is iets voor kinderloze vrouwen of mannen, zo is vaak de perceptie. Terwijl er geen wetenschappelijk bewijs...

clock 3,5 min

joris luyendijk

Diversiteit & Inclusie

Joris Luyendijk: ‘Als iedereen aan de top op elkaar lijkt, denkt niemand nog na’

Ben je man, hetero, wit, heb je vwo en de universiteit afgerond en heb je ook nog eens gestudeerde of...

clock 14 min

Bedrijfscultuur inclusieve organisatie

Diversiteit & Inclusie

Deze bedrijfscultuur zorgt voor een inclusievere en diversere organisatie

Een cultuur gericht op leren. Dat is wat een inclusieve organisatie onderscheidt van organisaties die minder inclusief zijn. En alhoewel...

clock 4,5 min

vrouw ceo beloning

Diversiteit & Inclusie

Vrouwelijke managers verdienen minder onder een vrouwelijke ceo – hoe kan dat?

Onder een vrouwelijke ceo gaan andere vrouwelijke topbestuurders bij grote Amerikaanse bedrijven erop achteruit, zo blijkt uit een recente studie....

clock 4 min

Inclusieve leiders top 30 2022

Diversiteit & Inclusie

Inclusive30: Deze leiders maken het Nederlandse bedrijfsleven écht inclusiever

Even voorstellen: dit is de Inclusive30 van 2022, de lijst met dertig leiders die het Nederlandse bedrijfsleven op weg helpen...

clock 6 min

Diversiteit inclusie roos van dalen

Diversiteit & Inclusie

Een vrouw in de top maakt nog geen einde aan de apenrots

Als mannen in de meerderheid zijn, zal de bedrijfscultuur masculien zijn. Een enkele vrouw in de top gaat dit niet...

clock 3 min

Diversiteit inclusie roos van dalen

Columnisten & Experts

Cultural cloning: waarom diversiteit tegen onze natuur is

We schoppen - terecht - tegen een fenomeen als het old boys network aan. Maar als vrouwen in de meerderheid...

clock 3 min

Diversiteit inclusie roos van dalen

Columnisten & Experts

Iedereen is man, tenzij anders wordt vermeld

Organisaties zijn van oudsher opgericht door en voor mannen. En als de man als nulmeting wordt genomen, wijken vrouwen logischerwijs...

clock 3,5 min

diversiteit inclusie

Diversiteit & Inclusie

Wie maken de Nederlandse bedrijven écht inclusiever?

MT/Sprout publiceert in april een nieuwe Inclusive 30, dé lijst met mensen die echt het verschil maken op weg naar...

clock 1,5 min

Marian Spier

Columnisten & Experts

Is de aangeboden functie te mooi om waar te zijn? Pas op voor de glazen klif!

In een tijd waar diversiteit en inclusiviteit hoog op de agenda staat is het belangrijk op te passen voor de...

clock 3,5 min

‘Diversiteit? Met alleen een ander aannamebeleid ben je er nog niet’

Leiderschapsontwikkeling

‘Diversiteit? Met alleen een ander aannamebeleid ben je er nog niet’

Veel organisaties beseffen dat ze ‘iets moeten’ met het thema diversiteit. Ze stellen daarom een diversity officer aan of sturen...

clock 4,5 min

Terence Guiamo

Columnisten & Experts

Drie onmisbare vaardigheden voor elke inclusieve manager

Processen, softwaretools en business doelstellingen, alles moet kloppen in het streven naar een inclusieve organisatie. Maar de basis is inclusief...

clock 3,5 min

Onderzoek beoordeling gendergelijkheid

Diversiteit & Inclusie

Hoe beoordelingssystemen de gendergelijkheid op de werkvloer kunnen tegengaan

Gelijke behandeling van mannen en vrouwen op de werkvloer betekent ook dat hun prestaties objectief worden vergeleken. Daar gaat het...

clock 3,5 min

diversiteit hangt van netwerken af

Diversiteit & Inclusie

Help vrouwen met netwerken om hogerop te komen

Organisaties kunnen nog zo hun best doen, ze zijn er niet met het alleen maar aannemen van méér vrouwen of...

clock 4,5 min

diversiteit in de boardroom

Columnisten & Experts

Inclusieve boardroom? Kies vaker voor expertise in plaats van ervaring

Ervaring wint het nog te vaak van expertise, als het gaat om toezichthoudende posities in een organisatie. Zo wordt het...

clock 2,5 min

gendergelijkheid

Diversiteit & Inclusie

Te weinig gendergelijkheid op de werkvloer? Nieuw Harvard-model biedt soelaas

Wie streeft naar een eerlijke verdeling van mannen en vrouwen op de werkvloer, doet er goed aan om niet enkel...

clock 2,5 min

Terence Guiamo

Columnisten & Experts

Jaarplannen: begin niet wéér pas in hoofdstuk 11 over diversiteit

Diversiteit en inclusiviteit moeten niet weggemoffeld zitten in de jaarplannen, maar in het DNA van ieder bedrijf verankerd raken. Dat...

clock 2,5 min

uitdagingen van diversiteit en inclusie

Diversiteit & Inclusie

Waarom diversiteit en inclusie zo moeilijk voor elkaar te boksen zijn

Bij een digitale transformatie binnen je bedrijf is het duidelijk. De verandering is groot en het is zaak om iedereen...

clock 4,5 min