[video] Ronald Nieuwenhuis (KPN): ‘Diversiteit en inclusiviteit is geen businesscase’

Ronald Nieuwenhuis is de kersverse Lead Inclusive & Healthy workplace bij KPN en leidt een expertteam op gebied van diversity, equity, inclusion & belonging, wellbeing & verzuim, accessibility, engagement en hybride werken. Hij ziet het als zijn opdracht om Diversiteit en Inclusiviteit te verankeren in haarvaten van de KPN-organisatie. En dat gaat ‘m goed af. Collega’s noemen hem inspirerend, scherp, bevlogen en gefocust. Met veel kennis en eindeloze positieve energie om impact te maken.

Deze video verder kijken? Vul dan je gegevens in:

Voornaam *

Achternaam *

E-mailadres *

Bedrijfsgrootte *Maak een keuze0 werknemers1 werknemer2 t/m 4 werknemers5 t/m 9 werknemers10 t/m 19 werknemers20 t/m 49 werknemers50 t/m 99 werknemers100 t/m 199 werknemers200 t/m 499 werknemers500 en meer werknemers

Deze video wordt aangeboden door MT/Sprout en Boertien Vergouwen Overduin. Met het invullen van je gegevens geef je toestemming dat deze worden doorgestuurd naar Boertien Vergouwen Overduin en dat er contact met je kan worden opgenomen. Je ontvangt in de toekomst de dagelijkse nieuwsbrief Management en Leiderschap van MT/Sprout. Hiervoor kun je je eenvoudig weer uitschrijven via de afmeldlink.

Verstuur

Waarom moet dat eigenlijk diversiteit en inclusiviteit?

Ewald Smits van MT/Sprout trapt af met de vraag waarom volgens Ronald diversiteit en inclusiviteit zou moeten in iedere organisatie. ‘Ik zeg altijd: iedereen brengt diversiteit en daarom is inclusiviteit ook van ons allemaal. De samenstelling op de werkplek is gewoon anders geworden in de afgelopen jaren. Daardoor is aandacht nodig voor de verschillende behoeftes die mensen hebben en daarop in te spelen.’

‘De demografie in de Nederlandse samenleving verandert ook. We hebben vijf generaties aan het werk. Genoeg aanleiding om dat werkbaar te maken en toekomstbestendig te zijn, want het is niet altijd makkelijk om met verschillen te werken.’

Businesscase?

‘Als we het hebben over diversiteit en inclusiviteit, dan gaat het vaak over de businesscase. Die kunnen we wat mij betreft ook zo wegschuiven. Gelijkwaardige kansen bieden voor iedereen is gewoon het juiste om te doen, het is geen businesscase! Het hoort gewoon zo.’

Advertorial

Stappenplan voor diversiteit en inclusiviteit

Diversiteit en inclusiviteit zijn hot topics, veel organisaties zijn er op hun eigen manier mee bezig. Maar wat is het eigenlijk en waarom moet je hier iets mee als ondernemer of manager?

lees verder

In de KPN-praktijk

Nieuwsgierig naar wat Ronald eigenlijk onder diversiteit en inclusiviteit verstaat? En hoe hij het aanpakt in de praktijk? Wat hij tot nu toe heeft bereikt en waar hij zorgen over heeft? Bekijk de bovenstaande video.

Dit artikel wordt u aangeboden door

Boertien Vergouwen Overduin

Als een van de grootste trainingsbureaus van Nederland weten wij hoe belangrijk mensen zijn voor organisaties. Met onze trainingen spelen wij optimaal in op de ontwikkelbehoefte van leiders. Zodat zij echt het verschil kunnen maken.

Ontdek