Winkelmand

Geen producten in de winkelwagen.

Inzichten over strategie, management en organisatie. En hoe jij jouw persoonlijke leiderschapsstijl kunt ontwikkelen.

Recente artikelen

robotisering

Onderzoek: door robots kunnen teams juist minder efficient worden

We lezen veel over de impact die robotisering heeft op de arbeidsmarkt; we moeten bijscholen, duizenden zullen hun baan verliezen,...

clock 1,5 min

Overlevingsstrategieën en stressreacties

Hoe je hinderlijke stressreacties omzet in efficiënt gedrag

Staan we onder druk dan komen onze ‘overlevingsstrategieën’ naar boven. We vervallen in ineffectieve en zelfs hinderlijke gedragspatronen. ‘Met het...

clock 2 min

Agile werken, leercultuur, manager, experimenteren, falen, fouten

Waarom experimenteren en falen noodzakelijk is voor succes

Wie in de toekomst wil blijven bestaan, moet zich razendsnel kunnen aanpassen. Volgens Mike Hoogveld doen organisaties er daarom verstandig...

clock 0,5 min

In het nieuws: Caroline Princen (Bedrijvenmonitor Topvrouwen 2017)

Oud-bestuurder bij ABN Amro Caroline Princen presenteert vanmiddag de Bedrijvenmonitor Topvrouwen 2017. Daaruit blijkt dat het quotum van dertig procent...

clock 3 min

De nieuwe mobiliteit: Met verplaatsbare leasewoningen wil 247TailorSteel jongeren uit de Randstad lokken

Nederland verandert en vraagstukken over mobiliteit veranderen mee. Dat betekent dat bedrijven op zoek moeten naar creatieve oplossingen voor hoe...

clock 2 min

Een sollicitatiegesprek is niet alleen een uitdaging voor een geïnterviewde, maar kan voor bedrijven een behoorlijke kluif zijn. Hoofd recruitment van ING Gusta Timmermans biedt met haar nieuwe boek een gids.

Dit zijn de juiste vragen tijdens een sollicitatiegesprek

Een sollicitatiegesprek is niet alleen een uitdaging voor een geïnterviewde, maar kan voor bedrijven een behoorlijke kluif zijn. Hoofd recruitment...

clock 2 min

Zakelijke stijlkeuze: De Britse vs. Italiaanse snit

Bij het aanschaffen van een kostuum kun je grofweg kiezen uit twee pasvormen: de Engelse pasvorm (snit) of de Italiaanse...

clock 2 min

De criteria die bedrijven gebruiken om talent te spotten zijn achterhaald. Er is een nieuwe manier van kijken nodig.

Zo spot je talent in de 21e eeuw.

De criteria die bedrijven gebruiken om talent te spotten zijn achterhaald. Er is een nieuwe manier van kijken nodig.

clock 0,5 min

Waarom experimenteren en falen noodzakelijk is voor succes

Wie in de toekomst wil blijven bestaan, moet zich razendsnel kunnen aanpassen. Volgens Mike Hoogveld doen organisaties er daarom verstandig...

clock 0,5 min

Manon van Beek, nieuwe bestuursvoorzitter TenneT (voorheen directeur Accenture Nederland)

In het nieuws: Manon van Beek (bestuursvoorzitter TenneT)

Manon van Beek wordt de nieuwe bestuursvoorzitter van hoogspanningsnetbeheerder TenneT. Van Beek is nu nog directeur van Accenture Nederland en...

clock 2 min

11 manieren om tot goede keuzes voor jouw bedrijf te komen

Keuzes maken is lang niet altijd makkelijk. Hoe weet je dat het de juiste keuze is? Moet je überhaupt kiezen?...

clock 4,5 min

De nieuwe mobiliteit: Hoe New York Pizza voortaan per fiets bezorgt

Nederland verandert en vraagstukken over mobiliteit veranderen mee. Dat betekent dat bedrijven op zoek moeten naar creatieve oplossingen voor hoe...

clock 1,5 min

Hoe je nieuwe markten creëert zonder disruptie

Drie methodes om nieuwe markten te ontginnen waar nog geen concurrenten zijn en waar je met je organisatie meerwaarde kan...

clock 3,5 min

Bob toont zich van zijn meest kordate kant

Bob is divisiedirecteur van een groot concern. Hij doet zijn best. Deze keer toont hij zich van zijn meest kordate...

clock 3 min

werken op afstand, ben tiggelaar, korte lijnen, onderzoek, Olson

Ben Tiggelaar: waarom korte lijnen zo belangrijk zijn

Sinds de komst van het internet lijken afstanden kleiner. Ondertussen klonteren bedrijven in dezelfde branche nog altijd samen in relatief...

clock 2 min

Persson’s opa (Erling) zette de internationale modeketen op in 1947, zijn zoon Stefan Persson nam het stokje een tijdje over en gaf dit door aan zijn eigen zoon Karl-Johan in 2009. Dat maakt Karl-Johan Persson de derde generatie aan het hoofd van H&M. Hij groeide op in een rijke familie. Zijn vader Stefan, zus Charlotte, broer Tom en tante Lottie zijn, net als hijzelf, miljardair geworden. Persson zelf is volgens Forbes momenteel 2 miljard dollar waard. Een deel van zijn vermogen geeft hij graag uit aan sporten. Hij tennist zelf veel en heeft ook de Stockholmse voetbalclub een tijdje financieel gesteund. H&M Karl-Johan Persson nam eerst een kijkje buiten het familiebedrijf. Hij studeerde economie in Londen en probeerde erna een naam voor zichzelf te maken in de evenementenbranche. In 2005 besloot hij voor zijn vader te gaan werken bij Hennes & Mauritz. Voordat hij in 2009 als CEO aan de slag ging, werkte hij zich via verschillende functies naar de top. Hij was onder meer hoofd van uitbreiding, business development, marketing en nieuwe business. Daarvoor werkte hij vanuit Denemarken, Duitsland, de Verenigde Staten en het Verenigd Koninkrijk. Inmiddels woont hij met zijn gezin weer in Stockholm. Bestuurslid Naast zijn taken als voorzitter van het bestuur van H&M, vervult Persson nog andere bestuursrollen. Zo zit hij in de rvb van de Zweedse Kamer van Koophandel en die van de GoodCause foundation. Daarnaast is hij aandeelhouder van Ramsbury Invest AB en heeft hij ruim 12.000 aandelen in handen bij H&M. Nieuwe formule: Arket De nieuwe winkelformule, Arket, krijgt morgen een flagshipstore in Londen. Online werd de webshop gisteren al in achttien landen gelanceerd. Na de opening van de Londense winkel wordt het online assortiment uitgebreid en zullen er meer winkels geopend worden, vaak alleen in de hoofdstad van een land. Met de weinige fysieke winkels wil H&M een gevoel van exclusiviteit creëren, de prijs van de producten zal dan ook wat duurder zijn dan de bekende H&M-koopjes. Daarmee worden vooral jonge tienermeisjes met weinig geld aangetrokken. Arket gaat mikken op drukke dertigers, die geen tijd en zin hebben om in de rij te staan voor goedkope kleding die na een seizoen weer uit de mode is.

In het nieuws: Karl-Johan Persson (CEO H&M)

Vandaag opent Hennes en Mauritz een nieuwe keten in Nederland, geen rekken met koopjes maar luxe kleding en een cafe....

clock 2 min

Neem die zesjesstudent aan, die krijgt geen burn-out

Hoge cijfers op een opleiding betekenen vaak een glanzende start van een carrière. Maar er is ook iets te zeggen...

clock 2 min

Hoe maak je van het bedrijf een geoliede machine die goed functioneert zonder jouw aanwezigheid?

Hoe presteren medewerkers zonder mijn aanwezigheid?

De vakantie is het ideale moment om uit de dagelijkse sleur te stappen en het bedrijf van een afstand te...

clock 2,5 min

‘In Seattle start je gemakkelijker een bedrijf dan in Silicon Valley’

Arean van Veelen stampte met Marktplaats-equivalent OfferUp een unicorn uit de grond in de Verenigde Staten. Zijn bedrijf huist niet...

clock 2,5 min

De grootste vakbond FNV verliest zijn macht aan de CAO-onderhandeltafel steeds vaker aan CNV. De tweede vakbond sloot de afgelopen tijd grote akkoorden. Aan FNV-topman Han Busker om het tij te keren.

In het nieuws: Han Busker (FNV-topman)

De grootste vakbond FNV verliest zijn macht aan de CAO-onderhandeltafel steeds vaker aan CNV. De tweede vakbond sloot de afgelopen...

clock 1,5 min

werken op afstand, ben tiggelaar, korte lijnen, onderzoek, Olson

Ben Tiggelaar: waarom korte lijnen belangrijk zijn

Sinds de komst van het internet lijken afstanden kleiner. Ondertussen klonteren bedrijven in dezelfde branche nog altijd samen in relatief...

clock 2 min

Columnisten

Ralf Knegtmans

Managing partner van executive searchbedrijf De Vroedt & Thierry. Schrijft over talent en leiders van de toekomst.

Lees de columns van Ralf Knegtmans

Laura Bas

Laura Bas is generatie Z-expert, spreker en influencer.

Lees de columns van Laura Bas