'Specifiek deeltijdbeleid'
ambitie consolideren en zo mogelijk verbeteren
nu In de top is 26 procent vrouw, in de subtop 45 procent en in het ‘derde echelon' zelfs 62 procent.
Eva Schutte, (parttime) partner Van Doorne, advocaten, notarissen en fiscalisten, deels vrijgesteld om diversiteitbeleid vorm te geven:
"We waren het eerste advocatenkantoor dat het taboe op parttime werken daadwerkelijk doorbrak. Rond 2000 was er een groot tekort aan met name ervaren (kandidaat-)notarissen. Zittende (kandidaat-)notarissen hadden het daardoor extra druk, waardoor de werk/privébalans werd verstoord en veel (vrouwelijke) kandidaat-notarissen na het krijgen van kinderen uitstroomden. Toen hebben we ervoor gekozen om specifiek deeltijdbeleid te maken en al in 2006 hebben we hiermee geadverteerd. We vinden het van belang in gemengde teams te werken. De commissie die beslist over het toelaten van partners bestaat bijvoorbeeld voor tweederde uit vrouwen. De eisen zijn hetzelfde gebleven: kwalitatief en inhoudelijk goed, gedreven en ambitieus. Maar wij kijken nu ruimer naar hoe dat wordt vormgegeven. Uiteindelijk streven we naar een natuurlijk evenwicht, zodat diversiteitbeleid niet meer nodig is. Qua instroom zitten we daar al, qua doorstroom zijn we goed op weg."
Klik op een bedrijfsnaam om meer informatie over hun doelstellingen en werkwijzen te krijgen:
– DHV: ‘Met een goede business case is er altijd budget'
– DLA Piper: ‘To be a leading law firm in Gender diversity in Amsterdam in 2011'
– Stibbe: ‘Een op de vier partners wordt vrouwelijk'
– Clifford Chance: ‘Wij hechten veel belang aan het halen van deze doelstellingen'
– Randstad Holding: ‘Vrouwelijk talent pro-actief benaderen'
– FNV Vakcentrale: ‘De doelen zijn al bereikt'
– Cisco Netherlands: ‘De discussie moet over kwaliteit gaan en niet over de sexe'
– IBM: ‘Begeleiding via talentprogramma's'
– Royal Haskoning: ‘Techniekavondjes voor jonge meiden'
– NautaDutilh: ‘Genderneutraal beoordelen'
– Baker & McKenzie: ‘Maandelijkse KPI's'
– Océ: ‘Verankeren in de organisatie'
– Van Doorne: ‘Specifiek deeltijdbeleid'
– KPN: ‘Hoe meer vrouwen, hoe meer bonus'
– Delta Lloyd: "De doelstellingen worden opgenomen in de performance indicators van de divisievoorzitters"
– KLPD: 'Meer diversiteit in korte tijd'
