Onbekende auteur

Een nieuwe start? Kijk eerst eens door bril van een ander naar jezelf en je (toekomstige) onderneming, zegt Jeroen Meijer, oprichter...

'Meer diversiteit in korte tijd' ambitie Voor het KLPD geldt dat wij naar 20% leidinggevende vrouwen willen in 2011, als...

"De doelstellingen worden opgenomen in de performance indicators van de divisievoorzitters" ambitie 1e echelon (directeuren): 30% vrouwen, 2e echelon (managers):...

'Hoe meer vrouwen, hoe meer bonus' ambitie Tot 2012 jaarlijks 2 procent extra vrouwen in de top en 1 procent...

'Specifiek deeltijdbeleid' ambitie consolideren en zo mogelijk verbeterennu In de top is 26 procent vrouw, in de subtop 45 procent...

‘Verankeren in de organisatie' ambitie In 2013 maken vrouwen 5 procent van de top uit en 9 procent van de...

'Maandelijkse KPI's' ambitie Eind 2013 bekleden vrouwen 26 procent van de leidinggevende posities.nu In de top, bestaande uit 46 personen,...

'Genderneutraal beoordelen' ambitie Geen streefcijfer, vanwege ‘mogelijke ongewenste effecten'.nu Van de 76 partners in Nederland zijn er 13 vrouw (17,1...

'Techniekavondjes voor jonge meiden' ambitie In 2012 twee keer zoveel vrouwen in top en subtop.nu In top én subtop 6,6...

'Begeleiding via talentprogramma's' ambitie Wij hebben er in samenwerking met het Charter voor gekozen om geen individuele targets te communiceren....

'De discussie moet over kwaliteit gaan en niet over de sexe' ambitie Drie jaar na nulmeting willen wij in totaal...

'De doelen zijn al bereikt' ambitie Gezien de stand van zaken, geennu 1ste echelon 50 %, 2de 0 % (één...

'Vrouwelijk talent pro-actief benaderen' ambitie In 2013 bedraagt het aandeel vrouwen in de top 40% nu  in 2008 was dat...

'Wij hechten veel belang aan het halen van deze doelstellingen' ambitie We hebben ons gecommitteerd aan de doelen van het...

'To be a leading law firm in Gender diversity in Amsterdam in 2011' ambitie Het management van DLA Piper streeft...