Winkelmand

Geen producten in de winkelwagen.

beter leren kijken MT

Persoonlijk Leiderschap

4 keer beter leren kijken als leider

Om een onderzoekende leider te worden, moet je beter leren kijken. Hoe doe je dat? Vier aanknopingspunten.

author Redactie MT

clock 1,5 min

MT1000 - 2018

Dit zijn de beste zakelijke dienstverleners van Nederland

Executive searchbureau The Executive Network mag zich de beste zakelijke dienstverlener van 2018 noemen. Het bedrijf staat dit jaar voor...

author Redactie MT

clock 2 min

ethisch leider MT

Persoonlijk Leiderschap

Hoe je een ethisch leider wordt

Of een manager zich ethisch gedraagt, hangt ook af van zijn medewerkers, zegt gedragsethicus en organisatiepsycholoog Niek Hoogervorst. ‘Als eigenbelang...

author Redactie MT

clock 1,5 min

Google plannen China Sundar Pichai MT

Nieuws Management & Leiderschap

China-plannen Google niet helemaal van tafel – Morgan Stanley leidt beursgang Uber

En verder: DNB gaat toezicht houden op crypto, China arresteert Canadese oud-diplomaat en nieuwe baas voor Air France.

author Redactie MT

clock 2 min

Intuïtief voelen we aan dat diversiteit in een onderneming positief is, maar recent onderzoek van management consulting bedrijf McKinsey wijst uit dat het ook puur feitelijk en financieel een verschil maakt. Bedrijven die goed scoren op etnische diversiteit en genderdiversiteit hebben gewoonlijk betere financiële resultaten dan gemiddeld. Hoewel er geen causaal verband is, blijken bedrijven die streven naar gediversifieerd leiderschap betere resultaten te halen. Hoe diverser een onderneming, hoe beter haar klantgerichtheid, employee satisfaction en beslissingen, en hoe beter gewapend in de war on talent. Meer diversiteit op de werkvloer Cisco is een voorvechter van diversiteit: één medewerker op vier is vrouw (24%) en in de directie zetelen vijf vrouwen (op 13 directieleden). Bij het IT- en netwerkbedrijf lopen verschillende programma’s om vrouwen te helpen met hun carrièreplanning. Er is ook een mentoringsysteem met het directieteam en de vrouwelijke Cisco-medewerkers richtten de voorbije jaren een aantal vrouwennetwerken op. Met het begrip Conscious Leaders wil Cisco ruimte bieden voor meer introspectie en zelfbewustzijn. Dat zorgt voor meer authenticiteit, ontvankelijkheid en diversiteit op de werkvloer. ‘Iedereen moet zijn talent ten volle kunnen ontwikkelen. Er is een war on talent aan de gang, en daarom is het belangrijk dat we de volledige pool met talent kunnen gebruiken en die pool verbreden. Genderdiversiteit is één manier om dat te doen’, aldus Rik Boven, Director Technical Services bij Cisco. In de technologiesector is het tekort aan vrouwen nog nijpender dan elders. Dat tekort manifesteert zich al in de STEM-richtingen (Science – Technology – Engineering – Mathematics) van ons onderwijs. Daarom organiseert Cisco een jaarijkse Girls in ICT-namiddag en steunt het de vzw Greenlight4Girls Belgium, die meisjes vanaf negen jaar met ludieke workshops onderdompelt in de wereld van de technologie, in de hoop hen warm te maken voor STEM-richtingen. Werk en gezin Meer vrouwen in topfuncties en in de technologiesector is dus een must. Maar dat neemt niet weg dat een carrière combineren met een gezin voor veel vrouwen uiterst moeilijk blijft. Volgens Boven heeft dat te maken met introspectie en zelfbewustzijn: je moet je bewust zijn van de gedachten, twijfels en vragen die je stelt bij de combinatie gezin-carrière. Dat geldt overigens ook voor mannen. ‘Ik ben net directeur geworden, ik heb drie kinderen die ik twee dagen per week ’s middags van school ga afhalen om thuis te eten. Men zou me een succesvolle man kunnen noemen, maar ik heb ook mijn twijfels en persoonlijke worstelingen. Als ik thuis werk om mijn kinderen te kunnen ophalen, vraag ik me ook vaak af wat mijn baas daar eigenlijk van denkt’, geeft hij toe. Mannen en vrouwen hebben zelfde twijfels Dergelijke twijfels zijn logisch, maar je moet ze bewust een plaats geven en voor jezelf beslissen wat je ermee doet. ‘Hetzelfde geldt voor emoties op het werk. Zowel vaders als moeders nemen zorgen over de kinderen mee naar het werk. En iedereen is al eens kwaad geweest op eenF collega. Je moet die emoties leren plaatsen. En wanneer je ze bij jezelf en je collega’s herkent, kan je je leiderschapsstijl eraan aanpassen’, aldus Boven. Dat is conscious leadership en zorgt voor meer authenticiteit en ontvankelijkheid op de werkvloer. Volgens Boven zijn hebben zowel mannen als vrouwen dezelfde twijfels en zorgen bij de combinatie carrière-gezin, en is het dus vooral zaak er bewust mee om te gaan. Lees ook het interview met managing director Edwin Prinsen (Cisco) over diversiteit en vrouwen in de top.

Management

Leidinggeven aan een divers team

Leidinggeven aan een divers team betekent dat je om moet gaan met (grote) verschillen tussen je medewerkers, en dat is...

author Redactie MT

clock 2,5 min

one minute management MT

Management

Dit is misschien wel de snelste manier om leiding te geven

Echt leidinggeven aan je mensen schiet er nog al eens bij in door tijdgebrek. Maar zo veel tijd hoeft het...

author Redactie MT

clock 1 min

ontwikkelingsfase teamontwikkeling leiderschap

Persoonlijk Leiderschap

Zo kom je erachter in welke ontwikkelingsfase jouw team zit

Als manager wil je groeien met jouw team en altijd betere resultaten boeken, met gemotiveerde werknemers. Daarom is het goed...

author Redactie MT

clock 3 min

Management

Dit zijn de 5 punten waarop excellente leiders zich onderscheiden

Excellente leiders onderscheiden zich op vijf punten radicaal van ‘gewone leiders’, blijkt uit onderzoek. Daarmee halen ze niet alleen het...

author Redactie MT

clock 3 min

Joon Air France-KLM MT

Nieuws Management & Leiderschap

Auto’s sturen data naar Chinese overheid – Air France-KLM stopt met dochter Joon

En verder: duurzame doelen blijven lastig, Tony's Chocolonely's nieuwe fabriek krijgt een Willy Wonka-gevoel en Nederlanders zijn per maand 61...

author Redactie MT

clock 2 min

5 problemen van teamwork Ben Tiggelaar MT

Management

De 5 problemen van teamwork

Problemen in teams komen vaak door dezelfde dingen, zegt leiderschapsdenker Ben Tiggelaar. Angst voor confrontaties, bijvoorbeeld, en de afwezigheid van...

author Redactie MT

clock 1 min

Stefan Kloet wordt de nieuwe directeur Corporate Communication bij moederbedrijf Achmea. Een profiel van de man die groot werd bij Achmea.

Management

In het nieuws: Stefan Kloet (Directeur Corporate Communication Achmea)

Stefan Kloet wordt de nieuwe directeur Corporate Communication bij moederbedrijf Achmea. Een profiel van de man die groot werd bij...

author Redactie MT

clock 1,5 min

Nieuws Management & Leiderschap

Microsoft is weer ‘s werelds grootste – Tankstations staan droog door laag waterpeil

En verder: Eurogebied kan volgens DNB profiteren van handelsoorlog, Ryanair klaagt Schiphol en KLM aan en T-Mobile Nederland mag definitief...

author Redactie MT

clock 2 min

effectief leiderschap support challenge MT

Management

Steun en uitdaging bepalen effectiviteit van leiderschap

Hoe geef je succesvol vorm aan verandering? Hoe bereik je effectief leiderschap? Door te kijken naar hoe je steun biedt...

author Redactie MT

clock 1,5 min

Na minder dan een jaar stapt Maurits Duynstee weer op bij Deutsche Bank, waar hij leiding gaf aan de zakenbank van de Benelux. Een profiel van de man die bij ING carrière maakte.

Management

In het nieuws: Maurits Duynstee (vertrekkend managing director Deutsche Bank Benelux)

Na minder dan een jaar stapt Maurits Duynstee weer op bij Deutsche Bank, waar hij leiding gaf aan de zakenbank...

author Redactie MT

clock 1,5 min

coachend leiderschap MT

Persoonlijk Leiderschap

Coachend leiderschap: zo stel je de juiste vragen

Leiders moeten vandaag de dag niet alleen leiden, maar vooral ook veel coachen. Het lijkt zo simpel, maar hoe zorg...

author Redactie MT

clock 2 min