Winkelmand

Geen producten in je winkelwagen.

nieuwe medewerkers

Leiderschapsontwikkeling

Help, ik heb (nieuwe) medewerkers nodig! De 7 belangrijkste faq’s

In deze krappe arbeidsmarkt is het van cruciaal belang dat je als werkgever weet hoe je de juiste medewerkers kunt...

author Pauline Veenstra

clock 5,5 min

i.s.m. Doenpensioen van a.s.r.
goed pensioen whello

Partners

‘Een goed pensioen betekent gewoon: aandacht voor je medewerker’

Aandacht voor hun medewerkers. Dat is waar startups en scaleups zich in de slag op de arbeidsmarkt mee kunnen onderscheiden,...

author Peter Boerman

clock 4,5 min

minite linky chen micky chen

Startup van de Week

Minite helpt studenten aan boeiende bijbanen en startups aan slim talent

De ondernemende zussen Micky en Linky Chen knutselden op jonge leeftijd een succesvol Harry Potter-platform in elkaar. Als volwassenen werken...

author Crissy Mulder

clock 3,5 min

mannen salaris inkomen

HR & Recruitment

Aardige mannen verdienen minder en krijgen minder snel promotie

Niet alleen vrouwen hebben last van vooroordelen op de arbeidsmarkt, ook mannen. Wie niet aan het stereotiepe, stoere beeld voldoet,...

author Redactie MT/Sprout

clock 4,5 min

personeel zoeken vinden tekort

HR & Recruitment

Kun je geen mensen vinden? 5 bijzondere manieren om aan nieuw personeel te komen

Een startbonus van 3000 euro is een manier om iemand voor je vacature te vinden. Sommige bedrijven gaan bij personeel...

author Redactie MT/Sprout

clock 3,5 min

ceo van de toekomst

Columnisten & Experts

Dit zijn de 4 belangrijkste arbeidsmarkttrends die ook ná 2021 domineren

Wat waren opvallende trends die, ondanks of dankzij corona, niet meer weg te denken zijn en de arbeidsmarkt ook na...

author Ralf Knegtmans

clock 4,5 min

HR & Recruitment

Jobhoppen? Jongeren doen het minder vaak dan je denkt

Een kwart van de werknemers denkt dit jaar van baan te veranderen. Bij de millennials zegt liefst 60 procent open...

author Redactie MT/Sprout

clock 3 min

Management

Het Nieuwe Normaal van werk: ‘We zijn verslaafd aan flexwerk’

De coronacrisis kan zorgen voor een grote verbouwing van de arbeidsmarkt. Want nu wordt urgent wat we al wisten: flexkrachten...

author Philip Bueters

clock 4,5 min

Werken bij IKEA

Carrière

Bij IKEA komen ze bij de kandidaten thuis voor een sollicitatiegesprek

Hoe zorg je er in de huidige krappe arbeidsmarkt voor dat je toch de juiste mensen vindt? IKEA Utrecht startte...

author Hedwig Wiebes

clock 3,5 min

Kunstmatige intelligentie

Nieuws Management & Leiderschap

Nationale coalitie investeert 1 miljard in AI – Paypal stapt uit cryptomunt Libra

En verder: IT-directeuren slaan alarm, recordaantal Amerikaanse CEO's vertrekken en Disney weert Netflix-advertenties.

author Eva Schram

clock 3,5 min

Jan-Willem Roest, CEO van Paazl

Nieuws Management & Leiderschap

Jan-Willem Roest nieuwe CEO van Paazl – Oud-ABN Amro-bankier gaat Griekse bank helpen

En verder: omslag op de arbeidsmarkt waarneembaar, Takeaway en Just Eat bereiken definitief akkoord en bouwer van Titanic sluit deuren.

author Eva Schram

clock 3,5 min

Nieuws Management & Leiderschap

Euronext neemt Noorse beurs over – Uber-CEO aan medewerkers: ‘Blijf aan lange termijn denken’

En verder: Arbeidsmarkt wordt nog krapper, Jacqueline Tammenoms Bakker commissaris bij Boskalis en wanneer bedrijfscultuur een cult wordt.

author Eva Schram

clock 4 min

raken we onze banen kwijt aan robots? Er blijft genoeg werk denkt Ben Rogmans

Nieuws

Ook jouw baan gaat eraan

Robots nemen onze banen over. Vijftig procent van de huidige functies bestaat over 15 jaar niet meer. Kloppen die doemscenario’s?...

author Thijs Peters

clock 1,5 min

Die expat, die is er eigenlijk niet meer. Bedrijven als Heineken of Unilever werven steeds vaker lokaal. De locals zijn net zo goed opgeleid, kennen de markt, hoeven geen cultuurverschil te overbruggen en zijn negen van de tien keer een stuk goedkoper. Globalisering heeft de basis voor de traditionele expat weggeslagen. Niettemin, wie graag een deel van zijn carrière in het buitenland wil werken, hoeft niet te wanhopen. Er is ook iets voor teruggekomen: een mondiale arbeidsmarkt waar het draait om wat je kunt, niet om waar je vandaan komt. Nederlandse multinationals sturen niet langer bij voorkeur jongens van Jan de Wit overzee, dat doet de buitenlandse concurrentie ook niet meer. Ook die werven lokaal. Vervolgens gelden de wetten van een meritocratie: wie ergens écht goed in is, die komt hoger op. Wereldmanagers De dertig wereldmanagers die we in dit nummer portretteren, zijn vaak hun carrière in Nederland begonnen. Ze kwamen in het buitenland terecht omdat ze de beste man of vrouw waren voor de job en daarna zijn ze nooit gestopt met carrière te maken. En die volgende stap, die maak je niet door jezelf op te sluiten in een bubbel. Alle dertig zijn in de eerste plaats wereldmanagers, en dan pas Nederlanders. Bekijk hier de lijst.

Management

In de mondiale arbeidsmarkt draait het om wat je kunt

Globalisering heeft de basis voor de traditionele expat weggevaagd, maar toch is er voldoende Nederlands talent te vinden over de...

author Thijs Peters

clock 1 min

Management

Grafiek van de dag: arbeidsmarkt extreem krap in Utrecht en Zeeland

De aantrekkende economie zorgt voor forse krapte op de arbeidsmarkt. Met name in Utrecht en Noord-Holland wordt het vinden van...

author Thijs Peters

clock 0,5 min