Alle berichten

Groei

Dit leerde SnappCar tijdens de eerste 5 jaar ondernemen

Victor van Tol en Pascal Ontijd waren ‘redelijk naïef’ toen zij begonnen met SnappCar. Precies 5 jaar later deelt Van...

4. Twitter-ceo Jack Dorsey 'verliest controle' Twitter flirt met potentiële overnamekandidaten. Disney en Google zouden al met de bemiddelende zakenbankiers hebben gepraat. Dat er wordt gepraat over een overname is tegen het zere been van Twitter ceo Jack Dorsey, schrijft Bloomberg. Dorsey zou helemaal geen overname willen, maar moest uiteindelijke buigen voor de druk van andere leden van de raad van bestuur. Het lijkt erop dat de meerderheid van de top van het bedrijf niet gelooft dat oprichter Dorsey in staat zal zijn het tij te keren. Dorsey keerde een jaar geleden terug als baas van Twitter.

Nieuws Management & Leiderschap

De 7 van MT: Twitter ceo buigt voor board – Philips meest waardevolle merk

De wereld staat voor 152 biljoen in de min, Ahold topper op zijspoor en de 10 grootste business blunders ooit.

Nieuws Startups & Scaleups

Startups halen 84 miljoen op; Euromast verkocht aan horecabaas

Ondernemersnieuws: Euromast verkocht aan horecabaas; startups haalden 84 miljoen op en John de Mol verdient lekker aan overname Delta Lloyd.

Groei

Deze 6 startups zijn de nieuwe lichting bij UtrechtInc

De incubator UtrechtInc heeft zijn incubator weer aangevuld. Deze zes startups zijn de komende maanden verbonden aan de programma's van de...

Marketing

7 tips voor een goede nieuwsbrief

Een goede nieuwsbrief geeft tips, inspireert en zet de lezer aan tot actie. Maar hoe maak je nou eigenlijk een...

De verwachting dat een carrière levenslang een opgaande lijn vertoont, zal voor steeds meer mensen een wensbeeld blijken. Jaren bij hetzelfde bedrijf, of in dezelfde branche blijven en daar langzaam maar zeker telkens meer verantwoordelijkheid krijgen en op de hiërarchische ladder stijgen, zal steeds minder voor de hand liggen. Cyclische loopbanen Door de veranderde arbeidsmarktdynamiek, zal de loopbaan meer gekenmerkt worden door zich herhalende patronen en telkens opnieuw moeten investeren in - wéér - nieuwe relaties. En daar zit ook de crux: verbind je je niet aan je nieuwe baan dan kom je in een negatieve cyclus. Minder betrokkenheid met het werk, leidt tot minder betrokkenheid met de eigen taak, daardoor is het werk van een lagere kwaliteit en dat zorgt er dan weer voor dat de nieuwe baas - sneller - bedankt voor geleverd werk. Psychologisch contract Blijft de werknemer wel langer voor dezelfde baas werken dan ontstaat een psychologisch contract. Naast het feitelijke arbeidscontract ontstaan er tussen werkgever en –nemer impliciete verwachtingen rondom inzet en opbrengst. De medewerker zal voor de betrokken inzet ook iets terug verwachten. Die verwachting zal zeker niet altijd ingewilligd kunnen worden door de werkgever, omdat de arbeidsrelatie door de tijdelijk contracten na niet al te lang weer zal stoppen. Teleurstelling Deze gang van zaken zal steeds vaker voorkomen en een groot beroep doen op het vermogen om met afscheid en teleurstelling om te gaan. Voor de verwerking van die teleurstelling lijken in de dagelijkse praktijk twee wegen open te staan: danwel je neerleggen bij de veranderingen in de arbeidsmarkt en daarbij de terugkomende verliezen accepteren. Of die gevoelens niet accepteren. Alleen om verder te gaan met de volle energie naar een volgende baan, en de noodzakelijke betrokkenheid te tonen, is het verwerkingsproces onmisbaar. Isolatie Steeds meer krijg ik mensen in mijn praktijk die ervoor gekozen hebben anders om te gaan met verlies en rouw. Of ze nu teleurgesteld zijn doordat het tijdelijk arbeidscontract niet een contract voor onbepaalde tijd wordt, of omdat door de zoveelste reorganisatie de verwachte carrière gang weer geblokkeerd wordt. Regelmatig lijken de ‘teleurgestelden’ te kiezen voor het houden van afstand. Zij verkeren in de veronderstelling dat afstand houden, niet spreken over de gevoelens van teleurstelling hun deceptie zal verzachten en bijgevolg kiezen zij voor de afzondering. De isolatie, waarbij ze behoedzaam omgaan met hun inzet en de relatie met anderen oppervlakkig proberen te houden. Nergens te veel aan binden zal maken dat er minder teleurstelling te voelen is, veronderstellen ze. Investering zonder opbrengst Jan (42) heeft een jaar lang extra taken op zijn werk verricht. Het moet gezegd, wat hij deed was geen sinecure. Echter, Jan verwachtte dat hij een beloning zou krijgen voor zijn extra werk, door de leider te worden van de afdeling. Alleen men koos voor een ander. Hoewel hij de suggestie van teleurstelling eerste instantie glashard ontkende, erkende hij later dat deceptie groot was. Hij vond dat hij veel inzet had geleverd en dat die inzet totaal niet gewaardeerd was. Althans, voor Jan had waardering maar één opbrengst. Hij had nu hoofd van de afdeling moeten zijn. Ontkenning Bij gebrek aan durf om zijn teleurstelling toe te geven en vooral anderen van onheus handelen te betichten, probeerde Jan zijn kater buiten beeld te houden. Maar hij deed wel iets anders om de teleurstelling te verdoezelen. Hij nam afstand, isoleerde zich van de anderen, vermeed zoveel mogelijk contact met anderen in het werk, waardoor hij nooit over zijn ervaren verlies hoefde te spreken. Gelijk met de afstand die hij van zijn collega’s nam ervoeren anderen ook afstand. En zo komen dergelijke ‘Jannen’, bij mij. Ze zijn teleurgesteld, maar zijn niet bereid dat te erkennen. Ze zonderen zich af en trekken zich terug in hun teleurstelling. Vermogen voor de toekomst Een van de meest belangrijkste bekwaamheden binnen een zich voortdurend veranderend landschap van arbeidsrelaties, is de capaciteit om stil te staan bij je gevoelens. Gevoelens zijn krachtiger dan gedachten. Je kunt van alles willen denken, maar gevoelens dringen zich op. Je kunt denken dat je geen last hebt van tegenslag, of teleurstelling, maar als de omstandigheden die gevoelens oproept, dan is het beter ze te erkennen en te ervaren, dan dat je de gevoelens probeert te verdoezelen. Afbeelding via Dashmote

Persoonlijke Groei

Wil je verder groeien? Durf teleurstelling te erkennen

Om succes te hebben in je carrière wordt het kunnen erkennen van je eigen teleurstelling steeds belangrijker. Durven te rouwen...

Lifehacks

10 gelukstips voor ondernemers

'Geluksprofessor' Patrick van Hees is schrijver en spreker over geluk. Vandaag verschijnt zijn nieuwe boek Geluk is D.O.M.. 'Zet ook je...

Persoonlijk Leiderschap

‘We kunnen alles naar elkaar roepen’

Goudhaan Lena Olivier was het gezicht van LinkedIn Nederland. Een zwaar persoonlijk verlies in 2014 leidde tot meer verdieping van...

Lifehacks

Deze 7 inzichten deelde Richard Branson gisteravond in de Ziggo Dome

Virgin-oprichter Richard Branson was dinsdag in Nederland. Tijdens Inspiration 360 gaf de ondernemer deze tips aan ondernemers.

HR & Recruitment

Moeilijk om talenten aan te nemen? Zo wordt het een eitje

Die toptalenten in dienst nemen als je startup onbekend - en daarmee misschien ongeliefd - is kan lastig zijn. Volg...

1. 'Yahoo scande e-mails voor US overheid' Yahoo scande in het geheim honderden miljoenen e-mails van de eigen gebruikers en stuurde waar gevraagd informatie door aan de Amerikaanse overheid, zo melden drie anonieme bronnen aan Reuters. Of er informatie werd doorgestuurd en zo ja welke is niet duidelijk, wel dat er werd gezocht op specifieke tekens en teksten binnen de berichten. Om de informatie door te sturen naar de inlichtingendiensten, naar verluid NSA en FBI, bouwde het bedrijf een zoekmachine die de data analyseerde. Voor zover bekend is het de eerste keer dat een groot tech-bedrijf actuele informatie doorstuurt. 2. Bedrijvenkopers houden de hand op de knip Er zijn 20 procent minder bedrijven overgenomen in Europa in het derde kwartaal dan een jaar eerder, zo berekende MergerMarket. Het aantal overnames in de zomerperiode komt daarmee uit op 1323. Die voorzichtigheid komt volgens de marktonderzoekers door angsten uit het politieke speelveld: met aankomende verkiezingen in Frankrijk en Duitsland en een referendum in Italië over grondwetshervorming. Het Verenigd Koninkrijk is een uitzondering: de lage waarde van de Pond maakt de bedrijven daar een relatief koopje. 3. Nina Brink eist meer geld World Online Voormalig topvrouw Nina Brink wil nog steeds geld zien van de befaamde World Online-beursgang en staat opnieuw voor de rechter om dat voor elkaar te krijgen. Net voordat het bedrijf dat onder haar hoede naar de beurs ging zou het bedrijf van grootaandeelhouder Dik Wessels, bij monde van de directeur, haar een bonus hebben toegezegd van in totaal 182,7 miljoen euro, zo meldt RTLZ. Om dat geld 16 jaar na dato alsnog te krijgen moet Brink eerst aantonen dat de claim niet verjaard is, daarvoor heeft ze tot 25 oktober van dit jaar. Tegen Quotenet heeft gedaagde Wessels ontkend dat Brink recht heeft op het geld. 4. Fiscus moet fiscus naheffen De Belastingdienst kan een stevige naheffing verwachten van de Belastingdienst. Nee dat is geen type-fout: de overheid wil voorkomen dat mensen nét voor hun pensioen gebruik maken van een ontslagregeling. Om dat voor elkaar te krijgen deelt de Belastingdienst een naheffing uit aan bedrijven die afvloeiregelingen open laten staan voor - te - oude medewerkers. Bij de veelbesproken, ontslagregeling van de Fiscus zélf hebben ook teveel bijna pensionado's eieren voor hun geld gekozen. Naar verluid moet het overheidsorgaan zichzelf voor miljoenen beboeten. 5. Manager van de dag: Martin Shkreli Martin Shkreli laat zich voor het goede doel door de hoogste bieder in het gezicht slaan. Een tekort aan liefhebbers om de voormalige ceo van Turing Pharmaceutical te slaan zal er ongetwijfeld niet zijn: Shrkeli kreeg de weinig eerzame officieuze titel toegedicht van 'meest gehate man van Amerika'. Dat gebeurde nadat de gevallen topman de prijs van een levensreddend medicijn verhoogde van 13,50 dollar naar 750 dollar per stuk. Op het moment van schrijven is het hoogst bekende bod voor een Shkreli-slap 78.000 dollar. Biedingen gaan via een persoonlijk bericht naar het Twitter-account van Shkreli. 6. Tweet van de dag: Sharon Kroes 7. Koffieautomaat: DiCaprio met Musk naar Mars Leonardo DiCaprio vliegt met de vluchten van Elon Musk naar Mars. In een gesprek met Amerikaans president Obama stelde DiCaprio zich te hebben aangemeld voor de interplanetaire vluchten. Vorige week maakte SpaceX-oprichter Elon Musk bekend 1 miljoen mensen naar de planeet te willen vervoeren. Liefhebbers van de Titanic- en Wolf of Wall Street-acteur hoeven zich nog even geen zorgen te maken: de eerste vlucht moet binnen tien jaar plaatsvinden. Nieuws inhalen? Lees de 10 van gisteren Elke dag deze nieuwsupdate ontvangen? Schrijf je in voor de nieuwsbrief, met dagelijks de 10 van MT, plus artikelen als analyses, expertblogs en columns. aanmelden nieuwsbrief Beeld Marissa Mayer via Flickr: Magnus Höij

Nieuws Management & Leiderschap

‘Yahoo scande e-mails voor US overheid’; Bedrijvenkoper houdt hand op knip

En verder: Fiscus moet fiscus naheffen en Nina Brink eist meer geld World Online.

Nieuws Startups & Scaleups

Google lanceert iPhone-concurrent; Marketplace vol drugs en hoeren

Ondernemersnieuws: Google stelt iPhone- en Galaxy-concurrent Pixel aan de wereld voor, Yourzine en Searchresult in handen van PostNL en Facebook Marketplace...

1. May bereid om 100 miljoen te betalen voor Brexit Het lijkt erop dat de Britse premier, Theresa May, bereid is om voor de Brexit het dubbele bedrag te betalen aan de EU dan zij eerder aangaf. NRC meldt op basis van Britse media dat het zou gaan om 100 miljard euro. Rekening houdend met de aftrek van de geldstroom vanuit de EU naar het Verenigd Koninkrijk zou hiervan zo’n 50 miljard overblijven, meer dan het dubbele bedrag dat May eerder aangaf te willen betalen. Er wordt flinke druk op de premier uitgeoefend in haar thuisland, om de onderhandelingen zo snel mogelijk af te ronden. Ook Britse critici zouden aan boord zijn met deze deal, maar een officiele bevestiging moet nog volgen. 2. Tesla op eerste plaats met verkoop elektrische auto’s Met de enorme verkoop van de ‘S’ en ‘X’-modellen van Tesla, staat de autofabrikant wereldwijd op nummer 1 als verkoper van elektrische auto’s. Tussen januari en september dit jaar werden in totaal 57.000 elektrische auto’s verkocht, dat is 33 procent meer dan vorig jaar. Tesla wordt op de hielen gezeten door een aantal Chinese fabrikanten, waar de markt voor elektrische auto’s enorm is. Het bedrijf van Elon Musk investeert echter ook miljoenen in de productie van nieuwe modellen. 3. Euronext neemt Irish Stock Exchange over voor 100 miljoen De beurs van Dublin, Irish Stock Exchange (ISE), wordt hoogstwaarschijnlijk begin volgend jaar overgenomen door Euronext. De overnamegesprekken zouden in een laatste stadium zijn en aandeelhouders van ISE zijn bereid hun aandeel te verkopen aan Euronext. Met de overname zou een bedrag van 100 miljoen gemoeid zijn, maar de deal moet nog worden goedgekeurd door de toezichthouders. ISE is altijd zelfstandig gebleven, waar Euronext is ontstaan uit een fusie van verschillende beurzen. 4. Apple komt met update voor ernstig beveiligingslek Apple heeft zojuist een update uitgebracht voor het lek dat was ontstaan in de beveiliging. Kwaadwillenden konden bij een vergrendelde Mac inbreken, door ‘root’ in te voeren als gebruikersnaam en een paar keer te enteren. Ook via malware zou de computer op die manier te hacken zijn. Het gaat om de versie MacOS High Sierra, 10.13.1. De nieuwe update verhelpt het lek. Apple bood excuses aan voor de fout in het systeem en de onrust die erdoor was ontstaan. Hoeveel schade er is door het lek is nog niet bekend. 5. Manager van de dag: Evan Spiegel (CEO Snapchat) Snapchat-CEO Evan Spiegel is klaar met het copycat-gedrag van concurrent Facebook. Spiegel zegt in een interview dat zijn algoritmes superieur zijn aan die van Facebook. Hij zegt zelfs dat Facebook een rol heeft gehad in de verspreiding van nepnieuws. Het is bekend dat Facebook functies kopieert van Snapchat, zoals onder meer de layers-functie en de verhaalfunctie. Lees ook het profiel over Snapchat-CEO Evan Spiegel. 6. Tweet van de dag: #metoo 7. Koffieautomaat: bitcoin moet verboden worden, vindt Nobelprijswinnaar Nobelprijswinnaar Joseph Stiglitz waarschuwt voor de gevaren van de bitcoin, een digitale munteenheid. De econoom schaart zich achter critici van de bitcoin, maar niet van digitaal geld op zich. Daar is hij juist groot voorstander van. Dat zou namelijk corruptie en belastingontduiking tegen kunnen gaan. De bitcoin echter is een bubbel, vindt Stiglitz, die verboden zou moeten worden. Nieuws inhalen? Lees de 7 van gisteren. Elke dag deze nieuwsupdate ontvangen? Schrijf je in voor de nieuwsbrief, met dagelijks de 7 van MT, plus artikelen als analyses, expertblogs en columns. aanmelden nieuwsbrief

Management

Grafiek van de dag: Pond zakt nóg verder weg

Dat Theresa May een uiterlijke datum heeft gegeven voor de start van de Brexit-onderhandelingen, maart 2017, heeft de Britse Pond...

In een recente uitspraak van het hof ’s-Hertogenbosch heeft de werkgever een ideeëncentrum ingericht met als doel vindingrijke werknemers de mogelijkheid te bieden een bijdrage te leveren aan de positie van de onderneming. Werknemers die een goedgekeurd idee hebben ingediend, krijgen een beloning op grond van een reglement. Uit die regels blijkt dat voor een idee waarvan de besparing te berekenen is, een maximale beloning van € 15.000,- kan worden toegekend. Als de besparing niet te berekenen is, is de vergoeding lager. Discussie over de beloning Drie werknemers hebben samen het idee ingediend om een warmtebeeldcamera aan te schaffen. Met deze camera zouden de werknemers sneller en nauwkeuriger in staat zijn om storingen op te sporen, te analyseren en te voorkomen. Dit idee wordt in eerste instantie afgekeurd door de werkgever. Toch besluit de werkgever de warmtebeeldcamera aan te schaffen. De werknemers dienen hun idee opnieuw in, waarop het idee alsnog wordt goedgekeurd. Het idee wordt beloond met een beloning van € 516,66 bruto, omdat volgens de werkgever de besparing niet kan worden vastgesteld. De werknemers stellen dat de besparing wel kan worden vastgesteld en vinden dat zij aanspraak maken op de maximale beloning van € 15.000,-. Goed werkgeverschap Uitgangspunt in deze zaak is dat de werkgever de vrijheid heeft om zijn werknemers voor ideeën te belonen. Er mag dus een fors verschil in beloning worden gemaakt tussen ideeën waarvoor de besparing wel en niet te berekenen is. Bovendien is het aan de werkgever om het door hem opgestelde reglement uit te leggen en toe te passen. Hieruit volgt dat het uiteindelijk aan de werkgever is om te beoordelen of een idee kan worden beschouwd als een idee waarvan de besparing kan worden vastgesteld. Deze vrijheid wordt begrensd door de verplichting van de werkgever om zich als een goed werkgever te gedragen. Daarnaast moet de werkgever zijn gedrag mede laten bepalen door de gerechtvaardigde belangen van de werknemers en het toepasselijke reglement. Omdat de werkgever voldoende (objectief) gemotiveerd heeft dat het niet mogelijk is om besparingen toe te rekenen aan de enkele inzet van de warmtebeeldcamera, heeft de werkgever deze grenzen niet overschreden. De werknemers hebben geen recht op een hogere vergoeding. De ideeënbus: een goed idee? Alleen met een reglement: Als werkgever heb je de vrijheid om ideeën van werknemers te belonen; Het is aan jou, de werkgever, om een (eventueel) opgesteld reglement uit te leggen en toe te passen. Er zit een grens aan de vrijheid van jou als werkgever om te belonen en het reglement uit te leggen en toe te passen, door de norm van goed werkgeverschap, de gerechtvaardigde belangen van de werknemers en een (eventueel toepasselijk) reglement. Dus, ben je van plan een beroep te doen op de vindingrijkheid van je medewerkers? Zorg dan dat je vooraf een reglement opstelt zodat (objectief) vast te stellen is of een werknemer recht heeft op een beloning. Beeld via Dashmote

Management

Ideeënbus voor werknemers: zorg voor een reglement

Een ideeënbus kan een goed idee zijn. Het stimuleert de betrokkenheid van werknemers en een beloning kan de vindingrijke werknemer...

RT: ‘Wat werken met Anna voor mij zo effectief maakt, is dat ze mij kent. Ze weet hoe ik handel. We zitten op dezelfde frequentie. Vanuit haar achtergrond als consultant snapt ze waarmee ik bezig ben.’ AK: ‘Ik ben eigenlijk geen coach. Ik adviseerde hem ooit over zijn bedrijfsvoering. Het was nogal een ingrijpende operatie met veel pieken en dalen. Daar is het vertrouwen ontstaan. Sindsdien belt Renzo mij als er iets speelt en spreken we af. Inmiddels zien we elkaar elke twee maanden.’ RT: ‘Ik zou ook niet meer zonder coach kunnen. Ook ik heb niet altijd gelijk. Het is heel belangrijk om je ideeën te testen, en iemand te hebben die je een andere manier van kijken kan laten zien.’ AK: ‘Soms is het moeilijk om het eerlijke antwoord in de organisatie te krijgen.’ RT: ‘Van een collega krijg je een gekleurd antwoord. Niet per se een verkeerd antwoord, maar hij of zij bekijkt het vanuit zijn perspectief. En sommige vragen zijn heel persoonlijk. Dan is het fijn een onafhankelijk iemand te hebben die weet hoe ik tegen de dingen aankijk.’ AK: ‘Ceo is een eenzame baan. Een luisterend oor is dan belangrijk. Het is wel iets anders dan mijn normale werk. Als consultant kom ik antwoord geven op vragen, als coach kom ik de antwoorden halen. Hij moet de antwoorden zelf vinden. Soms daag ik hem ook wel een beetje uit, dan wil ik dat hij die dingen bespreekt waar hij nog niet aan heeft gedacht.’ RT: ‘Of vanaf wil. Van die onderwerpen waarvan je denkt “laat maar even”. Maar dan blijft zij maar doorvragen. Anna is heel direct. Ze is Finse. Finland behoort ook tot de landen waarvoor ik verantwoordelijk ben. Finnen zijn vaak stil, heb ik gemerkt, maar als ze iets zeggen, is het recht voor zijn raap.’ AK: ‘Renzo heeft een enorme drive. Hij krijgt dingen gedaan. En niet omdat hij goede cijfers wil laten zien, hij wil de organisatie naar een hoger plan tillen. Hij wil iets achterlaten en altijd leren. Dat heeft hem relatief jong zover gebracht.’ RT: ‘Niets gebeurt zomaar, maar het is ook niet zo dat ik precies weet waar ik naartoe wil. Het is ook een stukje geluk dat ik bepaalde kansen kreeg. Toen ik begin 30 was, ging ik voor Dell naar China. Ik had mijzelf wijsgemaakt dat ik dat kon, maar toch. Er zijn toen mensen geweest die mij het vertrouwen gaven.’ AK: ‘Ik heb hem dit nog nooit verteld, maar de basis onder zijn succes is dat hij heel snel doorheeft hoe hij moet navigeren in een organisatie. Renzo weet heel snel wie de stakeholders zijn en wie je moet hebben om dingen voor elkaar te krijgen.’ RT: ‘Ik probeer heel open te zijn. Iedereen mag bellen of binnenlopen. Dat kost veel tijd, maar ik wil dat mensen een connectie met mij maken. Ik wil dat iedereen weet dat je hier dingen kunt zeggen zonder dat ze consequenties hebben. Daarnaast probeer ik het vertrouwen dat ik destijds bij Dell kreeg, nu aan mijn mensen te geven. Ik zit nu in die positie om mensen van 25, 30 jaar een stap te laten maken.’ AK: ‘Mensen willen ook graag voor hem werken. Hij heeft volgers, ze willen onderdeel uitmaken van zijn team.’ RT: ‘En nu mijn zwakke kanten? Ik ben extreem intensief. Soms vergeet ik dat anderen dat minder hebben. Gelukkig ben ik minder serieus dan 10 jaar geleden. Intensiteit en heel serieus zijn is een dodelijke combinatie. Je moet ook loslaten, anderen in staat stellen zelf hun problemen op te lossen. Laat ze zelf over dat koord lopen en geef hen het gevoel dat je ze vangt als met misgaat. Dat heb ik echt moeten leren. Door een stukje coaching.’ Renzo Taal (1974) is sinds 2014 senior vice president Noord-Europa bij Salesforce.com. Zijn loopbaan voerde langs MCLG, Dell en Philips, waar hij de transformatie van de lichtdivisie leidde. Anna Koivuniemi (1974) werkte in managementfuncties bij technologiebedrijf GNT en bij Royal Numico. Sinds 2006 werkt ze bij McKinsey & Company, waar ze tegenwoordig partner in Nederland is.

Persoonlijk Leiderschap

‘Ik zou niet meer zonder coach kunnen. Ook ik heb niet altijd gelijk.’

Ze maken nog net niet elkaars zinnen af. Maar dat Goudhaan Renzo Taal en zijn coach Anna Koivuniemi al een...

Management

The Office: hier stoomt Yes!Delft tech-startups klaar

In de rubriek The Office belicht Sprout de mooiste, hipste, gaafste kantoorruimtes van Nederland. In deze aflevering: de startup-fabriek van Yes!Delft.

Management

Hoe een kleine rolluikenmaker Vanderlandes onderhoudsprobleem wist op te lossen

Het Veghelse Vanderlande is een van de paradepaardjes van de Nederlandse maakindustrie. De leverancier van transport- en sorteersystemen voor onder...

Nieuws Management & Leiderschap

Aantal faillissementen daalt; Facebook gaat strijd aan met Marktplaats

En verder: Janus Capital en Henderson Group fuseren en 7000 banen worden 'beïnvloed' door digitalisering bij ING

Nieuws Startups & Scaleups

Facebook komt met marktplaats; katers kosten baas kapitaal

Ondernemersnieuws: Facebook gaat (opnieuw) Marktplaats beconcurreren, alcohol kost werkgevers 1,7 miljard en chatrobot maakt bezwaar tegen je parkeerbon.

Marketing

Verbeter je vindbaarheid met deze (bijna allemaal) gratis tools

Wil jij ook dat je website beter wordt gevonden? Begin dan met het verbeteren van je SEO (Search Engine Optimalization)....

Persoonlijke Groei

Denken in extremen helpt

Het is alweer negen jaar geleden dat het boek ‘The 4-Hour Workweek’ van Tim Ferriss uitkwam. Wat mij betreft een...

Management

De website van Management Team is geheel vernieuwd

Management Team heeft een nieuwe website. Wat gaat er veranderen?

Innovatiestrategie

10 Google-projecten die flopten

Lang niet alles wat Google aanraakt verandert in goud. Tien projecten die oprichters Larry Page en Sergey Brin grijs haar...

https://upload.wikimedia.org/wikipedia/commons/2/2a/Thomson%27s_Gazelle_-_Masai_Mara_Park_-_Kenya.jpg

Nieuws Management & Leiderschap

1 op 400 startende bedrijven wordt ‘gazelle’; ING licht bonden vandaag in

Plus: Miljoenen Chinezen er op uit; Het best bewaarde geheim van Nederland en Tesla weet te presteren.

Groeistrategie

Zo maakt Rogier van Camp een nieuwe markt voor ‘oude’ Macbooks en iPhones (video)

Rogier van Camp hielp zelf nog bij het in elkaar zetten van de eerste Leapp-winkel. Met inmiddels 22 winkels in...

Nieuws Startups & Scaleups

Loonkloof groeit; ondernemer kan telefoonabo ook per maand opzeggen

Ondernemersnieuws: loonkloof tussen topverdieners en werknemers groeit, ondernemers kunnen hun telefoonabonnement nu ook per maand opzeggen en De Vegetarische Slager...

Carrière

Bob legt het juiste gebruik van mail uit

Bob is divisiedirecteur van een groot concern. Hij doet zijn best. In deze aflevering legt hij het juiste gebruik van...

Persoonlijk Leiderschap

Geef de sneezers in je team meer zichtbaarheid

Medewerkers zijn tegenwoordig gevoeliger voor gedrag van hun collega’s dan van hun manager, zegt gedragsexpert Jeroen Busscher. Hoe zorg je...

Management

Stop met forenzen! Het is slecht voor jou én voor de kwaliteit van je werk

Goed voornemen: ga dichter bij je werk wonen of zoek werk dichter bij huis. Forenzen is namelijk ongezond.

Persoonlijke Groei

Leer mensen te overtuigen zonder dat ze het doorhebben

Om van een ‘nee’ een ‘ja’ te maken moet er altijd een ‘misschien’ tussenin zitten, aldus de fictieve misleider Frank...

Management

Hoe je muziek inzet voor je bedrijf: successen en missers uit de praktijk

Hoe zet je muziek op een optimale manier in als ondernemer en welke valkuilen moet je vermijden? Sprout-expert Leonne van de...

Management

Grafiek van de dag: De peilingen van Trump beïnvloeden de waarde van de Mexicaanse Peso

Hoe beter Donald Trump scoort in de peilingen voor de Amerikaanse presidentsverkiezingen, hoe minder de Mexicaanse Peso waard is. Deze...

Groei

9 manieren om geld te besparen met een energiezuinig kantoor

Van ledlampen tot tijdschakelaars: de besparingen liggen voor het oprapen in je kantoor. 9 manieren om energieverspilling een halt toe te roepen.

Management

Slimme bril maakt logistiek sneller en beter

Dankzij de slimme bril kan het meest tijdrovende en kostbare proces in een magazijn, orderpicking, een stuk sneller verlopen. Dit...

Nieuws Management & Leiderschap

‘Thuisbezorgd haalt 350 miljoen bij IPO’; Ilona Haaijer getipt als commissaris Boskalis

Plus: Aandelen oliebedrijven schiet omhoog, meer werknemers wisselen van baan en knokpartij tijdens Georgisch verkiezingsdebat. Elke dag presenteert MT de...

Nieuws Startups & Scaleups

Crowdfunder uit Dubai start in Nederland; sociale investeerder koopt peeskamers

Ondernemersnieuws: crowdfunder uit Dubai van start in Nederland, sociale investeerder koopt Amsterdamse peeskamers en ZonnepanelenDelen is 'game changer' volgens Verenigde Naties.

Management

Luisteren naar je klanten bij innovatie? Ligt aan het type ontwikkeling

Of je nu wél of niet naar klanten moet luisteren bij het ontwikkelen van nieuwe producten, ligt aan het type...

Persoonlijk Leiderschap

‘Als leider moet je beweging creëren’

Goudhaantje Nanouke van ’t Riet werkt al meer dan 15 jaar bij de NS. Ex-Goudhaan Marjan Rintel is sinds een...

Management

Grafiek van de dag: verkopen Nokia tegenover iPhone

Nokia maakte woensdag bekend niet langer eigen smartphones te maken. Het einde van een tijdperk met het welbekende deuntje, snake...

Persoonlijke Groei

5 gave kantoren in Nederland

Met alleen een pingpongtafel redden startups het al jaren niet meer. Ook bij de grote bedrijven wordt het steeds meer...

Groei

De nep-Max van Picnic en andere challenger-filmpjes

Picnic, de online uitdager van supermarkten, maakte Jumbo (en Max Verstappen) boos met een brutale commercial waarin een nep-Max fungeert....

Groei

Infographic: waarom startups banken links laten liggen

Ruim twee derde van alle Nederlandse startups krijgt zijn groei niet gefinancierd, blijkt uit een rondgang langs 100 ondernemers door...

Management

Zo opent SpaceX een lijnverbinding met Mars (video)

Onderstaande video ziet er misschien uit als toekomstmuziek, maar SpaceX lijkt toch echt bloedserieus. Het ruimtevaartbedrijf van Elon Musk wil...

Nieuws Management & Leiderschap

De 10 van MT: Bye bye Blackberry – ‘VW komt met Tesla-killer’

Plus: Deutsche Bank wankelt, TomTom zet verder in op zelfrijdende auto en HBO geeft het op. Elke dag presenteert MT...

Nieuws Startups & Scaleups

Verstappen pakt Picnic aan om nep-Max; zzp’er kan snel klagen over DBA

Ondernemersnieuws: Max Verstappen komt in actie tegen commercial Pinic; klachtenloket voor zzp'ers komt half oktober en eerste elektrische rouwauto ter...

Marketing

5 tips voor het geven van relatiegeschenken

Relatiegeschenken kunnen een effectief marketing- en promotiemiddel zijn. Je laat ermee zien dat je jouw klanten waardeert. 5 tips om...

Management

Tedje van de week: David Grady – Hoe de wereld te redden van slechte vergaderingen

Waarschijnlijk zit je te vaak in vergaderingen waar je eigenlijk niets te zoeken hebt. David Grady legt je uit hoe...

HR & Recruitment

5 ceo’s die hun eigen salaris verlaagden

Om van het 'gezanik' omtrent zijn inkomen af te zijn heeft politie-adviseur Bernard Welten gisteren gevraagd om zijn salaris te...

Tech & Innovatie

Zo opent SpaceX een lijnverbinding met Mars (video)

Bovenstaande video ziet er misschien uit als toekomstmuziek, maar SpaceX lijkt toch echt bloedserieus. Het ruimtevaartbedrijf van Elon Musk wil een lijnverbinding opzetten...

Persoonlijk Leiderschap

Welke God schuilt er in jou en je collega’s?

In elk persoon schuilt een God of Godin. Dat is het uitgangspunt van In touch women resource management, een bedrijf...

Carrière

Grafiek van de dag: Twitter-aandeel stijgt door overnamegeruchten, gebruikers minder enthousiast

Door de overname geruchten wordt een aandeel Twitter steeds meer waard. In de grafiek van de dag: de gebruikersaantallen stijgen...

Management

The Office: zo bewoont Voys een Groningse energiecentrale

In de rubriek The Office zie je de mooiste, hipste, gaafste kantoorruimtes van Nederland. In deze aflevering: hoe telecomaanbieder Voys zich...

Strategie

In 5 stappen heb je het nooit meer te druk

Door deze 5 tips te volgen van Nooit meer te druk-auteur Tony Crabbe heb je weer controle over je eigen...

Persoonlijke Groei

‘Beïnvloed je team, niet de individuele leden’

Je kunt veel beter proberen je team beter te maken dan de individuele personen, concludeert Yolanda van Heese. 7 Tips...

Groei

Hoe Syneratio ondernemers en wetenschappers verbindt

Met een platform voor gratis wetenschappelijke artikelen en waar je in een oogopslag kunt zien waaraan onderzoekers, studenten en bedrijven op...

Nieuws Management & Leiderschap

Nederland meest concurrerende land van EU – SNS wordt ‘Volksbank’

Plus: Musk wil naar Mars, autobouwers op weg naar 5G en goed Olympisch jaar voor Nike. Elke dag presenteert MT...

Nieuws Startups & Scaleups

Musk onthult Mars-missie; gigaboete sportwebwinkel

Ondernemersnieuws: Elon Musk ontvouwt Mars-plannen en biedt voor twee ton een rode planeetticket aan, Nederlandse sportwebwinkel krijgt gigaboete voor onsportiviteit...

Management

Mythe: Heb je talent dan is succes gegarandeerd

Stelling: Talentvolle mensen hebben het, een soort X factor. Wat ze ook oppakken, het wordt een succes. Feiten: Het goed...

Management

5 Nederlandse ondernemers die hard aan de weg timmeren in Amerika

Met je bedrijf de sprong maken naar het ‘land van de onbegrensde mogelijkheden’ blijft een droom voor veel Nederlandse ondernemers....

Management

‘Banken veel te machtig bij faillissement’

Banken hebben veel te veel macht bij een faillissement. Curatoren stappen daarom steeds vaker naar de rechter omdat ze vinden...

Winkelmand