Winkelmand

Geen producten in de winkelwagen.

Leiderschap

Inzichten over strategie, management en organisatie. En hoe jij jouw persoonlijke leiderschapsstijl kunt ontwikkelen.

Recente artikelen

Hoe slim is je stem?

De stem is een cruciale factor bij het bepalen hoe we overkomen. Onze stem maakt ons slimmer; daarom lijken we...

clock 2 min

Vier redenen waarom vrouwelijke managers meer stress hebben

Op de werkvloer ervaren vrouwen meer stress dan mannen. Daar zijn vier redenen voor. MT zet ze op een rijtje....

clock 1,5 min

Persoonlijke verkoop: ook in het digitale tijdperk

Persoonlijke verkoop is nog altijd belangrijk, zij het dat je tegenwoordig verfijnder te werk moet gaan dan je voet tussen...

clock 5 min

Waarom Glassdoor jouw bedrijfsvoering verandert

Nederlandse ondernemers kunnen hun borst natmaken: Glassdoor, waar iedereen zijn (ex-)werkgever kan beoordelen, is vanaf vandaag ook in ons land actief....

clock 3 min

Op het eerste gezicht slim, maar op termijn dom

In de drang naar efficiency maken bedrijven keuzes die negatief uitpakken voor het totale rendement. De lange termijn botst met...

clock 3 min

Waarom WeTransfer eruit lag (en er heel eerlijk over is)

Eerlijk duurt het langst. Dat weten ze ook bij WeTransfer. Tijdens de storing draaide het support team overuren om gebruikers...

clock 1,5 min

Een disfunctionerende medewerker kan je na 1 juli alleen ontslaan met een goed dossier. Arbeidsjurist Margit Eijsenga legt uit waar op te letten. Hoe kom je van een disfunctionerende medewerker af? Vanaf 1 juli lukt dat alleen nog met een goed dossier. Want de regels gaan per die datum veranderen. In het dossier moet onder meer staan dat je de medewerker regelmatig hebt laten weten wat je van diens functioneren vindt, en dat je serieus hebt geholpen om het functioneren te verbeteren. Heb je geen goed verhaal? Dan krijg je geen toestemming voor ontslag, en sta je erg zwak in onderhandelingen over een vrijwillig vertrek. Alleen kantonrechter Wat verandert er per 1 juli? Voortaan is alleen de kantonrechter de aangewezen route in geval van disfunctioneren of een verstoorde arbeidsrelatie. De kantonrechter beoordeelt of jij voldoende aanleiding hebt om tot beëindiging van het dienstverband te komen. Gegronde redenen zijn: Regelmatig ziekteverzuim dat onaanvaardbare gevolgen heeft voor de bedrijfsvoering Disfunctioneren Verwijtbaar handelen of nalaten van de werknemer Werkweigering op grond van een ernstig gewetensbezwaar Verstoorde arbeidsrelatie Andere omstandigheden die maken dat de arbeidsovereenkomst niet in stand kan blijven Werkgever zorgt voor scholing Als de rechter er niet van overtuigd is dat er voldoende aanleiding is voor ontslag, dan kan het ontslag niet doorgaan. De rechter zal kijken of de werkgever zich als een goed werkgever heeft gedragen. Nieuw daarbij is dat de werkgever verplicht is te zorgen voor adequate scholing van de werknemer. Transitievergoeding Is de kantonrechter wel overtuigd dat er goede redenen zijn voor ontslag, dan maakt de werknemer aanspraak op een vergoeding. Ten eerste een transitievergoeding, die volgens een formule wordt berekend en meestal neer zal komen op eenderde maandloon per dienstjaar voor de eerste tien dienstjaren en een half maandloon per dienstjaar voor de dienstjaren daarna. De transitievergoeding bedraagt maximaal 75.000 euro, of een jaarsalaris indien de werknemer per jaar meer verdient dan 75.000 euro. Heeft de werkgever steken laten vallen in de begeleiding van de werknemer, dan kan de werknemer ook nog aanspraak maken op een zogeheten ‘billijke vergoeding’. De hoogte van die vergoeding wordt door de kantonrechter bepaald. Niet voldaan De werkgever moet zo’n vergoeding bijvoorbeeld betalen wanneer het ontslag te wijten is aan de werkgever, omdat deze niet aan re-integratieverplichtingen heeft voldaan, een verstoring van de arbeidsrelatie heeft veroorzaakt, de arbeidsomstandigheden niet goed op orde heeft of onvoldoende dossier heeft opgebouwd over het disfunctioneren van de werknemer. Net als in het oude ontslagrecht loopt een werkgever die geen goed dossier opbouwt dus flinke financiële risico’s. Checklist De meeste managers zijn er onzeker over hoe een rechter een zaak beoordeelt. Daarom zijn ze vaak veel geld kwijt aan advocaten. In de praktijkwijzer Dossieropbouw en ontslag vind je het hele verhaal op een rij. Hoe vul je consequent het dossier? Wanneer is een dossier ‘ontslagrijp’? Hoe schrijf je een goede brief? Ben jij goed bezig? Alleen als je 100 procent scoort op deze checklist: 0 Je faciliteert doorlopende scholing 0 Medewerkers hebben een actuele functieomschrijving 0 Je hanteert objectieve maatstaven in gedragsregels 0 Je voert functioneringsgesprekken en beoordelingsgesprekken tijdig en regelmatig 0 Je maakt van die gesprekken, en van andere relevante gebeurtenissen, een verslag 0 Je houdt in de gaten of een werknemer ziek is of een gebrek heeft 0 Je brengt slecht nieuws tijdig 0 Je zegt concreet, onderbouwd met voorbeelden, waarom iemand niet voldoende functioneert. Als je dat niet durft of kunt, dan laat je je trainen. 0 Bij slecht functioneren maak je met de werknemer een verbeterplan 0 Je ondersteunt de werknemer bij het uitvoeren van het verbetertraject en biedt hiertoe specifieke scholing aan 0 Je evalueert het verbetertraject en formuleert duidelijke vervolgstappen 0 Bij wangedrag spreek je de medewerkers altijd aan 0 Met een zieke medewerker houd je contact en maak je tijdig een re-integratieplan 0 Je blijft altijd netjes, ook in brieven en e-mailverkeer! 0 Je geeft waardering en complimenten, maar alleen als deze echt verdiend zijn 0 Je komt je afspraken na 0 Bij twijfel zoek je goed advies Heb je drie of meer vakjes niet aangevinkt? Dan is het tijd om je aanpak snel op orde te krijgen! Over de auteur Margit Eijsenga is arbeidsrechtjurist bij Het Arbeidsrechtkantoor in Utrecht en auteur van de praktijkgids Dossieropbouw en ontslag. Ze geeft workshops voor werkgevers die hun aanpak waterdicht willen maken. Bekijk hier een video waarin Margit vertelt over haar boek en het belang van dossieropbouw. Maak kans op een boek! MT geeft 5 exemplaren van Dossieropbouw en ontslag weg. Wil je kans maken op een boek? Stuur dan een mailtje. De actie is verlopen

Dossier opbouwen voor ontslag: hier moet je op letten

Een disfunctionerende medewerker kan je na 1 juli alleen ontslaan met een goed dossier. Arbeidsjurist Margit Eijsenga legt uit waar...

clock 3 min

Nieuw kantoor nodig? Kijk rond hoe Linkedin en Skype het hebben gedaan

Is het kantoorinterieur aan een facelift toe? Binnenkort kun je online inspiratie opdoen op de website Kontor. Het moet een...

clock 1,5 min

De kracht van herhaling. Van herhaling. Van herhaling.

Heb je iets helder uitgelegd, komt het toch niet over. Wil het beklijven, dan moet je herhalen. Herhalen, herhalen, herhalen....

clock 2,5 min

Zo houd je talent binnen de organisatie

Talentvolle medewerkers in huis hebben is geweldig, maar hoe houd je ze binnen? Pat Wadors van Linkedin geeft drie manieren....

clock 2 min

Bob trekt ten strijde tegen de bildecolletés

Bob is divisiedirecteur bij een groot concern. Hij doet zijn best. Deze keer trekt Bob ten strijde tegen bildecolletés.  ...

clock 3 min

Googles HR-geheim? ‘Geef personeel ruimte en verantwoordelijkheid’

Veel mensen vinden hun werk vervelend. Da's zonde, vindt Googles HR-goeroe Laszlo Bock. Volgende week is hij in Nederland. Vaak...

clock 2,5 min

organisch organiseren human beings MT

De acht regels van de businessromanticus

Volgens Tim Leberecht moeten we meer passie en betrokkenheid mee naar ons werk nemen. Hij geeft ons acht ‘rules for...

clock 5,5 min

Wil je dat je verhaal overkomt? Check het lettertype

Al is je verhaal nog zo goed, als je het verkeerde font gebruikt, gaat de inhoud nog hopeloos verloren. Waar...

clock 2,5 min

Slikken of stikken voor schuldeisers van Spyker

De schuldeisers van Spyker stemmen vandaag over een crediteurenakkoord. Als zij instemmen, dan komt Spyker uit surseance. De schuldeisers van...

clock 2,5 min

Content marketing voor verkopers in 12 stappen

Content marketing is de kunst om jouw product of dienst te verkopen door de aandacht van jouw doelgroep te vangen...

clock 1 min

Slikken of stikken voor schuldeisers Spyker

De schuldeisers van Spyker stemmen vandaag over een crediteurenakkoord. Samen hebben ze 44 miljoen euro tegoed van de sportwagenbouwer uit...

clock 1 min

Iedereen heeft de kwaliteiten om succesvol te veranderen

Veranderen is voor velen een flinke opgave. Maar iedereen heeft de kwaliteit om succesvol te veranderen. Cees Schenk reikt drie...

clock 4 min

Leve sociaal wenselijke antwoorden tijdens sollicitatiegesprekken!

Niets mis met sociaal wenselijke antwoorden tijdens een sollicitatie, vindt Frank van Luijk. Dat duidt juist op een prima kandidaat....

clock 2,5 min

Verhalen vertellen à la Hollywood? Leer het van de meester

Met storytelling kunnen bedrijven hun boodschap veel beter uitdragen. Hollywood-legende Robert McKee komt binnenkort in Amsterdam uitleggen hoe. In Hollywood...

clock 4 min

Deal van AM-Pharma met Pfizer is op twee na grootste in Nederland ooit

Nederland bewijst zich weer als biotech-land. AM-Pharma sluit een deal met Pfizer, de op twee na grootste deal ooit in...

clock 2 min

Columnisten

Ralf Knegtmans

Managing partner van executive searchbedrijf De Vroedt & Thierry. Schrijft over talent en leiders van de toekomst.

Lees de columns van Ralf Knegtmans

Laura Bas

Laura Bas is generatie Z-expert, spreker en influencer.

Lees de columns van Laura Bas