Winkelmand

Geen producten in de winkelwagen.

Leiderschap

Inzichten over strategie, management en organisatie. En hoe jij jouw persoonlijke leiderschapsstijl kunt ontwikkelen.

Recente artikelen

Hoe een sterk team je je vrijheid als ondernemer teruggeeft

Terwijl je bedrijf groeit, en je een team om je heen verzamelt, kun je als vrije ondernemer ongemerkt belanden in een...

clock 4 min

Deze innovaties moet je in 2019 in de gaten houden

Hoewel Las Vegas bekend staat om gokken, gokken en nog eens gokken, is de stad al 50 jaar één week...

clock 3 min

feedback geven

Zo geef je feedback

Mensen aanspreken op hun gedrag is nooit makkelijk. Vijf tips om het gesprek beter te laten verlopen.

clock 1 min

technisch talent aantrekken voor maakbedrijven

Technisch talent aantrekken? Zó wordt het (iets) gemakkelijker

Van samenwerken met het onderwijs tot het inzetten van social media: dít kun je als maakbedrijf doen om het schaarse...

clock 4 min

Een, twee of drie zoenen op de nieuwjaarsborrel? Hoe mensen elkaar begroeten en gelukwensen

Handjes schudden, drie zoenen geven en hier en daar een omhelzing – menig werkgever en werknemer ziet als een berg...

clock 1 min

5 tips voor het versturen van relatiegeschenken in januari

Na al het aandachtsgeweld van de feestdagen is januari dé maand om de aandacht van jouw klanten te pakken. Je...

clock 3 min

NLC Mind Affect uitvindingen corporates zorg

Waarom uitvindingen bij corporates op de plank blijven liggen

Er worden talloze goede uitvindingen gedaan, maar slechts een paar procent daarvan bereikt de markt. Dat geldt zeker voor de...

clock 4 min

Januari: de maand van de life hacks om goede voornemens te doen slagen. Management Team maakt elke maand selectie van de nieuwe managementboeken die er toe doen, met deze aflevering: het geheim van slim werken volgens een topmanager binnen Blendle en een aanpak om niet alleen beter, maar ook leuker te vergaderen.

Business boeken van januari: beter vergaderen en slimmer werken

Januari: de maand van de life hacks om goede voornemens te doen slagen. Management Team maakt elke maand selectie van...

clock 2 min

Kiki Verbeek

‘Mensen hebben hart voor hun werk, maar kunnen dit niet goed vertellen’

‘Wat doe jij?’ Maar weinig mensen hebben een goed antwoord op deze vraag paraat. Kiki Verbeek begeleidt werkenden, zoals trainers,...

clock 1,5 min

Van Ruud Aan Bob Onderwerp Tweets van Michel Welkens gezien? Hoi Bob, Je hebt er al eens een mailtje aan besteed en we hebben het er één keer over gehad in het MT, maar volgens mij is het je toch nog niet geheel duidelijk dat sociale media een voordeel kunnen zijn voor ons bedrijf, maar toch echt ook een nadeel. Ik doel hier op de tweets van Michel Welkens. Die zijn je vast niet ontgaan, want iedereen in het bedrijf heeft het erover. En iedereen daarbuiten, vrees ik, onderhand ook. Ruud Hoi Ruud, Tweets van wie? Sorry, ik had het weer ­razend druk de laatste tijd en mijn ­dochter zou me leren twitteren, maar die had het de laatste tijd ook razend druk. Bob Bob, Tweets van Welkens, een van de ­mensen die laatst boventallig is ­verklaard. Nou twittert hij bijvoorbeeld: ‘Nog 23 dagen in dit door totale nitwits geleide bedrijf.’ Hij heeft al 2.814 followers, best veel voor iemand met een administratieve functie. Ruud Ruud, Followers? Mensen die hem volgen dus? Bob Bob, Ja, dat moet je dochter je maar uitleggen. Die followers twitteren dat weer door aan anderen, zodat het een sneeuwbal wordt. Ook op Facebook is het nu een hit. Ruud Ruud, Dan moet die man daar meteen mee stoppen. Kun je hem dat meedelen, nu? Bob Bob, Heb ik gedaan. Natúúrlijk. Al drie keer. Maar dat helpt niets. Zoals Marianne me vertelde: ‘Natuurlijk gaat Michel door. Die heeft voor het eerst in zijn leven ergens succes mee.’ In de exit-overeenkomst die we met hem hebben, staat ook niet dat hij dit niet mag doen. Ja, dat bedoel ik nou: we hadden allang een social mediabeleid moeten hebben, dan was ons deze ellende bespaard gebleven. Ken je die Driessen nog, die bij een vorige reorganisatie boventallig is verklaard? Die schrijft op Facebook dat als je bij ons niet boventallig wil worden verklaard, je het beste blond kunt zijn en vrouw en vooral flink moet flirten met de directeur. De reacties die daar dan weer onder staan zal ik je besparen, Bob. Wat dat betreft is het wel een voordeel dat je niet weet hoe Facebook werkt. Ruud Ruud, Dat mensen dat over mij schrijven zeg. Zó onwaar. En dat met Karin, dat is alweer drie jaar geleden. En dat staat nu allemaal op die sociale media? Kunnen onze IT­-mensen daar niks aan doen? Bob Bob, Nee, natuurlijk niet. We kunnen voortaan in exitgesprekken nadrukkelijk verbieden dat boventalligen zich op sociale media op ons gaan uitleven, maar daar hebben we nu niks aan. Ze hebben het trouwens niet over Karin, maar over ene Maartje. Ruud Ruud, Maartje? Staat dat op Facebook? Moeten we daar niet gewoon op reageren, dat ik gewoon met haar in dat restaurant zat om het derde kwartaal te bespreken? Kun jij dat anders voor me doen? Bob Bob, Ik denk niet dat dit de oplossing is. Kijk, op zich barst het van dit soort onzin op de sociale media, en jij kon ook niet weten dat Maartje over dat diner zou twitteren, het zij zo. Maar ik maak me er zorgen over dat onze relaties er weet van krijgen of, erger nog, Hoofdkantoor. Begin eens, Bob, met een schrijven aan onze mensen. En dan niet dat jóu schade wordt berokkend, maar vooral hún bedrijf. Oké? Ruud Ruud, Zoiets? ‘Beste mensen, Zoals jullie wellicht weten verschijnen er de laatste weken op enkele sociale media berichten over ons bedrijf. Grotendeels komen deze berichten van mensen die hier niet meer werken. Wij betreuren dit zeer, te meer daar wij er stellig van overtuigd waren én zijn dat wij van hen in goed overleg en met goede regelingen afscheid hebben genomen. Ik sta ver boven deze achterklap en verwacht van jullie hetzelfde. Tevens verwacht ik dat jullie niet langer ­actief meer zullen zijn op Facebook en Twitter, een en ander in het belang van ons bedrijf, kortom, in ons aller belang. Dit geldt natuurlijk niet voor bijvoorbeeld vakantiefoto’s en kooktips die jullie via je privémail op de sociale media zetten. Een aangescherpt socialemediabeleid hopen wij als MT nog voor de zomer, en anders net na de zomer, gereed te hebben.’ Kun je dit even op Twitter zetten, Ruud? Bob

Bob krijgt nieuwe inzichten dankzij sociale media

Bob is divisiedirecteur van een groot concern. Hij doet zijn best, en probeert te leren van sociale media.

clock 3 min

Francesca Gino

Francesca Gino: ‘Trek altijd de normale gang van zaken in twijfel’

Gedragswetenschapper Francesca Gino ontdekte dat we ons op het werk voortdurend conformeren. Dat gaat volgens haar ten koste van onze...

clock 7 min

i.s.m. TIAS School for Business and Society
open cultuur

Waarom je met een altijd open deur nog geen open cultuur hebt

Zeggen dat je deur altijd voor iedereen openstaat? Klinkt mooi, maar zolang je niet weet of je collega’s dat ook...

clock 3,5 min

Waarom je met een altijd open deur nog geen open cultuur hebt

Zeggen dat je deur altijd voor iedereen openstaat? Klinkt mooi, maar zolang je niet weet of je collega’s dat ook...

clock 0 min

6 direct mail-blunders (en tips voor hoe het beter kan)

Direct mail-campagnes hebben als doel potentiële klanten te inspireren en een respons uit de lokken. Dat kan heel effectief zijn,...

clock 2,5 min

bijtaken wagenparkbeheerder

7 praktische tips voor de manager die het wagenpark er ‘even’ bij doet

Veel bedrijven hebben geen fulltime wagenparkbeheerder. Er is een manager die deze taak erbij doet. Ben jij ook zo iemand?...

clock 4 min

feike sijbesma

Feike Sijbesma topman van 2018, Ralph Hamers meeste imagoschade

Het MT-publiek heeft gekozen: Feike Sijbesma, de topman van DSM is de topman van 2018. Meer dan 60 procent van...

clock 2,5 min

Rasmus Hougaard

Rasmus Hougaard: ‘Mindfulness zorgt dat je hersenen veranderen’

Na mindfulness heeft pleitbezorger Rasmus Hougaard een nieuwe missie: MSC. De leiders van de toekomst moeten drie belangrijke eigenschappen hebben:...

clock 8,5 min

PB Gom en Axxicom Airport Caddy gaan Amsterdam gastvrijer maken

Dankzij deze organisaties wordt Amsterdam de meest gastvrije regio van Europa

Amsterdam de meest gastvrije regio van Europa? Als het aan House of Hospitality ligt is dat straks wel het geval....

clock 2,5 min

open bedrijfscultuur MT

5 tips voor een open bedrijfscultuur: communicatie meest essentiële vaardigheid

Geen ontkomen aan, de nieuwe economische realiteit en werknemers van generatie Y vragen om een open bedrijfscultuur. Hoe je daarvoor...

clock 5 min

digitale betaalstrategie geen excuses op tijd betalen

Geen excuses meer: zo betalen je klanten op tijd

Een digitale betaalstrategie helpt betaaldrempels weg te nemen en je klanten zo snel mogelijk te laten betalen. In zowel de...

clock 4 min

Waar we Trump inmiddels allemaal kennen, weten mensen bijzonder weinig over de leider van grootmacht China: Xi Jinping. Schrijver Ties Dams licht toe wat we kunnen leren van het leiderschap van de Chinese leider

Verdeel en heers: leiderschap volgens Xi Jinping

Waar we Trump inmiddels allemaal kennen, weten mensen bijzonder weinig over de leider van grootmacht China: Xi Jinping. Schrijver Ties...

clock 2,5 min

Columnisten

Ralf Knegtmans

Managing partner van executive searchbedrijf De Vroedt & Thierry. Schrijft over talent en leiders van de toekomst.

Lees de columns van Ralf Knegtmans

Laura Bas

Laura Bas is generatie Z-expert, spreker en influencer.

Lees de columns van Laura Bas