Winkelmand

Geen producten in de winkelwagen.

HR & Recruitment

Hoe vind je talent en hoe zorg je voor een sprankelende bedrijfscultuur? (Plus een inkijkje in de future of work)

Recente artikelen

Bob en de leuke sollicitante

Bob is divisiedirecteur bij een groot concern. Hij doet zijn best. Deze zomer de leukste afleveringen: in nummer 57 vertelt...

clock 3 min

Haal meer uit uw prestatieloon

Een gevoelig onderwerp vandaag de dag: bonussen. Toch maakt het prestatieloon vaak nog deel uit van de arbeidsvoorwaarden. Zaak dus...

clock 3,5 min

Bonusbonanza in crisistijd

De graaicultuur en de vette bonus. Het zijn twee van de grote boosdoeners die de crisis mede hebben veroorzaakt. Nu...

clock 2,5 min

AFAS

Op welke plek is AFAS geëindigd in de top van de beste ict-bedrijven van 2010? Alle bedrijfsgegevens op een rij....

clock 1,5 min

Exact

Op welke plek is Exact Nederland geëindigd in de top van de beste ict-bedrijven van 2010? Alle bedrijfsgegevens op een...

clock 1 min

Werknemer vertrouwt baas niet meer

Werknemers zijn steeds minder trots op hun werkgever. Vooral mannen in de 30 zijn niet blij met hun baas. "Zij...

clock 2 min

Ronde tafel over ‘meetkunde’ in de hr

Harde cijfers zijn steeds onmisbaarder voor hr-managers. Maar wat moet je dan precies meten? Zeven hr-deskundigen gingen met MT om...

clock 1,5 min

Advertorial Yacht

Wendbaarheid bepalend voor concurrentiekracht   Yacht, detacheerder van hoger opgeleide professionals, heeft een heldere visie op de wereld van werken. Een...

clock 3,5 min

Advertorial – Bureau Zuidema

Duurzaamheid in tijden van crisis   Zuidema, the influence company ontwikkelt talenten van mensen om organisaties te laten groeien, door een...

clock 3,5 min

Roddelen is effectief

Netjes is het niet. Maar met modder gooien naar collega’s of concurrenten is uiterst effectief. Een aantal feiten op een...

clock 3 min

Het geheim van goed werkgeverschap

Wat is de beste graadmeter voor goed werkgeverschap: tevredenheid, vertrouwen, of toch geluk? De meningen zijn verdeeld; hard bewijs ontbreekt....

clock 10 min

Bonus past niet bij nieuw leiderschap

Bonussen horen niet bij nieuw leiderschap. De nieuwe leider functioneert in een platte, niet-hiërarchische projectstructuur met intrinsiek gemotiveerde medewerkers die...

clock 8 min

Betrokkenheid op dieptepunt

Bijna een derde van de managers vindt de medewerkerloyaliteit laag en verwacht belangrijke mensen kwijt te raken. Voorkom dit door de ontwikkeling van medewerkers...

clock 2 min

Cees van Lede: differentieer in bonus

De publieke opinie rondom bonussen van topbestuurders is op hol geslagen, vindt Nederlands invloedrijkste commissaris Cees van Lede. “Ik wil...

clock 1 min

Bonus blijft belangrijk

Hoewel het middel door de crisis omstreden is en de werking ervan door de wetenschap in twijfel wordt getrokken, blijft...

clock 2 min

Strategische planning van menselijk kapitaal

Strategische planning van menselijk kapitaal   Als organisaties meer controle over hun menselijk kapitaal willen als voornaamste bron van hun...

clock 0,5 min

Strategisch HRM-model

De HRM-functie (human resource management) komt voor verschillende vragen te staan en beantwoordt die bij voorkeur op een systematische manier....

clock 0,5 min

Haal meer netto uit uw brutoloon

Moest u ook even slikken toen u uw eerste loonstrook van 2010 ontving. De meeste Nederlanders zijn er netto op...

clock 2,5 min

Columnisten

Ralf Knegtmans

Managing partner van executive searchbedrijf De Vroedt & Thierry. Schrijft over talent en leiders van de toekomst.

Lees de columns van Ralf Knegtmans