Winkelmand

Geen producten in je winkelwagen.

Bob de Manager

Bob is divisiedirecteur bij een groot concern. Bob doet zijn best. In aflevering 14 zoekt hij uit hoe het zit met de begeleiding van allochtone werknemers.

from: Bob
to: Sonja
subject: Inburgering

Dag Sonja,
Ik hoor dat jullie binnen het bedrijf bezig zijn met het opzetten van een inburgeringsklasje. Klinkt goed. Hoe loopt het?
Groet,
Bob

Hoi Bob,
Ja, het leek ons een goed idee dat HRM eens kijkt hoe het er met de inburgering van onze eigen allochtonen binnen ons bedrijf voor staat en ze zo nodig een duw in de goede richting te geven. Wel jammer dat we na een eerste inventarisatieronde tot de conclusie moesten komen dat we slechts één allochtoon in dienst hebben: Thomas Snowcroft, je weet wel, die jonge accountant uit Engeland die onlangs door HQ bij ons is neergezet. Met hem zijn we deze week aan de slag gegaan.

Thomas strubbelde eerst tegen, zei dat hij erg busy was met Q2, maar we hebben hem uitgelegd dat deelname aan onze inburgeringsworkshop priority heeft. We wijzen hem op allerlei dingen die nieuw zijn voor deze Amerikaan, zoals het belang van onze coffee corner, toch binnen elk Nederlands bedrijf de key tot de info flow, dé plek waar de werkelijke verbal value zit – en zien we Thomas daar ooit rondhangen? Nope. Hij verklaarde desgevraagd onze koffie erg weak te vinden vergeleken met de espresso van Starbucks, maar hij beloofde beterschap. Ook zal hij voortaan aanwezig zijn op onze vrijmibo.

Ons is ook gebleken dat Thomas nauwelijks bekend is met onze vakantie- en ATV-regelingen, onze 36-urige werkweek en onze life curve development-programs. Hij zei twee weken vakantie per jaar meer dan voldoende te vinden, en dat hij niet zou weten wat hij met al die leisure time moet doen, maar wij hebben hem erop gewezen dat hij op deze manier om een burnout vráágt en hem een goede Nederlandse hobby geadviseerd (hij is natuurlijk van harte welkom bij ons cricketteam!). Wel was hij nu bang zijn Q2 niet tijdig af te hebben. In Londen, zei hij, word je dan meteen op straat gezet, zonder enige regeling en heb je een flinke smet op je resume. Kijk, dat hebben wij hem goed kunnen uitleggen: hier dus niet, hier laat je de boel af en toe lekker de boel, ken je je priorities, hou je je worklife in balance, let je op je body en regelmatig gewoon even chillen en dan maar eens een keertje geen Q2 op tijd. Die jongen leert razendsnel, Bob: hij is meteen even twee weken gaan ontstressen in Dubai.

De Nederlandse taal blijkt Thomas niet te beheersen. Hij zei daartoe ook nauwelijks de kans te krijgen, aangezien elk businessplan en elk budget in ons concern verplicht in het Engels dient te worden opgesteld en dat ook de bakker en de slager hem enkel en alleen in de Engelse taal willen bedienen. Zo krijgt die jongen natuurlijk nooit close contact met onze Nederlandse fte’s en kan hij volgende maand als enige van het middle management ook niet meedoen aan de cursus Ontdek De Hyena In Jezelf.

Dagelijks de nieuwsbrief van Management & Leiderschap ontvangen?



Door je in te schrijven ga je akkoord met de algemene en privacyvoorwaarden.

Sowieso is Thomas niet zo bekend met managementcursussen. Hij zei dat hij zich eigenlijk heel graag verder wilde verdiepen in US GAAP, maar van die cursus hebben wij nog nooit gehoord en het lijkt ons bovendien beter als hij eerst z’n eigen negs en inner walls leert kennen en zo een stuk personal growth bereikt. Na z’n vakantie zal hij dan ook eerst een week participeren in het U!R!U! program. Dat vindt dit keer plaats aan de Ierse westkust, zodat hij meteen even lekker kan uitwaaien. Daarna gaat hij rechtstreeks naar Vught, om bij de nonnen aldaar in uptempo Nederlands te leren. Hij neemt in elk geval Pluk van de Petteflet mee om de basics zovast onder de knie te krijgen.

Je ziet, Bob, het is een heel program. Maar we denken dat Thomas zijn inburgeringsproces nog net kan hebben voltooid voordat hij in november naar Singapore wordt detached.
Groetjes,
Sonja

Utrechts adviesbureau Mobilee is opnieuw beste dienstverlener van Nederland

Mobilee management & advies is volgens zakelijke beslissers de beste dienstverlener van Nederland. Het Utrechtse adviesbureau pakt opnieuw de koppositie in de MT1000 van MT/Sprout. Kleinere Nederlandse spelers winnen in de ranking steeds meer terrein ten opzichte van grote (Amerikaanse) corporates.

MT1000 MT/Sprout

Mobilee management & advies houdt de nummer één-positie in de MT1000 van 2026 stevig vast. Het Utrechtse adviesbureau voor digitale transformatie en digitaal leiderschap is voor het tweede jaar op rij de best gewaardeerde dienstverlener van Nederland. Die waardering komt uit uiteenlopende sectoren: Mobilee is actief binnen de overheid, financiële dienstverlening, energie, onderwijs, zorg en telecom.

Ook de rest van de top drie bleef gelijk. Net als vorig jaar staat Effectgroep met zijn diensten, respectievelijk eventmarketing en communicatieadvies, op de tweede én derde plek. Sales Improvement Group, een trainingsbureau dat bedrijven helpt om hun verkoopprestaties te verbeteren, volgt op de vierde plek. Organisatieadviesbureau TWST maakt de top vijf compleet.

BEKIJK DE VOLLEDIGE MT1000

Gouden formule: high tech & human touch

Grote corporates hebben in de top tien plaatsgemaakt voor kleinere Nederlandse spelers die dicht op de klant zitten. Volgens hoofdonderzoeker Henk Volberda gaat het om een structurele verschuiving. Volberda is hoogleraar strategie en innovatie aan de Universiteit van Amsterdam en leidt het MT1000-onderzoek samen met projectleider Niels van der Weerdt.

Over de MT1000

De MT1000 is het jaarlijkse peer-to-peer-onderzoek van MT/Sprout naar de beste dienstverleners van Nederland. Het onderzoek wordt uitgevoerd door het Amsterdam Centre for Business Innovation van de Amsterdam Business School (Universiteit van Amsterdam) en verschijnt dit jaar voor de vijftiende keer.

Ruim 4.400 zakelijke beslissers deelden hun ervaringen met bedrijven waarmee zij de afgelopen drie jaar zaken deden. Zouden ze die bedrijven aan een vriend of collega aanbevelen? Daarnaast beoordeelden de respondenten leveranciers op klantgerichtheid, productleiderschap en kwaliteit van de uitvoering.

De MT1000-lijst plaatst alle dienstverleners in één ranglijst. Dat is natuurlijk een beetje appels met peren vergelijken. Wie aanbieders direct met elkaar wil vergelijken, kijkt het beste naar de ranglijsten per vakgebied. Voor het onderzoek zijn 63 verschillende vakgebieden binnen zes hoofdcategorieën gedefinieerd, variërend van communicatieadvies tot cloud computing, en van kantoorinrichting tot corporate finance.

Bekijk de volledige lijst en de verschillende categorieën hier.

Naast de onderzoeksresultaten vind je in de special interviews met internationale klantbelevingsexpert Steven van Belleghem en natuurlijk met hoofdonderzoeker Henk Volberda. Plus analyses over wat er gebeurt als AI-agents te enthousiast aan de slag gaan (spoiler: dat kan rampzalig zijn) en antwoord op de vraag: waar ligt voor zakelijke dienstverleners de grens bij AI?

Dagelijks de nieuwsbrief van Management & Leiderschap ontvangen?



Door je in te schrijven ga je akkoord met de algemene en privacyvoorwaarden.

Dagelijks de nieuwsbrief van Management & Leiderschap ontvangen?



Door je in te schrijven ga je akkoord met de algemene en privacyvoorwaarden.

Benieuwd? Bekijk de digitale editie hier!

Grote nationale spelers als ING, Rabobank en KLM zijn al sinds 2020 uit de top 10 verdwenen en techgiganten als Apple en Microsoft sinds 2024 ook. Apple vinden we nu op plaats 14 en Microsoft op plaats 120.

Dat heeft volgens Volberda alles te maken met de vierde industriële revolutie waarin we nu zitten, die wordt aangejaagd door de opkomst van kunstmatige intelligentie. ‘De AI-revolutie zorgt bij bedrijven voor onzekerheid. Zij zoeken hun heil daarom bij zakelijke dienstverleners die technologische innovatie combineren met een mensgerichte aanpak. High tech en human touch, een gouden formule.’

De beste zakelijke dienstverleners kiezen niet tussen mens en machine, zegt Donovan van Heuven, hoofdredacteur van MT/Sprout. ‘Natuurlijk moeten ze automatiseren wat sneller en slimmer kan. De vraag is wat ze bewust níét automatiseren. Want hoe goedkoper intelligentie wordt, hoe waardevoller vertrouwen en menselijk contact worden.’

Must reads week 38: Nadi, AI-doemdenken als businessmodel en wat heeft ING te vrezen in onvermijdelijke klimaatzaak?

De redactie heeft de beste artikelen van afgelopen week geselecteerd. Dit keer onder meer: Nederland krijgt met Nadi een eigen versie van het roemruchte Amerikaanse innovatieagentschap Darpa, juridische kansen en obstakels in de klimaatzaak tegen ING en wat zit er achter het doemdenken over AI?

ING heeft in de klimaatzaak niet alleen iets te verliezen, maar kan ook zijn eigen verdienmodel beschermen, stellen experts. Foto: Getty Images

Angst verkoopt: wat zit er achter het doemdenken over AI?

Anthropic-ceo Dario Amodei waarschuwt opnieuw voor de vernietigende risico’s van kunstmatige intelligentie en krijgt bijval van andere AI-topmannen. Maar hoe belangeloos zijn die waarschuwingen? Angst levert media-aandacht op, kan investeerders overtuigen en helpt grote AI-bedrijven om de regels mede naar hun hand te zetten.

Waarom moet je dit lezen? MT/Sprout-redacteur Karin Swiers onderzoekt het businessmodel achter het AI-doemdenken. Een prikkelende analyse over veiligheid, macht, marktwaarde en de dubbele belangen van de bedrijven die de gevaarlijkste technologie zelf ontwikkelen.

👉 Lees hier: Het businessmodel achter het doemdenken van Anthropic-ceo Dario Amodei

ING kan niet meer onder de klimaatzaak van Milieudefensie uit

De klimaatzaak van Milieudefensie tegen ING mag inhoudelijk worden behandeld. De organisatie wil dat de bank haar totale uitstoot, inclusief de emissies die zij financiert, in 2030 halveert. Na de verloren beroepszaak tegen Shell is de vraag: maakt Milieudefensie bij een bank wél kans?

Waarom moet je dit lezen? MT/Sprout-redacteur Wilke Wittebrood spreekt klimaatjuristen over de juridische kansen en obstakels. Hun conclusie: ING heeft niet alleen iets te verliezen, maar kan door te verduurzamen ook zijn eigen verdienmodel beschermen.

👉 Lees hier: ING kan niet meer onder klimaatzaak uit, maar maakt Milieudefensie ook kans?

Nadi moet kraamkamer voor technologische doorbraken worden

Nederland krijgt met Nadi een eigen versie van het Amerikaanse innovatieagentschap Darpa. Met 500 miljoen euro moet de organisatie risicovolle technologie financieren die bij traditionele investeerders moeilijk aan geld komt. Geen eindeloze commissies en subsidies, maar kleine teams, duidelijke missies en ruimte om spectaculair te mislukken.

Waarom moet je dit lezen? MT/Sprout-redacteur Philip Bueters laat zien waarom Darpa innovaties als internet, gps en zelfrijdende auto’s kon aanjagen en wat Nederland daarvan moet overnemen én vermijden.

👉 Lees hier: Ook het nieuwe agentschap voor disruptieve innovatie heeft de mosterd gehaald bij het Amerikaanse Darpa

Misschien moet Gen Z niet méér werken, maar Ruben Brekelmans wat minder

VVD-fractievoorzitter Ruben Brekelmans wil dat vijf dagen werken weer de norm wordt, vooral voor jongeren. Maar het beeld van de werkschuwe Gen Z’er klopt niet, schrijft Gen Z-expert en MT/Sprout-columnist Laura Bas.

Dagelijks de nieuwsbrief van Management & Leiderschap ontvangen?



Door je in te schrijven ga je akkoord met de algemene en privacyvoorwaarden.

Waarom moet je dit lezen?  Bas rekent af met het idee dat jongeren te weinig werken. Nederlandse jongeren werken vaker dan hun Europese leeftijdgenoten. Bovendien is meer uren maken niet automatisch hetzelfde als meer economische waarde creëren, schrijft ze.  In een opiniestuk pleit Bas voor een zinvollere discussie over productiviteit, technologische vooruitgang en de waarde die mensen per uur toevoegen.

Dagelijks de nieuwsbrief van Management & Leiderschap ontvangen?



Door je in te schrijven ga je akkoord met de algemene en privacyvoorwaarden.

Dagelijks de nieuwsbrief van Management & Leiderschap ontvangen?



Door je in te schrijven ga je akkoord met de algemene en privacyvoorwaarden.

👉 Lees hier: Nee, Ruben Brekelmans, Gen Z is helemaal niet werkschuw

Niet wéér 100 man in dienst: twee succesondernemers laten zien hoe ze met AI hun nieuwe productbedrijf runnen

Apps en websites bouwen met AI is één ding, maar lukt dat ook met een fysiek product? E-commerceveteranen Geert-Jan Smits en Jurriën Kerstholt zoeken het uit met Cofounded by AI.

Waarom moet je dit lezen? De twee ondernemers laten zien hoe ver je momenteel komt wanneer je een bedrijf vanaf nul rond AI bouwt. Van marktonderzoek en productontwerp tot recruitment en marketing. Maar ze lopen ook tegen de grenzen aan: zodra het product fysiek wordt, blijken menselijke experts voorlopig onmisbaar.

👉 Lees hier: Kun je met AI een compleet productbedrijf bouwen zonder personeel?

Hier vind je het belangrijkste nieuws van week 38 2026:

  • Fortaegis scoort $50 miljoen voor ‘onkraakbare’ chip en OpenAI stelt beursgang uit door zorgen ‘AI doomsday’ (maandag 14 september)
  • Benzineprijs kan stijgen naar 3 euro per liter en 200 miljoen euro voor chipontwerper Euclyd (dinsdag 15 september)
  • Prinsjesdag 2026: miljarden voor innovatie en Raad van State fel op gebrek klimaatplannen (woensdag 16 september)
  • Genderkloof in Nederland blijft groeien en Brussel wil verbod op sociale media onder 13 jaar (donderdag 17 september)
  • KLM waarschuwt voor halvering aantal banen en Donald Pols haalt uit naar miljardensteun Tata (vrijdag 18 september)

Geniaal, maar solistisch en keihard: is het leiderschap van techbro Ali Niknam de kracht of zwakte van Bunq?

Hij is de enige Nederlandse techondernemer met drie unicorns op zijn naam. Bunq-oprichter Ali Niknam heeft het ver geschopt, maar runt zijn bedrijf wel op een bijzondere manier: als een computer. Het boek Ali Niknam, de eenzame strijd van een techmiljardair, beschrijft hoe dat ten koste gaat van werknemers, klanten en uiteindelijk wellicht de groei van Bunq.

ali niknam bunq transip
Foto: Nora Zwierenberg

Wie binnen neobank Bunq een intern bericht stuurt, moet dat opstellen in ‘robospeak’. Met bovenaan een exacte datering: 1 juli 2016 vijf uur ’s middags is in robospeak 20160701 1700 AMS, waarbij AMS staat voor Amsterdam. Memo’s aan Ali Niknam die niet voldoen aan de robospeak-regels, stuurt hij ongelezen terug: doe het maar opnieuw.

Het is maar een van de vele observaties in Ali Niknam, de eenzame strijd van een techmiljardair die laten zien hoe strak de oprichter van Bunq zijn bedrijf leidt. Als een computer, met medewerkers die zich moeten voegen naar de programma’s die hij draait. Zelf vindt hij dat hij aandacht voor details en efficiency heeft. Mensen die zijn leiderschapsstijl minder waarderen noemen hem een controlfreak met gebrek aan empathisch vermogen.

Maar misschien moet je ook wel ver wegblijven van de vergadercultuur en het dienend leiderschap dat we kennen van corporate Nederland?

Bunq kwam de bankenorde opschudden


Niknam ging in 2015 live met Bunq dat als techbedrijf de gevestigde bankenorde kwam opschudden. Met innovatieve producten die de klant wél centraal stellen. Ruim tien jaar later claimt Bunq 22 miljoen gebruikers, die er samen 8,5 miljard euro hebben gestald, vooral vanwege de stevige rente die Niknam aan ze overmaakt. En het doet als unicorn mee in de race tussen Revolut, N26 en andere neobanken.

Lees ook: Hoe Ali Niknam de banken opjaagt met Bunq

Dergelijke cijfers geven Niknam op het eerste oog gelijk. Eerder zette de serie-ondernemer al domeinnamenbedrijf TransIP op, en The Datacenter Group, bedrijven die inmiddels ook miljarden waard zijn.

Maar al dat succes kent een prijs, weten lezers van het nieuwe boek over Niknam en Bunq van NRC-journalisten Stijn Bronzwaer, Joris Kooiman en Merijn Rengers. Al voordat ze de titelpagina omslaan.

Onthullende NRC-artikelen

NRC heeft de afgelopen jaren Niknam en zijn bank goed gevolgd, en kwam met onthullende artikelen over Bunq. Over de manier waarop Niknam botste met mede-oprichters, medewerkers en ook De Nederlandsche Bank, die Bunq een boete oplegde wegens onvoldoende controle op witwassen.

Over hoe chaotisch het er binnen de bank aan toe kon gaan, en hoe klanten slachtoffer konden worden van oplichters doordat Bunq gebruiksgemak boven fraudepreventie leek te plaatsen. Ook voor die klanten, soms voor meer dan een ton getild na telefonische babbeltrucs, voelde Niknam weinig mededogen. In hun nieuwe boek gaan de journalisten dieper in op deze affaires, maar diepten ook de persoon van Niknam verder uit.

Ali stuurde privédetective achter bronnen aan

Voor zover ze daartoe de kans kregen. Niknam gaf zijn omgeving namelijk de instructie om niet mee te werken aan het boek. Op zich niet ongebruikelijk bij grote ondernemers. Uitgever NRC kreeg al de advocaten van de Bunq-oprichter op haar dak vanwege een eerdere publicatie, maar advocaten van Niknams bank stuurden ook intimiderende brieven naar voormalig medewerkers van wie hij vermoedde dat ze met de auteurs hadden gesproken.

Lees ook: How I did it: 4 lessen van Bunq-oprichter Ali Niknam over winstgevend worden

Bunq zette zelfs een privédetective in en procedeerde tegen ten minste drie van die oud-werknemers. Van een voormalig president-commissaris die aangaf met de journalisten te hebben gesproken eiste de advocaat van bunq dat hij een opname van het gesprek deelde met de bank.

Dat gaat zo ver, dat die modus operandi ook een plek kreeg in het boek. Maar wat dat aangaat: waarom moest dit boek er komen? ‘Drie bedrijven oprichten die zo’n omvang en succes bereiken, is heel uitzonderlijk’, zegt mede-auteur Kooiman.  ‘En dan met Bunq ook nog in een sector die extreem moeilijk binnen te komen is.’ Wat volgens Kooiman ontbrak, was een onafhankelijk verhaal naast het narratief dat Niknam zelf schetst. Die liet zelf al twee boeken schrijven over zijn ondernemerschap en Bunq.

Ali Niknam reageert: ‘een karikatuur’

De hoofdpersoon in Ali Niknam heeft dinsdag op LinkedIn gereageerd op de verschijning van het boek. ‘Ik ben er niet bij betrokken geweest, heb het niet gezien en heb het niet kunnen controleren op onjuistheden (wat normaliter wel gebruikelijk is). Als ik de aankondiging mag geloven gaat het eigenlijk ook niet over mij, maar vooral over een aan mij aangemeten karikatuur.’ (…) ‘Door alle lawaai en stof die de inmiddels 6 jaar durende NRC-campagne doet opwaaien, lijkt soms te worden vergeten dat ook ik maar een mens ben.’

Onder de post steken overigens veel bekende personen uit de techwereld Niknam een hart onder de riem, onder wie Constantijn van Oranje, YoungCapital-oprichter Hugo de Koning, investeerder Janneke Niessen en Victor Knaap (Monks).

 

Wie betaalt de prijs?

‘Hij brengt zijn eigen verhaal heel sterk naar voren. Maar er was nooit een goede journalistieke zoektocht naar wat er achter dat succes zit. Wie betaalt daarvoor de prijs?’ Dat het boek meer over de ‘vent’ gaat dan de ‘tent’ bleek gaandeweg het tweejarige project de logische keuze, zegt Kooiman. ‘Hij is bepalend voor hoe zijn bedrijven opereren.’

Lees ook: Bunq weer onder vuur: ‘Ali Niknam moet nu echt heel kritisch naar zichzelf gaan kijken’

Die solistische stijl is een patroon vanaf de vroege ondernemersjaren van Niknam, die op zijn zevende met zijn ouders van Iran naar Nederland verhuisde en opgroeide in Gouda. Dat begint al bij TransIP. Kooiman: ‘Hij schrijft er zelf over dat hij is klemgezet door zijn compagnons die hij jarenlang blind vertrouwde.’ In het boek kun je lezen hoe Niknam de twee medeoprichters verweet dat ze niet of onvoldoende presteerden en ze buiten belangrijke beslissingen hield. Uiteindelijk spanden ze een rechtszaak aan die uitliep op een schikking waarbij ze werden uitgekocht.

Ook bij Bunq wordt zijn compagnon ontslagen nadat hij op een zijspoort is beland, vlak voor de lancering van de app. ‘Dat is echt een patroon in zijn carrière.’

Sfeer bij Bunq slaat om na jongensavontuur

De eerste jaren van Bunq omschrijft Kooiman als het geijkte spannende jongensavontuur, maar als na de succesvolle lancering de groei achterblijft slaat de sfeer binnen Bunq om. ‘De interne druk neemt toe, en hij gaat dan in een onverdunde vorm zijn ideale bedrijfscultuur neerzetten.’ Dat leidt tot een groot personeelsverloop – werknemers voor wie bunq hun eerste baan is – 70 procent van het totaal – houden het gemiddeld elf maanden vol.

Mensen met meer ervaring haken soms eerder af. Een succesvolle reclamemaker vertelt in het boek hoe bevlogen en visionair Niknam overkwam. Hij wilde nog een paar dagen meelopen om te zien of hij bij de cultuur van bunq paste. Daar zag hij hoe Niknam zijn marketingmedewerkers afbrandde. Ze waren te dom, ze snapten het niet, hij behandelde hen zonder respect. De man hield het na die paar dagen voor gezien.

Eenzame techmiljardair

Niknam verspeelt veel vriendschappen, al blijft een klein groepje mensen, waaronder oud-collega’s uit zijn TransIP-tijd, hem trouw. ‘Die kunnen zijn manier van werken goed hebben en hebben blijkbaar een manier gevonden om ermee om te gaan.’ Toch is de ondertitel van het boek de eenzame strijd van een techmiljardair. ‘Of hij zich ook eenzaam voelt? We wilden niet gaan psychologiseren over zijn karakter, daarvoor zijn we niet opgeleid en het past ook niet bij een journalistiek boek.’

De eenzaamheid uit de ondertitel van het boek duidt vooral op zijn manier van ondernemen. ‘Samenwerkingen lopen bij hem vaak snel dood, of het nou gaat om medewerkers, oude vrienden of zakenpartners. Daar zit een heel eenzaam element in. Hij benoemt dat trouwens ook zelf, onder meer op een podium.’

Leiden in de stijl van de techbro’s

Een belangrijke vraag die de auteurs stellen, is of de manier van leiden van Niknam, in de stijl van de nietsontziende techbro’s in de VS, een voorwaarde is voor het succes van innovatieve snelgroeiende bedrijven. Het antwoord laten ze over aan hun lezers. ‘We hebben geprobeerd een gebalanceerd boek te schrijven waarin mensen op basis van de feiten hun eigen oordeel kunnen vormen. Dat oordeel is niet aan ons.’

Enerzijds: ‘Zijn drive en energie hebben hem gebracht waar hij nu is. Maar de moeite die hij heeft om samen te werken en echt naar mensen te luisteren kan wel een rem zetten op verdere groei. Zijn wil is wet, en zelfs commissarissen vertelden ons hoe moeilijk het is om aan strategische discussie met hem te voeren.’

Revolut trok wél grote investeerders

Niknam heeft, afgezien van de Britse investeerder Pollen Street Capital, waarmee hij ook al een ruzie voor de rechter uitvocht, Bunq zelf gefinancierd. ‘Hij heeft weleens gezegd: ik zou nog liever een nier verkopen dan een belang in mijn bedrijf.’ De ondernemer heeft ook wel diepe zakken, maar collega Revolut haalde wél grote investeerders aan boord en kon daardoor veel harder op marketing inzetten. Het begon in dezelfde tijd als Bunq en claimt een waardering van 115 miljard dollar.

Lees ook: Amerikaanse afwijzing van Ali Niknams Bunq bevat een les voor elke Nederlandse founder

Revolut kreeg onlangs in de VS een eerste goedkeuring van de autoriteiten om daar als bank actief te worden, terwijl Bunq eerder dit jaar juist nul op het rekest kreeg.

Dagelijks de nieuwsbrief van Startups & Scaleups ontvangen?



Door je in te schrijven ga je akkoord met de algemene en privacyvoorwaarden.

Dagelijks de nieuwsbrief van Startups & Scaleups ontvangen?



Door je in te schrijven ga je akkoord met de algemene en privacyvoorwaarden.

Dagelijks de nieuwsbrief van Startups & Scaleups ontvangen?



Door je in te schrijven ga je akkoord met de algemene en privacyvoorwaarden.

Dagelijks de nieuwsbrief van Startups & Scaleups ontvangen?



Door je in te schrijven ga je akkoord met de algemene en privacyvoorwaarden.

Bunq werd een spaarbank

De manier waarop Bunq tegenwoordig zijn geld verdient is daarbij ook niet wat Niknam aanvankelijk voor ogen had, zegt Kooiman. ‘In het laatste jaarverslag zie je dat de abonnementsinkomsten gelijk blijven of zelfs licht dalen. De groei komt vooral uit de rentemarge die wordt gemaakt op het spaargeld van klanten. Op het moment dat Bunq in 2022 zijn spaarrente flink verhoogde, werd het de facto een spaarbank.’

De missie van Niknam is dus volgens Kooiman nog niet voltooid. ‘Hij is nu op een interessant punt beland. Zijn oorspronkelijke idee was een zuivere bank die simpelweg geld vraagt voor haar dienstverlening, in plaats van te verdienen aan rentemarges en verborgen kosten. Dat businessmodel is moeilijker gebleken dan hij in 2013 had voorzien. Ik denk dat zijn plan pas echt geslaagd is als hij ook echt doorbreekt in Amerika, bij zijn oorspronkelijke doelgroep van digital nomads.’

Must reads week 38: Nadi, AI-doemdenken als businessmodel en wat heeft ING te vrezen in onvermijdelijke klimaatzaak?

De redactie heeft de beste artikelen van afgelopen week geselecteerd. Dit keer onder meer: Nederland krijgt met Nadi een eigen versie van het roemruchte Amerikaanse innovatieagentschap Darpa, juridische kansen en obstakels in de klimaatzaak tegen ING en wat zit er achter het doemdenken over AI?

ING heeft in de klimaatzaak niet alleen iets te verliezen, maar kan ook zijn eigen verdienmodel beschermen, stellen experts. Foto: Getty Images

Angst verkoopt: wat zit er achter het doemdenken over AI?

Anthropic-ceo Dario Amodei waarschuwt opnieuw voor de vernietigende risico’s van kunstmatige intelligentie en krijgt bijval van andere AI-topmannen. Maar hoe belangeloos zijn die waarschuwingen? Angst levert media-aandacht op, kan investeerders overtuigen en helpt grote AI-bedrijven om de regels mede naar hun hand te zetten.

Waarom moet je dit lezen? MT/Sprout-redacteur Karin Swiers onderzoekt het businessmodel achter het AI-doemdenken. Een prikkelende analyse over veiligheid, macht, marktwaarde en de dubbele belangen van de bedrijven die de gevaarlijkste technologie zelf ontwikkelen.

👉 Lees hier: Het businessmodel achter het doemdenken van Anthropic-ceo Dario Amodei

ING kan niet meer onder de klimaatzaak van Milieudefensie uit

De klimaatzaak van Milieudefensie tegen ING mag inhoudelijk worden behandeld. De organisatie wil dat de bank haar totale uitstoot, inclusief de emissies die zij financiert, in 2030 halveert. Na de verloren beroepszaak tegen Shell is de vraag: maakt Milieudefensie bij een bank wél kans?

Waarom moet je dit lezen? MT/Sprout-redacteur Wilke Wittebrood spreekt klimaatjuristen over de juridische kansen en obstakels. Hun conclusie: ING heeft niet alleen iets te verliezen, maar kan door te verduurzamen ook zijn eigen verdienmodel beschermen.

👉 Lees hier: ING kan niet meer onder klimaatzaak uit, maar maakt Milieudefensie ook kans?

Nadi moet kraamkamer voor technologische doorbraken worden

Nederland krijgt met Nadi een eigen versie van het Amerikaanse innovatieagentschap Darpa. Met 500 miljoen euro moet de organisatie risicovolle technologie financieren die bij traditionele investeerders moeilijk aan geld komt. Geen eindeloze commissies en subsidies, maar kleine teams, duidelijke missies en ruimte om spectaculair te mislukken.

Waarom moet je dit lezen? MT/Sprout-redacteur Philip Bueters laat zien waarom Darpa innovaties als internet, gps en zelfrijdende auto’s kon aanjagen en wat Nederland daarvan moet overnemen én vermijden.

👉 Lees hier: Ook het nieuwe agentschap voor disruptieve innovatie heeft de mosterd gehaald bij het Amerikaanse Darpa

Misschien moet Gen Z niet méér werken, maar Ruben Brekelmans wat minder

VVD-fractievoorzitter Ruben Brekelmans wil dat vijf dagen werken weer de norm wordt, vooral voor jongeren. Maar het beeld van de werkschuwe Gen Z’er klopt niet, schrijft Gen Z-expert en MT/Sprout-columnist Laura Bas.

Dagelijks de nieuwsbrief van Management & Leiderschap ontvangen?



Door je in te schrijven ga je akkoord met de algemene en privacyvoorwaarden.

Waarom moet je dit lezen?  Bas rekent af met het idee dat jongeren te weinig werken. Nederlandse jongeren werken vaker dan hun Europese leeftijdgenoten. Bovendien is meer uren maken niet automatisch hetzelfde als meer economische waarde creëren, schrijft ze.  In een opiniestuk pleit Bas voor een zinvollere discussie over productiviteit, technologische vooruitgang en de waarde die mensen per uur toevoegen.

Dagelijks de nieuwsbrief van Management & Leiderschap ontvangen?



Door je in te schrijven ga je akkoord met de algemene en privacyvoorwaarden.

Dagelijks de nieuwsbrief van Management & Leiderschap ontvangen?



Door je in te schrijven ga je akkoord met de algemene en privacyvoorwaarden.

Dagelijks de nieuwsbrief van Management & Leiderschap ontvangen?



Door je in te schrijven ga je akkoord met de algemene en privacyvoorwaarden.

Dagelijks de nieuwsbrief van Management & Leiderschap ontvangen?



Door je in te schrijven ga je akkoord met de algemene en privacyvoorwaarden.

👉 Lees hier: Nee, Ruben Brekelmans, Gen Z is helemaal niet werkschuw

Niet wéér 100 man in dienst: twee succesondernemers laten zien hoe ze met AI hun nieuwe productbedrijf runnen

Apps en websites bouwen met AI is één ding, maar lukt dat ook met een fysiek product? E-commerceveteranen Geert-Jan Smits en Jurriën Kerstholt zoeken het uit met Cofounded by AI.

Waarom moet je dit lezen? De twee ondernemers laten zien hoe ver je momenteel komt wanneer je een bedrijf vanaf nul rond AI bouwt. Van marktonderzoek en productontwerp tot recruitment en marketing. Maar ze lopen ook tegen de grenzen aan: zodra het product fysiek wordt, blijken menselijke experts voorlopig onmisbaar.

👉 Lees hier: Kun je met AI een compleet productbedrijf bouwen zonder personeel?

Hier vind je het belangrijkste nieuws van week 38 2026:

  • Fortaegis scoort $50 miljoen voor ‘onkraakbare’ chip en OpenAI stelt beursgang uit door zorgen ‘AI doomsday’ (maandag 14 september)
  • Benzineprijs kan stijgen naar 3 euro per liter en 200 miljoen euro voor chipontwerper Euclyd (dinsdag 15 september)
  • Prinsjesdag 2026: miljarden voor innovatie en Raad van State fel op gebrek klimaatplannen (woensdag 16 september)
  • Genderkloof in Nederland blijft groeien en Brussel wil verbod op sociale media onder 13 jaar (donderdag 17 september)
  • KLM waarschuwt voor halvering aantal banen en Donald Pols haalt uit naar miljardensteun Tata (vrijdag 18 september)

Utrechts adviesbureau Mobilee is opnieuw beste dienstverlener van Nederland

Mobilee management & advies is volgens zakelijke beslissers de beste dienstverlener van Nederland. Het Utrechtse adviesbureau pakt opnieuw de koppositie in de MT1000 van MT/Sprout. Kleinere Nederlandse spelers winnen in de ranking steeds meer terrein ten opzichte van grote (Amerikaanse) corporates.

MT1000 MT/Sprout

Mobilee management & advies houdt de nummer één-positie in de MT1000 van 2026 stevig vast. Het Utrechtse adviesbureau voor digitale transformatie en digitaal leiderschap is voor het tweede jaar op rij de best gewaardeerde dienstverlener van Nederland. Die waardering komt uit uiteenlopende sectoren: Mobilee is actief binnen de overheid, financiële dienstverlening, energie, onderwijs, zorg en telecom.

Ook de rest van de top drie bleef gelijk. Net als vorig jaar staat Effectgroep met zijn diensten, respectievelijk eventmarketing en communicatieadvies, op de tweede én derde plek. Sales Improvement Group, een trainingsbureau dat bedrijven helpt om hun verkoopprestaties te verbeteren, volgt op de vierde plek. Organisatieadviesbureau TWST maakt de top vijf compleet.

BEKIJK DE VOLLEDIGE MT1000

Gouden formule: high tech & human touch

Grote corporates hebben in de top tien plaatsgemaakt voor kleinere Nederlandse spelers die dicht op de klant zitten. Volgens hoofdonderzoeker Henk Volberda gaat het om een structurele verschuiving. Volberda is hoogleraar strategie en innovatie aan de Universiteit van Amsterdam en leidt het MT1000-onderzoek samen met projectleider Niels van der Weerdt.

Over de MT1000

De MT1000 is het jaarlijkse peer-to-peer-onderzoek van MT/Sprout naar de beste dienstverleners van Nederland. Het onderzoek wordt uitgevoerd door het Amsterdam Centre for Business Innovation van de Amsterdam Business School (Universiteit van Amsterdam) en verschijnt dit jaar voor de vijftiende keer.

Ruim 4.400 zakelijke beslissers deelden hun ervaringen met bedrijven waarmee zij de afgelopen drie jaar zaken deden. Zouden ze die bedrijven aan een vriend of collega aanbevelen? Daarnaast beoordeelden de respondenten leveranciers op klantgerichtheid, productleiderschap en kwaliteit van de uitvoering.

De MT1000-lijst plaatst alle dienstverleners in één ranglijst. Dat is natuurlijk een beetje appels met peren vergelijken. Wie aanbieders direct met elkaar wil vergelijken, kijkt het beste naar de ranglijsten per vakgebied. Voor het onderzoek zijn 63 verschillende vakgebieden binnen zes hoofdcategorieën gedefinieerd, variërend van communicatieadvies tot cloud computing, en van kantoorinrichting tot corporate finance.

Bekijk de volledige lijst en de verschillende categorieën hier.

Naast de onderzoeksresultaten vind je in de special interviews met internationale klantbelevingsexpert Steven van Belleghem en natuurlijk met hoofdonderzoeker Henk Volberda. Plus analyses over wat er gebeurt als AI-agents te enthousiast aan de slag gaan (spoiler: dat kan rampzalig zijn) en antwoord op de vraag: waar ligt voor zakelijke dienstverleners de grens bij AI?

Dagelijks de nieuwsbrief van Management & Leiderschap ontvangen?



Door je in te schrijven ga je akkoord met de algemene en privacyvoorwaarden.

Dagelijks de nieuwsbrief van Management & Leiderschap ontvangen?



Door je in te schrijven ga je akkoord met de algemene en privacyvoorwaarden.

Dagelijks de nieuwsbrief van Management & Leiderschap ontvangen?



Door je in te schrijven ga je akkoord met de algemene en privacyvoorwaarden.

Dagelijks de nieuwsbrief van Management & Leiderschap ontvangen?



Door je in te schrijven ga je akkoord met de algemene en privacyvoorwaarden.

Dagelijks de nieuwsbrief van Management & Leiderschap ontvangen?



Door je in te schrijven ga je akkoord met de algemene en privacyvoorwaarden.

Dagelijks de nieuwsbrief van Management & Leiderschap ontvangen?



Door je in te schrijven ga je akkoord met de algemene en privacyvoorwaarden.

Benieuwd? Bekijk de digitale editie hier!

Grote nationale spelers als ING, Rabobank en KLM zijn al sinds 2020 uit de top 10 verdwenen en techgiganten als Apple en Microsoft sinds 2024 ook. Apple vinden we nu op plaats 14 en Microsoft op plaats 120.

Dat heeft volgens Volberda alles te maken met de vierde industriële revolutie waarin we nu zitten, die wordt aangejaagd door de opkomst van kunstmatige intelligentie. ‘De AI-revolutie zorgt bij bedrijven voor onzekerheid. Zij zoeken hun heil daarom bij zakelijke dienstverleners die technologische innovatie combineren met een mensgerichte aanpak. High tech en human touch, een gouden formule.’

De beste zakelijke dienstverleners kiezen niet tussen mens en machine, zegt Donovan van Heuven, hoofdredacteur van MT/Sprout. ‘Natuurlijk moeten ze automatiseren wat sneller en slimmer kan. De vraag is wat ze bewust níét automatiseren. Want hoe goedkoper intelligentie wordt, hoe waardevoller vertrouwen en menselijk contact worden.’