Een groeiende groep werknemers slaat de ontberingen over die nodig zijn om op het pluche te komen en koopt de...
Franka Rolvink Couzy is expert in leiderschap en verandering. Ze adviseert organisaties via haar bedrijf JOMO Change. Ook is ze als universitair docent verbonden aan de master Leadership & Change aan de Vrije Universiteit.
Een groeiende groep werknemers slaat de ontberingen over die nodig zijn om op het pluche te komen en koopt de...
Botic van de Zandschulp twijfelt over zijn toekomst als tennisprof. De mentale druk tijdens wedstrijden is hoog en zijn resultaten...
Niet elk bedrijf is blij met het coalitieakkoord. Ondernemers die worden geconfronteerd met pijnlijke maatregelen kunnen volgens leiderschapsexpert Franka Rolvink...
Worstel je met de purpose van je bedrijf? Geef werknemers dan de ruimte hun eigen zingeving te ontdekken. Dat levert...
Farmagigant Bayer moet innovatiever, creatiever en sneller worden. Dat kan volgens ceo Bill Anderson door radicaal te breken met de...
Olie- en gasconcern Shell probeert deze week het vonnis ongedaan te maken waarin het onder aanvoering van Milieudefensie zijn uitstoot...
Maatschappelijk hete hangijzers als klimaat, economie, gelijkheid en welzijn lijken vaak met elkaar te contrasteren. Dat zet druk op leiders:...
Ajax-trainer John van ’t Schip kan erover meepraten. Na een succesvolle start zit de roemruchte club weer in het slop....
Veel ceo’s zijn het vertrouwen in hun toekomstbestendigheid kwijt, blijkt uit onderzoek. Deze onzekerheid is zorgelijk, schrijft leiderschapsexpert Franka Rolvink...
Tijdens het World Economic Forum ontmoeten topbestuurders en wereldleiders elkaar. Doel is aan vertrouwen te bouwen in tijden van complexe...
Wie de kenmerken van een goede leider opsomt, noemt: charisma, visie en besluitvaardigheid. Maar als de leider geen inzicht heeft,...
De machtsstrijd bij OpenAI heeft in vijf dagen een winnaar: medeoprichter en ceo Sam Altman. Het bestuur, dat Altman eerst...
Ikea investeert in de laagstbetaalden. Bestuurders van de Zweedse woongigant geloven in het potentieel van de werknemers, waar anderen de...
De tijd dat leiders van grote bedrijven vriendelijk wordt gevraagd serieus werk te maken van een sociale en duurzame bedrijfsvoering,...
We verwachten vaak van leiders antwoorden op onze vragen, maar dat is niet terecht. Veel effectiever is het als de...