Winkelmand

Geen producten in je winkelmand.

Management & Leiderschap

Dé 4 HR-trends in 2013

Het einde van het jaar is een mooi moment om terug te blikken én om vooruit te kijken. Dat laatste...

author Arjan Hamberg

clock 6 min

Management & Leiderschap

Talentcommunities, hoe begin je eraan?

De laatste tijd krijg ik steeds vaker vragen over talentcommunities: wat is een talentcommunity? Wat kan ik (of mijn organisatie)...

author Arjan Hamberg

clock 2 min

Management & Leiderschap

Hoe 3D-printing uw organisatie op zijn kop zet

De digitale revolutie, het tijdperk dat we nu betreden, verandert ook de maakindustrie. Natuurlijk blijven we behoefte houden aan goederen,...

author Arjan Hamberg

clock 3,5 min

Management & Leiderschap

Toekomstbeeld: werknemers die hun manager kiezen

In de toekomst worden managers niet meer benoemd door de hr-afdeling, maar gekozen door de werknemers. Dat is althans het...

author Arjan Hamberg

clock 4 min

Management & Leiderschap

Ga aan de slag met crowdsourcing

De wereld om ons heen is sterk in beweging, al zijn doel en richting niet altijd duidelijk. Dat deze beweging...

author Arjan Hamberg

clock 5 min

Management & Leiderschap

Communities hebben de toekomst

Communities worden steeds belangrijker in een tijd waarin meer en meer van de omgeving wordt gevraagd. Podiumauteur Arjan Hamberg vraagt...

author Arjan Hamberg

clock 4,5 min

Management & Leiderschap

Leer op vakantie omgaan met veranderingen

Of een verandering moeilijk of makkelijk is, valt niet altijd te voorspellen. Zo merkte Podiumauteur Arjan Hamberg tijdens zijn vakantie...

author Arjan Hamberg

clock 3,5 min

Management & Leiderschap

U heeft geen talent meer nodig

De overgang van het industriële tijdperk naar een groene economie kun je gerust een revolutie noemen. Een revolutie die bovendien...

author Arjan Hamberg

clock 5 min

Management & Leiderschap

Jeugdwerkloosheid is ook uw probleem

De problemen op de Nederlandse arbeidsmarkt verscherpen zich en raken steeds harder onze economie. Dat is de conclusie die Podiumauteur...

author Arjan Hamberg

clock 4 min

Management & Leiderschap

Van talent verspillen naar oplossingen organiseren

Elke recessie of crisis kent zijn slachtoffers, dat is met deze crisis niet anders. In het zuiden van Europa en...

author Arjan Hamberg

clock 4,5 min

Management & Leiderschap

Organiseren tussen borging en ontwikkeling

Bij HR en organisatiekunde werken we volgens Podiumauteur Arjan Hamberg van de zender naar de ontvanger. Maar communiceren doe je...

author Arjan Hamberg

clock 4,5 min

Management & Leiderschap

Hoeveel relaties kunnen we maximaal aan?

Organisaties zijn gebrand op samenwerken en ‘social business’. Daarbij staan klant en medewerker centraal en moeten we ‘social’ zijn. Relaties...

author Arjan Hamberg

clock 4,5 min

Management & Leiderschap

Sociale innovatie: van organisatie naar organiseren

Sociale innovatie en duurzame inzetbaarheid zijn het antwoord voor de problemen op de arbeidsmarkt. Maar hoe zet je dat in?...

author Arjan Hamberg

clock 5 min

Management & Leiderschap

De drie resultaten van leiderschap

Leiderschap is een hot item, maar wat is het resultaat van leiderschap? Die vraag blijft onbeantwoord. Volgens Podiumauteur Arjan Hamberg...

author Arjan Hamberg

clock 4 min

Management & Leiderschap

Lastige jongeren of lastige organisaties?

Werknemers worden steeds lastiger. Ze stellen veel eisen en kunnen lang niet zoveel als de ervaren krachten. Podiumauteur Arjan Hamberg...

author Arjan Hamberg

clock 5,5 min