Winkelmand

Geen producten in de winkelwagen.

Inzichten over strategie, management en organisatie. En hoe jij jouw persoonlijke leiderschapsstijl kunt ontwikkelen.

Recente artikelen

Bob en de headhunter met aardige kandidaten

Bob is divisiedirecteur van een groot concern, hij doet zijn best. In deze aflevering komt een headhunter met aardige kandidaten.

clock 3 min

Grafiek van de dag: Export van diensten steeds belangrijker

Het uitvoeren van diensten maakt bijna 10 procent uit van het Bruto Binnenlands Product(bbp) van Nederland. Zo blijkt uit nieuwe...

clock 0,5 min

Stel jezelf deze 4 vragen voordat je gaat onderhandelen

Wil je een onderhandeling ingaan met een duidelijk verwachtingspatroon en met voorwaarden waaronder de overeenkomst wel of niet door kan...

clock 1,5 min

Zo houdt Spotify de startup-werksfeer vast

Om de startup-werksfeer te behouden heeft muziekdienst Spotify de 'Spotify Way' ontwikkeld om te werken. Zo steekt deze manier van...

clock 5,5 min

Klantendata zijn goud waard. Zo haal je eruit wat erin zit

Een goede omnichannelstrategie levert een schat aan waardevolle informatie op. Maar hoe zet je die op? En hoe organiseer je...

clock 2,5 min

Crowdfunden voor financiering of netwerk: dit zijn de verschillen

Crowdfunden voor financiering of voor het vergroten van je netwerk zijn twee totaal verschillende werelden, schrijft Gijsbert Koren (oprichter Fundipal) in...

clock 2,5 min

Kristel Groenenboom voert een podiumgesprek met Mark Rutte

Tijdens het jaarcongres van MKB-Nederland in Den Haag krijgt ondernemer Kristel Groenenboom de kans om Rutte wat brandende vragen te...

clock 2,5 min

Hoe weet je of het bedrijf waar je mee in zee gaat legitiem is?

Het gevaar ligt altijd op de loer: een nepbedrijf dat een grote order bij je plaatst. Hoe kun je je...

clock 2 min

Instorten sales Ericsson leidt tot afstraffing op beurs

Met een daling in de verkopen van 14 procent ten opzichte van de zelfde periode vorig jaar ziet de toekomst...

clock 0,5 min

Waarom eigenbelang ook teambelang is

Arko van Brakel zag met eigen ogen hoe rampzalig het kan zijn als teamleden niet vanuit dezelfde waarden werken. De...

clock 3 min

Zo vind (en bind) je als maakbedrijf technisch talent

Het is een veelgehoorde verzuchting onder ceo’s en HR-managers van maakbedrijven: het gebrek aan technisch talent in Nederland. Nu steeds...

clock 4,5 min

Tedje van de week: Waarom je denkt dat je gelijk hebt, ook als dat niet zo is

Onderzoekster Julia Galef legt in het Tedje van de Week uit waarom mensen ertoe geneigd zijn om vast te houden...

clock 0,5 min

Deze grammaticale fouten frustreren je collega’s het meest

Is het 'gebeurt' of 'gebeurd'? En 'ervan uitgaan' of 'er vanuitgaan'? Bijna iedereen moet er even over nadenken. Maar als...

clock 0 min

geheimhouding reorganisatie

‘Geheimhouding bij reorganisatie is passé’

Als vanzelf worden de communicatiesluizen bij reorganisaties vaak dichtgegooid. Begrijpelijk, maar in strijd met nieuw leiderschap. Hoe open kun je...

clock 4 min

The Office: kickbocksen in de kelder bij Ohpen

In de rubriek The Office belicht Sprout de mooiste, hipste, gaafste kantoorruimtes van Nederland. In deze aflevering: hoe Ohpen state...

clock 2,5 min

Cfo ABN Amro: ‘Als Amerika zijn zin krijgt, wordt hypotheek onbetaalbaar’

Nederlandse banken komen in grote problemen als het Basel-comité vasthoudt aan nog strengere regels rond de waardering van hypotheken.

clock 1,5 min

Wie nog steeds wrok koestert tegen financiële instellingen, elke bankier een graaier vindt en verzekeraars oplichters, wil ik even waarschuwen. Ik ga in dit stukje opkomen voor Ralph Hamers. Ja, Hamers, de baas van ING. De man die in 2015 30 procent loonsverhoging kreeg en nu 7000 banen schrapt. De ING-topman kreeg begin oktober bakken hatelijkheden over zich uitgestort en dat is niet terecht. De redenering – je hoorde hem vooral in België, maar ook in Nederland- dat een topman geen loonsverhoging zou mogen krijgen omdat hij mensen ontslaat, is nogal krom. Ten eerste is reorganiseren, en dus ook mensen ontslaan zijn baan. Het hoort erbij, en het is zelfs een van de minst prettige kanten van zijn werk. Tegenover de plicht vervelende beslissingen te moeten nemen, staat een riant inkomen. Te riant? Daar valt wat voor te zeggen nu blijkt dat de gemiddelde bankbaas 13,4 keer meer verdient dan de gemiddelde werknemer. Maar dat is een andere discussie. Er is nog een reden waarom het nogal goedkoop is de ontslagen bij ING en de loonsverhoging van Hamers aan elkaar te koppelen. De huidige reorganisatie is geen bezuinigingsoperatie met als enige doel de kosten omlaag brengen. Als dat wel het geval zou zijn, dan zou je van de topman inderdaad loonmatiging mogen verwachten. Een baas die van zijn personeel loonoffers vraagt, het werknemersbestand uitdunt, niet investeert en zelf beter wordt beloond, is een slechte baas. Maar waar Hamers mee bezig is, is geen ordinaire kostenoperatie. Dat is ook niet echt nodig – de bank maakt namelijk winst. Wat Hamers weghaalt door het personeelbestand in te krimpen, investeert hij weer in IT. Hij is bezig ING te transformeren van een ouderwetse bank naar een moderne financiële dienstverlener, omdat hij denkt dat dat de enige manier is om de toekomst van ING veilig te stellen. Hij heeft een visie, en de raad van commissarissen is hem daar klaarblijkelijk zo dankbaar voor, dat hij loonsverhoging krijgt.

Waarom ING-topman Hamers meer mag krijgen, ook als hij mensen ontslaat

De aankondiging van topman Ralph Hamers dat ING duizenden banen gaat schrappen, veroorzaakte een lawine aan kritiek. Vooral in België....

clock 1,5 min

Zo gebruik je Google Analytics (6 tips)

Google Analytics is niet alleen maar een tool waarmee je even snel je bezoekersaantallen kunt checken. Je kunt er veel...

clock 4,5 min

8 terugroepacties van rampzalige producten

We ontwikkelen onze technologie razendsnel en het leven wordt met de dag gemakkelijker. Maar er gaat ook regelmatig wat mis…

clock 2,5 min

Waarom Elon Musk’s SpaceX alleen Amerikanen in dienst heeft

Bij SpaceX werken alleen maar Amerikaanse medewerkers, oprichter Elon Musk legt uit dat hij daar niets aan kan veranderen. Het...

clock 0,5 min

Ben je ondernemer of lifestylecoach?

Ondernemer Kristel Groenenboom krijgt een tik op de vingers van de arbodienst: ze moet verantwoordelijker zijn voor de lifestyle van...

clock 2,5 min

Columnisten

Ralf Knegtmans

Managing partner van executive searchbedrijf De Vroedt & Thierry. Schrijft over talent en leiders van de toekomst.

Lees de columns van Ralf Knegtmans

Laura Bas

Laura Bas is generatie Z-expert, spreker en influencer.

Lees de columns van Laura Bas