Het is best verleidelijk om met AI allerhande boeken samen te vatten. De belangrijkste punten op een rijtje, zo klaar, bakken tijdwinst. Voor wie vindt dat zo’n AI-shortcut lijkt op het vervangen van dineren in een sterrenrestaurant door junkfood, is er onze selectie van de beste businessboeken van 2025. Het zijn er tien en ze worden gepresenteerd in willekeurige volgorde.
Hannah Ritchie: Clearing the Air
Techmiljardair Bill Gates maakt nog altijd braaf zijn leeslijstje voor de feestdagen. Daarop raadt hij onder meer het bekroonde Clearing the Air van Hannah Ritchie aan. De Britse datawetenschapper begint haar boek met tough love. Het beperken van de opwarming van de aarde tot 1,5 graad? Vergeet dat, gewoon onhaalbaar.
Toch is het juist een optimistisch boek, vindt Gates. Ze bespreekt op een verfrissende manier 50 klimaatvragen. Heel wat ‘argumenten’ om niet verder te gaan met de energietransitie worden onderuitgehaald. Zijn windmolens dodelijk voor alle vogels, dixit Donald Trump? Er vallen slachtoffers, maar gebouwen doden 500 keer meer vogels. En niemand praat over het afbreken van de Trump Tower. ‘Ze is realistisch over de gevaren, maar toont met data echte vooruitgang’, aldus Gates.
Jesse Geul: Waarom (n)iemand bij je wil werken
Lukt het je maar niet om geschikte kandidaten voor je vacatures te vinden? Dan wordt het tijd om eens kritisch naar jezelf te kijken als bedrijf. Begin met het lezen van Waarom (n)iemand bij je wil werken, waarin recruitmentexpert Jesse Geul precies uitlegt wat je allemaal verkeerd zou kunnen doen.
Nietszeggende vacatureteksten bijvoorbeeld, hele lijsten met functie-eisen opstellen, om motivatiebrieven vragen, geheimzinnig doen over het salaris… De kern is dat je moet ophouden met je bedrijf centraal te stellen. Draai het om, de sollicitant is de sleutel. Geul raakt duidelijk een snaar, want dit boek staat in de top tien op Managementboek.nl.
Lees ook: Dit zijn de 6 grootste afknappers voor sollicitanten
Stephen Witt: The Thinking Machine
De Amerikaanse journalist Stephen Witt is de winnaar van de Financial Times (FT) en Schroders Business Book of the Year van 2025. The Thinking Machine valt onder de categorie bedrijfshelden van de mannelijke soort, nog altijd een populair genre in Silicon Valley. Deze keer ligt Jensen Huang, de ceo van Nvidia, onder de microscoop.
Hoe hij van het ontwerpen van grafische kaarten voor videogames naar werelddominantie met AI-chips gaat. Met de nodige ups-and-downs, en vooral gokken. Witt schetst een visionair, een maniakale workaholic, maar ook een inspirerende leider. Eentje die schreeuwen tegen werknemers ziet als een manier om ze te motiveren. Ook daarvan kent Silicon Valley er wel meer.
Lees ook: Dit is Nvidia-baas Jensen Huang, de ‘Taylor Swift van tech’
Daniëlle Foolen: Achter de schermen
Nog een topscorer van MT/Sprout: Daniëlle Foolen. De voormalige cfo van Imtech doet met Achter de schermen letterlijk een boekje open over één van de grootste faillissementen van Nederland. De technisch dienstverlener liet de schuldeisers in 2015 achter met een gat van zo’n 1,5 miljard euro. De afwikkeling ervan duurt tien jaar.
Al bij haar eerste kennismaking als interim finance manager met Imtech voelt ze aan dat er iets fout zit. Ze is een buitenstaander, haar signalen worden gebagatelliseerd. Daar is geen tijd voor. Giftige patronen blijven gewoon dooretteren. Een reconstructie is het boek niet, wel een ‘mix van waarheid en fictie’. Vooral om de lessen die ze heeft geleerd uit dit drama in de spotlights te zetten.
Lees ook: Zij zag Nederlands grootste faillissement ooit van binnenuit gebeuren
Hans van der Loo: Samen safe
Ook expert en onderzoeker Hans van der Loo behaalt met zijn nieuwe boek Samen safe een hoge ranking op Managementboek.nl. Daarin wordt haarfijn uitgelegd wat we in Nederland allemaal fout doen op het vlak van psychologische veiligheid. We hebben er zo’n potje van gemaakt, dat we steeds negatiever tegen dit belangrijke onderwerp aan gaan kijken.
Zonde vindt hij, want meestal gaat het over gedoe: kleine ergernissen, spanningen, ruzietjes, botsende belangen, de kantjes er vanaf lopen. Niet leuk en niet oké, maar het blijft gedoe van het lichte soort. Dit boek geeft je een reset: een praktische aanpak in vijf minuutjes per dag. Maar liefst 150 nudges en gewoontes komen aan bod voor een beter werkklimaat.
Lees ook: Nederland is een collectieve talkshow geworden waarin niemand luistert
Eva Dou: House of Huawei
Op de shortlist van Book of the Year van de Financial Times staat Eva Dou, een Amerikaanse journalist die al jarenlang de telecomsector covert. In House of Huawei duikt ze in de wereld van China’s machtigste bedrijf. Ze beschrijft nauwkeurig de geschiedenis, het leven van oprichter Ren Zhengfei en zijn familie. Die is complex en ambigue, met de nodige inzichten over de duistere aard van de geopolitiek.
Zo komt onder meer de arrestatie van zijn dochter Meng Wanzhou in Canada eind 2018 aan bod, toen de cfo, op verzoek van de Amerikaanse autoriteiten. En de bijna onmogelijke opgave van het bedrijf om wereldwijd te kunnen opereren zonder in conflict te komen met de Chinese Communistische Partij.
Ronald van der Molen: Het bevlogen brein
Onder de topscorers bij MT/Sprout bevindt zich Ronald van der Molen. Met Het bevlogen brein zet hij de laatste inzichten en praktijken uit de (neuro)psychologie op een rijtje. Met één doel: je te laten floreren in je werk. Bevlogenheid is niet alleen besmettelijk, maar levert organisaties ook heel wat op.
Bruisen van energie, enorm toegewijd zijn en gemakkelijk in de flow komen, dat zijn allemaal symptomen van bevlogenheid. En daar kun je je brein op trainen. Alleen wordt dat brein nu getraind om continu bezig te zijn met constante prikkels, comfort en consumptie. Dat kan dus anders met zijn formule van drie b’s: beweging, betrokkenheid en betekenis.
Lees ook: Bevlogen werknemers leveren meer op, toch kiezen bedrijven voor stress
Patrick McGee: Apple in China
Financial Times-journalist Patrick McGee scoort bij diverse Amerikaanse media hoog in de ‘beste van het jaar’-lijstjes van 2025 met zijn boek Apple in China. Al tien jaar focust hij op de techgigant en voor dit boek put hij uit meer dan 200 interviews met engineers en executives van Apple. Wat hij beschrijft, zijn de verregaande gevolgen van het opzetten van de productieketen van het bedrijf in China.
Apple leidt miljoenen Chinese arbeiders op, investeert miljarden in Chinese toeleveranciers en opent zo de deur naar een eigen hightechindustrie. China is inmiddels leidend in smartphones, elektrische auto’s, militaire drones… McGee concludeert dat Apple een existentieel risico heeft gecreëerd, niet alleen voor zichzelf, maar voor de hele westerse wereld.
Eleanor Boekholt-O’Sullivan: Gewapend met gevoel
Wat Defensie steeds meer nodig heeft, laat Eleanor Boekholt-O’Sullivan zien in Gewapend met gevoel. Geen mannetjesputters van de oude stempel, maar menselijke leiders. De eerste vrouwelijke driesterrengeneraal van Nederland heeft de top bereikt met aandacht, rust en kwetsbaarheid.
Ze vertelt over hoe ze omgaat met seksisme, met ego’s, met buitenlandse missies, terwijl ze ondertussen gewoon haar ding doet. Het gaat niet om stoerdoenerij of titels. De kracht zit juist in continuïteit, in luisteren, in begrijpen wat er al is, in ruimte maken in plaats van ruimte innemen. Nu ze in een toppositie verkeert, kan ze serieus gaan bouwen aan diversiteit en inclusie.
Lees ook: Ze mocht geen coach, want dat was zwak – nu is ze hoogste vrouw bij Defensie
Laura Bas: De GenZclopedie
Generatie Z blijft ook dit jaar de gemoederen hevig beroeren. Leiders blijven worstelen met deze jongeren, en omgekeerd gebeurt precies hetzelfde. Laura Bas, expert in deze generatie en columnist van MT/Sprout, schiet te hulp met De GenZclopedie. Daarvoor heeft ze het grootste kwalitatieve jongerenonderzoek van Nederland uitgevoerd.
Haar conclusie: de kracht van deze jongeren is het vernieuwen van verouderde manieren van denken, leiden en werken. Hoogste tijd om die weerstand op te bergen. Met de drie c’s – collega’s, carrièreplanning en complimenten – worden organisaties een magneet voor generatie Z. Ze scoort ermee, en niet alleen bij onze lezers.
Lees ook: Bedrijven moeten voor Gen Z gewoon even hun oogkleppen afzetten
