'Techniekavondjes voor jonge meiden'
ambitie In 2012 twee keer zoveel vrouwen in top en subtop.
nu In top én subtop 6,6 procent (37 vrouwen), in top 3 procent.
Margie Alders-Feuerberg, hoofd pr & communicatie:
"We hebben sinds 1 januari een diversiteitscoördinator, die samen met de diversiteitsmanager uitvoering geeft aan ons diversiteitsbeleid. Daar horen verschillende instrumenten bij, zoals trainingen vrouwelijk leiderschap, een vrouwennetwerk, deelname aan carrièrebeurs Diversity Works en aandacht voor diversiteit in onze externe uitingen, van advertenties en interviews tot sociaal- en financiële jaarverslagen. We willen vroegtijdig kijken naar de mogelijkheden om meisjes en vrouwen later aan die top te kunnen krijgen. Dit doen we bijvoorbeeld als partner van Jet-Net, het Jongeren en Technologie Netwerk, dat de keuze voor bètavakken wil bevorderen. Zo geven we praktijklessen op scholen die bij Jet-Net zijn aangesloten. We houden ook speciale Girls' Nights, waarbij we meisjes uitnodigen om bij ons op kantoor opdrachten uit te voeren die met ons vak te maken hebben. Leuke avonden, waarbij jonge meiden inzicht krijgen in de vele verschillende aspecten van techniek."
Klik op een bedrijfsnaam om meer informatie over hun doelstellingen en werkwijzen te krijgen:
– DHV: ‘Met een goede business case is er altijd budget'
– DLA Piper: ‘To be a leading law firm in Gender diversity in Amsterdam in 2011'
– Stibbe: ‘Een op de vier partners wordt vrouwelijk'
– Clifford Chance: ‘Wij hechten veel belang aan het halen van deze doelstellingen'
– Randstad Holding: ‘Vrouwelijk talent pro-actief benaderen'
– FNV Vakcentrale: ‘De doelen zijn al bereikt'
– Cisco Netherlands: ‘De discussie moet over kwaliteit gaan en niet over de sexe'
– IBM: ‘Begeleiding via talentprogramma's'
– Royal Haskoning: ‘Techniekavondjes voor jonge meiden'
– NautaDutilh: ‘Genderneutraal beoordelen'
– Baker & McKenzie: ‘Maandelijkse KPI's'
– Océ: ‘Verankeren in de organisatie'
– Van Doorne: ‘Specifiek deeltijdbeleid'
– KPN: ‘Hoe meer vrouwen, hoe meer bonus'
– Delta Lloyd: "De doelstellingen worden opgenomen in de performance indicators van de divisievoorzitters"
– KLPD: 'Meer diversiteit in korte tijd'
