Feit: bij de vijftig grootste beursgenoteerde Europese banken is net geen kwart van de bestuursleden vrouw, dat heeft BCG geturfd. Maar dat betreft de gevestigde orde van krijtstreeppakken. De afgelopen jaren is ook in Europa een jonge garde van fintechbedrijven opgedoken die nadrukkelijk de revolutie preekt.
Revolut is de grootste, in Nederland kennen we Bunq als nieuwkomer die beloofde te breken met het ouderwetse, niet altijd even klantvriendelijke bankieren dankzij een handige app en het wegsnijden van rompslomp. Hoort bij die frisse wind ook een moderne bedrijfsvoering waarin veel aandacht is voor (gender)diversiteit?
Een derde topmanagement is vrouw
Startupmagazine Sifted maakte een rondgang langs de zestien belangrijkste challenger banks met de simpele vraag: hoeveel vrouwen heeft u in uw managementteams en in hun raden van bestuur?
Uit de antwoorden van tien neobanken valt op te maken dat vrouwen gemiddeld 33,4 procent van de topmanagementposities bij de uitdagers bezetten, maar net boven de 30,6 procent die uit een analyse van Reuters rolde, die Europese traditionele banken in 2023 de maat nam.
Op het hoogste niveau, dat van de raden van bestuur, lopen de jonge neobanken zelfs achter bij de gevestigde orde. Bij de fintechs is slechts 22 procent van de bestuurders vrouw, vergeleken met een kwart bij traditionele banken. Bij een vorige telling kwam Sifted overigens tot 28 procent vrouwen binnen het hogere management en 26 procent in de top.
Geen vrouwelijke ceo’s meer
Naar een vrouwelijke ceo kun je lang zoeken: oprichter Anne Boden van de Ierse Starling Bank en Susie Aliker van het Britse Tandem stapten in 2023 op als ceo.
De meest diverse neobanken blijken de Franse Qonto, met 44 procent vrouwen in het algemene management en het Deense Lunar, dat 43 procent vrouwen heeft. Onderaan de ranglijst stond Monzo, waar slechts 18 procent van de leidinggevende posities wordt bezet door vrouwen, op de voet gevolgd door Revolut met 19 procent.
Opmerkelijk genoeg is het Britse Monzo dan weer de bank waar het aantal vrouwen het aantal mannen overtreft in de bestuurskamer: 60 procent identificeert zich daar als vrouw. Hekkensluiter is hier de Noorse neobank Lunar, die nul vrouwen in zijn bestuur had.
Bunq op zijn best middenmoter
Hoe ‘onze’ fintechbank Bunq het doet? Ali Niknam is met zijn app-bank op zijn best een middenmoter tussen zijn Europese concurrenten. Wat het topmanagement betreft, daarvan is 25 procent vrouw, en hetzelfde geldt voor de raad van bestuur.
We nemen aan dat dat laatste Bianca Zwart betreft, chief strategy officer bij de bank.
Lees ook: Bunqs chief of staff Bianca Zwart: ‘Diversiteit komt van nature als je stuurt op resultaat’
Veertig procent van de werknemers bij Bunq zijn vrouwen, zegt een woordvoerder, wat boven het Nederlandse en Europese gemiddelde voor techbedrijven ligt.
DEI-beleid blijft overeind
De fintechbanken zeggen desgevraagd geen plannen te hebben om hun diversiteitsbeleid te schrappen, iets wat Amerikaanse (tech)bedrijven de afgelopen periode massaal hebben gedaan.
Puntje van orde: niet alle ondervraagde challengers leverden input voor het onderzoekje. De Duitse neobank N26, toch een van de grootste fintechbanken, deelde geen gegevens.
Lees ook: Nederlandse bedrijven willen wel, maar kunnen Trumps ‘war on woke’ niet negeren
