Leiderschap

Besparen met slimme combinaties van mens, kennis en techniek

Overal in de samenleving neemt de dreiging toe en daarmee verandert de veiligheidsbehoefte van de markt. Securitas speelt in op...

i.s.m. CSU Groep BV

‘Wij zijn een operationele verbinder op de werkvloer’

Je doet CSU geen recht door het een schoonmaakbedrijf te noemen. Want ook in het facilitair management is de wereld...

Verantwoord ondernemen en persoonlijke vorming op topniveau

Nyenrode Business Universiteit, zeventig jaar geleden opgericht door multinationals, geeft de persoonlijke ontwikkeling van ondernemers en managers een stevige impuls....

Talentmanagement: identificeren, ontwikkelen en verzilveren

Talent in je bedrijf is leuk, maar moet wel verzilverd worden. Hans van der Molen, algemeen directeur van bedrijfspsycholoog GITP...

Ondernemend voor het beste advies

Met kantoorbrede praktijkgroepen en meer ondernemerschap verwacht Loyens & Loeff klanten nog beter te kunnen adviseren, vertelt Gert-Wim van de...

De dashboardcam van Tesla's Model X laat een ongeluk zien dat veel erger af had kunnen lopen. De Tesla rijdt op de automatische pilot op de linkerbaan als een rode Opel Corsa op de auto daarvoor botst. De radar van de Tesla detecteert de botsing zelfs nog voordat de bestuurder van de Corsa dat doet en activeert de noodrem. Bij de laatste update van de software in september maakte Tesla bekend een nieuwe techniek te hebben om radarbeelden te interpreteren. Dat wordt in dit ongeval duidelijk. Wel zijn er vragen over de veiligheid voor andere weggebruikers. 'De bestuurder van het donkere autootje rechts verdient een pluim,' schrijft iemand als reactie. 'Van Tesla: onnodig veel risico op nog een achteroprijder.' Consumentenbond De Amerikaanse consumentenbond Consumer Reports riep Tesla deze week uit tot het meest gewaardeerde merk van 2016 uit. 91 procent van de huidige (Amerikaanse) eigenaren zegt weer een Tesla te willen kopen. Drie mensen zijn naar het ziekenhuis vervoerd, een aantal personen raakte lichtgewond.

Video: Tesla herkent ongeluk A2 en voorkomt erger

Een ongeluk op de A2 deze week bewijst dat Tesla de auto van de toekomst is. Model X reageert al...

‘Kwaliteit maakt dat klanten, mensen en de maatschappij bij ons terugkeren’

Als meest innovatieve professionele dienstverlener heeft Deloitte een goed jaar achter de rug, mede dankzij een unieke aanpak. Het investeren...

‘Ondernemers verwachten meer expertise van hun bank’

“Om onze klanten proactief te kunnen adviseren is sectorkennis een vereiste.” Volgens Joop Wijn, lid raad van bestuur en verantwoordelijk...

Simon Sinek: social media wordt ondergang millennials

Millennials zouden ongefocust, narcistisch en lui zijn. Maar het tegendeel is waar, volgens managementgoeroe Simon Sinek. 'Ze zijn gewoon niet...

Theorie in twee minuten: zo ga je effectiever met je tijd om

Het aanbod aan managementtheoriën, ideeën en modellen barst uit zijn voegen. Als drukbezette manager heb je weinig tijd om ze...

i.s.m. ONL

Dit is misschien wel de meest oneerlijke wet van ons land (column)

De Wet Loondoorbetaling bij Ziekte benadeelt ondernemers en is hopeloos verouderd, betoogt Mirjam Bink, mede-oprichter van ondernemersvereniging ONL. 'Maar het onderwerp...

Er worden talloze lijstjes gepubliceerd met de populairste boeken onder managers. Deze 4 titels stonden vaak bovenaan het leeslijstje van Amerikaanse CEO's en kunnen jou ook vooruit helpen.

Dit is hét boek van 2016 volgens Kenan Yildirim (Shell)

Wat zijn de beste boeken van 2016 volgens Nederlandse topbestuurders? We vroegen het Kenan Yildirim, Finance Director van Shell Nederland....

Groenteveredelaar Rijk Zwaan kent voor het eerst sinds 13 jaar een dalende omzet. Een profiel van topman Ben Tax.

Waarom Rijk Zwaan medewerkers een baan voor het leven geeft

De komende jaren staat er bij Rijk Zwaan een stevige groei op de planning. De groenteveredelaar gaat flink investeren in...

Persoonlijke groei: op pad met oud-mariniers

Met een groep oud-mariniers op coachingsreis naar Noorwegen: dat betekent afzien in adembenemend natuurschoon. Op zoek naar antwoorden op werk-...

functioneringsgesprek. beoordeling, eindejaarsgesprek, manager, coaching, ontwikkeling, talentontwikkeling

Bob voert een functioneringsgesprek

Bob is divisiedirecteur van een groot concern. Hij doet zijn best. Deze keer houdt hij functioneringsgesprekken.

Zo voorkom je medewerkers met een burn-out

Werken tot je niet meer kan. Medewerkers met hoge taakeisen en weinig autonomie lopen een verhoogd risico op werkstress of...

Werk je in de financiële sector? Vermijd dan overhemden met een motief of een zichtbaar merk, zoals Hilfiger of Lacoste. Dat ziet er veel te patserig uit, waar bankmensen juist sober moeten proberen over te komen vanwege de financiële crisis. Eerste-indruk-expert Nelleke Mulder: ‘Betrouwbaarheid is een groot goed, zowel intern als richting klanten. Imago gaat de laatste jaren bij banken dan ook veel over betrouwbaarheid. En juist daar kan kleding een belangrijke rol in spelen, dus zijn soberdere pakken een logische keuze voor bankiers.’ Maatschappelijk perspectief Michel Strikker, directeur bij FBD Bankmensen, sluit zich daarbij aan. ‘De terugkeer van dat vertrouwen mag niet belemmerd worden door pocherij, zoals het dragen van exorbitant dure kleding. Het is een trend die in een breder perspectief te plaatsen is: maatschappelijk gezien is bijvoorbeeld ook veel weerstand voor bonussen bij topbankiers.’ Baarden De do’s and don’ts wat betreft gepaste bedrijfsmode zijn met de jaren ook veranderd. Trendwatcher Richard Lamb noemt de baard als voorbeeld: ‘Die kon vroeger echt niet. Je moest netjes in de pas lopen. Nu is er meer ruimte voor diversiteit qua presentatie. Er is wel een tweedeling tussen fintech en de gevestigde orde, maar ook dat loopt steeds meer door elkaar heen. De baarden moeten wel gestileerd zijn en niet uit luiheid ontstaan.’ Niet doen: Bedrijfskleding (laten) dragen. Imagoconsultant Anke van Luyt: ‘Het wordt veelal van stoffen gemaakt met een hoog polyester- of ander kunststofgehalte, vanwege de levensduur. En die kwaliteit flatteert niemand.’ Informele kleding, zoals korte mouwen en gympen. Zo loop je het risico als stagiair of iemand van de postkamer te worden gezien. Ook rugtassen over je pak of rok zijn no-go’s. Geen das om. Als je dat doet, dan lijkt het alsof je complexe zaken niet kunt oplossen. De dasloze man maakt wel zijn opkomst in het zakenleven, maar het geeft niet de goede boodschap af. Mode voor vrouwen Voor vrouwen geldt dat ze een rok mogen dragen, maar die mag niet te kort zijn. Ze mogen bloemenprint dragen, maar de bloemen mogen niet te groot zijn. Hakken dragen mag, maar ook deze mogen niet te hoog zijn. Van Luyt: ‘Het valt me op dat vrouwen het vaak moeilijk vinden om zakelijke kleding te vinden. De voorkeur gaat al snel uit naar items die men ook thuis kan dragen. Ik noem dat LVT: Leuk Voor Thuis. Die twee stijlen moet je echter niet combineren.’

Dresscode: waar is de das op de Zuidas?

De crisis is voorbij, maar vooralsnog is een sobere dresscode regel op de Zuidas.

Hoe ziet het nieuwe leiderschap eruit in de digitale wereld?

Steeds meer bedrijven opereren 'in de cloud'. Wat betekent dat voor het leiderschap in zulke organisaties?

Dienstverleners zijn net duur betaalde vrienden

Bij het kiezen van een zakelijke dienstverlener wordt de persoonlijke klik te vaak onderschat. Wie wil er immers zaken doen...

Oprichter Peerby: ‘Wil je innoveren? Ga klantonderzoek doen’

Deelplatformen worden steeds ‘normaler’ voor ons. We logeren ergens via Airbnb, rijden rond via Uber en lenen spullen via Peerby....

In totaal werden 701 ceo's van beursgenoteerde ondernemingen in Nederland, België, Frankrijk, Duitsland, het Verenigd Koninkrijk en Zweden ondervraagd. Goed presterende ondernemingen betalen hun ceo net zoveel of soms zelfs minder dan bedrijven die minder presteren. Slechts 43 procent van de topbedrijven heeft een ceo die bovengemiddeld wordt beloond. In vergelijking met de rest van de landen kan de Nederlandse ceo niet op een riant salaris rekenen. Alleen de Zweedse collega's verdienen minder, maar de gemiddelde Nederlandse ceo verdient 3040.000 euro. Aanvoerder van de lijst is de Britse ceo, die meer dan het dubbele verdient: 6175.000 euro. Beurswaarde In de zes onderzocht landen zijn aanzienlijke verschillen in beloningen van ceo's. Zo verdiende de CEO van een Nederlands AMX-fonds in 2016 met 1.105.000 euro bijna de helft minder dan zijn Duitse (2075.000) of Franse collega (1965.000) bij vergelijkbare indexen. Eenzelfde verschillen zijn te zien bij beursgenoteerde bedrijven. Een andere opvallende uitkomst gaat over de grote van de beurswaarde. Deze blijkt namelijk allesbepalend te zijn voor de hoogte van de beloning van ceo's: hoe hoger de beurswaarde, des te meer krijgt de ceo betaald. de grootste beursgenoteerde bedrijven keren hun ceo 18 keer meer uit dan de kleinste. 4395.000 euro bij de grootste beursgenoteerde bedrijven tegenover 240.000 bij de kleinsten met een beurswaarde van minder dan 50 miljoen.

Prestatie en beloning nauwelijks met elkaar verbonden voor ceo’s

Hoe goed een bedrijf presteert hangt nauwelijks samen met het salaris van de ceo. Dit blijkt uit het jaarlijkse beloningsonderzoek...

Winkelmand

Recente artikelen