'Meer diversiteit in korte tijd'
ambitie Voor het KLPD geldt dat wij naar 20% leidinggevende vrouwen willen in 2011, als ook 20% vrouwen in executieve functies (blauw/recherche)
nu 11% van de leidinggevenden bestaat uit vrouwen
Jos Klaren, persvoorlichter Korps landelijke politiediensten:
"Elk korps is zelf verantwoordelijk voor het behalen van de resultaten op het gebied van diversiteit. Alle korpsbeheerders en korpschefs hebben in september 2007 streefcijfers afgesproken met de Minister van Binnenlandse Zaken om zo diversiteit in de politietop te realiseren.
In augustus 2008 heeft het korps de nota Meer Diversiteit in Korte Tijd vastgesteld als leidraad voor de komende jaren. Ook zijn er concrete afspraken gemaakt in de managementcontacten met alle diensthoofden binnen het KLPD. Voor 2008 was de doelstelling om 13,4% leidinggevende vrouwen en 14,9% executieve vrouwen in dienst te hebben. Er is de afgelopen jaren een inhaalslag geweest, dat wil zeggen dat in 2005 5,9% van de leidinggevenden uit vrouwen bestond, in 2008 is dit percentage bijna verdubbeld tot 11%.
Met het project ‘Ben ik in beeld' zijn 22 potentieel leidinggevende vrouwen geselecteerd. Zij starten binnenkort met een leer- en werkervaringstraject en worden zo snel als mogelijk ingezet op leidinggevende functies binnen het KLPD. De afgelopen maanden zijn er 6 vacatures in de top van het korps ontstaan én gereserveerd voor diversiteit. Inmiddels zijn er drie ingevuld door een vrouw: de plaatsvervangend korpschef, hoofd concerndienst P&O, en plaatsvervangend diensthoofd concerndienst Informatievoorziening. In de statistieken van het korps zijn deze resultaten nog niet in beeld. Het percentage leidinggevende vrouwen staat voorlopig (per maart 2009) nog op 11%, gelijk aan de eindstand van 2008.
Er is concreet beleid ontwikkeld en er worden acties genomen in de vorm van concrete projecten. Dit is deels nieuw en deels voortzetting van het beleid uit het verleden. Voor de leidinggevende vrouwen (bij kroonbenoemingen) geldt dat deze via het interventieprogramma Politietop Divers worden benoemd. De budgetten worden gebruikt voor specifieke projecten ter vergroting van het aantal leidinggevende vrouwen. Het KLPD wil een divers samengesteld personeelsbestand: verscheidenheid in onder andere achtergrond, leeftijd en ervaring draagt bij aan de kwaliteit van het werk."
Klik op een bedrijfsnaam om meer informatie over hun doelstellingen en werkwijzen te krijgen:
– DHV: ‘Met een goede business case is er altijd budget'
– DLA Piper: ‘To be a leading law firm in Gender diversity in Amsterdam in 2011'
– Stibbe: ‘Een op de vier partners wordt vrouwelijk'
– Clifford Chance: ‘Wij hechten veel belang aan het halen van deze doelstellingen'
– Randstad Holding: ‘Vrouwelijk talent pro-actief benaderen'
– FNV Vakcentrale: ‘De doelen zijn al bereikt'
– Cisco Netherlands: ‘De discussie moet over kwaliteit gaan en niet over de sexe'
– IBM: ‘Begeleiding via talentprogramma's'
– Royal Haskoning: ‘Techniekavondjes voor jonge meiden'
– NautaDutilh: ‘Genderneutraal beoordelen'
– Baker & McKenzie: ‘Maandelijkse KPI's'
– Océ: ‘Verankeren in de organisatie'
– Van Doorne: ‘Specifiek deeltijdbeleid'
– KPN: ‘Hoe meer vrouwen, hoe meer bonus'
– Delta Lloyd: "De doelstellingen worden opgenomen in de performance indicators van de divisievoorzitters"
– KLPD: 'Meer diversiteit in korte tijd'
