Winkelmand

Geen producten in de winkelwagen.

Bob de Manager

Bob is divisiedirecteur bij een groot concern. Bob doet zijn best. In aflevering 14 zoekt hij uit hoe het zit met de begeleiding van allochtone werknemers.

from: Bob
to: Sonja
subject: Inburgering

Dag Sonja,
Ik hoor dat jullie binnen het bedrijf bezig zijn met het opzetten van een inburgeringsklasje. Klinkt goed. Hoe loopt het?
Groet,
Bob

Hoi Bob,
Ja, het leek ons een goed idee dat HRM eens kijkt hoe het er met de inburgering van onze eigen allochtonen binnen ons bedrijf voor staat en ze zo nodig een duw in de goede richting te geven. Wel jammer dat we na een eerste inventarisatieronde tot de conclusie moesten komen dat we slechts één allochtoon in dienst hebben: Thomas Snowcroft, je weet wel, die jonge accountant uit Engeland die onlangs door HQ bij ons is neergezet. Met hem zijn we deze week aan de slag gegaan.

Thomas strubbelde eerst tegen, zei dat hij erg busy was met Q2, maar we hebben hem uitgelegd dat deelname aan onze inburgeringsworkshop priority heeft. We wijzen hem op allerlei dingen die nieuw zijn voor deze Amerikaan, zoals het belang van onze coffee corner, toch binnen elk Nederlands bedrijf de key tot de info flow, dé plek waar de werkelijke verbal value zit – en zien we Thomas daar ooit rondhangen? Nope. Hij verklaarde desgevraagd onze koffie erg weak te vinden vergeleken met de espresso van Starbucks, maar hij beloofde beterschap. Ook zal hij voortaan aanwezig zijn op onze vrijmibo.

Ons is ook gebleken dat Thomas nauwelijks bekend is met onze vakantie- en ATV-regelingen, onze 36-urige werkweek en onze life curve development-programs. Hij zei twee weken vakantie per jaar meer dan voldoende te vinden, en dat hij niet zou weten wat hij met al die leisure time moet doen, maar wij hebben hem erop gewezen dat hij op deze manier om een burnout vráágt en hem een goede Nederlandse hobby geadviseerd (hij is natuurlijk van harte welkom bij ons cricketteam!). Wel was hij nu bang zijn Q2 niet tijdig af te hebben. In Londen, zei hij, word je dan meteen op straat gezet, zonder enige regeling en heb je een flinke smet op je resume. Kijk, dat hebben wij hem goed kunnen uitleggen: hier dus niet, hier laat je de boel af en toe lekker de boel, ken je je priorities, hou je je worklife in balance, let je op je body en regelmatig gewoon even chillen en dan maar eens een keertje geen Q2 op tijd. Die jongen leert razendsnel, Bob: hij is meteen even twee weken gaan ontstressen in Dubai.

De Nederlandse taal blijkt Thomas niet te beheersen. Hij zei daartoe ook nauwelijks de kans te krijgen, aangezien elk businessplan en elk budget in ons concern verplicht in het Engels dient te worden opgesteld en dat ook de bakker en de slager hem enkel en alleen in de Engelse taal willen bedienen. Zo krijgt die jongen natuurlijk nooit close contact met onze Nederlandse fte’s en kan hij volgende maand als enige van het middle management ook niet meedoen aan de cursus Ontdek De Hyena In Jezelf.

Dagelijks de nieuwsbrief van Management & Leiderschap ontvangen?



Door je in te schrijven ga je akkoord met de algemene en privacyvoorwaarden.

Sowieso is Thomas niet zo bekend met managementcursussen. Hij zei dat hij zich eigenlijk heel graag verder wilde verdiepen in US GAAP, maar van die cursus hebben wij nog nooit gehoord en het lijkt ons bovendien beter als hij eerst z’n eigen negs en inner walls leert kennen en zo een stuk personal growth bereikt. Na z’n vakantie zal hij dan ook eerst een week participeren in het U!R!U! program. Dat vindt dit keer plaats aan de Ierse westkust, zodat hij meteen even lekker kan uitwaaien. Daarna gaat hij rechtstreeks naar Vught, om bij de nonnen aldaar in uptempo Nederlands te leren. Hij neemt in elk geval Pluk van de Petteflet mee om de basics zovast onder de knie te krijgen.

Je ziet, Bob, het is een heel program. Maar we denken dat Thomas zijn inburgeringsproces nog net kan hebben voltooid voordat hij in november naar Singapore wordt detached.
Groetjes,
Sonja

Het familiebedrijf naar de volgende generatie, daar komt financieel veel bij kijken

In samenwerking met ABN AMRO - Het familiebedrijf overdragen is complex. Wie krijgt welke rol, hoe verdeel je de aandelen en hoeveel zeggenschap houden ouders? Ook bedrijfswaardering en financiering spelen mee, en zakelijk en privé lopen voortdurend door elkaar. Martin en Wiebe Willig van kaasmaker Henri Willig kunnen erover meepraten.

Wiebe en Martin Willig, kaasboerderij Henri Willig

Dit verhaal begint midden jaren 70. Henri Willig en zijn vrouw Riet bouwen hun melkveehouderij om tot kaasmaker. Wat begint als een boerenbedrijf met een bijverdienste, groeit in de decennia die volgen uit tot één van de bekendste kaasconcerns van ons land. Met eigen merken als Henri Willig (bekend van de kleine wielen Goudse kaas in kleurige verpakking, met smaken als komijn, knoflook of truffel), Molenkaas, Polderkaas en de biologische kaaslijn Hooidammer. Omzet? Rond de 95 miljoen euro. De kaasboerderij in Katwoude en de ruim 40 winkels in Nederland, Duitsland en Oostenrijk trekken samen zo’n 6 miljoen bezoekers per jaar. Het zijn behoorlijk indrukwekkende cijfers.

Vader komt vier maanden niet op kantoor

In 2010 draait het bedrijf zijn beste jaar ooit. Vader Henri Willig stelt voor om de dagelijkse leiding over te dragen aan zijn middelste zoon Wiebe, die dan al diverse rollen heeft bekleed in het familiebedrijf. ‘Mijn vader is toen vier maanden niet op kantoor geweest. ‘Dat kun je gerust een motie van vertrouwen noemen’, aldus Wiebe. Het is het begin van een overnametraject dat tot 2024 zal duren, het jaar waarin de drie zonen de aandelen in handen krijgen. De oudste van het stel is Jacob, hij werkt als programmeur bij Henri Willig. Wiebe is zoals gezegd CEO en Martin regelt als financieel directeur alle geldzaken. Daarnaast is hij verantwoordelijk voor de boerderij in Katwoude. Voor hen voelt werken in het bedrijf van kinds af aan al als een soort vanzelfsprekendheid. ‘Ik heb meegeholpen bij de koeien en met het landwerk en vanaf mijn 16e stond ik regelmatig in de winkel. Niet veel later hielp ik in de weekenden mee in de kaasmakerij.’

Het moment

Het moment waarop de bedrijfsopvolging voor Martin echt gaat leven, is zijn keuze voor een studie. Het wordt Voedingsmiddelentechnologie en dat duwt hem al een beetje richting het familiebedrijf. Toch gaat hij na de collegebanken eerst aan de slag bij een groenteversnijder in Noord-Holland. ‘Onze vader vond het een goed idee als we eerst buiten het familiebedrijf aan de slag zouden gaan. Om ervaring op te doen, maar vooral om te zien hoe het in een ander bedrijf aan toe gaat’, vertelt hij. Na anderhalf jaar volgt de definitieve overstap. De kaasmakerij van Willig in Heerenveen draait niet optimaal en Martin wordt gevraagd om de boel daar weer op de rit te krijgen. De ervaring die hij hier opdoet met het stroomlijnen van de bedrijfsprocessen blijkt de juiste bagage voor zijn huidige rol van financieel directeur.

 

Hulp van specialisten

Stap voor stap krijgen de broers in de jaren die volgen steeds meer zeggenschap. Ze worden tijdens dat overnameproces bijgestaan door specialisten, van ABN AMRO onder meer. Dit gaat om kwesties als de waardebepaling en het juridisch structureren van de overdracht.  ‘Zo’n traject is best complex, daar heb je ook echt een fiscalist bij nodig’, aldus Martin. ‘Bij zo’n bedrijfsoverdracht kun je bijvoorbeeld te maken krijgen met schenkbelasting, erfbelasting en inkomstenbelasting. Een fiscalist weet precies welke vrijstellingen er zijn en aan welke voorwaarden je moet voldoen om hiervoor in aanmerking te komen. Je wilt uiteindelijk toch een gunstige deal voor jezelf, je broers én je ouders.’

De overname is vormgegeven via de bedrijfsopvolgingsregeling, beter bekend als de BOR. Zo voorkom je dat het familiebedrijf bij een schenking of erfenis in de problemen komt, omdat de opvolgers een flinke belastingaanslag moeten betalen. Bij Henri Willig ging het om een schenking. ‘Zonder die regeling hadden we alle drie een enorme lening moeten aangaan. Dat was een bepaald risico geweest’, aldus Martin.

Om voor de BOR in aanmerking te komen, gelden wel voorwaarden. Zo moeten de ouders het bedrijf al een aantal jaren in bezit hebben en de volgende generatie is verplicht om de onderneming minimaal vijf jaar voort te zetten. Bovendien telt enkel het ondernemingsvermogen mee. Beleggingen en vastgoed die niet voor Henri Willig worden gebruikt, vallen niet onder de vrijstelling.

Het familieberaad als overlegmoment

Eind 2024 is de hele overdracht een feit en komt Henri Willig definitief in handen van de volgende generatie. De drie broers krijgen evenveel aandelen. ‘Onze ouders hebben nog wel stemrecht. We zitten elke maand met de hele familie om tafel tijdens het zogeheten familieberaad, waar het reilen en zeilen van het bedrijf wordt besproken. Wiebe vertelt: ‘Dit is overigens een veelgebruikte constructie bij familiebedrijven. De kinderen krijgen het economische eigendom van de aandelen, maar de ouders houden via het stemrecht invloed op belangrijke beslissingen. ‘Daarnaast is het familieberaad een vast overlegmoment waar we als familie de strategie, rolverdeling en toekomstplannen bespreken. Los van de dagelijkse leiding van het bedrijf’, aldus Martin.

En hun kinderen, lopen die zich al warm voor het bedrijf? ‘Er zijn al wel neefjes en nichtjes die in de winkels werken. En een aantal van hen schuift soms aan bij het familieberaad’, vertelt hij. Toch zijn er nog geen concrete plannen voor een volgende overdracht. ‘Mijn kinderen zijn bijvoorbeeld nog maar 10 en 8. Toch moeten we hier wel over gaan nadenken’, zegt hij. ‘Zo’n bedrijfsoverdracht vraagt nu eenmaal jaren aan voorbereiding.’

Blik van ABN AMRO


Jeroen van Beveren, business banker bij ABN AMROWat komt er allemaal bij bedrijfsopvolging kijken, en hoe zorg je ervoor dat je op tijd begint? ‘Je kunt niet vroeg genoeg beginnen met de opvolging van het familiebedrijf’, stelt  Jeroen van Beveren, Business Banker bij ABN AMRO. ‘We zien nog regelmatig dat ondernemers vrij laat starten met dit proces. Daardoor blijft er te weinig voorbereidingstijd over om het bedrijf echt goed over te dragen. Een persoonlijk gesprek met een van onze experts is zo gepland.’

Financieel wordt zo’n bedrijfsoverdracht vaak uit meerdere bronnen opgebouwd. Jeroen staat nu een familie bij waarbij twee zoons via een hun eigen holding ieder 40 procent van de aandelen overnemen. Vader behoudt 20 procent van het bedrijf. ‘Een deel van de overdracht financieren we met een 5-jarige lening van ABN AMRO. Daarnaast leent de vader een deel van de koopsom aan zijn zonen. De BOR vult de rest op. Zakelijk en privé lopen daarbij voortdurend door elkaar’, aldus Jeroen. Ook voor kinderen die niet in het bedrijf stappen, moet een eerlijke regeling komen, benadrukt hij. Vaak worden die afspraken bij de notaris vastgelegd.

Bekijk ook

Zo zette ondernemer Jacqueline haar vermogen in om eerder te kunnen stoppen met werken

Must reads week 41: de AI-zeepbel, Gen Z en House of Inclusion

De redactie heeft voor jou de beste artikelen van afgelopen week geselecteerd. Dit keer: hoe lang heeft de AI-zeepbel nog, zes misverstanden bij managers over Gen Z en House of Inclusion verdubbelt omzet dankzij diversiteit.

De sfeer slaat om: hoe lang heeft de AI-zeepbel nog?

Bij OpenAI lopen de verliezen alleen maar op, terwijl het bedrijf zich tegelijk voor honderden miljarden dollars aan rekenkracht heeft vastgelegd. Met rivaal Anthropic gaat het niet veel beter. Ondertussen slaat de optimistische sfeer om bij beleggers. Hoe lang heeft de AI-zeepbel nog?

Waarom moet je dit lezen? MT/Sprout-redacteur Karin Swiers zet de cijfers op een rij en laat de sceptici aan het woord, onder wie Ed Zitron, Ray Dalio en Michael Burry.

👉 Lees hier: ‘OpenAI is een van de grootste financiële risico’s in de recente economische geschiedenis’

Managers stellen de verkeerde vragen over Gen Z

Gen Z’ers appen in plaats van bellen, gaan op tijd naar huis en praten openlijk over hun mentale gezondheid. Veel managers lezen dat als desinteresse of onzekerheid. Uit recente onderzoeken blijkt dat er vaak iets heel anders achter zit.

Waarom moet je dit lezen? MT/Sprout-redacteur Karin Swiers loopt zes hardnekkige mythes over Gen Z langs. Per misverstand geeft ze aan wat managers eraan kunnen doen.

👉 Lees hier: Zes misverstanden over Gen Z, en wat managers daarmee kunnen doen

House of Inclusion verdubbelt omzet, juist dankzij diversiteit

In de VS gaat de overheid hard tegen diversiteitsprogramma’s in, terwijl in Nederland steeds meer bedrijven om hulp vragen. House of Inclusion adviseert inmiddels meer dan 150 organisaties en is naar eigen zeggen vanaf de start winstgevend. Wat verklaart die groei, en hoe krijg je een zaal sceptische mannen toch aan het praten over inclusie?

Waarom moet je dit lezen? MT/Sprout-redacteur Wilke Wittebrood sprak oprichters Danielle Jiskoot en Sacha Martina over hun nieuwe boek Doe eens normaal en hun aanpak zonder beschuldigende vinger.

👉 Lees hier: Sinds Trump diversiteit de oorlog verklaarde, heeft DEI-adviesbureau House of Inclusion het drukker dan ooit

Dit gaat Darpa met 500 miljoen doen

Het Nationaal Agentschap voor Disruptieve Innovatie (Nadi, zeg maar de Nederlandse Darpa) moet baanbrekende technologie aanjagen waar investeerders nog niet aan beginnen. Nog voordat de organisatie officieel is opgericht, loopt al een eerste challenge van 40 miljoen euro voor energiezuinige chips.

Dagelijks de nieuwsbrief van Management & Leiderschap ontvangen?



Door je in te schrijven ga je akkoord met de algemene en privacyvoorwaarden.

Waarom moet je dit lezen? MT/Sprout-redacteur Philip Bueters sprak de oprichters Jelle Prins (Cradle) en Beau-Anne Chilla (Forward.one) over de opbouw van Nadi.

Dagelijks de nieuwsbrief van Management & Leiderschap ontvangen?



Door je in te schrijven ga je akkoord met de algemene en privacyvoorwaarden.

Dagelijks de nieuwsbrief van Management & Leiderschap ontvangen?



Door je in te schrijven ga je akkoord met de algemene en privacyvoorwaarden.

👉 Lees hier: Zo stroopt innovatiefonds Nadi de mouwen op: ‘Successen kunnen we pas over 10, 15 jaar meten’

De 10 geboden voor funding van Jacqueline van den Ende

Jacqueline van den Ende kent beide kanten van de onderhandelingstafel en vertelde op LEVEL UP 2026 wat zij anders zou doen. Haar boodschap: startups moeten het ophalen van funding niet zien als bedelen om toestemming, maar als een discipline.

Waarom moet je dit lezen? Journalist Bart Brouwers was erbij en zet de tien lessen van de Carbon Equity-oprichter op een rij.

👉 Lees hier: De 10 geboden van funding ophalen volgens Carbon Equity-founder Jacqueline van den Ende

Hier vind je het belangrijkste nieuws van week 41 2026:

  • ‘Bedrijvendokter’ Joep van den Nieuwenhuijzen is terug en Mollie lanceert Wero-concurrent (maandag 5 oktober)
  • Wachtlijsten voor stroomnet groeien minder snel en Amsterdams Hadrian haalt 40 miljoen dollar op (dinsdag 6 oktober)
  • Rechter lijkt Booking te steunen in thuiswerkgeschil en Nederlands biotechbedrijf van start met $58 miljoen (woensdag 7 oktober)
  • Mogelijk corruptie rond botendeals voor Oekraïne en Staat maakt straks winst op ABN Amro (donderdag 8 oktober)
  • Energieverbruik op piekuren vanaf 2029 duurder en noodlijdend Porsche kiest voor ‘Value over Volume’(vrijdag 9 oktober)

‘OpenAI is een van de grootste financiële risico’s in de recente economische geschiedenis’

Al jaren wordt geroepen dat de AI-zeepbel op barsten staat. Dat is tot nu toe weggelachen, maar de sfeer is aan het omslaan. 'In het belang van de mensheid zouden de beursgangen van OpenAI en Anthropic voorkomen moeten worden.'

open-ai-bubble
Sam Altman van OpenAI mag de komende jaren 278 miljard dollar verbranden. Foto: Getty Images

OpenAI is een nieuwe fundingronde aan het opzetten. Het bedrijf heeft dringend geld nodig, en de beursgang is voorlopig uitgesteld. De laatste ronde in maart van dit jaar heeft 122 miljard dollar opgeleverd, weet Reuters. Voor de nieuwe ronde wordt gerekend op zo’n 30 miljard. Daarbij wordt OpenAI gewaardeerd op 1,4 biljoen dollar.

Weggegooid geld, zeggen steeds meer critici. OpenAI is een zwart gat, het bedrijf zal nooit winstgevend worden. Ed Zitron, die al een blik heeft geworpen op voorlopige documenten voor de beursgang van OpenAI, gaat er in een blog met een gestrekt been in. ‘OpenAI is uitgegroeid tot een van de grootste financiële risico’s in de recente economische geschiedenis.’

De Brit is ondernemer, podcaster, auteur en een techcriticus met een groeiende cultstatus in de AI-industrie. The Guardian vergelijkt hem inmiddels met Big Short-belegger Michael Burry, de Amerikaanse investeerder die de financiële crash van 2008 voorspelde. Zelf heeft Burry ook zijn mening over de AI-zeepbel geventileerd, daarover later meer.

278 miljard verbranden

Vandaag gaat het niet langer over de vraag of deze zeepbel barst, maar over wanneer. Ergens volgend jaar, zo wordt er al gespeculeerd. Dat de AI-bubbel barst, wordt natuurlijk al langer geroepen. Daar wordt dan meteen fel op gereageerd, want AI-bedrijven laten fantastische groeicijfers zien. Alleen worden er nu ook andere cijfers bijgehaald, en die zijn niet best.

De dominante marktleider OpenAI heeft in 2024 een verlies geleden van 5 miljard dollar. Een jaar later verliest het 38,5 miljard op een omzet van 13,07 miljard dollar. Dat is bijna een verachtvoudiging.

Tegelijkertijd zal OpenAI de komende vier jaar 856 miljard uitgeven aan rekenkracht en infrastructuur voor AI. Daar zijn ook al de nodige stevige contracten voor gesloten, met Microsoft, Amazon en Oracle. De Financial Times maakt de optelsom van inkomsten en uitgaven: tegen 2030 verwacht OpenAI 278 miljard te verbranden.

Om dat in perspectief te plaatsen met het businessmodel van AI: dat bedrag staat gelijk aan 290 miljoen mensen die vier jaar lang een maandelijks abonnement van 20 dollar betalen. Begin 2026 heeft OpenAI meer dan 50 miljoen betalende abonnees bij consumenten en meer dan 9 miljoen zakelijke gebruikers (met allemaal uiteenlopende tarieven).

Lees ook: OpenAI zit met 50 rechtszaken diep in de juridische problemen

Niet waarmaken

Rivaal Anthropic staat er al evenmin goed voor, dat AI-lab maakte vorig jaar 42 miljard dollar nettoverlies. Toch wil het aan rekenkracht en infrastructuur de komende jaren 518 miljard dollar besteden. Ook hier zitten stevige contracten achter, onder meer met Google, Amazon, SpaceX en Broadcom. Net zoals OpenAI zal Anthropic moeten blijven groeien om aan die betalingsverplichtingen te kunnen voldoen.

Bij de beursgang die vanaf november dit jaar wordt verwacht, wil Anthropic uitkomen op een waardering van 2 biljoen dollar. Dat is niet alleen een beursrecord voor een debutant, maar ook 435 keer de totale omzet – bijna 4,6 miljard – van vorig jaar. Een omzet die voor een kwart van twee klanten afkomstig was, schrijft Morningstar.

‘Een waardering van 2 biljoen dollar gaat er bovendien van uit dat de marges stijgen, klanten behouden blijven en de capaciteit die onder contract staat wordt benut. De beschikbare informatie is echter onvoldoende om vast te stellen dat Anthropic al deze drie zaken kan waarmaken.’

Sfeer slaat om

Daarbovenop waarschuwt Anthropic zelf voor het risico van de producten die het in de markt zet. AI-agenten kunnen manipuleren, chanteren en kunnen zelfs ‘catastrofaal’ voor de mensheid zijn. OpenAI boezemt dan weer weinig vertrouwen in met de recente onthullingen over autonome hacks van losgeslagen AI-agents.

De optimistische sfeer is daardoor aan het veranderen, merkt Reuters op. En zeepbellen worden vooral gebouwd op sentiment, niet op echte rendementen op investeringen. Denk aan omzet of winstgevendheid, productiviteitswinsten, of iets anders tastbaars of meetbaars. Wat Zitron betreft heeft OpenAI, met name Sam Altman, tot nu toe vooral gebakken lucht verkocht.

Maar iedereen is daar ingetrapt, van big tech, de bouwers van infrastructuur, de chipmakers, tot institutionele beleggers. Het is een compleet ecosysteem dat de droom najaagt van wat AI zou kunnen betekenen, schetst hij. En OpenAI is daar de aanvoerder van.

‘Het is een cultachtige psychose die de geest van de machtigste en rijkste personen en instellingen heeft aangetast. Een situatie waarin de krachtige mythe rond een bedrijf de grootste kapitaalverspilling uit de geschiedenis heeft geïnspireerd.’ En de enige reden waarom dit doorgaat, is ‘omdat OpenAI nog niet is omgevallen’.

Lees ook: AI-bubbel? Dit maakt 2025 anders dan de internetzeepbel van eind jaren 90

Meer stemmen gaan op

Hij is niet langer een roepende in de woestijn, meerdere partijen spreken zich hardop uit over hun zorgen omtrent de AI-zeepbel. Ray Dalio, founder van het grootste hedgefonds in de wereld Bridgewater Associates, zei woensdag opnieuw dat deze bubbel op barsten staat. ‘Er worden enorme hoeveelheden schuld aangegaan om AI te financieren. Als de rente blijft stijgen, bereiken we het punt waarop de zeepbel uiteenspat.’

Nigel Green roept investeerders op tot voorzichtigheid bij de beursgang van Anthropic. Hij is ceo van deVere Group, internationaal een van de grootste onafhankelijke financiële consultants. De uitgaven aan rekenkracht overtreffen de omzet en er ‘worden miljarden verbrand’. De plannen doen hem denken aan de dotcom-bubbel en de aanloop naar de financiële crisis, waarschuwt hij. ‘In het verleden hebben we gezien dat de markt vaak daalt na recordbeursgangen.’

Matt DiLallo, analist bij The Motley Fool, wijst op een situatie die vergelijkbaar is met 1999, vlak voor het knappen van de dot.com-zeepbel. Hij wijst op een piek in de cape-ratio, wat eenvoudig uitgelegd betekent dat aandelen op de S&P 500 te duur zijn ten opzichte van hun winstcijfers van de afgelopen tien jaar. Een piek die de afgelopen 150 jaar maar enkele keren is voorgekomen, geeft hij aan, meestal vlak voor een beurscrash.

Beursgangen voorkomen

Big Short Burry onderneemt al actie en is aan het schuiven met zijn posities, noteert CNBC. De legendarische belegger kiest voor iets meer defensieve opties. ‘De AI-zeepbel zou wel eens eerder kunnen barsten’, geeft Burry aan. Vooral vanwege de investeringen in AI-infrastructuur. ‘Er vloeit vele malen meer kapitaal naar de opbouw dan dat de toepassing aan waarde oplevert.’

Schulden maken een steeds groter deel uit van dat kapitaal, waarschuwt hij, wat deze zeepbel een uiterste houdbaarheidsdatum geeft. ‘In het belang van de mensheid zouden de markten hard moeten kelderen en de beursgangen van OpenAI en Anthropic moeten worden voorkomen’, schrijft hij in een post op X.

Deze bedrijven ‘slokken biljoenen dollars aan kapitaal op’ die ze vervolgens vernietigen. Wat nog ‘het minste van de schade’ is die ze aanrichten. Om maar niet te spreken over de astronomische schade die wordt aangericht, wanneer die zeepbel barst. De kettingreactie die daardoor ontstaat, zal impact hebben op de wereldwijde economische stabiliteit.

Impact op AI-startups

Zitron wijst tot slot op de gevolgen voor al die andere beloftevolle AI-startups. Als de twee grootste, best gefinancierde en best uitgeruste AI-bedrijven in de hele sector, gesteund door ‘s werelds grootste techbedrijven, het niet redden. Waarom zou een ander AI-bedrijf het dan wel lukken?

Dagelijks de nieuwsbrief van Startups & Scaleups ontvangen?



Door je in te schrijven ga je akkoord met de algemene en privacyvoorwaarden.

Dagelijks de nieuwsbrief van Startups & Scaleups ontvangen?



Door je in te schrijven ga je akkoord met de algemene en privacyvoorwaarden.

Dagelijks de nieuwsbrief van Startups & Scaleups ontvangen?



Door je in te schrijven ga je akkoord met de algemene en privacyvoorwaarden.

Dagelijks de nieuwsbrief van Startups & Scaleups ontvangen?



Door je in te schrijven ga je akkoord met de algemene en privacyvoorwaarden.

‘Het zal onmogelijk zijn om kapitaal op te halen voor een startup om rekenkracht in te kopen, om iemand ervan te overtuigen dat jouw LLM-wrapper de wereld gaat veranderen, of om een ​​torenhoge waardering te rechtvaardigen. Durfkapitalisten zien zichzelf graag als dappere soldaten van de economie, maar in werkelijkheid zijn het laffe lemmingen die dekking zoeken zodra het erop aankomt.’

Lees ook: De geldkraan staat dit halfjaar wijd open: deze tien startups haalden samen dik 1,5 miljard op

Zo stroopt innovatiefonds Nadi de mouwen op: ‘Successen kunnen we pas over 10, 15 jaar meten’

NADI, het nieuwe Nationaal Agentschap voor Disruptieve Innovatie, maakte een vliegende start met een eerste challenge. Intussen zijn oprichters Jelle Prins en Beau-Anne Chilla nog druk met het opbouwen van de organisatie die doorbraaktechnologie moet aanjagen. 'De vraag is: hoe snel kunnen we programma's opzetten voor de grote kansen die we zien?'

Jelle Prins & Beau-Anne Chilla
Jelle Prins (Cradle, links) en Beau-Anne Chilla (Forward.one) krijgen de leiding over Nadi. Foto: Cradle, Forward.One

Zo snel kan het gaan – zelfs in Den Haag. Vorig jaar zomer kondigde toenmalig minister van Economische Zaken Vincent Karremans zijn ‘3% R&D-actieplan’ aan dat moet zorgen dat Nederland meer gaat investeren in innovatie. Een van de actiepunten: de oprichting van een Nationaal Agentschap voor Disruptieve Innovatie (NADI), geïnspireerd op voorbeelden als Darpa in de VS, Aria in het Verenigd Koninkrijk en Sprind in Duitsland.

Baanbrekende innovatie aanjagen

Een ondernemende club dus die baanbrekende innovatie aanjaagt die grote maatschappelijke problemen oplost én de concurrentiekracht van Nederland aanjaagt. Op afstand van de bureaucratie en het gelobby waarin innovatiemiljoenen al te vaak verwateren. Kabinet-Jetten nam het nieuwe agentschap op in zijn regeerakkoord, tijdens Prinsjesdag werd het aangekondigd, inclusief een eerste budget in de Miljoennennota. Een week later was het al zover: Jelle Prins en Beau-Anne Chilla konden als oprichters en boegbeelden van Nadi de eerste challenge uitschrijven.

Nadi trekt samen met de Duitse tegenhanger Sprind de komende anderhalf jaar 40 miljoen euro uit voor teams die het ontwerp van energiezuinige chips kunnen versnellen met AI. Bedrijven of wetenschappers kunnen zich melden, uiteindelijk selecteert Nadi zeven teams voor het programma, die elk 2,6 miljoen euro krijgen. Na acht maanden worden de drie beste teams eruit gepikt, die vervolgens elk nog eens 7 miljoen mogen besteden. Het doel is chipontwerp dankzij AI te verkorten tot weken in plaats van maanden.

Forward.One en Cradle achtergelaten

Een mooi voorbeeld van waar Nadi voor staat, en heel slim ook dat Prins en Chilla samenwerken met Sprind om hun organisatie een vliegende start te geven. Want achter de schermen staat alles nog in de steigers. ‘Officieel moet er nog een oprichtingswet komen, we moeten nog program directors vinden, we hebben er een meer dan fulltime job aan’, zegt Chilla.

Zelf heeft ze haar werk als partner bij deeptech-investeerder Forward One ervoor achter moeten laten. ‘Ik zat echt op mijn plek daar. Maar mijn hele carrière ben ik al bezig met hoe je met investeringen maatschappelijke uitdagingen kunt oplossen en telkens liep ik tegen hetzelfde aan: innovaties die het meest kunnen betekenen voor onze toekomst vinden maar moeizaam kapitaal. Echte doorbraakinnovatie kost nu eenmaal tijd en geld. Meer tijd dan een vc als Forward One ervoor kan uittrekken.’

Prins komt als medeoprichter van Cradle ook niet meer toe aan de dagelijkse operatie van de AI-startup. ‘Dit mogen leiden is een droom voor me. En dat is Cradle ook nog steeds, maar het is inmiddels een scaleup, terwijl ik de vroegste fase van een startup het leukst vindt.’

Lees ook: De 10 geboden van funding ophalen volgens Jacqueline van den Ende

Darpa, Sprind en Aria als voorbeeld

Hij opperde al eerder het idee voor Nadi, in het AI Deltaplan waar hij vorig jaar aan meeschreef, maar ook het rapport-Wennink maakte er melding van, en de Tech Champions drongen begin 2025 ook al aan op een instituut als dit. Er is niet één geestelijke moeder of vader aan te wijzen van de nieuwe innovatiemotor. ‘Weet je, Darpa is inmiddels zestig jaar oud, de afgelopen jaren zag je hoe goed Sprind en Aria werkten, Frankrijk en Zweden zijn met iets dergelijks bezig: op een gegeven moment is er brede overtuiging dat dit goed is om te doen.’

Nederland is namelijk goed in wetenschap, maar zet die te weinig om in internationaal concurrerende bedrijven. Veel veelbelovende uitvindingen blijven op de plank liggen omdat de ontwikkeling ervan tot product te lang duurt en te risicovol en onzeker is voor de markt. Nadi moet dat doorbreken met programma’s zoals dat voor AI-ontwerp van chips.

500 miljoen voor tackelen problemen

Voorlopig is er een budget van 500 miljoen beschikbaar om innovatie aan te jagen. Voor welke periode? Prins.:’De vraag is eigenlijk: hoe snel kun je het geld uitgeven en de programma’s opzetten voor de grote kansen die we zien?’

Er is straks namelijk geen tekort aan problemen. Ministeries, kennisinstellingen, startups, grownups, maatschappelijke instellingen: alles en iedereen mag problemen aandragen die misschien met innovatie op te lossen zijn. Chilla: ‘We staan open voor alle ideeën. Vervolgens is het aan ons om te bepalen: is er een programma voor te ontwerpen? Is het probleem relevant voor Nederland en is het technologische ambitieus genoeg, en is de maatschappelijke impact groot genoeg als het wordt opgelost?’

Lees ook: Snelstgroeiende softwarestartup ooit komt niet uit Silicon Valley, maar uit Stockholm

Excellente innovation directors gezocht

De uitdaging voor Nadi is niet alleen de selectie van de uitdagingen die zich het beste lenen voor een programma, er moet ook iemand worden gevonden die dat gaat leiden.

‘Dat moeten absolute toppers worden, excellente mensen die ondernemend zijn zonder dat ze per se een onderneming hoeven te hebben opgezet. Maar ze hebben een bepaalde drive, hebben bewezen dat ze groot denken en ze zullen vaak een fundamentele technische achtergrond hebben. Het kan dus ook een wetenschapper zijn die grote onderzoeken heeft opgezet. Je snapt dat je die innovation directors niet vindt met een posting op LinkedIn.’

Geen technology push

De programma’s vertrekken vanuit een bepaald probleem, met welke technologie dat wordt opgelost, is een tweede. Wel blijven ze binnen de vier thema’s die het rapport-Wennink noemde om met investeringen de economische groei te stimuleren en geopolitiek relevant te blijven: digitalisering en AI, veiligheid en weerbaarheid, energie- en klimaattechnologie en life sciences en biotechnologie.

Prins: ‘Maar dit is geen technology push, we gaan niet quantum-initiatieven financieren, maar definiëren een probleem. Als we bijvoorbeeld willen weten wat zich op de Noordzeebodem afspeelt, met alle internetkabels die daar liggen, laten we het open voor de onderzoekers om met oplossingen te komen. Of dat quantum wordt, autonome onderzeeër of getrainde zeehonden maakt ons niet uit. Sterker nog: als er al consensus bestaat met welke technologie iets valt op te lossen, is die in de regel klaar voor venture capital.’

Nadi gericht op economische kansen

De problemen zijn groot en maatschappelijk, maar de oplossingen die de partijen met Nadi-geld ontwikkelen, moeten ook wel economische kansen openen voor Nederland. Prins: ‘Het energieverbruik van chips is een klimaatprobleem, maar we zijn ook sterk afhankelijk van de VS met AI. We zien dus tegelijkertijd ook een kans om het chip-ecosysteem in Europa te versterken met onze eerste challenge.’ Chilla: ‘Je wilt met een challenge een zo groot mogelijke impact maken, dat weeg je mee in het ontwerp. Sommige innovaties zijn zo baanbrekend, dat ze breed toepasbaar worden.’

Darpa is een beroemd voorbeeld voor Nadi, waaruit doorbraken als het internet voortkwamen, en gps. Inmiddels wennen we aan Tesla’s die bijna zelfrijdend door Nederland zoemen, twee decennia nadat autonome voertuigen met vallen en opstaan hun weg probeerden te vinden door de woestijn in een Darpa-challenge. Maar Darpa heeft, anders dan Nadi, wel een duidelijke opdrachtgever en launching customer: Amerikaanse defensie.

Lees ook: Droogt het pre-seed kapitaal op? Rabobank gaf 850 startups een innovatielening

Nee zeggen tegen Den Haag

Hoe onafhankelijk kunnen Prins en Chilla straks opereren van de politiek en de ministeries, als die problemen indienen? Het is zeker niet wie betaalt, bepaalt. Prins: ‘Dan krijg je sturing op basis van consensus. Een hele groep mensen die voor de korte termijn de richting bepaalt.’ En als Nadi er geen programma in ziet, kan het altijd nee verkopen, verzekeren de oprichters.

Maar ze verwachten juist veel goede input vanuit Den Haag. Chilla: ‘Het is heel wenselijk dat ministeries problemen aankaarten maar wij gaan over het ontwerp van de programma’s. Bijvoorbeeld: het onderhoud van bruggen is momenteel een enorm probleem. Maar moet je een challenge uitschrijven voor beter onderhoud, of zoek je naar alternatieve bruggen die geen onderhoud nodig hebben? We zorgen dan voor een programma met als doel dat de overheid afnemer wordt, zodra het tot succes leidt.’

Overheid als launching customer

Want een goed idee en een strak innovatieprogramma zijn niet genoeg als er geen markt is voor de oplossing, geen launching customer die het aandurft. Dat zal in het ontwerp van de programma’s worden meegenomen. Het valt te verwachten dat die eerste klant vaak de overheid zal zijn, zeker bij de problemen die door ministeries worden aangedragen.

Maar een innovatie moet wel eerst concreet worden, weet Prins uit de eerste jaren van Cradle. ‘We begonnen in 2020, toen zocht geen enkele farmaceut naar een AI-platform voor de ontwikkeling van eiwitten. Maar als je vroeg: als wij dit voor jullie oplossen, bent u dan geïnteresseerd? Dan was het antwoord: zeker.’

Succes meten duurt ongemakkelijk lang

Nadi jaagt dus fundamentele, baanbrekende innovaties aan, in een fase nog voordat afnemers of investeerders – zoals Chilla’s vorige werkgever – toehappen. Waaraan meet je dan het succes van het agentschap af? Chilla: ‘Dat voelt misschien ongemakkelijk, maar we kunnen pas over een hele lange tijd iets zeggen over hoe efficiënt dit werkt. Iedereen moet zich realiseren dat echte successen pas over 10, 15 jaar zichtbaar worden. Tegen die tijd moeten we kunnen zeggen: hier zijn grote bedrijven uit voortgekomen die Nederland geopolitiek op de kaart hebben gezet.’

En dan nog even de politiek. Die kan nogal wispelturig zijn, zeker met innovatiegeld. Het Nationaal Groeifonds werd twee jaar geleden bijvoorbeeld nog geplunderd om een korting op de benzineaccijns te kunnen betalen. Hoe zeker zijn de Nadi-oprichters ervan dat ze voldoende budget voor hun instituut houden?

‘Speed is of the essence’

Prins: ‘We moeten voortvarend aan de slag gaan, kunnen uitleggen waarom dit nodig is en het vervolgens ook goed doen. Dat maakt het lastiger voor een toekomstig kabinet om weer met geld te gaan schuiven. Maar gelukkig is er steeds meer begrip in Nederland voor dat geld investeren in toekomstige ontwikkelingen verstandiger is dan het stimuleren van consumptie op korte termijn.’

Dagelijks de nieuwsbrief van Startups & Scaleups ontvangen?



Door je in te schrijven ga je akkoord met de algemene en privacyvoorwaarden.

Dagelijks de nieuwsbrief van Startups & Scaleups ontvangen?



Door je in te schrijven ga je akkoord met de algemene en privacyvoorwaarden.

Dagelijks de nieuwsbrief van Startups & Scaleups ontvangen?



Door je in te schrijven ga je akkoord met de algemene en privacyvoorwaarden.

Dagelijks de nieuwsbrief van Startups & Scaleups ontvangen?



Door je in te schrijven ga je akkoord met de algemene en privacyvoorwaarden.

Dagelijks de nieuwsbrief van Startups & Scaleups ontvangen?



Door je in te schrijven ga je akkoord met de algemene en privacyvoorwaarden.

Het is nog te vroeg om de volgende Nadi-challenge bekend te maken, zeggen Chilla en Prins. Chilla: ‘We hebben nog heel veel werk aan het opzetten van de organisatie, en het zal moeilijk worden om prioriteiten te stellen. Er zijn zó veel mooie uitdagingen. Maar we zijn een week nadat het budget is vrijgemaakt al gelanceerd met een eerste challenge. Speed is of the essence, ik hoop dat we dat wel duidelijk hebben gemaakt.’

Lees ook: CuspAI is alweer de vierde Nederlandse unicorn van dit jaar 

Met €100 miljoen wil betonrecycler SL Materials zijn duurzame betonproductie flink opschalen

Betonrecycler SL Materials scoort 100 miljoen euro om op te schalen. De technologie om betonpuin te recyclen tot hoogwaardig nieuw beton staat. Nu de hervorming van de bouwsector nog, zegt cco Sven Hiskemuller van der Zijden. ‘Als de regels veranderen, kan ons beton nóg duurzamer.’

SL Materials
In Zaandam wordt een paar honderd duizend ton betonpuin per jaar gerecycled. Foto: SL Materials

In Zaandam staat een fabriek die de bouwsector radicaal duurzamer kan maken. SL Materials − voorheen Urban Mine − reduceert daar betonpuin tot de oorspronkelijke ingrediënten: zand, grind en cement. Van deze grondstoffen kan nieuw beton gemaakt worden. Dat kan tot 80 procent CO2-besparing opleveren ten opzichte van gangbaar beton, belooft de scaleup.

Dat komt goed uit, want de bouwsector is een van de vervuilendste industrieën ter wereld. Vooral bij het verhitten van kalksteen tot klinker komt veel CO2 vrij. De Nederlandse bouwsector heeft weliswaar ambitieuze doelen voor verduurzaming, maar vorig jaar werd nog geen 15 procent van het sloopbeton gerecycled tot nieuw beton.

100 miljoen voor circulair beton

SL Materials, voortgekomen uit familiebedrijf Rutte Groep, heeft zijn technologie voor betonrecycling de afgelopen tien jaar ontwikkeld en geperfectioneerd. De ‘SL’ slaat op ‘Smart Liberator’, de naam van de machine waarmee het bedrijf zand, grind en cement uit betonpuin filtert. In Zaandam wordt op die manier een paar honderdduizend ton puin per jaar gerecycled.

Maar zo goed als de technologie werkt, zo langzaam gaat het opschalen ervan. SL Materials wil wel uitbreiden, maar de strenge stikstofnormen en het overvolle stroomnet gooien roet in het eten, zegt commercieel directeur Sven Hiskemuller van der Zijden. ‘Wij zijn een schoolvoorbeeld van die problemen in de praktijk. We hebben wel een dak vol zonnepanelen, maar de opwek daarvan is niet genoeg om in onze hele stroomvraag te voorzien.’

Toch gaat de opschaling er nu komen. Over een aantal maanden moet de bouw van een nieuwe fabriek beginnen, op een locatie die al een stikstofvergunning heeft. Daarnaast komt er een productiefaciliteit in het Verenigd Koninkrijk, waar SL Materials veel potentie ziet.

Maar zo goed als de technologie van SL Materials werkt, zo langzaam gaat het opschalen ervan, zegt cco Sven Hiskemuller van der Zijden. Foto: SL Materials

Een nieuwe financieringsronde maakt dat mede mogelijk. Het ABN AMRO Sustainable Impact Fund en de Britse verzekeraar Aviva steken samen 100 miljoen euro in SL Materials. Die miljoenen worden uitgekeerd op basis van prestaties. ‘En als we meer geld nodig hebben voor opschaling, is die mogelijkheid er ook’, zegt Hiskemuller.

Sneller opschalen in VK

De financiering van het Britse Aviva is geen toeval. SL Materials verwacht in het VK veel sneller te kunnen opschalen dan in Nederland, zegt Hiskemuller. Dat heeft alles te maken met de tegenwerking die hij hier ervaart. ‘In Nederland bepaalt de markt in grote mate de normen en richtlijnen rondom beton. Dat kan innovatie behoorlijk in de weg staan. Natuurlijk is het goed dat er strenge kwaliteitseisen zijn, maar niet dat die bepaald worden door vertegenwoordigers van grote marktpartijen. Dat is alsof je Shell en BP laat bepalen wat een duurzame brandstof is.’

Keurmerk Komo, waar Hiskemuller op doelt, ontkent dat het verduurzaming bewust zou tegenhouden om de gevestigde belangen te dienen. ‘De techniek van SL Materials is mooi en ze zijn er bijna, maar er is nog iets meer onderbouwing nodig dat het ook echt tegen dwarskrachten bestand is’, zei Edwin Vermeulen, voorzitter van het college van deskundigen van Komo, onlangs tegen de Volkskrant.

SL Materials weerspreekt dat en wijst als bewijs voor zijn prestaties naar onderzoek van Rijkswaterstaat en TU Delft.

Strengere duurzaamheidseisen voor gebouwen

Naast het Verenigd Koninkrijk wil SL Materials op termijn ook andere markten aanboren. Dicht bij huis, zoals België, maar ook verder weg, via licenties. Hiskemuller droomt van een stuk of tien productielocaties in binnen- en buitenland. Een omzetdoel zegt hij niet te hebben: ‘We willen vooral schalen, schalen, schalen.’

Nieuwe duurzaamheidseisen voor de bouwsector geven hem goede hoop. In Nederland zijn de milieuprestatie-eisen voor gebouwen recent aangescherpt en uitgebreid. ‘Dat is echt een katalysator.’ Hiskemuller ziet vooral de vraag naar zijn beton voor grote bouw- en infraprojecten toenemen. Grote bouwbedrijven worden niet alleen over de streep getrokken door de CO2-besparing, maar ook door de prijs van het materiaal. ‘Het is pas echt gaan lopen toen we ons beton voor een concurrerende prijs gingen aanbieden. Eerder hoopte ik nog dat duurzame voorlopers wel 10 procent meer wilden betalen, maar dat is echt een utopie.’

Door de prijsverlaging verdient SL Materials minder aan zijn producten. Het is soms ‘strijden’ om het verdienmodel rond te krijgen, zegt Hiskemuller. Hij hoopt dat een groter volume dat deels compenseert.

Wachten op nieuwe cementnormen

Hoewel de focus de komende jaren vooral ligt op professionalisering en opschaling, heeft ook de technologie meer potentie. Het beton van SL Materials zou nóg duurzamer kunnen als er meer gerecycled materiaal in wordt verwerkt, zegt Hiskemuller. ‘Het probleem is dat het dan niet meer aan de Europese richtlijnen voor beton voldoet. In het soort cement dat wij maken, moet 25 procent Portlandklinker zitten.’

Dagelijks de nieuwsbrief van Startups & Scaleups ontvangen?



Door je in te schrijven ga je akkoord met de algemene en privacyvoorwaarden.

De scaleup wacht dus met smart op vernieuwde Europese cementnormen. ‘Onder huidige normen kunnen we nog wel iets verduurzamen, maar we zijn bijna uit geïnnoveerd. Het is vooral wachten tot Europa eens met de vuist op tafel slaat en zijn normen aanpast aan de circulaire economie.’

Dagelijks de nieuwsbrief van Startups & Scaleups ontvangen?



Door je in te schrijven ga je akkoord met de algemene en privacyvoorwaarden.

Dagelijks de nieuwsbrief van Startups & Scaleups ontvangen?



Door je in te schrijven ga je akkoord met de algemene en privacyvoorwaarden.

Dagelijks de nieuwsbrief van Startups & Scaleups ontvangen?



Door je in te schrijven ga je akkoord met de algemene en privacyvoorwaarden.

Dagelijks de nieuwsbrief van Startups & Scaleups ontvangen?



Door je in te schrijven ga je akkoord met de algemene en privacyvoorwaarden.

Dagelijks de nieuwsbrief van Startups & Scaleups ontvangen?



Door je in te schrijven ga je akkoord met de algemene en privacyvoorwaarden.

Dit artikel verscheen eerder op Change Inc., dat net als MT/Sprout onderdeel is van MT MediaGroep.

Lees ook deze artikelen op Change Inc.: