Winkelmand

Geen producten in de winkelwagen.

HR & Recruitment

Hoe vind je talent en hoe zorg je voor een sprankelende bedrijfscultuur? (Plus een inkijkje in de future of work)

Recente artikelen

dave ulrich

Dave Ulrich: ‘HR is er nog lang niet’

Hr-mensen zijn in veel bedrijven nog steeds niet in staat daadwerkelijk toegevoegde waarde te leveren. En dat is toch waar...

clock 1,5 min

Bonuslessen: KPN en Wijers

Met de publicatie van jaarrapportages door beursgenoteerd Nederland delen de banken de bonusdiscussie weer een tijdje met de rest van...

clock 6 min

Salaristrends 2011: de bonus is terug

Een bleek lentezonnetje beschijnt beloningsland. De nullijn wordt losgelaten, de bonus is weer in opmars. 2011 kan het jaar worden...

clock 6 min

Prestatieloon voor managers rukt op

Prestatiebeloning maakt een steeds groter deel uit van het salaris van Nederlandse managers. Zijn de juiste niveaus gevonden?    Ondanks de...

clock 2 min

Bedrijf heeft intrapreneurs nodig

Elk bedrijf heeft intrapreneurs nodig voor gezonde groei, stelt MT-columnist Richard Branson. Zij kunnen nieuwe projecten aanjagen en onverwachte richtingen...

clock 5 min

Advertorial – Associates en HeadFirst

“Wat doen we met de personeelscapaciteit in het midden- en hoger kader? Vandaag te veel mensen, straks weer te weinig....

clock 3,5 min

Klantenfluisteraars

Klanten… u heeft er een haat-liefde relatie mee. Aan de ene kant zijn ze uw broodwinning en dus waardevolste bezit. Maar...

clock 0,5 min

De 8 beste organisatieadviseurs

Meer nog dan in welke sector ook, is de hoogste baas bij een adviesbureau het gezicht naar buiten en de...

clock 0 min

Zeven nieuwe ­nummers 1

De vlag kan uit bij Yacht. De interim professionals vormen het enige adviesbureau dat een van de felbegeerde acht eerste...

clock 10 min

Trainen, de heisessie voorbij

Een losse cursus of heisessie volstaan allang niet meer. Medewerkers van nu moeten hun arbeidsleven lang ‘in de lerende modus’...

clock 2 min

De selectietip van Harry van de Kraats Hr-directeur NS

‘Gegevens zijn altijd up-to-date’ “Hay Group staat in Nederland bekend als toonaangevend bureau op het ­gebied van beloning en bestuurdersbeloningen....

clock 1 min

Voorwoord – Vrolijke berichten

Soms valt je oog op een bericht waar je als lezer ronduit gelukkig van wordt. Zoals dit bericht, dat op...

clock 1,5 min

Neem geen statusjongens aan

Iedere ondernemer en iedere manager probeert altijd hetzelfde grote geheim te weten te komen: Hoe doen we succesvol zaken? Volgens MT-columnist Richard...

clock 4,5 min

Hoe u de bonus terugschroeft

Hebt u in gouden tijden uw werknemers een leuke bonusregeling beloofd, maar zit u als gevolg van de recessie krap...

clock 3,5 min

Ben Verwaayen: Ceo moet vechten voor meer diversiteit

Talent heeft geen paspoort en geen geslacht. Toch is er altijd weerstand tegen meer diversiteit in een organisatie. Een ceo moet daarom...

clock 7,5 min

Bob en de weblog

Bob is divisiedirecteur bij een groot concern. Hij doet zijn best. Deze zomer de leukste afleveringen: in nummer 46 ontdekt...

clock 3,5 min

Bob en de leuke sollicitante

Bob is divisiedirecteur bij een groot concern. Hij doet zijn best. Deze zomer de leukste afleveringen: in nummer 57 vertelt...

clock 3 min

Haal meer uit uw prestatieloon

Een gevoelig onderwerp vandaag de dag: bonussen. Toch maakt het prestatieloon vaak nog deel uit van de arbeidsvoorwaarden. Zaak dus...

clock 3,5 min

Columnisten

Ralf Knegtmans

Managing partner van executive searchbedrijf De Vroedt & Thierry. Schrijft over talent en leiders van de toekomst.

Lees de columns van Ralf Knegtmans

Partnerartikelen

Bonusbonanza in crisistijd

De graaicultuur en de vette bonus. Het zijn twee van de grote boosdoeners die de crisis mede hebben veroorzaakt. Nu...

clock 2,5 min

AFAS

Op welke plek is AFAS geëindigd in de top van de beste ict-bedrijven van 2010? Alle bedrijfsgegevens op een rij....

clock 1,5 min

Exact

Op welke plek is Exact Nederland geëindigd in de top van de beste ict-bedrijven van 2010? Alle bedrijfsgegevens op een...

clock 1 min

Werknemer vertrouwt baas niet meer

Werknemers zijn steeds minder trots op hun werkgever. Vooral mannen in de 30 zijn niet blij met hun baas. "Zij...

clock 2 min

Ronde tafel over ‘meetkunde’ in de hr

Harde cijfers zijn steeds onmisbaarder voor hr-managers. Maar wat moet je dan precies meten? Zeven hr-deskundigen gingen met MT om...

clock 1,5 min

Advertorial Yacht

Wendbaarheid bepalend voor concurrentiekracht   Yacht, detacheerder van hoger opgeleide professionals, heeft een heldere visie op de wereld van werken. Een...

clock 3,5 min

Advertorial – Bureau Zuidema

Duurzaamheid in tijden van crisis   Zuidema, the influence company ontwikkelt talenten van mensen om organisaties te laten groeien, door een...

clock 3,5 min

Roddelen is effectief

Netjes is het niet. Maar met modder gooien naar collega’s of concurrenten is uiterst effectief. Een aantal feiten op een...

clock 3 min

Het geheim van goed werkgeverschap

Wat is de beste graadmeter voor goed werkgeverschap: tevredenheid, vertrouwen, of toch geluk? De meningen zijn verdeeld; hard bewijs ontbreekt....

clock 10 min

Bonus past niet bij nieuw leiderschap

Bonussen horen niet bij nieuw leiderschap. De nieuwe leider functioneert in een platte, niet-hiërarchische projectstructuur met intrinsiek gemotiveerde medewerkers die...

clock 8 min

Betrokkenheid op dieptepunt

Bijna een derde van de managers vindt de medewerkerloyaliteit laag en verwacht belangrijke mensen kwijt te raken. Voorkom dit door de ontwikkeling van medewerkers...

clock 2 min

Cees van Lede: differentieer in bonus

De publieke opinie rondom bonussen van topbestuurders is op hol geslagen, vindt Nederlands invloedrijkste commissaris Cees van Lede. “Ik wil...

clock 1 min

Bonus blijft belangrijk

Hoewel het middel door de crisis omstreden is en de werking ervan door de wetenschap in twijfel wordt getrokken, blijft...

clock 2 min

Strategische planning van menselijk kapitaal

Strategische planning van menselijk kapitaal   Als organisaties meer controle over hun menselijk kapitaal willen als voornaamste bron van hun...

clock 0,5 min

Strategisch HRM-model

De HRM-functie (human resource management) komt voor verschillende vragen te staan en beantwoordt die bij voorkeur op een systematische manier....

clock 0,5 min

Haal meer netto uit uw brutoloon

Moest u ook even slikken toen u uw eerste loonstrook van 2010 ontving. De meeste Nederlanders zijn er netto op...

clock 2,5 min

Kredietcrisis tast loon niet aan

In 2009 waren de cao-lonen 2,9 procent hoger dan een jaar eerder. Deze toename is lager dan in 2008, toen...

clock 1,5 min

Hay adviseert om scherper te belonen naar prestatie

De salarissen in Nederland zijn dit jaar minder hard gestegen dan het jaar ervoor. Toch is het effect van de...

clock 1,5 min