Winkelmand

Geen producten in je winkelmand.

HR

i.s.m. Boertien Vergouwen Overduin
Zo bouw je als HR-professional aan een lerende cultuur in je organisatie

Leiderschapsontwikkeling

Zo bouw je als HR-professional aan een lerende cultuur in je organisatie

Zonder mislukkingen geen innovatie. Onderliggende vraag daarbij is: Hoe bouw je als HR-professional nou echt aan een lerende cultuur in...

author Peter Boerman

clock 3,5 min

Startups & Scaleups

Weg met dat cv: deze HR-tech-startups maken de werkvloer diverser

Een onderneming die gaat voor diversiteit op de werkvloer, staart zich beter niet blind op cv's. HR tech-startups helpen met...

author Philip Bueters

clock 7,5 min

De toekomst van HR

Management & Leiderschap

Hoe zien jonge HR-leiders de toekomst van hun vak na de pandemie?

De pandemie heeft de rol van hr binnen bedrijven drastisch veranderd. Jasmin Vodjdani (AkzoNobel), Johanna Meijer-Wolfbauer (Friesland Campina) en Suzanne...

author Loeka Oostra

clock 7,5 min

Management & Leiderschap

Met een finance achtergrond in HR: Wouter van Doorm (Philips) combineert data en mensen

Het was zijn passie voor strategie die Wouter van Doorm, Head of HR International Markets bij Philips, richting het HR-vak...

author Loeka Oostra

clock 6 min

Lessons learned coronacrisis

Executive education

6 lessons learned van de coronacrisis voor managers en HR-professionals

Wat heeft de coronacrisis ons tot nu toe gebracht op werkgebied? En hoe houden we de goede ontwikkelingen ook op...

author Joost Peters

clock 5,5 min

Startups & Scaleups

Nederlandse ondernemer haalt 11 miljoen op voor hr-dienst Remote, om remote-teams makkelijker te maken

Job van der Voort helpt met Remote bedrijven met het aannemen van medewerkers op afstand. Amper een jaar na de start...

author Maarten Keswiel

clock 4 min

vakantie staycation verlof

Management & Leiderschap

Voorkom het stuwmeer: ook nu hebben je werknemers verlof nodig

De coronamaatregelen maken vakantie in het buitenland vrijwel onmogelijk. Werknemers die de komende periode op reis zouden gaan, annuleren hun...

author Claartje Vogel

clock 5,5 min

Kantoor

Management & Leiderschap

Wat weet jij van de zzp’ers, uitzendkrachten en interimmers in je bedrijf?

HR regelt alles rondom medewerkers in loondienst, zzp’ers zijn de verantwoordelijkheid van de inhurende manager. Logisch? Niet echt. Sommige grote...

author Claartje Vogel

clock 5 min

i.s.m. TIAS
leiderschapsontwikkeling

Strategie

Waarom leiderschapsontwikkeling méér oplevert dan vaak wordt gedacht

Dat leiderschapsontwikkeling je organisatie veel kan opleveren, wordt nauwelijks betwijfeld. Toch aarzelen veel bedrijven om erin te investeren. Bepaalde voordelen...

author Redactie

clock 6 min

Management & Leiderschap

Sunny Roofs wil een Nice Firm to Work worden. Gaat dat lukken?

De CEO van Sunny Roofs overweegt met het bedrijf de business-to-consumermarkt te betreden. Maar is daar echt een duur goedkeuringstempel...

author Henk Volberda

clock 4 min

i.s.m. TIAS
HR-manager aan zet

Strategie

De HR-manager is aan zet

Bij HR denk je al snel aan de afdeling die de arbeidscontracten opstelt en de vraagbaak voor personeelszaken is. Maar...

author Peter van Lonkhuyzen

clock 2 min

Zo pak je salesproblemen aan column MT

Columnisten & Experts

Zo pak je salesproblemen aan

Tegenvallend salesresultaat? Te weinig marge? Te weinig nieuwe klanten? Aanpakken die problemen, schrijft MT-columnist Marcel Hoefman.

author Marcel Hoefman

clock 2,5 min

column Manon Bongers MT introvert en extravert ambivert

Bijdrage

De goede salesmedewerker is extravert én introvert

Hoe kom je erachter of je sollicitant de juiste kenmerken en vaardigheden heeft? Door goede vragen te stellen vind je...

author Manon Bongers

clock 2,5 min

organisch organiseren human beings MT

Columnisten & Experts

Niet het systeem, maar de mensen centraal

Al decennia organiseren managers hun mensen op mechanische wijze, schrijft MT-columnist Ronald van der Molen. Maar hierdoor vervreemden medewerkers van...

author Ronald van der Molen

clock 2,5 min

Zijn boek is de oogst van ‘tien jaar ondernemen’, aldus Marnix Geus. De ondernemer deelt in MensenHandel zijn weg als oprichter van Het PR Bureau in Amsterdam, de lessen die hij geleerd heeft als werkgever en vooral: zijn plezier en zijn ergernissen. Wat dat laatste betreft: Geus maakt van zijn hart geen moordkuil. Hij heeft bijvoorbeeld een broertje dood aan de term ‘baas’. Want een ‘baas’, zo stelt hij, heeft ‘personeel’, nog zo’n belemmerende term. Personeel impliceert een gedienstige houding, een misplaatste onderdanigheid. De lol van het werk verdwijnt stilletjes bij wie die term als vanzelfsprekend gebruikt. En bazen? Die mogen dan de leiding hebben, in de praktijk zijn ze ‘het afvoerputje van de onderneming’ – alle problemen komen bij hen terecht… Een recept voor een giftig werkklimaat. Dat kan beter, vindt Geus, die met Het PR Bureau vijf keer op rij de titel Great Place to Work verdiende. Een verborgen missie van Geus met zijn boek is dan ook om een nieuw taalgebruik te lanceren op de werkvloer. Want: ‘de werkgever moet bevrijd worden van al die traditionele denkbeelden over arbeidsrelaties die hem volledig in de weg zitten in deze tijd.’ Bij dat nieuwe taalgebruik hoort de titel van zijn boek: MensenHandel. Immers, mensen zijn handel – of liever: mooie mensen zijn goede handel. Maar wat kunnen werkgevers en werknemers hiervan leren? Geus verkocht begin vorig jaar zijn aandelen in Het PR Bureau en stortte zich op zijn nieuwe droom: The Present Movement. Naast deze community waarmee hij ondernemers koppelt aan de vluchtelingencrisis, is hij actief als groeicoach, spreker en grootaandeelhouder in pr-bureau Blyde voor duurzame merken. In dit artikel drie lessen voor werkgevers van Marnix Geus. 1. Waardeer je mensen en vier je successen Dat doe je door je mensen te waarderen en samen successen te vieren. ‘Allebei hebben ze te maken met wat goed gaat. Dat waarderen hebben we altijd enorm gedaan. Vieren trouwen ook.’ In Nederland is het vaak droevig gesteld met waardering en viering: wij zijn vaak direct in onze communicatie, altijd to-the-point. Maar zou het niet leuk zijn om elkaar even te leren kennen voor we ter zake komen?’ Neem dus de tijd om verbinding te maken, vindt Geus. Kijk naar de individuele talenten van je team. Maak er gebruik van om iemand de kans te geven dingen te doen die hij of zij leuk vindt. En kan diegene dat nog veel groter maken, misschien? Allemaal kansen, aldus Geus. Vieren, dat deed Geus in zijn onderneming onder meer in de wekelijkse stand-up-meetings. ‘We bespraken dan alle bijzonderheden die onze mensen meemaakten. Een nieuwe klant, een leuke kennismaking, een afgerond project, verjaardagen, een goede maand, relaties. Je moet geen kans voorbij laten gaan voor een borrel.’ Nog iets wat Geus deed: zijn KPI’s omdenken. ‘Hoeveel kurken hebben we dit jaar ontpopt? Kan dat aantal volgend kwartaal niet omhoog?’ 2. Wees altijd bereid om hulp te vragen Maar wat als er geen reden is voor een feestje? In 2015 ging het bergafwaarts met Het PR Bureau. De omzet liep terug en er moesten mensen weg uit het bedrijf. Een half jaar eerder ging het met Geus zelf ook niet goed. ‘Ik dacht dat ik mijn grenzen kende. Maar ik had privé een dreun opgelopen en werd steeds vaker ziek en was moe. Ik vertelde het mijn partners. Dat moest ik leren: om hulp te vragen. Mezelf kwetsbaar op te stellen.’ Hoe je dat doet – goed voor jezelf zorgen? Geus herkent de tekenen: ‘Als je te veel stress hebt, krijg je een tunnelvisie, ga je sneller praten, hoog ademen en vaak ook ongemerkt hyperventileren.’ Signalen, die ook direct merkbaar zijn in je agenda. ‘Je gaat bezuinigen op wat je leuk vindt, op afspraken met vrienden, op sport.’ Wees dat voor en neem de tijd om voor jezelf te zorgen. Want wie niet voor zichzelf kan zorgen, kan ook niet meer goed voor zijn mensen zorgen. 3. Zorg voor veiligheid én uitdaging ‘Goed werkgeverschap is net als een gezonde opvoeding: je zorgt enerzijds voor veiligheid en anderzijds voor uitdaging.’ Volgens Geus laten veel organisaties het op veiligheid afweten. ‘Sla de vacatureteksten er maar op na. Bedrijven zoeken proactieve, flexibele, innovatieve, dynamische, creatieve, out-of-the-box-denkers, die snel kunnen schakelen. Die teksten suggereren dat de medewerker een soort ondernemer is, die toevallig in loondienst werkt. Met uitdagen is niets mis, maar als je mensen zich niet veilig voelen, dan gaan ze dingen doen die ze zelf niet willen, en daar gaat het al gauw mis in de relatie tussen werkgever en werknemer. Want niemand wil een soort hond in zijn bedrijf, die altijd maar in je nek blijft hijgen.’ En ook aan het bieden van uitdaging schort het bij veel werkgevers. Geus vindt dat er te weinig open vragen worden gesteld door leidinggevenden. ‘Simpele vragen als: waar zou jij komend jaar heel graag aan willen bijdragen? Of: wat zou je heel graag ooit in je leven willen doen? Wat is een grote droom van jou? Als je dat van elkaar weet – en wij hebben zulke sessies met mensen in het team gehad – dan kun je mensen stimuleren om hun droom serieus te nemen.’ Geus hielp ze door te bedenken welke stap ze als eerste moeten zetten om hun toekomstdroom te realiseren. Dat kan ertoe leiden dat mensen hun baan opzeggen. Niet erg, vindt Geus. ‘Het moet leuk zijn om bij ons te werken, maar ook op een dag leuk zijn om bij ons weg te gaan. Wat is er mooier dan dat mensen na vijf jaar zeggen dat ze écht verder zijn gekomen in hun leven?’

Goed werkgeverschap

Moeiteloos medewerkers vinden? Met deze 3 tips onderscheid jij je als werkgever

Volgens ondernemer Marnix Geus, oprichter van Het PR Bureau en auteur van het boek MensenHandel, is het tijd voor een...

author Wilbert Geijtenbeek

clock 4 min