Winkelmand

Geen producten in de winkelwagen.

Businessmodellen

Deze 5 startups willen Nederland diverser en inclusiever maken

Een land zonder discriminatie, racisme en uitsluiting: kunnen we die kant op bewegen? Deze week in De Vijf: vijf startups...

author Jelmer Luimstra

clock 5 min

Diversiteit & Inclusie

Hét struikelblok voor culturele diversiteit: hoe ga je de afkomst van je mensen meten?

Waar het aandeel van vrouwen in de top van het bedrijfsleven toeneemt, schiet het met de culturele diversiteit niet op....

author Peter Boerman

clock 5,5 min

Diversiteit & Inclusie

Hans de Jong (Philips): ‘Voorkom dat we vooroordelen meeprogrammeren’

Meer vrouwen in de top is belangrijk, maar bij Philips kijken ze verder. Het medische technologieconcern streeft ook naar diversiteit...

author Leonie van Mierlo

clock 4,5 min

Diversiteit & Inclusie

Dertje Meijer (Food Center Amsterdam): ‘Zoek het gemeenschappelijk belang’

Ze was altijd one of the guys, maar wil dat nu anders gaan doen. Dertje Meijer werkte bijna altijd in...

author Leonie van Mierlo

clock 3,5 min

equalture charlotte fleur melkert

Groei

Weg met dat cv: deze HR-tech-startups maken de werkvloer diverser

Een onderneming die gaat voor diversiteit op de werkvloer, staart zich beter niet blind op cv's. HR tech-startups helpen met...

author Philip Bueters

clock 7,5 min

Diversiteit & Inclusie

Beroepscommissaris Ferry Houterman: ‘Mannen zijn niet tegen vrouwen’

Hij geldt als warm pleitbezorger voor meer vrouwen in de top. Beroepscommissaris Ferry Houterman zoekt al jaren naar vrouwelijke kandidaten...

author Leonie van Mierlo

clock 4 min

Persoonlijk Leiderschap

Rahma el Mouden (MAS Dienstverlening): ‘Mannen willen macht, vrouwen harmonie’

Ze is er heilig van overtuigd dat de wereld er beter uit zou zien als vrouwen het voor het zeggen...

author Leonie van Mierlo

clock 4 min

Diversiteit & Inclusie

Petra de Ruiter (Transavia): ‘70 uur per week werken als manager is onzin’ 

Een goede balans tussen werk en privé is volgens haar essentieel, zeker binnen directieteams. Petra de Ruiter, COO van Transavia,...

author Leonie van Mierlo

clock 6 min

Diversiteit & Inclusie

‘Mannen vinden het in het begin een beetje eng, zo’n vrouw aan de top’

Nog niet een kwart van de 5000 grootste Nederlandse bedrijven heeft de beoogde 30 procent vrouwen in de board. Innovatiestrateeg...

author Connie de Jonge

clock 5 min

Zichtbaarheid Topvrouwen

Diversiteit & Inclusie

Zichtbaarheid is voor vrouwen de sleutel naar de top

Jezelf profileren is essentieel voor wie hogerop wil. Maar vrouwen laten liever anderen voorgaan, vinden zichzelf niet goed genoeg of...

author Loeka Oostra

clock 8,5 min

Startups & Scaleups

Te weinig diversiteit op je werkvloer? Inclusieve vacatureteksten kunnen dit probleem verhelpen

Veelgehoord probleem: je bent op zoek naar meer diversiteit in je organisatie, maar op je vacatures reageren alleen mannen. Hoe...

author Willemijn Verloop

clock 2 min

eenzaamheid

Diversiteit & Inclusie

Voor vrouwen van kleur kent de weg naar de top nóg meer hobbels

Vrouwen van kleur hebben het nog moeilijker dan witte vrouwen om in de boardroom te komen. Wat moet er gebeuren...

author Loeka Oostra

clock 7,5 min

Diversiteit & Inclusie

Wat moeten managers doen om mensen met psychische problemen te laten slagen?

Leidinggevenden blijken in meerderheid huiverig om iemand met psychische problemen aan te nemen. ABN Amro probeert daar iets aan te...

author Loeka Oostra

clock 6,5 min

vrouwen aan de top

Diversiteit & Inclusie

Meer vrouwen aan de top? Creëer bewustzijn en verander sociale structuren

Bewustwording en het veranderen van sociale structuren lijkt een eerste belangrijke stap naar meer vrouwen aan de top in het...

author Loeka Oostra

clock 8,5 min