Winkelmand

Geen producten in de winkelwagen.

Inzichten over strategie, management en organisatie. En hoe jij jouw persoonlijke leiderschapsstijl kunt ontwikkelen.

Recente artikelen

premium

In de techwereld lijkt iedereen enthousiast over ‘The Fresh Prince’ Constantijn van Oranje

Hij denkt graag groot, is niet snel tevreden en heeft weinig met etiquette. Prins Constantijn van Oranje blijft ook de...

clock 7,5 min

werknemers aandelen schenken kopen

Via aandelen werknemers binden: zo pak je dat aan

Je kunt je personeel aandelen geven en zo van je medewerkers aandeelhouders maken. Daar pleit vakbond CNV voor. Zo vergroot...

clock 4 min

generatie z harry styles

Hugo de Koning vindt dat werkgevers moeten stoppen met zeiken op Generatie Z (ook al slaat het een beetje door)

'Werkgevers ergeren zich aan twintigers. Alles moet leuk zijn, anders gaan ze weg', kopte De Telegraaf. Mede-oprichter Hugo de Koning...

clock 2 min

young captain award marleen smits berndt kodden

Poll: bepaal waar deze twee topbestuurders over in gesprek gaan

Altijd al invloed willen uitoefenen op de gespreksonderwerpen van twee topbestuurders? Dan is dit je kans!

clock 0 min

Eelco Hoekstra en Maarten Edixhoven

Polycrisis en de impact in de boardroom [videoserie]

Wat is de impact van de huidige mondiale ontwikkelingen in de boardroom en wat is de invloed op leiderschap? Twee...

clock 2 min

wie is george soros vermogen

George Soros: succesvol zakenman en favoriete vijand van extreemrechts

Hij is de favoriete vijand van extreemrechts, complotdenkers, dictators en zelfs ceo's met dictatoriale trekjes. Maar nu geeft miljardair George...

clock 5,5 min

coachend leidinggeven

Coachend leidinggeven: gouden tips en valkuilen

Als coachende leider geef je verantwoordelijkheid aan je medewerkers terwijl je zelf óók de regie pakt. Tegenstrijdig? Nee hoor. Lastig...

clock 4,5 min

mark vletter voys zelfsturende teams

Deze lessen leerde Voys-ondernemer Mark Vletter van 17 jaar werken zonder managers

Er is bij het Groningse telecombedrijf Voys geen manager te bekennen en zo is het al sinds het begin in...

clock 8 min

i.s.m. Doenpensioen van a.s.r.
pensioenregeling

Om deze redenen is een pensioenregeling als startup-ondernemer wél belangrijk

Als startup heb je duizend dingen te doen. Het liefst zo snel mogelijk en alles heeft prioriteit. Behalve de pensioenen...

clock 4,5 min

jaap boonstra

Hoogleraar Jaap Boonstra: ‘Waar studenten later willen werken is compleet veranderd’

Een accountancykantoor, grootbank of multinational. Daar wilden de studenten van hoogleraar en veranderkundige Jaap Boonstra later terechtkomen. Maar dat is...

clock 3,5 min

seth godin the song of significance

Businessgoeroe Seth Godin: ‘Bedrijven komen alleen aan de top met vrijwilligers’

Hoe creëren organisaties werk waar mensen elke dag graag hun bed voor uitspringen? Businessgoeroe Seth Godin geeft het antwoord in...

clock 4 min

angst leiderschap

Waarom angst een superkracht is voor leiders

Leiders worden vaak gedreven door angst. En dat is niets om je voor te schamen. Maak er juist je superkracht...

clock 6 min

fractional hiring 10x angelique schouten

Vergeet die c-level vacature: huur freelance een topbestuurder in voor je management

Freelancers worden overal ingezet op tijdelijke of deeltijdklussen. Hoog tijd dat dergelijke 'fractional hiring' ook op c-level doorbreekt. Dat vindt...

clock 6,5 min

afas vierdaagse werkweek bas van der veldt

‘Verdikkie, we worden een mammoettanker’ – zo remde Bas van der Veldt de groei van AFAS

Hoe meer medewerkers, hoe hoger de status van de organisatie. Dat lijkt een wet in ceo-land. Afas-topman Bas van der...

clock 3,5 min

douglas lamont ceo tony's chocolonely

Tony’s Chocolonely geeft gouden aandeel aan drie ‘guardians’ die de duurzame koers bewaken

De Brit Douglas Lamont moet de omzet van chocolademerk Tony's Chocolonely een boost geven. Om te garanderen dat dat niet...

clock 7 min

Ajax-directeur Van der Sar vertrekt; op zijn onzichtbaarheid was al lange tijd kritiek

Het vertrek van Edwin van de Sar hing al langer in de lucht. Zijn laat-maar-lopen-leiderschapsstijl werd hem hard aangerekend. Volgens...

clock 4,5 min

Mark Rutte authentiek leiderschap

Hoe authentiek ben jij? En: Mark Rutte en andere leiders langs de meetlat

Je bent een authentieke leider zolang je maar ‘dicht bij jezelf blijft’. Toch? Eh, nee. Maar hoe werkt het dan...

clock 4 min

blije werknemers

Weet jij op welke knoppen je moet drukken voor blije werknemers?

De economische onzekerheid is geen goed excuus om te beknibbelen op het werkgeluk van je werknemers. Maar na corona moeten...

clock 3,5 min

vergadering voorzitten tips

Met deze 5 tips voorkom je dat vergaderingen van de rails lopen

Vergaderingen die van de rails lopen, kunnen uren aan productiviteit kosten. Aan jou als voorzitter de taak om het gedrag...

clock 6 min

linda yaccarino twitter

Waarom de nieuwe ceo van Twitter het beter zal doen dan Elon Musk

Linda Yaccarino begint in juni als de nieuwe ceo van Twitter. Een moedige zet van een ervaren speler uit de...

clock 6 min

charlotte de voogd hill knowlton

Charlotte de Voogd (Hill+Knowlton): ‘Denken in de bestuurskamers verandert fundamenteel’

Het bedrijfsleven zit in een orkaan en Charlotte de Voogd staat erbij. Als hoofd van het Sustainability Team van Hill+Knowlton...

clock 7 min

Columnisten

Ralf Knegtmans

Managing partner van executive searchbedrijf De Vroedt & Thierry. Schrijft over talent en leiders van de toekomst.

Lees de columns van Ralf Knegtmans

Joost Minnaar

Medeoprichter van Corporate Rebels. Reist de wereld af op zoek naar de meest progressieve bedrijven.

Lees de columns van Joost Minnaar

Partnerartikelen

experimenteren fouten maken leren

Een organisatie leiden is een groot experiment, toch doen we vaak alsof we alles al weten

ChatGPT en AI: elke organisatie heeft het gevoel daar 'iets' mee te moeten. Maar hoe neem je een afgewogen besluit...

clock 4 min

edwin van der sar marc overmars ajax

Waarom de governance van Ajax al 25 jaar schuurt, piept en knarst

Ajax beleeft deze maand zijn twijfelachtige vijfentwintigste verjaardag als beursgenoteerd aandeel. Bestuursadviseur Rob Huisman analyseert het zilveren verstandshuwelijk en nodigt...

clock 4 min

consultancy industrie

Hoe consultants bedrijven verzwakken en overheden uithollen

Consultants overdrijven hun waarde, factureren te veel en vertroebelen hun belangen, waarschuwt econoom Mariana Mazzucato. Toch worden ze steeds meer...

clock 5 min

jessica peters-hondelink board

Onzekerheid en volatiliteit eisen moedig en collectief leiderschap in de board

Mondiale ontwikkelingen als klimaatproblematiek, sociale en (geo)politieke spanningen zorgen voor onzekerheid en volatiliteit in de boardroom. Wat is de invloed...

clock 7 min

ongewenst gedrag werkvloer destructieve dynamieken

Ook heel alledaags gedrag op de werkvloer kan de sfeer verzieken

Niet alleen extreem, ook heel gewoon, alledaags gedrag kan de sfeer op de werkvloer flink verpesten. Alleen zijn we ons...

clock 6,5 min

i.s.m. Realise
ongewenst gedrag

Alles wat je over sociale veiligheid wil weten, maar nooit durfde te vragen

Hoe staat het met de sociale veiligheid binnen jouw bedrijf? Veel managers vinden het lastig om dit onderwerp te doorgronden,...

clock 3,5 min

werkstress werknemer verminderen

Loopt je medewerker op z’n tandvlees? Met deze 4 tips ga je het gesprek aan over werkstress

Naar de baas stappen om te melden dat het psychisch niet helemaal lekker gaat is voor veel werknemers een enorme...

clock 3 min

Miranda Prins-Visscher
premium

Miranda Prins-Visscher (Kellogg Company): ‘Ik weet hoe het is om met weinig respect behandeld te worden’

In de serie 'Route naar de top' vragen we topbestuurders naar de weg die ze aflegden – van basisschool tot...

clock 8,5 min

werkstress

5 factoren die werkdruk bepalen, én wat je daaraan doet

Wist je dat bij maar liefst 34 procent van de werknemers werkdruk of werkstress de oorzaak is van verzuim? Marijke...

clock 3 min

vrouwelijke leiders

Dit hebben vrouwelijke leiders gemeen

We zien weliswaar meer vrouwen in de top van het bedrijfsleven, maar laten we nog niet de vlag uithangen –...

clock 5 min

onderhandelen tips

10 tips om te winnen met onderhandelen

Ga je onderhandelen, dan wil je natuurlijk de beste deal sluiten. Met deze tien 10 tips heb je gegarandeerd succes...

clock 8 min

linkedin 20 jaar

Na 20 jaar LinkedIn zijn alle professionele taboes wel verdwenen

LinkedIn bestaat 20 jaar. Een overzicht van de geschiedenis van het zakelijke netwerk, inclusief opmerkelijke berichten die viral gingen. Van...

clock 5,5 min

tegengewerkt door collega

Hoe komt het toch dat managers niet naar hun medewerkers willen luisteren?

Organisaties waarin geluisterd wordt naar het personeel presteren beter. Toch slaan veel managers goede ideeën van werknemers in de wind....

clock 3 min

feike sijbesma lightyear doorstart

Waarom het Feike Sijbesma wel lukte om Lightyear te redden en anderen niet

Feike Sijbesma stond voor een bijna onmogelijke taak: beweging krijgen in een vastgelopen overleg over de doorstart van zonneautobouwer Lightyear....

clock 4 min

i.s.m. Doenpensioen van a.s.r.
pensioenregeling voor young professionals vasthouden pensioen

Goede medewerkers aantrekken en vasthouden? Bied ze een pensioen

Goed personeel vinden is een uitdaging, goed personeel binden misschien nog wel moeilijker. Als startup of scaleup moet je dan...

clock 4,5 min

nederlandse werkgevers talent vinden

Talent aantrekken wordt nog moeilijker, verwachten werkgevers – 4 trends

Werkgevers verwachten dat de zoektocht naar talent de komende vijf jaar alleen maar moeilijker wordt. Dat blijkt uit het Future...

clock 2,5 min

jan rotmans transitie
premium

Jan Rotmans over Nederland in transitie: ‘De chaos wordt alleen maar groter’

Het finaal uit de hand gelopen stikstofdebat is nog maar een klein voorproefje van de chaos die Nederland de komende...

clock 4 min

sundar pichai google ceo

De topman van Google is een rasdiplomaat die liever op veilig speelt, vooral met AI

Sundar Pichai staat bekend als een zorgzame leider, met laserfocus op diversiteit, inclusie en professionaliteit. Maar de ceo van Alphabet...

clock 4,5 min

doelen stellen reputatie

Baanbrekende doelen zijn goed voor je reputatie (ontdekten ze bij Pfizer tijdens de pandemie)

Baanbrekende doelen zijn goed voor je reputatie, zelfs als je als bedrijf wordt gewantrouwd. Sally Susman over de moonshot van...

clock 4,5 min

eelco hoekstra maarten edixhoven

Poll: bepaal waar deze twee topmannen over in gesprek gaan

Altijd al invloed willen uitoefenen op de gespreksonderwerpen van twee topmannen? Dan is dit je kans!

clock 0 min

vragen recruitment kandidaat sollicitatiegesprek

Dit zijn de interviewvragen waar je echt wat aan hebt

Hoe weet je of een kandidaat de juiste mindset heeft? En of hij of zij bij de bedrijfscultuur past? Ralf...

clock 8,5 min