Winkelmand

Geen producten in de winkelwagen.

Diversiteit & Inclusie

Ideeën, strategieën en best practices voor diversiteit en een inclusieve bedrijfsvoering.

Recente artikelen

artie debidien cio kpn diversiteit

KPN-topvrouw Artie Debidien: ‘Al die diversiteitsmanagers en -adviseurs moeten zich schamen’

Chief information officer Artie Debidien van KPN zet zich al meer dan 25 jaar in voor meer diversiteit in het...

clock 7 min

vrouwenquotum

Is wetgeving wel effectief en is er genoeg talent? 3 mythes over het vrouwenquotum

Een vrouwenquotum niet effectief? Zeker wel, blijkt uit onderzoek van het Centraal Planbureau. Daarmee kunnen ook een aantal andere mythes...

clock 3 min

nadine ridder matthijs van nieuwkerk

‘Kunnen we stoppen met tweede kansen voor mensen als Marc, Mart en Matthijs?’

Na Matthijs van Nieuwkerk, Mart Smeets en Marc Overmars wordt nu ook WNL-baas Bert Huisjes aangesproken op grensoverschrijdend gedrag. Dat...

clock 4 min

inclusive 30 2024

Last call Inclusive30: Wie maken Nederlandse bedrijven écht inclusiever?

MT/Sprout publiceert op 7 mei de Inclusive 30 van 2024, dé lijst met mensen die echt het verschil maken op...

clock 2 min

vrouwen carrière loopbaan promotie

Te lief, te aantrekkelijk: 30 redenen die vrouwen vaak te horen krijgen waarom ze een functie niet krijgen

Te jong, te oud, te hoog opgeleid of juist te aantrekkelijk. Haast elke eigenschap kan – en wordt – op...

clock 3,5 min

Sennay Ghebreab UvA

‘De focus bij AI ligt op kosten en efficiëntie, kijk ook eens naar de sociale kant’

Artificial intelligence kan veel meer op een sociaal intelligente manier worden ingezet dan vandaag gebeurt, zegt onderzoeker Sennay Ghebreab. 'De...

clock 7 min

authentiek leiderschap voor vrouwen

Hoe vrouwen ook zichzelf in de weg zitten op hun pad naar leiderschap

Macho's, mannelijke culturen, ingesleten vooroordelen... Drempels genoeg voor vrouwen die leiding willen geven. Maar vrouwen zitten ook zichzelf in de...

clock 5 min

marguerite soeteman-reijnen ser topvrouwen

4 signalen dat je in een mannenorganisatie werkt: ‘Er wordt hard geroepen, maar niet geluisterd’

Langzaam groeit het aandeel vrouwen aan de top, maar nog steeds staan tegenover elke vrouwelijke bestuurder zes mannen. Dat is...

clock 5 min

nancy mckinstry wolters kluwer valerie diele-braun imcd

Aandeel vrouwen op topposities groeit, maar niet erg hard: ‘Laat het een wake-upcall zijn’

Het aandeel vrouwen in topposities steeg tussen 2020 en 2022, maar vooral in de bestuurskamers gaat het nog niet erg...

clock 2,5 min

kirsten de roo

SER wil meer vrouwen in besturen, maar een quotum is niet de manier

Het aantal vrouwen in besturen groeit nog niet hard genoeg, blijkt uit nieuwe cijfers van de Sociaal Economische Raad. Toch...

clock 5 min

i.s.m. Maandag®
erasmus impact centre rotterdam

De kracht van ervaring: 55-plussers zijn een aanwinst voor jouw bedrijf

In veel branches heerst een stevig tekort aan arbeidskrachten, toch blijft een doelgroep grotendeels onderbenut: 55-plussers. Zij staan te trappelen...

clock 2,5 min

melchior de ridder geo foundation

Lhbtq+ in de top: ‘Verbergen van je geaardheid zit je leiderschap in de weg’

Bedrijven die meer lhbtq+'ers in hun topmanagement willen hebben, worstelen vooral met de praktijk. Want mag je daar eigenlijk wel...

clock 6 min

tech-industrie-diversiteit

Techindustrie vindt aandacht voor diversiteit ‘overdreven’ en investeren ‘niet nodig’

Ongepast gedrag tegen vrouwen, discriminatie, niet willen werken met collega's met een hoofddoek... Een nieuw rapport schetst een onthutsend beeld...

clock 4,5 min

johanna spiller alyx

Johanna Spiller zet met Alyx in op meer vrouwen in tech: ‘Het is gewoon een job die je kan leren’

Vrouwen zonder technische achtergrond werven, opleiden én behouden in tech: volgens Johanna Spiller, oprichter van de Groningse startup Alyx, is...

clock 4 min

ikea social entrepreneurship Åsa Skogström Feldt

Waarom IKEA investeert in weerberichten, stortplaatsen en autistische IT’ers

Wist je dat IKEA investeert in weerberichten, het beheer van vuilstortplaatsen en autistische IT'ers? Het woonwarenhuis ondersteunt volop sociale ondernemers....

clock 5,5 min

vrouw ceo beloning

Vrouwelijke managers verdienen minder onder een vrouwelijke ceo – hoe kan dat?

Onder een vrouwelijke ceo gaan andere vrouwelijke topbestuurders bij grote Amerikaanse bedrijven erop achteruit, zo blijkt uit een grote studie....

clock 4 min

aversie vrouwen sigrid kaag

Economische teruggang? ‘Laten we besparen op diversiteit’

Diversiteit en inclusie is voor veel organisaties een mooie bijkomstigheid als het economisch goed gaat. Bij tegenwind gaat hier als...

clock 2,5 min

diversiteit inclusie stappenplan

Aantal vrouwen in bedrijfstop stagneert – met deze 9 stappen bereik je inclusieve diversiteit

Het aantal vrouwen aan de Nederlandse top stagneert, blijkt uit de nieuwste Female Board Index. Executive search-expert Ralf Knegtmans en...

clock 5,5 min

Columnisten

Werner Schouten

Directeur van de Impact Economy Foundation en presentator van het radioprogramma BNR Koplopers.

Lees de columns van Werner Schouten

Partnerartikelen

elske doets de leeftijdsloze samenleving

Dragon Elske Doets: ‘Stop met voeden van chagrijn tussen generaties en investeer in grijs’

We hebben dringend meer ouderen op de werkvloer nodig. Omgekeerd zijn er meer jonge ondernemers nodig in de ouderenzorg. Elske...

clock 5 min

peter bailliere asml

Hr-topman Peter Baillière maakt bij ASML diversiteit en inclusie bespreekbaar

Op een persoonlijke en zelfs kwetsbare manier probeert Peter Baillière als Executive Vice President Human Resources bij ASML diversiteit en...

clock 3 min

managers blind ongelijkheid

Waarom managers blind zijn voor ongelijkheid, diversiteit en inclusie

Vrouwen die minder betaald worden dan mannen? Dat gebeurt overal, maar niet bij ons. Vooral managers redeneren zo, blijkt uit...

clock 3,5 min

aversie vrouwen sigrid kaag

Aversie tegen vrouwen is dichterbij dan je denkt

Het vertrek van Sigrid Kaag uit de politiek staat niet op zichzelf, schrijft diversiteitsonderzoeker Roos van Dalen. Aversie tegen vrouwen...

clock 3,5 min

saskia schepers abn amro neurodiversiteit

‘Managers zijn niet tegen autisten, maar ze moeten wel mee gaan borrelen’

Die mensen kunnen zich toch wel aanpassen? Dat is de standaardreactie van managers op ADHD'ers, autisten of andere neurodivergente medewerkers....

clock 5,5 min

monique pennings nn group

Monique Pennings (NN Group): ‘Diversiteit en inclusiviteit moet een 21st-century skill zijn’ [video]

In deze MT/Sprout HR Talks praten we met Monique Pennings. Ze is Diversity en Inclusion Specialist bij NN Group en...

clock 1,5 min

sociale ondernemer diversiteit inclusie

‘De sociale ondernemer is een witte man die iets goeds voor de wereld wil doen’

Ondernemen met impact zit in de lift, maar ook deze sector worstelt met diversiteit en inclusie. Dat blijkt uit nieuw...

clock 4 min

vrouwen-lopen-achter

World Economic Forum: Nederland blijft achter lopen met vrouwen aan de top

Nederland boekt maar geen vooruitgang in het wegwerken van de kloof tussen mannen en vrouwen. We blijven wereldwijd hangen op...

clock 3,5 min

uitdagingen van diversiteit en inclusie

Waarom diversiteit en inclusie zo moeilijk voor elkaar te boksen zijn

Bij een digitale transformatie binnen je bedrijf is het duidelijk. De verandering is groot en het is zaak om iedereen...

clock 4,5 min

karim akhlal recrout

Karim Akhlal maakt recruitment objectiever en intelligenter met Recrout

clock 0 min

gloria wekker gender studies

Hoogleraar Gloria Wekker is een pionier in onderzoek naar diversiteit

clock 0 min

matthijs welle mews

Matthijs Welle is voorvechter van diversiteit binnen en buiten zijn scaleup Mews

clock 0 min

jolanda sappelli chro asr

Jolanda Sappelli dichtte de loonkloof binnen verzekeraar ASR

clock 0 min

raphaël nouwen untapped talents

Raphaël Nouwen hielp in een jaar tijd bijna tweehonderd asielzoekers aan werk

clock 0 min

marcia goddard

Marcia Goddard benadert D&I vanuit een neurowetenschappelijk perspectief

clock 0 min

kobi ampoma heineken nederland

Kobi Ampoma opent vanuit hr-posities en mentorrollen deuren voor bicultureel talent

clock 0 min

gillian tans diversity hero

Gillian Tans strijdt met Diversity Hero voor meer vrouwen in tech

clock 0 min

vrouwennetwerken imago

Vrouwennetwerken hebben het imago van een theekransje

Een theekransje. Of nog erger: het roddeluurtje. Er wordt vaak lacherig gedaan over vrouwennetwerken. Jammer, vindt diversiteitsonderzoeker Roos van Dalen....

clock 3,5 min