Winkelmand

Geen producten in je winkelwagen.

Zo spot je talent in de 21e eeuw.

De criteria die bedrijven gebruiken om talent te spotten zijn achterhaald. Er is een nieuwe manier van kijken nodig.

Het komt bij ieder bedrijf voor: op papier en in de gesprekken leek een kandidaat zo veelbelovend, maar in de praktijk kwam het er niet uit. Maar ook het tegenovergestelde komt voor. Een medewerker die buiten zijn takenpakket allerlei nieuwe projecten op zich neemt en steeds boven verwachting presteert.

Wat heeft de ene kandidaat wel, wat de ander mist? Potentieel, de vaardigheid om nieuwe en steeds complexere taken op zich te nemen.

Wekelijks de nieuwsbrief van Management & Leiderschap ontvangen?



Door je in te schrijven ga je akkoord met de algemene en privacyvoorwaarden.

Hoogste cijfers

Om te kijken welke kandidaat dit in zich heeft, is het nodig om op een andere manier naar talent te kijken dan hiervoor werd gedaan. In de twintigste eeuw zochten we naar de slimste kandidaten met de hoogste cijfers.

Maar toen technologische veranderingen steeds sneller gingen en kennis niet meer het allerbelangrijkste was, gingen bedrijven op zoek naar competenties. Nu staan we aan de vooravond van een nieuw tijdperk. Nu is potentieel het meest belangrijke criterium om mensen aan te nemen.