Monique Pennings (NN Group): ‘Diversiteit en inclusiviteit moet een 21st-century skill zijn’ [video]

 

Changemaker

D&I-specialist Monique Pennings noemt zichzelf een changemaker. Welke verandering wil ze eigenlijk teweeg brengen? ‘Ik kijk altijd naar hoe het anders kan. Altijd naar hoe het inclusiever kan. En dat gaat momenteel best goed bij NN, we zijn in volle vaart bezig. Ik ben er heel trots op dat we een heel divers bedrijf zijn. En een heel inclusief bedrijf. We maken nog steeds mooie stappen.’

Een concreet voorbeeld van verandering is het inclusiever ouderschapsverlof bij NN. Pennings voegt toe: ‘En vorig jaar is er in de nieuwe cao bijvoorbeeld ook een vitaliteitsverlof gekomen, dat je kunt toepassen als je bijvoorbeeld in transitie gaat en als je dan op dat moment verlof nodig hebt.’

Omgaan met non-believers

Er zijn ook hobbels op de weg, mensen die niet willen of moeilijker van gedrag veranderen. Hoe gaat Pennings daarmee om? ‘Het kunnen toepassen van een inclusievere manier van werken, is wat mij betreft echt een soort van 21st-century skill. Net als dat we AI en dergelijke, allemaal tech-skills, ook graag aan onze workforce willen geven, hoort D&I daar ook bij.’

Maar hoe geef je non-believers of late adopters dat laatste zetje dan? ‘Ik merk dat in die zin mensen vaak het meest geraakt worden door gewoon een persoonlijk verhaal van iemand. Ik probeer mensen bij elkaar te brengen op bepaalde thema’s. Zoals bijvoorbeeld tijdens onze jaarlijkse trainingsweken. Dan komt het onderwerp ook ter sprake en leren we er samen over. En als je dan de gesprekken hoort die volgen. Soms hoor ik maanden later letterlijk iets wat gezegd is tijdens dat soort sessies, omdat dat gewoon een beetje gaat sudderen bij mensen in ‘t hoofd.’

D&I: de belangrijkste les van Monique Pennings

‘Het is eigenlijk echt that simple… Je moet gewoon beginnen en je niet laten overweldigen door alle onderzoeken, alle thema’s, waar jij alles van moet weten. Begin ermee!’