Diversiteit & Inclusie

Voor vrouwen van kleur kent de weg naar de top nóg meer hobbels

Vrouwen van kleur hebben het nog moeilijker dan witte vrouwen om in de boardroom te komen. Wat moet er gebeuren...

Wat moeten managers doen om mensen met psychische problemen te laten slagen?

Leidinggevenden blijken in meerderheid huiverig om iemand met psychische problemen aan te nemen. ABN Amro probeert daar iets aan te...

Meer vrouwen aan de top? Creëer bewustzijn en verander sociale structuren

Bewustwording en het veranderen van sociale structuren lijkt een eerste belangrijke stap naar meer vrouwen aan de top in het...

De opmars van de activistische werknemer

Het is bijna een revolutie in de tech-wereld: honderden Google-werknemers hebben een eigen vakbond opgericht. Eentje die zich níet richt...

Als je iets niet meemaakt betekent het niet dat het er niet is

Het is vandaag de dag meer dan ooit van belang om in elkaars wereld te stappen. Ook al is je...

De top wordt vrouwelijker, maar vooral grote bedrijven blijven achter

De top van Nederlandse organisaties is iets vrouwelijker geworden, maar de raden van bestuur van grote bedrijven blijven nog een...

Blinde vlek voor startups? Vrouwen met ICT-opleiding kiezen vaak voor ander beroep

Terwijl Nederlandse techbedrijven naarstig op zoek zijn naar technisch talent, kiezen als ICT'er afgestudeerde vrouwen juist geregeld voor een beroep...

Dit is waarom mannen en vrouwen verschillen ervaren in de werk-privébalans

Over een goede werk-privébalans zijn de meningen verdeeld, met name tussen mannen en vrouwen. Loop jij hier ook tegenaan? Blijf...

Dit zijn de meest succesvolle vrouwelijke ondernemers van 2020

TheNextWomen, netwerk voor vrouwelijke ondernemers en investeerders, heeft zijn jaarlijkse lijst met 100 meest succesvolle vrouwelijke ondernemers van Nederland weer...

Waarom sprekers en panels niet divers genoeg zijn (en wat we daaraan kunnen doen)

Evenementen en bezoekers hebben baat bij diversiteit in sprekers en panels. Toch komen all white male panels, gekscherend manel genoemd,...

Meer vrouwen aan de top van (tech)bedrijven, zo doen we dat

Nederland telt steeds meer vrouwelijke ondernemers, maar niet veel snelle groeiers. Investeerder Janneke Niessen en Marita de Hair van EY...

Dit zijn de succesvolste vrouwelijke ondernemers per land

Bij Sprout worden wij enthousiast van diversiteit in de startupwereld. Meer diversiteit leidt tot creatievere vindingen. Het is daarom belangrijk...

Dit is het toptalent uit de MT Next Leadership 50 van 2020

MT presenteert de MT Next Leadership 50, de jaarlijkse lijst met jong leiderschapstalent. Vrouwelijke leiders zijn ook dit jaar in...

Activistische marketing? Maak er geen winstdoel van, aldus Tony’s Chocolonely

Activisme en marketing: het gaat hand in hand, getuige een nieuwe video van chocolademerk Tony's Chocolonely. Wat zijn de kansen...

Column Irine Gaasbeek Accenture diversiteit

Diversiteit en inclusie; noodzakelijk, maar nog niet vanzelfsprekend

Diversiteit en inclusie gaat niet alleen over de zichtbare stappen die je als organisatie zet, leiders moeten ook waakzaam blijven...

Diversiteit op de werkvloer? ‘Werkgevers moeten het anders aanpakken’

Vanaf deze maand kunnen grote werkgevers via een zogenaamde barometer de ‘diversiteit’ van hun personeelsbestand in kaart brengen. Terwijl het...

Stap voor stap naar meer inclusie

Foute kantoorhumor, onflexibele werktijden: het zijn maar een paar dingen waardoor vrouwen zich niet thuis zouden kunnen voelen op de...

Zo maak je het zakelijke persoonlijk en het persoonlijke zakelijk

In crisistijd laat je geen enkel talent onbenut, schrijft Irine Gaasbeek, country managing director van Accenture Nederland, in haar eerste...

Winkelmand

Recente artikelen