Code-V is een samenwerkingsverband van 65 organisaties die zich inzetten voor gelijke ondernemerskansen voor vrouwen in Nederland. Onder meer ABN Amro, ING, Rabobank, Deloitte, het ministerie van Buitenlandse Zaken en MKB-Nederland zijn bij het initiatief betrokken.
Vrijdag verscheen het eerste Code-V Data Report 2025, in feite een nulmeting. In totaal keurden 41 bij Code-V aangesloten banken, investeerders en alternatieve financiers die hun boeken openden voor het rapport, voor 28,1 miljard euro aan financiering goed. Daarvan ging 3,86 miljard euro naar bedrijven die door vrouwen worden geleid.
Minder gevraagd, hogere slagingskans
De cijfers in het rapport laten een opvallende paradox zien. Vrouwelijke ondernemers dienen statistisch gezien minder vaak een financieringsaanvraag in. Ze maken bij banken bijvoorbeeld 37 procent uit van het aantal klanten, maar zijn slechts goed voor 25 procent van de financieringsaanvragen.
Maar als ze wél een aanvraag doen, krijgen ze relatief vaker een positief besluit. Zo ligt de toekenningsgraad bij banken voor vrouwen op 74 procent, tegenover 68 procent voor mannen. Ook bij alternatieve financieringsvormen als crowdfunding en factoring is het verschil zichtbaar, met een goedkeuringspercentage van 24 procent bij vrouwen tegen 19 procent bij hun mannelijke ondernemers.
Toch leidt een goedkeuring niet automatisch tot een gelijkwaardig bedrag. Gemiddeld kregen vrouwelijke aanvragers van banken ruim 126.000 euro minder dan hun mannelijke equivalenten. Bij alternatieve financiers is dat verschil ruim 20.000 euro.
Bij de startupinvesteerders is die kloof nog een stuk groter. Vrouwen vragen gemiddeld 205.000 euro minder aan investeerders dan mannen. Ze ontvangen dan 41 procent van het aangevraagde bedrag, waar mannelijke ondernemers 43,5 procent van hun aanvraag binnenhalen.
Lees ook: Vrouwelijke founders halen nog steeds heel weinig kapitaal op
Mannelijke co-founder naar voren schuiven
Dat vrouwen minder kapitaal aantrekken, lijkt niet te liggen aan hun prestaties. Integendeel: ondernemingen met een vrouw in de leiding laten gemiddeld hogere groeicijfers zien, stelt Code-V. Gemiddeld groeit hun payroll jaarlijks met 6,3 procent, tegen 4,1 procent bij bedrijven zonder vrouwelijke leiding.
Ook draaien hun bedrijven financieel beter: ze leiden gemiddeld 25 procent vaker bovengemiddeld winstgevende bedrijven en genereren 2,5 keer meer omzet per geïnvesteerde euro.
Voor het Code-V-rapport zijn ook interviews afgenomen met meer dan zeventig vrouwelijke ondernemers. Daaruit blijkt dat velen zich aanpassen aan de normen van een door mannen gedomineerde financieringswereld. Sommige founders schuiven zelfs hun mannelijke co-founder naar voren tijdens pitches voor investeerders, puur omdat dat beter werkt. Anderen mijden bewust fondsen die zich richten op vrouwen, uit vrees dat dit hen later parten speelt.
Wat moet er beter?
De hamvraag is en blijft natuurlijk: hoe gaan we het beter doen? Meer vrouwen laten ondernemen met voldoende kapitaal? Met dat doel is Code-V, deels geïnspireerd op de Britse ‘Investing in Women Code’, opgericht en ondertekend door inmiddels meer dan honderd investeerders, banken en overheidsinstellingen. Overigens verstrekten slechts 41 financiële gegevens voor het onderzoek.
Vorig jaar identificeerde 38 procent van de startende ondernemers zichzelf als vrouw, een procentpunt meer dan in 2023. Volgens het rapport zouden banken hun medewerkers moeten trainen op onbewuste vooroordelen en hun kredietbeoordeling moeten herzien om bias richting female founders te minimaliseren. Ook is er winst te behalen door producten te ontwikkelen die beter aansluiten bij de praktijk van vrouwelijke ondernemers, bijvoorbeeld bij wisselende inkomsten of lagere zekerheden.
Investeerders moeten diverser
Banken, maar ook crowdfundplatforms zouden hun marketing en adviespraktijk ook beter kunnen afstemmen op de wensen en ervaringen van vrouwelijke ondernemers. Ook kunnen alternatieve financiers zelf kritisch kijken naar de samenstelling van hun teams en beslissers, om meer diversiteit te brengen in hun beoordeling, aldus het Code-V-rapport.
Private investeerders krijgen die tip ook nadrukkelijk mee: vergroot de diversiteit in de teams die de uiteindelijke investeringsbeslissingen nemen. Ga actief op zoek naar vrouwelijk ondernemerstalent, naar deals met vrouwelijke oprichters.
Ook overheden, regionale ontwikkelingsmaatschappijen (ROM’s) en publieke fondsen als Invest-NL hebben een rol. Zij kunnen investeren in genderbewust beleid, gerichte subsidieprogramma’s opzetten en fiscale voordelen introduceren voor investeerders die kiezen voor vrouwelijk ondernemerschap.
We laten 139 miljard liggen
Volgens berekeningen die ABN Amro en McKinsey al in 2022 maakten, zou een gelijkere verdeling van financiering tussen mannen en vrouwen jaarlijks 139 miljard euro extra economische waarde kunnen opleveren voor Nederland. Vrouwen creëren niet alleen omzet en werkgelegenheid, maar hebben ook een bovengemiddelde focus op duurzaamheid, inclusie en langetermijnimpact, aldus het rapport.
