Winkelmand

Geen producten in je winkelmand.

luieren voeten water

Work & Life

Beschouw het weekend als een mini-vakantie (dat wérkt)

Je hoeft niet op die vijf weken per jaar te teren om bij te komen en op te laden. Wetenschappers...

author Hedwig Wiebes

clock 2,5 min

Management & Leiderschap

Onderzoek: werken op vakantie is voor managers

Tijdens een normale werkweek zijn Nederlandse kantoormedewerkers graag flexibel, maar in de vakantie ligt dat duidelijk anders. Alleen de hoge...

author Wietze Willem Mulder

clock 2 min

Columnisten & Experts

Tijn test: het vasthouden van het vakantiegevoel

Gezondheidspublicist Tijn Elferink onderzoekt manieren om gezonder te leven en te werken. Dit keer: zorg voor een fantastische laatste vakantiedag.

author Tijn Elferink

clock 3 min

Startups & Scaleups

De beste Sprout-tips voor een geslaagde ondernemersvakantie

Vakantie en ondernemen: deze twee componenten vormen doorgaans een slecht huwelijk. Toch is het bewezen dat het goed is om...

author Redactie MT/Sprout

clock 1 min

Zo zorg je ervoor dat jouw medewerkers gemotiveerd blijven voor en tijdens de zomervakantie

Vitaal Leiderschap

Zo zorg je ervoor dat jouw medewerkers gemotiveerd blijven voor en tijdens de zomervakantie

Vlak voor en tijdens de zomervakantie is het lastig doorwerken. Minder collega’s, slechte bereikbaarheid en de vakantie die gepland is...

author Hagar Jobse

clock 2,5 min

Grote kans dat je deze zomermaanden een out of office-bericht schrijft. ‘Ik ben op vakantie tot 30 juli. In de tussentijd kun je mijn collega’s bereiken’, luidt zo’n beetje het standaardbericht. Is dat nog genoeg?

Work & Life

‘Bedankt voor uw e-mail. Deze wordt verwijderd.’

Grote kans dat je deze zomermaanden een out of office-bericht schrijft. ‘Ik ben op vakantie tot 30 augustus. In de...

author Redactie MT

clock 2,5 min

Columnisten & Experts

Omgaan met goedbedoeld, maar ongevraagd advies

Binnen en buiten de kantoormuren kom je geregeld mensen tegen die je voorzien van goedbedoeld, maar ongevraagd advies. MT-columnist Ron...

author Ron Jacobs

clock 2,5 min

Columnisten & Experts

Tijn test: de pre-vakantie time out

Gezondheidspublicist Tijn Elferink onderzoekt manieren om gezonder te leven en te werken. Dit keer: de pre-vakantie time out.

author Tijn Elferink

clock 2,5 min

Work & Life

Waarom kon ik op vakantie mijn werk niet loslaten?

Telefoon op vliegtuigstand en geen werkmail op haar telefoon. En toch lukte het MT-redacteur Laura Walburg niet om haar werk...

author Laura Walburg

clock 3 min

Work & Life

Zo ga je na de vakantie weer fris aan het werk

Vaak ligt je brein op de eerste werkdag na de vakantie nog op het strand. Het kan aanvoelen als een...

author Julia Cornelissen

clock 2,5 min

Work & Life

‘Bedankt voor uw e-mail. Deze wordt verwijderd.’

Grote kans dat je deze zomermaanden een out of office-bericht schrijft. ‘Ik ben op vakantie tot 30 juli. In de...

author Julia Cornelissen

clock 2,5 min

Management & Leiderschap

Hoe goed is je werkgeheugen?

Naast ons zintuiglijk geheugen en ons korte- en langetermijngeheugen is er ook een aparte categorie die we het ‘werkgeheugen’ noemen....

author Redactie MT

clock 1 min

Management & Leiderschap

Werken op vakantie, het kan wel

Officieel zou het niet moeten, maar vaak is de lokroep van werk te groot. Hoe blijf je op de hoogte...

author Laura Walburg

clock 2 min

Bob is divisiedirecteur van een groot concern. Hij doet zijn best. In deze aflevering leert Bob dat werk en vakantie naadloos in elkaar overlopen. 

Management & Leiderschap

Bob kan niet ongestoord op vakantie naar Italië

Bob is divisiedirecteur van een groot concern. Hij doet zijn best. In deze aflevering leert Bob dat werk en vakantie naadloos in...

author Hans Verstraaten

clock 3 min

In de wet is bepaald dat de werkgever de vakantieperiode dient vast te stellen overeenkomstig de wensen van de werknemer. De werknemer bepaalt dus; de werkgever kan de werknemer dus niet verplichten vakantiedagen op te nemen, ook niet bij einde van het dienstverband. Zijn er nog vakantiedagen over, dan dient de werkgever deze uit te betalen. Dit geldt ook indien de werknemer wordt vrijgesteld van werkzaamheden. Deze afspraak gaat niet ten koste van het saldo vakantiedagen, zo blijkt uit een uitspraak van het Gerechtshof Amsterdam. Wil je toch van de vakantiedagen af zijn, neem dan expliciet op dat de werknemer zijn resterende vakantiedagen opneemt en dat deze niet meer worden uitbetaald. Dit is een gebruikelijk punt tijdens de onderhandelingen. Wettelijke vervaltermijn De opgebouwde wettelijke vakantiedagen vervallen zes maanden na de laatste dag van het kalenderjaar waarin de vakantiedagen zijn opgebouwd. Voor bovenwettelijke vakantiedagen (de vakantiedagen die de werknemer krijgt boven het wettelijk minimum van 20 dagen) is deze termijn vijf jaar. Na deze termijn is opnemen of uitbetalen dus niet meer aan de orde. De vakantiedagen vervallen echter niet indien de werknemer ‘redelijkerwijs niet in staat is geweest de vakantiedagen op te nemen’. In een recente uitspraak van de Kantonrechter Amsterdam ging het om twee werknemers die vakantiedagen uit 2013 en 2014 vorderden. Zij stelden dat deze niet waren vervallen omdat zij nooit in staat waren geweest vakantiedagen op te nemen. Onjuist, oordeelde de rechtbank. Het opnemen van vakantiedagen is de verantwoordelijkheid van de werknemers. Aangezien de werknemers hun werkgever nooit hadden verzocht om vakantiedagen te mogen opnemen, konden zij nu niet hun werkgever verwijten dat zij niet in de gelegenheid zijn gesteld om vakantie op te nemen. De vakantiedagen waren vervallen. Bijzondere omstandigheden Alleen onder bijzondere omstandigheden wordt aangenomen dat de werknemer redelijkerwijs niet in staat is vakantiedagen op te nemen. Dit is, zoals hierboven blijkt, indien de werkgever het de werknemer onmogelijk heeft gemaakt om vakantiedagen op te nemen. Ook bij ziekte is de wettelijke vervaltermijn gewoon van toepassing. Dit is alleen anders als de werknemer volledig is vrijgesteld van re-integratieverplichtingen. In dat geval is de wettelijke vervaltermijn niet van toepassing, zo blijkt uit een uitspraak van de Kantonrechter Utrecht. De werknemer is dan niet in staat vakantiedagen op te nemen wegens ziekte. Conclusie Een werknemer kan niet verplicht worden de openstaande vakantiedagen bij einde van het dienstverband op te nemen. Neem expliciet op dat vakantiedagen geacht worden te zijn opgenomen en niet worden uitbetaald zodat voorkomen wordt dat toch uitbetaling moet plaatsvinden. Vakantiedagen vervallen, tenzij de werkgever het de werknemer onmogelijk heeft gemaakt vakantiedagen op te nemen of een zieke werknemer niet kan re-integreren.

Columnisten & Experts

Regels rondom vakantiedagen: zo zit het

Een veelgehoorde vraag, zeker zo aan het einde van de zomer: hoeveel vakantiedagen heb ik nog? Deze vraag wordt urgenter...

author Eva Knipschild

clock 2 min