Winkelmand

Geen producten in je winkelmand.

Management & Leiderschap

Het Nieuwe Normaal van werk: ‘We zijn verslaafd aan flexwerk’

De coronacrisis kan zorgen voor een grote verbouwing van de arbeidsmarkt. Want nu wordt urgent wat we al wisten: flexkrachten...

author Philip Bueters

clock 4,5 min

Werken bij IKEA

Work & Life

Bij IKEA komen ze bij de kandidaten thuis voor een sollicitatiegesprek

Hoe zorg je er in de huidige krappe arbeidsmarkt voor dat je toch de juiste mensen vindt? IKEA Utrecht startte...

author Hedwig Wiebes

clock 3,5 min

Kunstmatige intelligentie

Nieuws Management & Leiderschap

Nationale coalitie investeert 1 miljard in AI – Paypal stapt uit cryptomunt Libra

En verder: IT-directeuren slaan alarm, recordaantal Amerikaanse CEO's vertrekken en Disney weert Netflix-advertenties.

author Eva Schram

clock 3,5 min

Jan-Willem Roest, CEO van Paazl

Nieuws Management & Leiderschap

Jan-Willem Roest nieuwe CEO van Paazl – Oud-ABN Amro-bankier gaat Griekse bank helpen

En verder: omslag op de arbeidsmarkt waarneembaar, Takeaway en Just Eat bereiken definitief akkoord en bouwer van Titanic sluit deuren.

author Eva Schram

clock 3,5 min

Nieuws Management & Leiderschap

Euronext neemt Noorse beurs over – Uber-CEO aan medewerkers: ‘Blijf aan lange termijn denken’

En verder: Arbeidsmarkt wordt nog krapper, Jacqueline Tammenoms Bakker commissaris bij Boskalis en wanneer bedrijfscultuur een cult wordt.

author Eva Schram

clock 4 min

raken we onze banen kwijt aan robots? Er blijft genoeg werk denkt Ben Rogmans

Management & Leiderschap

Ook jouw baan gaat eraan

Robots nemen onze banen over. Vijftig procent van de huidige functies bestaat over 15 jaar niet meer. Kloppen die doemscenario’s?...

author Thijs Peters

clock 1,5 min

Die expat, die is er eigenlijk niet meer. Bedrijven als Heineken of Unilever werven steeds vaker lokaal. De locals zijn net zo goed opgeleid, kennen de markt, hoeven geen cultuurverschil te overbruggen en zijn negen van de tien keer een stuk goedkoper. Globalisering heeft de basis voor de traditionele expat weggeslagen. Niettemin, wie graag een deel van zijn carrière in het buitenland wil werken, hoeft niet te wanhopen. Er is ook iets voor teruggekomen: een mondiale arbeidsmarkt waar het draait om wat je kunt, niet om waar je vandaan komt. Nederlandse multinationals sturen niet langer bij voorkeur jongens van Jan de Wit overzee, dat doet de buitenlandse concurrentie ook niet meer. Ook die werven lokaal. Vervolgens gelden de wetten van een meritocratie: wie ergens écht goed in is, die komt hoger op. Wereldmanagers De dertig wereldmanagers die we in dit nummer portretteren, zijn vaak hun carrière in Nederland begonnen. Ze kwamen in het buitenland terecht omdat ze de beste man of vrouw waren voor de job en daarna zijn ze nooit gestopt met carrière te maken. En die volgende stap, die maak je niet door jezelf op te sluiten in een bubbel. Alle dertig zijn in de eerste plaats wereldmanagers, en dan pas Nederlanders. Bekijk hier de lijst.

Management & Leiderschap

In de mondiale arbeidsmarkt draait het om wat je kunt

Globalisering heeft de basis voor de traditionele expat weggevaagd, maar toch is er voldoende Nederlands talent te vinden over de...

author Thijs Peters

clock 1 min

Management & Leiderschap

Grafiek van de dag: arbeidsmarkt extreem krap in Utrecht en Zeeland

De aantrekkende economie zorgt voor forse krapte op de arbeidsmarkt. Met name in Utrecht en Noord-Holland wordt het vinden van...

author Thijs Peters

clock 0,5 min

Specialist

Management & Leiderschap

Randstad pleit voor meer deskundigheid uit het buitenland

De omzetgroei van uitzendbureau Randstad blijft achter. Dat blijkt uit de kwartaalcijfers van eind 2016. Daarnaast deed Randstad-topman Jacques van...

author Romy Donk

clock 0,5 min

Management & Leiderschap

Deze 3 dingen moeten veranderen op de arbeidsmarkt

Ondanks de veranderende arbeidsmarkt, waar soms de zzp'er lijkt te regeren, gedragen we ons nog alsof we in de jaren...

author Redactie MT

clock 2,5 min