Winkelmand

Geen producten in de winkelwagen.

Alle berichten

Marketing

AFAS kaapt de Heineken Music Hall; zo groot is het marketing imperium van dit familiebedrijf

Zo suf als de software van AFAS klinkt, zo swingend zijn de sponsorcontracten die het bedrijf uit Leusden afsluit. Nieuwste...

clock 2 min

Management

Grafiek van de dag: de gasbel is al voor 80 procent op

De gasvondst in Slochteren in 1959 heeft Nederland enorm veel welvaart gebracht en er mede voor gezorgd dat ons land...

clock 0,5 min

Groei

Deze 5 uitdagingen overwon Catawiki om het snelst groeiende bedrijf van Europa te worden (video)

De omzet van online veilinghuis Catawiki groeide de afgelopen 4 jaar met ruim 45000 procent. Marketing-chef Harmen Visscher deelt in deze...

clock 1 min

Management

Wat Eskimo’s te maken hebben met digitale innovatie

Digitale innovatie en disruptie veroorzaken momenteel wereldwijd een grote economische shift. Maar dat is niet de enige grote verandering, stelt...

clock 5,5 min

Nieuws Management & Leiderschap

De 10 van MT: Shell investeert flink in Pernis – Werkloosheid ouderen daalt hard

Plus: schikkingsvoorstel van miljarden in Telia-zaak, en Tesla opnieuw onder vuur. Elke dag presenteert MT de business uit het nieuws...

clock 4 min

Nieuws Startups & Scaleups

Ondernemers willen ID&T terugkopen; Vegetarische Slager naar Duitsland

Ondernemersnieuws: ID&T (misschien) terug naar Nederland, De Vegetarische Slager naar Deutschland en ondernemer niet verantwoordelijk voor wifi-gebruik bezoekers. 

clock 3,5 min

HR & Recruitment

MT’s Goudhaantjes-100: wéér meer vrouwen dan ooit

In de Goudhaantjes-lijst van MT stonden nog nooit zoveel vrouwen als dit jaar: liefst 40. Het is een opvallende opmars...

clock 1,5 min

Persoonlijke Groei

In één keer op de hoogte van de ontwikkelingen op leiderschapsgebied

De ontwikkelingen op leiderschapsgebied gaan snel, heel snel. Iedere week een nieuw boek lezen over hoe uw stijl up-to-date blijft...

clock 1,5 min

festival lowlands

Tech & Innovatie

4 redenen waarom je jouw groene innovatie moet testen op een festival

Heb je een innovatief idee, product of dienst maar weet je nog niet hoe het in de praktijk werkt? Koen...

clock 3 min

Management

Lobbyen voor managers: zo doe je het

Tegenwoordig kan iedereen lobbyen. Het oude stereotype van de ‘gladde’ man die alles voor elkaar lobbyt op een geheimzinnige en...

clock 2 min

Groei

Wordt deze (corporate) startup straks jouw CFO?

Als startup wil je weten of je de volgende maand haalt, maar zonder kloppend financieel model tast je in het...

clock 3,5 min

Persoonlijk Leiderschap

5 redenen om nú de excessieve topbeloningen aan te pakken

Omvangrijke beloningspakketten voor topbestuurders zijn vrij zinloos, stellen twee hoogleraren. En wel om een fiks aantal redenen. De code corporate...

clock 3,5 min

Management

Zo houdt u grip op uw data

We gebruiken allemaal graag onze smartphone zowel zakelijk als privé. Dat heeft veel voordelen, maar brengt ook veiligheidsrisico’s met zich...

clock 3 min

De ‘baan’ is uit, ‘werk’ is in. Hoezeer politici ook mogen roepen – vooral tijdens verkiezingstijd – dat werkgevers meer mensen in dienst moeten nemen, hun uitspraken getuigen van weinig realiteitszin. Het aantal flexwerkers stijgt en zal voorlopig blijven stijgen. De afgelopen jaren groeide het aantal flexbanen bijna 5 keer zo snel als het aantal vaste banen. Volgens TNO zou de flexibele schil in 2015 25 procent van het personeelsbestand uitmaken, en in 2020 30 procent. Projectmatig werken Vooral onder jonge mensen begint het idee van de vaste baan weg te sterven. Als nieuwkomers op de arbeidsmarkt hebben ze minder kans op een van de spaarzame vaste contracten. Daarnaast staan ze er zelf vaak anders tegenover: ze willen zich niet committeren aan een carrière, en ze willen hun tijd langer verdelen onder reizen of vrijwilligerswerk. In de veelbekeken TED-lezing Re-imagining the Future of Work schetst de Amerikaanse ondernemer Sally Thornton (zelf oprichter van een flexwerkbureau) de toekomst van werk. In plaats van door te buffelen tot ons pensioen, waarna we pas tijd hebben om echt van het leven te genieten, gaan werk en privéactiviteiten elkaar afwisselen. Eén baan verandert in een serie projecten, sommige gelijktijdig, waaronder vrijwilligerswerk. Wat vroeger de ‘baan’ was, heet dan ‘projectmatig werken’. De gevolgen Wat zijn de gevolgen voor werknemers en opdrachtgevers? Drie experts met uiteenlopende achtergronden geven hun mening. Elkaars personeel opleiden Marjolein Risseeuw, generatiestrateeg en auteur van Zo X! en Het generatiespel ‘In de generaties is een duidelijke trendbreuk te zien bij de werknemers die nu rond de 25 jaar zijn. Mensen boven die leeftijd hebben gekozen voor een bepaalde carrière en baseren hun persoonlijke ontwikkeling op die keuze. Wat ze naast hun werk doen, staat vaak in dienst van het streven om op dat gebied verder te komen. Jongeren hebben daarentegen hun persoonlijke ontwikkeling als belangrijkste doel, waarbij ze zich breder oriënteren. Werk is een onderdeel van die ontwikkeling, maar hetzelfde geldt voor een maatschappelijke bijdrage leveren, sporten of de eventuele wereldreis.’ Het is vaak ook maar de vraag of jongeren die flexcontracten willen ‘Flexcontracten passen goed bij deze oriëntatie, omdat ze de werknemers in staat stellen hun verschillende ambities af te wisselen. Dus afgezien van dat jonge mensen nauwelijks meer vaste contracten kunnen krijgen, is het vaak ook maar de vraag of ze die willen. Je ziet dat organisaties moeite hebben om daarop in te spelen. Ze bieden bijvoorbeeld traineeships en zijn gefrustreerd als de trainees na drie jaar weg zijn. Maar het is een fact of life. Organisaties moeten zich bedenken dat ze voor de mensen die vertrekken anderen binnenkrijgen die bij de concurrent zijn opgeleid. Ze zouden hun programma’s op deze realiteit kunnen aanpassen, bijvoorbeeld door met enkele grote bedrijven samen te werken, zodat je de trainees kunt laten rouleren. Dat mensen 10 jaar blijven, kun je hoe dan ook vergeten. Medewerkers passen zich niet meer aan het systeem aan, dus het systeem zal zich aan de medewerkers moeten aanpassen.’ Werknemers pamperen met coaches Jeanine Schreurs, voormalig onderzoeker Universiteit Maastricht, directeur Stichting LIFT en auteur van Ga hosselen ‘Het gevolg van de ontwikkelingen op de arbeidsmarkt is dat we als werknemers de regie moeten pakken over onze inkomstenvoorziening. Je moet minder afhankelijk zijn van de vaste baan, want ook de baan of uitkering is onzeker. Je doet er daarom verstandig aan om ondernemend in het leven te staan, en gebruik te maken van je verschillende talenten. Ik noem het hosselen: dat je je geld bij elkaar scharrelt met verschillende activiteiten. Naast je werk als werknemer of ondernemer verhuur je misschien een kamer, geef je sporttrainingen of run je een webshop. Jongeren zijn tegenwoordig ondernemend, maar daarbij denken ze ook nog vaak aan één activiteit. Mijn advies: spreid je kansen. Zorg voor verschillende potjes op het vuur, en wees flexibel.’ Als werknemers moeten we de regie pakken over onze inkomstenvoorziening ‘Organisaties hebben voordelen van flexwerk: ze zitten bijvoorbeeld minder aan hun personeel vast. Maar er zijn ook nadelen. Veel kennis en expertise loopt iedere keer de deur uit. Het is niet genoeg om goed te belonen, want geld is niet het grootste issue voor veel mensen, zoals uit mijn promotieonderzoek bleek. Het gaat vde werknemers vaak meer om goede ervaring op te doen en de persoonlijke ontwikkeling. Bedrijven zullen daarom meer hun best moeten doen om te zorgen dat werknemers graag bij ze blijven. In de VS zie je dat bedrijven speciale coaches in dienst nemen om hun werknemers te pamperen, zodat ze het naar de zin hebben en productief kunnen zijn. Zo’n ontwikkeling zullen we hier ook gaan zien.’ Talentmanagement voor iedereen Marlies Timmerman, directeur Horizon Training en Ontwikkeling ‘Een belangrijke verandering is dat veel organisaties minder vanuit een takenpakket en meer resultaatgericht (of bij de overheid opgavegericht) met werk omgaan. Daarbij moeten organisaties ook flexibel zijn, want de omstandigheden kunnen snel veranderen. Dat heeft gevolgen voor hun talentmanagement. Vroeger kwam talentontwikkeling voor een belangrijk deel neer op competentiemanagement: competenties die niet op niveau waren, werden ontwikkeld. Het was vooral weggelegd voor een exclusieve groep: een selecte groepje werknemers werd opgeleid voor de top. De eisen die aan deze mensen werden gesteld, waren vooraf duidelijk. Maar tegenwoordig is alle talent binnen organisaties nodig, en daarmee is talentontwikkeling breder geworden.’ Tegenwoordig is alle talent binnen organisaties nodig ‘Competentiemanagement verandert in mijn ogen daarmee in ‘echt’ talentmanagement. Wat managers niet meer kunnen doen, is in hun eentje bedenken hoe ze een bepaalde opgave gaan oplossen, daarvoor een plan bedenken en dat plan in stukjes verdelen over de medewerkers. Ze moeten op die medewerkers een appél doen: we moeten met zijn allen een bepaalde kant op, wat kunnen jullie bijdragen? De aanwezige talenten en ambities komen dan centraal te staan. Je weet dan ook welke vaardigheden eventueel nog moeten worden ontwikkeld. Talentmanagement is dan niet langer exclusief, voorbehouden aan een klein groepje, maar inclusief, toegankelijk voor iedereen, afhankelijk van de vraag van het moment. Wat steeds belangrijker wordt, is dat mensen lerend vermogen ontwikkelen, zodat ze beter in staat zijn om flexibel op veranderingen in te spelen.’ Dit artikel is onderdeel van het dossier Nieuw Leiderschap op mt.nl. Dit dossier wordt mede mogelijk gemaakt door de Baak. De Baak is er voor leiders, ondernemers en professionals die op zoek zijn naar inspiratie, motivatie, kennis en inzicht. Meer lezen? Sturen op empathie in je team: 6 tips Nieuw leiderschap zit 'm in deze 6 kleine dingen 4x zo word je een lerende organisatie 4 tips om de mindset van je team om te zetten in groeistand Werken zonder kantoor, kan dat? Virtueel de wereld veroveren

Persoonlijk Leiderschap

Waarom straks niemand meer een baan heeft

In steeds meer sectoren begint het idee van de ‘vaste baan’ tot iets uit het verleden te behoren. De baan...

clock 4,5 min

vestager

Nieuws Management & Leiderschap

De 10 van MT: IKEA onder vuur EC – Te warm voor wijn

Plus: Bayer sleept Monsanto binnen, opleiding dicht loonkloof niet en naar Brussel luisteren kost groei.

clock 2,5 min

Nieuws Startups & Scaleups

Uber zelfrijdend in Pittsburgh; Physee pakt half miljoen in Greenchallenge

Ondernemersnieuws: Ubers rijden zelf in Pittsburgh, Physee wint 5 ton met energieopwekkend raam en Camarilla kreeg al Facebook en Snapchat...

clock 3 min

Marketing

Maak van je auto een rijdend visitekaartje

Wie regelmatig op de weg zit, ziet ze overal: auto’s die volgeplakt zijn met reclame. Als je het een beetje...

clock 3 min

Management

Grafiek van de dag: één Duitse provincie belangrijker dan heel Frankrijk

Dat Duitsland onze belangrijkste handelspartner is wisten wel, maar dat een enkele Duitse deelstaat belangrijker is voor onze export dan...

clock 0 min

Management

Waarom inkopers en verkopers elkaar eens wat meer moeten vertrouwen

Inkopers en verkopers lijden aan wij-zij-denken. Maar meer onderling vertrouwen zou voor beiden de resultaten beter maken. Dat stellen Peter...

clock 6 min

Management

The Office: de sfeervolle broedplaats van Qlubhouse

In de rubriek The Office zie je de mooiste, hipste, gaafste kantoorruimtes van Nederland. In deze aflevering: hoe Qlubhouse een monumentaal...

clock 2,5 min

Management

De 11 grootste vertaalblunders aller tijden

Voor wie internationaal werkt, zijn vertalingen niet te vermijden. Maar dat kan soms ook goed misgaan, blijkt uit deze 11...

clock 3 min

Groei

Hoe Butlerbuddy de klusjesman persoonlijk maakt

Een oppas, kok of klusjesman via 'een vertrouwd netwerk', dat belooft Startup van de Week Butlerbuddy. Medeoprichter Patrique van der Valk...

clock 2 min

Management

‘Vrouwen moeten niet lachen op professionele foto’s’

'Smile'. Over de hele wereld gaan mensen bij voorkeur lachend op de foto. Dat is prima – op vakantiekiekjes. Gaat...

clock 1 min

Nieuws Management & Leiderschap

10 van MT: Winkeliers AH willen geld zien – Topdrukte op Schiphol

Plus: Shell ontwikkelt robot die medewerkers vervangt bij gevaarlijk werk – Vervanger Zalm moet extern zijn. Elke dag presenteert MT...

clock 3 min

Veel managers zullen in pak naar kantoor gaan en hebben er dus meerdere nodig. Maar ook als je niet strak in pak op je werk hoeft te verschijnen, zul je er altijd een of twee in je kast hebben hangen voor gelegenheden of bedrijfsuitjes. En een goed pak kies je niet alleen op uiterlijk uit. Welke factoren spelen nog meer mee en hoe kies je nou het goede pak voor jou? Er zijn een aantal stofsoorten die uitermate geschikt zijn voor kostuums. Dit maakt de keuze voor een pak enigszins te overzien. In de zomer heb je een stof nodig die luchtig is en de kans op transpiratie doet afnemen. Terwijl de winter juist koudere dagen kent, waarbij je er representatief uit wilt zien én het warm wilt hebben. Om alle voor- en nadelen van stofsoorten uit te lichten zijn alle mogelijke stofsoorten uitgewerkt. Wol De meeste pakken zijn gemaakt van wol. Wol is een natuurlijk materiaal. Dit betekent dat de stof goed ademt en zowel ‘s zomers als ‘s winters kan worden gedragen. Voorbeelden van verschillende woltypen die worden gebruikt, zijn tweed, flannel en kasjmier. Maatpakken van wol kunnen erg soepel vallen, maar ook stug zitten. Dit heeft te maken met de zogenoemde ‘superwaarde’ van de wol. De waarden liggen ongeveer tussen de 100 en 200 - hoe hoger de waarde, hoe soepeler de stof aanvoelt. Qua gewicht liggen de pakken meestal tussen de 240 en 280 gram. De zwaardere maatpakken zijn over het algemeen wat warmer en de lichtere maatpakken zitten luchtiger. Geen transpiratievlekken in de zomer Kleding wordt geïntroduceerd in een zomer- of wintercollectie. Met kostuums is dit niet anders. ’s Zomers is uiteraard het prettiger om een kostuum te dragen dat ademt en waarin je minder snel transpireert. Stoffen die geschikt zijn voor een zomerpak zijn: linnen, katoen en vezelhennep. Deze stoffen kreukelen weliswaar sneller, maar erg luchtig, waardoor ze ideaal zijn voor in de zomer. Warm blijven in de winter Zodra de temperatuur in het najaar begint te dalen zullen de luchtige pakken koud gaan aanvoelen. In deze periode zijn flannel en tweed pakken een geschikte oplossing. Beide stoffen zijn wolsoorten en zijn doorgaans zwaarder en warmer dan andere stoffen. In eerste instantie lijken deze stoffen weinig modieus, maar niets is minder waar. Flannel en tweed kostuums zijn een stijlvolle toevoeging aan je garderobe en kunnen zowel formeel als informeel worden gedragen. Met deze stoffen blijf je kreukvrij Als je op zoek bent naar een stof die niet snel kreukt, is mohair de perfecte keuze. Ideaal wanneer je (lang) moet reizen, of bijvoorbeeld een maatpak mee moet nemen in een koffer. Mohair is afkomstig van de angorageit, heeft een mooie glans en valt bijzonder soepel. Een alternatief is een pak van kunststof (polyether). Polyether is weliswaar kreukvrij, maar ademt slecht. Vooral ‘s zomers zal deze stof erg warm en klam aan gaan voelen met transpiratie als gevolg. Tegenwoordig worden polyether pakken steeds vaker gecombineerd met wollen pakken. Hiermee creëer je een comfortabel pak wat minder snel kreukt. Tips: Draag je normaal geen pakken, maar wil je wel ten minste één goed pak in je garderobe hebben? Dan is een wollen (met maximaal 5% polyester) pak de beste en voordeligste optie. Ben je bereid wat meer geld uit te geven? Dan kun je kijken naar een 100% wollen pak met een ‘superwaarde’ van 100. Draag je graag een pak? Bij warm weer zijn katoen/zijde en linnen/zijde de voordeligste opties. Leg je wat meer geld bij, dan zijn dunne wol, zijde/wol en mohair/wol mooie keuzes. Wanneer het wat koeler wordt, is fluweel een echte eye catcher. Een prijsklasse hoger vind je kasjmier/wol en zijde/wol. Zakelijke pakken zijn onder te verdelen in pakken voor dagelijks gebruik en pakken die gereserveerd zijn voor speciale gelegenheden. Wanneer zakelijke pakken frequent gedragen worden, is een wollen pak met 5% polyester de beste keuze. Wanneer het warm is, is er een chiquere optie: het 100% wollen pak van circa 250 gram en een ‘superwaarde’ tussen de 80 en 120. Bij koelere weersomstandigheden is een 100% wollen pak van 260 tot en met 290 gram met een ‘superwaarde’ van 80 tot 120 een goede optie. Heb je een uitgebreide garderobe? Dan kan bij een warm klimaat gedacht worden aan linnen/wol (gemengd), linnen, of katoenen pakken. In een kouder klimaat zijn de wollen pakken met een ‘superwaarde’ van 100-120 en flannel wollen pakken een aanrader. De 100% wollen pakken met een ‘superwaarde’ van 140-180, zijde/wollen en kasjmieren pakken zijn tevens een aanrader, maar dan ben je wel duurder uit. Draag je dagelijks een pak en wil je een mooie collectie met voordelige kostuums? Dan is wol/elastan een goede keuze. Een prijsklasse hoger vind je de fluwelen, corduroy, linnen en fluwelen pakken. En het hoogste prijssegment zijn de linnen/wol, wollen, zijden/wol en tweed pakken.

Groei

Deze legaltech startups nemen het op tegen de yanks van Rocket Lawyer

De Amerikanen van Rocket Lawyer bestormen met hun online juridische diensten Europa. Welke Nederlandse legaltech-startups moeten zich zorgen maken?

clock 3,5 min

Nieuws Startups & Scaleups

20 miljoen voor Gitlab; 15 miljoen voor Ultimaker

Ondernemersnieuws: 20 miljoen voor programmeursplatform Gitlab, 3D-printerfabrikant Ultimaker krijgt Europese miljoenen en groene incubator Enviu opent kantoor in VS.

clock 3,5 min

Management

Grafiek van de dag: malaise in de binnenvaart

Het gaat slecht met de Nederlandse binnenvaart. In het tweede kwartaal van 2016 daalde omzet maar met 6 procent ten...

clock 0 min

Management

Ethische hackers, hoe ga je ermee om?

Nu steeds meer ethische hackers internet afstruinen op zoek naar kwetsbaarheden, neemt het risico dat je bedrijfssysteem gehackt wordt toe....

clock 0 min

Management

Hoe de ambulance steeds meer rijdend ziekenhuis wordt

Ambulances worden steeds geavanceerder. Doktoren kunnen nu al live meekijken in de ziekenwagen. Hoe maak je zoiets technisch mogelijk? Nederland...

clock 6,5 min

Management

Zo ga je van zzp’er naar ondernemer (en verdien je 100.000 per jaar)

Zzp'ers zijn ondernemers in de dop, schrijft businesscoach Laura Babeliowsky in een gastblog. Zij geeft 4 manieren om de ondernemer in jezelf...

clock 3,5 min

Nieuws

Stagetime: wie van deze ondernemers komt op hetzelfde podium als Richard Branson?

Tien ondernemers deelden met Sprout hun grootste uitdaging en maken nu kans om hun verhaal te vertellen in de Ziggo...

clock 0,5 min

Management

20 jaar lang innoveren: ‘De ontwikkeling betaalden we geheel uit eigen zak’

Twintig jaar: zo lang duurde de ontwikkeling van de garnalenpelmachine van GPC Kant. Een rotsvast vertrouwen in de goede afloop...

clock 4,5 min

Management

Zo leert u van een ‘nee’ een ‘ja’ te maken

Uw medewerker overtuigen kan een helse klus zijn: hoe krijgt u het gewenste antwoord? De masterclassreeks De psychologie van het...

clock 1 min

Nieuws Management & Leiderschap

De 10 van MT: 1000+ banen weg bij ABN Amro; Verkeersvliegers tegenover KLM bij de rechter

Plus: Grote omzetdaling binnenvaart; Overnames voor HP en Dell en Samsung heeft het moeilijk Elke dag presenteert MT de business...

clock 4,5 min

Nieuws Startups & Scaleups

Nu.nl-oprichter in deelauto’s; Ben Mandemakers start investeringsfonds

Ondernemersnieuws: alle hens aan dek bij Samsung na Note 7-faal, Merien ten Houten stapt in elektrische deelauto's en keukenkoning Mandemakers...

clock 2,5 min

Management

Crisis-dip definitief voorbij

Na een dieptepunt van de wereldhandel in mei 2009, ten tijde van de crisis, is weer een stabiele positieve lijn...

clock 0,5 min

Management

Dit kun je leren van de successen in de retailbranche

Ondanks het figuurlijke bloedblad in de winkelstraten, zijn sommige retailers toch nog succesvol. Hoe doen ze dat toch? Op het...

clock 4,5 min

Management

‘Toneelspelen’ op het werk is recept voor burnout

Glimlachend sta je die veeleisende klant te woord. Met groot enthousiasme reageer je op het zoveelste onzinnigste voorstel van de...

clock 1,5 min

Tech & Innovatie

5 pitch decks die (uiteindelijk) groeigeld opleverden

Ook succesvolle groeibedrijven hebben zich in hun begindagen een slag in de rondte moeten werken om hun verhaal aan te laten slaan bij...

clock 1,5 min

Lifehacks

4 tips om een burn-out te voorkomen

Na de vakantie nog altijd niet bijgetankt? Cees Schenk geeft 4 tips om mentale overbelasting te voorkomen. 'De eerste signalen...

clock 3 min

Groeistrategie

Zo verkocht Janneke Niessen haar bedrijf (video)

Het verkopen van je bedrijf: waneer is het daarvoor het beste moment, en hoe onderhandel je? En wat gebeurt er...

clock 1,5 min

Management

Succesvoller werken door de ondernemerslessen van Arnon Barnes

Tijdens Super Business Formula krijgt u een één-daagse stoomcursus ondernemen en leiderschap van succesvol ondernemer Arnon Barnes. Voor wie? Voor...

clock 1 min

Nieuws Management & Leiderschap

Rocket Lawyer wil Nederland veroveren; Juncker laat van zich horen

Plus: Terugroepactie General Motors; Overname Monsanto door Bayer in laatste fase en Mastercard krijgt miljardenclaim Elke dag presenteert MT de...

clock 5 min

Nieuws Startups & Scaleups

Apple parkeert autoproject; Zijlstra: ‘geen boete zzp’ers’

Ondernemersnieuws: Apple parkeert zijn zelfrijdende autoproject, Halbe Zijlstra vindt dat zzp'ers die de nieuwe zelfstandigenwet overtreden geen boete mogen krijgen en...

clock 2,5 min

Management

Hulp bij het vinden van de juiste dresscode op kantoor

Toen de ‘casual’ trend werd geïntroduceerd, was werkend Nederland massaal om. De mogelijkheid om van de ‘formele’ pakken af te...

clock 3 min

Financiering

Met deze 8 ingrepen wil ONL ondernemerschap aanjagen

Hoe zorg je dat ondernemers kunnen innoveren, groeien, nieuwe businessmodellen naar de markt brengen en mensen aannemen? Ondernemend Nederland (ONL) gaf vrijdag...

clock 2 min

HR & Recruitment

Vrije dagen en slechte karma? Unicef biedt uitkomst

De niet gebruikte vrije dagen van je personeel kunnen via Unicef worden gedoneerd aan het goede doel. Zo ziet de...

clock 2 min

Financiering

Subsidie aanvragen? Hier moet je op letten

'Subsidie' klinkt dan misschien als gratis geld, een succesvolle aanvraag sleep je niet binnen zonder de nodige voorkennis. Welke regelingen zijjn...

clock 3 min

Nieuws

‘Leiderschap’ is net als ‘integer’: het betekent niets als je de organisatie niet kent

De term leiderschap begint sleets te raken. Ik hoorde pas over een secretariaat, waar niet hard werd gewerkt, zeggen dat...

clock 4 min

Management

6 redenen waarom Vice zo’n succesvol media-imperium is

Wat begon als een underground tijdschrift groeide uit tot een wereldwijd mediaplatform met 100 miljoen unieke bezoekers. Hoe doet Vice...

clock 4 min

Nieuws Management & Leiderschap

Kahn financiert doorstart MS Mode; Duizenden banen weg bij Dell

Plus: 'Topbestuurders moeten ook onder CAO vallen', Gilbert van Hassel nieuwe baas Robeco en Apple's presentatie in noodtempo.  Elke dag...

clock 2,5 min

Nieuws Startups & Scaleups

Kahn pakt MS Mode terug; NL-ondernemer maakt Amerikaanse unicorn

Ondernemersnieuws: Roland Kahn heeft MS Mode weer in handen, Nederlandse ondernemer creëert Amerikaanse unicorn en Snappcar voor privévliegtuigen crasht. 

clock 3,5 min

Strategie

Wat we (niet) kunnen leren van de Russische klantvriendelijkheid

‘Goedemorgen, voor mij graag een koffie.’ ‘Hmm, no coffee today.’ ‘Tja, dan ga ik mijn eigen oploskoffie wel halen’, moppert...

clock 2,5 min

Management

Hoe je medewerkers de bedrijfscultuur laat uitstralen

Je kunt al bedrijf klanten wel vertellen hoe innovatief en klantvriendelijk je bent. Zonder betrokken medewerkers kun je dit nooit...

clock 3 min

Persoonlijke Groei

Bob en bidden op het werk

Bob is divisiedirecteur bij een groot concern en doet zijn best. Dit keer wil hij een aangepaste tekst op de...

clock 4 min

Management

Op zoek naar echte dialoog: co-creatie als vaardigheid

Met name door de opkomst van het internet is voor organisaties en bedrijven de noodzaak om dicht op de klant...

clock 3,5 min

Groei

Zo disrupt Nimbles de bijles-markt

Een platform bieden waar ondernemende tutoren en bezorgde ouders elkaar kunnen vinden. Dat biedt Startup van de Week Nimbles, oprichter...

clock 2,5 min

Persoonlijk Leiderschap

Sturen op empathie in je team: 6 tips

Meer empathie binnen je team heeft aantoonbare positieve effecten. Hoe kun je ‘sturen op empathie’ in je team? 6 tips.

clock 4,5 min

Nieuws Management & Leiderschap

ABP investeert half miljard in startups – Volvo maakt zelfrijdende mijntruck

Plus: Wiebes vindt onzekerheid zzp'ers raar, Trump zorgt voor ontslag Mexicaanse minister van Financiën & Volkswagen investeert verder in China....

clock 3,5 min

Direct Marketing

Doe mee en win! Zo zet je succesvol een prijsvraag in

Nederlanders zijn dol op spelletjes en willen graag iets winnen. Ze zijn bereid om daar een tegenprestatie voor te leveren,...

clock 2 min