Talentcommunities, hoe begin je eraan?

De laatste tijd krijg ik steeds vaker vragen over talentcommunities: wat is een talentcommunity? Wat kan ik (of mijn organisatie) met een talentcommunity? Podiumauteur Arjan Hamberg legt er meer over uit. 

Een talentcommunity begint wanneer mensen zich verzamelen rond een vraag, een behoefte of interesse en hun talenten willen gaan inzetten. Je bent in een talentcommunity intrinsiek gemotiveerd om een vraag op te lossen, je talenten in te zetten. Het doel is belangrijk als een wenkend perspectief maar het plezier onderweg houd je in beweging.

Een talentcommunity betekent delen wat je weet en organiseren dat je kunt delen. We leven wat dat betreft wel in een fantastische tijd met ongekende mogelijkheden. Blogs en Twitter zijn laagdrempelig en voor iedereen te starten. Je kunt dus vandaag al een begin maken met delen wat je weet. Je kunt zelf iets starten of je gewoon aansluiten bij een al bestaande groep. Je kunt vanaf de zijlijn luisteren of meepraten in de arena.

Zelf een community starten

Om actief te zijn in een community vanuit de vraag of het idee in jouw hoofd doe je drie dingen:

1. Delen: vertel wat je weet en luister naar de reacties
2. Organiseren: breng samenhang in je kennis en kies het medium waarmee je wilt delen. Dit is het makkelijkste als je je aansluit bij een bestaande community, maar je kunt ook zelf iets nieuws beginnen.
3. Doen: uitvoeren wat er is besproken en bedacht. Begin en blijf bezig. Vraag ,luister en deel.

Dat kan je mooie dingen opleveren, bijvoorbeeld wat mij vorige week overkwam. Ik had een afspraak met een groep mensen die elkaar in deze samenstelling voor het eerst ontmoette. Niet alleen hadden we een fantastische avond in een restaurant in Utrecht, maar we hebben ook hard gewerkt, veel bedacht en nog meer geleerd. Een dag later maakte ik de balans op en merkte ik dat de basis is gelegd voor een mooi, nieuw Kennis Lab. Zo’n ervaring gun ik iedereen die in een community wil werken.

Dagelijks de nieuwsbrief van Management & Leiderschap ontvangen?

E-mail *

Door je in te schrijven ga je akkoord met de algemene en privacyvoorwaarden.

Verstuur

Eerdere bijdragen:

• Hoe 3D-printing uw organisatie op zijn kop zet 
• Toekomstbeeld: werknemers die hun manager kiezen
• Ga aan de slag met crowdsourcing

Over de auteur:
Dit artikel is geschreven door Podiumauteur Arjan Hamberg, strategisch adviseur HRD, duurzame organisatie-ontwikkeling en community ontwikkelaar bij Lumax Producties.

Over het podium:
Ook uw visie geven op ontwikkelingen binnen uw vakgebied? Plaats een artikel op MT Podium. Log in op mt.nl/profiel en voeg onder 'activiteiten' uw artikel toe. Interessante bijdragen worden meegenomen in de nieuwsbrief en op home geplaatst. MT Magazine publiceert bovendien periodiek 'Het beste van MT Podium'.