'Genderneutraal beoordelen'
ambitie Geen streefcijfer, vanwege ‘mogelijke ongewenste effecten'.
nu Van de 76 partners in Nederland zijn er 13 vrouw (17,1 procent).
Marc Blom, bestuursvoorzitter en voorzitter van de diversiteitscommissie:
"Wij willen een omgeving creëren, waarin vrouwelijk talent zonder belemmering kan doorstromen naar een toppositie. Concrete actie daarvoor is bijvoorbeeld het opzetten van een female development program. Belangrijke ambitie voor ons is het genderneutraal beoordelen van prestaties. Om te kijken of dat ook gebeurt, hebben we in de beoordelingscyclus ook een toetsmoment ingevoerd. Verder is naar voren gekomen dat ambities soms niet worden uitgesproken. Wij proberen nu te stimuleren dat zowel mannen als vrouwen hun ambities kenbaar maken zodat daar ook naar gehandeld kan worden.
We willen meer en beter communiceren over diversiteit. Mensen bewust maken van onbewust gedrag en vrouwelijke medewerkers stimuleren en motiveren om zichzelf zichtbaar te maken. Wij sturen sinds 8 jaar actief op diversiteit. Sindsdien zijn er diverse initiatieven ondernomen. Zo kunnen parttime werkende medewerkers nu ook equity partner worden en is eind 2005 de zwangerschapskorting afgeschaft."
Klik op een bedrijfsnaam om meer informatie over hun doelstellingen en werkwijzen te krijgen:
– DHV: ‘Met een goede business case is er altijd budget'
– DLA Piper: ‘To be a leading law firm in Gender diversity in Amsterdam in 2011'
– Stibbe: ‘Een op de vier partners wordt vrouwelijk'
– Clifford Chance: ‘Wij hechten veel belang aan het halen van deze doelstellingen'
– Randstad Holding: ‘Vrouwelijk talent pro-actief benaderen'
– FNV Vakcentrale: ‘De doelen zijn al bereikt'
– Cisco Netherlands: ‘De discussie moet over kwaliteit gaan en niet over de sexe'
– IBM: ‘Begeleiding via talentprogramma's'
– Royal Haskoning: ‘Techniekavondjes voor jonge meiden'
– NautaDutilh: ‘Genderneutraal beoordelen'
– Baker & McKenzie: ‘Maandelijkse KPI's'
– Océ: ‘Verankeren in de organisatie'
– Van Doorne: ‘Specifiek deeltijdbeleid'
– KPN: ‘Hoe meer vrouwen, hoe meer bonus'
– Delta Lloyd: "De doelstellingen worden opgenomen in de performance indicators van de divisievoorzitters"
– KLPD: 'Meer diversiteit in korte tijd'
