Winkelmand

Geen producten in je winkelwagen.

Diversiteit & Inclusie

Ideeën, strategieën en best practices voor diversiteit en een inclusieve bedrijfsvoering.

Recente artikelen

transparantie salrissen

Waarom het goed is om te weten wat collega’s verdienen

Minder afgunst, meer samenwerking, dat is wat je krijgt als je de salarissen openbaar maakt. 'Van één collega vroeg iedereen...

clock 4,5 min

bias leiders

Hoe meer macht, hoe groter de impact van onbewuste vooroordelen

Als leider is het goed om te weten welke onbewuste voorkeuren je hebt, zegt diversiteitsonderzoeker Pamela Fuller. 'Hoe meer macht...

clock 8 min

Diversiteit inclusie roos van dalen

Nederland is een parttimeparadijs met een taboe op voltijds werken

Als je als vrouw fulltime werkt, ben je in Nederland de uitzondering. Andere landen doen dat beter, stelt diversiteitsonderzoeker Roos...

clock 4,5 min

Simone van Neerven innovatie expert

Diversiteitsprobleem? Bij Bumble kwam het innovatieteam met de oplossing

De oplossing voor een probleem hoef je niet altijd extern te zoeken. Ook interne teams kunnen zorgen voor een frisse...

clock 3,5 min

i.s.m. Deloitte
deloitte technology fast 50 diversiteit

Hoe de Fast 50 de lat nóg hoger legt met diversiteit

De Technology Fast 50 somt al jarenlang de snelst groeiende bedrijven van Nederland op. Maar dat leidt vaak tot een...

clock 6,5 min

Diversiteit inclusie roos van dalen

Alleen middelmatig presterende mannen hoeven het vrouwenquotum te vrezen

Sommige mannen zijn bang dat een vrouwenquotum hun carrièrekansen schaadt. Maar een quotum is geen gratis ticket naar de top...

clock 4 min

diversiteit en inclusie

‘Divers én inclusief worden is zoveel meer dan streefcijfers’

Gaat het over diversiteit, dan gaat het vaak over streefcijfers en afvinklijstjes: zoveel vrouwen, zoveel mensen van kleur. Maar een...

clock 5 min

vrouw business managementteam

Vrouw in de boardroom? Let dan wel op een financiële achtergrond

Over het effect van meer vrouwen in raden van bestuur van grote bedrijven is al veel bekend. Zo weten we...

clock 3 min

werkvloer witte heteroman vooroordelen

Witte heteroman nog altijd gezien als ideale werknemer in Nederland

Vooroordelen op de werkvloer bestaan nog altijd. De witte heteroman wordt in Nederland gezien als de ideale werknemer, blijkt uit...

clock 3,5 min

Lastig leidinggeven

Leiderschap lastig? Dit zijn de drie grootste uitdagingen van het moment

Hoe geef je nog leiding als iedereen op afstand zit? Hoe zorg je ervoor dat iedereen zich gehoord voelt? En...

clock 4,5 min

PR startups

Mannen krijgen meer bruikbare feedback dan vrouwen. 4 tips hoe je dat voorkomt

Mannen en vrouwen krijgen vaak hele andere feedback. Daardoor groeien vrouwen minder snel door binnen organisaties. Vier tips voor eerlijke...

clock 5,5 min

Diversiteit inclusie roos van dalen

Vrouwen zijn niet gemaakt om zelf carrière te maken

Carrière maken? Dat is iets voor kinderloze vrouwen of mannen, zo is vaak de perceptie. Terwijl er geen wetenschappelijk bewijs...

clock 3,5 min

joris luyendijk

Joris Luyendijk: ‘Als iedereen aan de top op elkaar lijkt, denkt niemand nog na’

Ben je man, hetero, wit, heb je vwo en de universiteit afgerond en heb je ook nog eens gestudeerde of...

clock 14 min

Bedrijfscultuur inclusieve organisatie

Deze bedrijfscultuur zorgt voor een inclusievere en diversere organisatie

Een cultuur gericht op leren. Dat is wat een inclusieve organisatie onderscheidt van organisaties die minder inclusief zijn. En alhoewel...

clock 4,5 min

vrouw ceo beloning

Vrouwelijke managers verdienen minder onder een vrouwelijke ceo – hoe kan dat?

Onder een vrouwelijke ceo gaan andere vrouwelijke topbestuurders bij grote Amerikaanse bedrijven erop achteruit, zo blijkt uit een recente studie....

clock 4 min

Inclusieve leiders top 30 2022

Inclusive30: Deze leiders maken het Nederlandse bedrijfsleven écht inclusiever

Even voorstellen: dit is de Inclusive30 van 2022, de lijst met dertig leiders die het Nederlandse bedrijfsleven op weg helpen...

clock 6 min

Diversiteit inclusie roos van dalen

Een vrouw in de top maakt nog geen einde aan de apenrots

Als mannen in de meerderheid zijn, zal de bedrijfscultuur masculien zijn. Een enkele vrouw in de top gaat dit niet...

clock 3 min

Diversiteit inclusie roos van dalen

Cultural cloning: waarom diversiteit tegen onze natuur is

We schoppen - terecht - tegen een fenomeen als het old boys network aan. Maar als vrouwen in de meerderheid...

clock 3 min

Columnisten

Werner Schouten

Directeur van de Impact Economy Foundation en presentator van het radioprogramma BNR Koplopers.

Lees de columns van Werner Schouten

Partnerartikelen

LeadersLift

Wat zijn de 2 problemen waar vrijwel alle leiders, ondernemers en managers anno 2015 mee kampen? Niet toekomen aan de belangrijkste...

clock 0,5 min

Lifestyle Business Club

Lifestyle Business Club, is eind 2011 opgestart door Erica Pool, met de gedachte om een platform op facebook te creëren...

clock 1 min

Aimforthemoon

Aimforthemoon (AFTM) verbindt een groep van jonge gedreven ondernemers, die kansen en ideeen  omzetten in startups en nieuwe businesses.

clock 1 min

UtrechtInc

Innovatieve startups doen er slim aan om bij UtrechtInc te ondernemen. Ondernemers krijgen hier toegang tot financiering (zonder uitgifte van aandelen), trainingen, kantoorruimte...

clock 0,5 min

Get in the Ring

Wij - Get in the Ring - zijn van mening dat startups fans nodig hebben om succesvol te worden, véé...

clock 1 min

Spaces

Spaces is in 2006 gestart vanuit het besef dat de manier van werken aan het veranderen was. Efficiënt werken en...

clock 0,5 min

Sprekershuys

Het Sprekershuys is een innovatief sprekersbureau waar vakkennis en professionaliteit altijd voorop staan. De medewerkers van het Sprekershuys zijn verbinders....

clock 1 min