‘Verankeren in de organisatie'
ambitie In 2013 maken vrouwen 5 procent van de top uit en 9 procent van de subtop.
nu In de top is 3 procent vrouw, in de subtop 6 procent.
Nancy Aschman, director International Corporate Communications:
"We zijn eigenlijk pas net begonnen. Onze ceo Rokus van Iperen is de grote initiator van het traject. Hij heeft een jaar in het landelijke ambassadeursnetwerk gezeten en het thema hier op de agenda gezet. Océ is een technisch bedrijf, maar we richten ons steeds meer op services. Dat vraagt ook om een ander personeelsbestand. Uit onze nulmeting kwam naar voren dat Océ in Nederland, met name op het hoofdkantoor in Venlo, het op het gebied van vrouwen slechter doet dan Océ in andere landen. Momenteel brengt een projectgroep in kaart wat nodig is om dat te veranderen. Het charter hebben we getekend als een stok achter de deur. We moeten het thema verankeren in de organisatie, zeker omdat het op korte termijn niet businesskritisch is. Opvallend is wel dat juist oudere mannelijke managers vrouwen op leidinggevende posities als verfrissend ervaren."
Klik op een bedrijfsnaam om meer informatie over hun doelstellingen en werkwijzen te krijgen:
– DHV: ‘Met een goede business case is er altijd budget'
– DLA Piper: ‘To be a leading law firm in Gender diversity in Amsterdam in 2011'
– Stibbe: ‘Een op de vier partners wordt vrouwelijk'
– Clifford Chance: ‘Wij hechten veel belang aan het halen van deze doelstellingen'
– Randstad Holding: ‘Vrouwelijk talent pro-actief benaderen'
– FNV Vakcentrale: ‘De doelen zijn al bereikt'
– Cisco Netherlands: ‘De discussie moet over kwaliteit gaan en niet over de sexe'
– IBM: ‘Begeleiding via talentprogramma's'
– Royal Haskoning: ‘Techniekavondjes voor jonge meiden'
– NautaDutilh: ‘Genderneutraal beoordelen'
– Baker & McKenzie: ‘Maandelijkse KPI's'
– Océ: ‘Verankeren in de organisatie'
– Van Doorne: ‘Specifiek deeltijdbeleid'
– KPN: ‘Hoe meer vrouwen, hoe meer bonus'
– Delta Lloyd: "De doelstellingen worden opgenomen in de performance indicators van de divisievoorzitters"
– KLPD: 'Meer diversiteit in korte tijd'
