Winkelmand

Geen producten in de winkelwagen.

tech-industrie-diversiteit

Diversiteit & Inclusie

Tech-industrie vindt aandacht voor diversiteit ‘overdreven’ en investeren ‘niet nodig’

Ongepast gedrag tegen vrouwen, discriminatie, niet willen werken met collega's met een hoofddoek... Een nieuw rapport schetst een onthutsend beeld...

author Karin Swiers

clock 4,5 min

politieke-top

Columnisten & Experts

‘Politieke systeem werkt genderongelijkheid in de hand’

Het gebrek aan vrouwen in topfuncties binnen de politiek houdt een conservatief systeem in stand. En dat heeft weer invloed...

author Roos van Dalen

clock 4 min

vrouwelijke leiders

Leiderschapsontwikkeling

Dit hebben vrouwelijke leiders gemeen

We zien weliswaar meer vrouwen in de top van het bedrijfsleven, maar laten we nog niet de vlag uithangen –...

author Sang-Ah Yoo

clock 5 min

psychologisch veilige werkvloer

Leiderschapsontwikkeling

5 richtlijnen voor een psychologisch veilige werkvloer: ‘Géén knuffelcultuur’

Voor een inclusieve werkvloer waar iedereen zich thuis voelt, is psychologische veiligheid een voorwaarde. Daarbij speelt de leidinggevende een sleutelrol....

author Sang-Ah Yoo

clock 5 min

ronald nieuwenhuis kpn diversiteit

Leiderschapsontwikkeling

[video] Ronald Nieuwenhuis (KPN): ‘Diversiteit en inclusiviteit is geen businesscase’

In deze aflevering van MT/Sprout HR Talks praten we met Ronald Nieuwenhuis (Lead Inclusive & Healthy Workplace KPN) over diversiteit...

author MT/Sprout Agency

clock 1 min

breinweetjes inclusiviteit bvo

Leiderschapsontwikkeling

Breinweetjes, verschillen en vooroordelen vs inclusiviteit

Onbewuste of bewuste vooroordelen zorgen ervoor dat diverse organisaties de stap naar inclusiviteit niet (durven te) zetten. Terwijl het zo...

author Sang-Ah Yoo

clock 5 min

diversiteit en inclusie

Leiderschapsontwikkeling

Diversiteit en inclusie: waarom je er echt niet meer omheen kunt

Het is eigenlijk heel simpel. Bedrijven met een diverse en inclusieve werkvloer zijn innovatiever en hebben betere overlevingskansen. Maar waarom...

author Sang-Ah Yoo

clock 4 min

Financiering

Voor het nieuwe impactfonds van ABN Amro zijn alleen maar mannen niet vanzelfsprekend

ABN Amro wil de komende jaren nog eens 325 miljoen euro investeren in duurzame groeibedrijven. Managementteams met alleen maar mannen worden...

author Maarten Keswiel

clock 3,5 min

racisme op de werkvloer

Digitale transformatie

Racisme op de werkvloer wordt tot nu toe vooral met geld aangepakt

Iets meer dan een jaar geleden werd George Floyd door een Amerikaanse politie-agent gedood. De Black Lives Matter-protesten groeiden uit...

author Connie de Jonge

clock 4 min

equalture charlotte fleur melkert

Groei

Weg met dat cv: deze HR-tech-startups maken de werkvloer diverser

Een onderneming die gaat voor diversiteit op de werkvloer, staart zich beter niet blind op cv's. HR tech-startups helpen met...

author Philip Bueters

clock 7,5 min

Startups & Scaleups

Te weinig diversiteit op je werkvloer? Inclusieve vacatureteksten kunnen dit probleem verhelpen

Veelgehoord probleem: je bent op zoek naar meer diversiteit in je organisatie, maar op je vacatures reageren alleen mannen. Hoe...

author Willemijn Verloop

clock 2 min

Column Irine Gaasbeek Accenture diversiteit

Management & Leiderschap

Diversiteit en inclusie; noodzakelijk, maar nog niet vanzelfsprekend

Diversiteit en inclusie gaat niet alleen over de zichtbare stappen die je als organisatie zet, leiders moeten ook waakzaam blijven...

author Irine Gaasbeek

clock 3 min

Gelijkheid diversiteit

Diversiteit & Inclusie

Diversiteitsadvies uit Silicon Valley: kijk níet naar hoe anderen dat doen

Talent binnenboord houden knap lastig? Silicon Valley kan niet alleen maar wijzen op moordende concurrentie. Diversiteit speelt een steeds grotere...

author Eva Schram

clock 6 min

Management

Is de werkomgeving die ik heb gecreëerd té exclusief?

Op kantoor gebeuren een hoop vreemde dingen, en wat zou er fijner zijn dan een neutrale bron die je advies...

author Redactie MT

clock 4 min

Gelijke lonen, medewerkers die aannames benoemen in vergaderingen en gelijkheid als toverwoord: Salesforce strijdt voor gelijkheid. ‘Onze waarden zijn geen poster on the wall.’

Management

Miljoenen voor gelijke lonen en waarden-bewakers: zo werkt Salesforce aan inclusiviteit

Gelijke lonen, medewerkers die aannames benoemen in vergaderingen en gelijkheid als toverwoord: Salesforce strijdt voor gelijkheid. ‘Onze waarden zijn geen...

author Loeka Oostra

clock 2,5 min