Winkelmand

Geen producten in de winkelwagen.

Nieuws

Snel op de hoogte met de dagelijkse nieuwsupdates.

Recente updates

MT1000 - 2018

Effectief samenwerken 3: Communiceer luid en duidelijk

Een goede werkrelatie met klanten is in de zakelijke dienstverlening van groot belang. Hoe zorg je ervoor dat verantwoordelijkheden samen...

clock 2 min

En verder: Picnic reageert op aantijgingen FNV; Océ-topman per direct weg en Feike Sijbesma is de nieuwe aanvoerder van de Volkskrant Top 200 meest invloedrijke Nederlanders.

Nieuws Management & Leiderschap

Aantal banen in financiële sector krimpt – Saxo Bank doet bod op BinckBank

En verder: Picnic reageert op aantijgingen FNV; Océ-topman per direct weg en Feike Sijbesma is de nieuwe aanvoerder van de...

clock 2,5 min

Nieuws Startups & Scaleups

FNV verklaart Picnic de oorlog; 16 miljoen voor fitnessketen TrainMore

Ondernemersnieuws: FNV beschuldigt Picnic van slechte arbeidsomstandigheden, fitnessketen TrainMore haalt 16 miljoen op en Twitter-dienst Boris Veldhuijzen van Zanten failliet.

clock 2,5 min

MT1000 - 2018

Effectief samenwerken 2: Blik vooruit omzeilt gedoe

Verkeerde verwachtingen vooraf kunnen slechte resultaten en ontevredenheid achteraf veroorzaken. Door bij het begin van de samenwerking duidelijke afspraken te...

clock 2,5 min

MT1000 - 2018

Effectief samenwerken 1: Stuur op scherpte

Het selecteren van zakelijk dienstverleners is bepaald geen gemakkelijke klus. De kwaliteit van de dienst is van tevoren vaak moeilijk...

clock 2 min

zo maak je gebruik van iedereen in je organisatie MT

Management

Zo maak je goed gebruik van iedereen in je organisatie

Innovatie en kostenreductie lijken elkaar uit te sluiten. Maar door slim en plat te organiseren verenig je het onverenigbare -...

clock 2,5 min

Nieuws Management & Leiderschap

Apple bouwt grote nieuwe campus in Texas – 6000 euro voor glimmende deurknoppen

En verder: Geen nieuwe sancties tegen Rusland; Transavia moet Franse staatssteun toch echt terugbetalen; Rechter verbiedt stakingen bij PostNL; Paul...

clock 2 min

Nieuws Startups & Scaleups

Advocaat mag online platform betalen; Ikea verhuurt meubels in Amsterdam

Ondernemersnieuws: advocaten mogen platforms betalen voor het doorsluizen van klanten, Ikea test huurmeubels in Amsterdam en The Correspondent haalt 2,5 miljoen...

clock 3 min

vertrouwen hechting MT

Persoonlijke Groei

We vertrouwen het liefst op wat ons lief is

Geen keuze hebben maakt vertrouwen een gedwongen construct schrijft MT-columnist en neurowetenschapper Erik Schoppen. Dit zou leiders tot nadenken moeten...

clock 2 min

beter leren kijken MT

Management

4 keer beter leren kijken als leider

Om een onderzoekende leider te worden, moet je beter leren kijken. Hoe doe je dat? Vier aanknopingspunten.

clock 1,5 min

MT1000 - 2018

Dit zijn de beste zakelijke dienstverleners van Nederland

Executive searchbureau The Executive Network mag zich de beste zakelijke dienstverlener van 2018 noemen. Het bedrijf staat dit jaar voor...

clock 2 min

1. Deloitte: Geen plan voor Brexit Een rapport van consultantcy firma Deloitte zorgt voor grote ophef in Londen. De conclusie is namelijk dat de conservatieve regering van Theresa May geen samenhangend plan heeft voor de Brexit. Ook zou er onderling veel onenigheid zijn tussen haar ministers over dit onderwerp. De conclusie van Deloitte staat in schril contrast met de boodschap die May uit wil stralen: alles onder de controle en de Brexit wordt een succes. 2. Duitsers overwegen Basel III op te blazen De Duitse Bundesbank heeft gedreigd weg te lopen bij de onderhandelingen over Basel III, de nieuwe nog strengere bankregels, dat schrijft Bloomberg. De Duitsers hebben grote moeite met de houding van de Amerikanen. De laatsten willen dat onafhankelijke instaties de risico's en daarmee de waarde van bankbezittingen inschatten, in plaats van de bank zelf. Duitsland wil dat niet: banken moeten een bepaalde zelfstandigheid behouden bij het waarderen van hun bezittingen. Overigens speelt dit ook voor Nederland. Kees van Dijkhuizen, nu cfo en straks de ceo van ABN Amro, waarschuwde in een interview met MT dat de huidige voorstellen desastreus voor Nederlandse banken én huizenbezitters kunnen uitpakken. 3. Investeerders zetten Ron Dennis, oprichter McLaren, aan de kant Ron Dennis, oprichter, aandeelhouder en tot deze week ceo van McLaren Technology Group, stapt na 35 jaar op onder druk van investeerders. McLaren is vooral bekend van met Formule 1 team dat ook dit jaar weer meedoet als McLaren Honda. De grote successen werden overigens geboekt in de jaren dat Dennis ook nog aan het hoofd stond van het raceteam dat met name met Mercedes motoren titels in de wacht wist te slepen. De laatste jaren is McLaren ook bekend van de bouw van zogenaamde supercars. Aanleiding voor het vertrek van Dennis, die zelf overigens nog 25 procent van de aandelen bezit, waren volgens Bloomberg zijn plannen om het bedrijf voor 2,1 miljard dollar aan Chinese investeerder te verkopen. Een opvallende stap, zeker omdat er al langer geruchten gaan dat Apple interesse zou hebben om in McLaren te stappen. 4. SpyPhone: budget smartphone met Android stuurt data naar China Budgettelefoons van Chinese makelij die zijn verkocht in Amerika, blijken software te bevatten die allerlei data naar China stuurt zonder dat de gebruiker daar weet van heeft. De software verstuurt contacten, locatie van de gebruiker en allerlei andere gegevens rechtstreeks naar China. De maker van de telefoon stelt dat er sprake van een vergissing is, schrijft Tech Crunch. De software was bedoeld voor telefoons die in China werden verkocht, waar, zo is nu wel weer duidelijk, privacy een relatief begrip is. 5. Manager van de dag: Chris van Galen (was Unique, nu Olympia) Wie in dezelfde functie de overstap maakt naar een ander bedrijf, kiest meestal niet voor een directe concurrent. Chris van Galen, cfo bij uitzendorganisatie Unique, deed het wel. Hij tekende bij het kleinere Olympia, zo meldt RTLZ. USG, moeder van Unique, probeerde Van Galen tot twee keer toe aan zijn concurrentiebeding te houden, maar de rechter ging daar ook in hoger beroep niet in mee. En dus gaat van Galen nu echt aan de slag bij de concurrent. 6. Tweet van de dag: Snapchat echt naar de beurs? 7. Koffieautomaat: Woede om belediging Michelle Obama De Obama's zijn ondanks het feit dat ze het Witte Huis gaan verlaten, nog relatief populair. Groot was de woede dan ook toen een vrouw uit Virginia haar een 'aap op hakken' noemde, en nog groter toen haar burgemeester, Beverly Whaling, die opmerking leek te onderschrijven, zo schrijft de BBC. Nieuws inhalen? Lees de 7 van gisteren Elke dag deze nieuwsupdate ontvangen? Schrijf je in voor de nieuwsbrief, met dagelijks de 7 van MT, plus artikelen als analyses, expertblogs en columns. aanmelden nieuwsbrief

Nieuws Management & Leiderschap

Britse premier May mag blijven – Albert Heijn verliest klanten

En verder: Hamers erkent fouten ING, verschillen tussen CEO's van bedrijven genoteerd aan de AEX zijn zeer groot en Meng...

clock 2,5 min

Nieuws Startups & Scaleups

Fairphone regelt 20 mln met nieuwe ceo; woekeraars storten zich op zzp’ers

Ondernemersnieuws: Fairphone haalt 20 miljoen uit de markt,  Scandinavische flitsleningen kosten zzp’ers tot 200 procent rente en Duitse Airbnb voor...

clock 2,5 min

schaduwzijde Alexa column Jarno Duursma MT

HR & Recruitment

Wat Amazons Alexa je écht kost

Niet alleen op individueel niveau, maar ook op macroniveau maakt Amazon een ongekend sterk en fijnmazig profiel van menselijk gedrag,...

clock 3 min

Google plannen China Sundar Pichai MT

Nieuws Management & Leiderschap

China-plannen Google niet helemaal van tafel – Morgan Stanley leidt beursgang Uber

En verder: DNB gaat toezicht houden op crypto, China arresteert Canadese oud-diplomaat en nieuwe baas voor Air France.

clock 2 min

Nieuws Startups & Scaleups

The Ocean Cleanup hapert; Media Distillery strikt John de Mol

Ondernemersnieuws: tegenvaller voor Boyan Slat in de strijd tegen plastic, kapitaalinjectie voor Healthy Workers en Media Distillery haalt bedrijf John de...

clock 2,5 min

iedereen authentiek column MT

Persoonlijke Groei

Iedereen authentiek

Bedrijven zoeken mensen die het verschil maken en wij willen graag gezien worden als uniek exemplaar. Maar zitten organisaties écht...

clock 2 min

speeddaten leiderschapsstijlen MT

Management

Speeddaten met leiderschapsstijlen

Is leiderschap te vatten in tien kenmerken, zeven gewoonten, enzovoort? Ga vooral op zoek naar je natuurlijke stijl van leiden,...

clock 3 min

En verder: Grootste schoonmaakbedrijf ter wereld schrapt 100.000 banen; Nieuwe topman voor zowel Gilead als Roche en Wick Bornet gekozen tot Havenman van het Jaar 2018.

Nieuws Management & Leiderschap

Theresa May op de koffie bij Rutte – Monaghan Mushrooms volledig eigenaar van Walkro

En verder: Grootste schoonmaakbedrijf ter wereld schrapt 100.000 banen; Nieuwe topman voor zowel Gilead als Roche en Wick Bornet gekozen...

clock 2,5 min

Nieuws Startups & Scaleups

Flinke interesse Jobbird; Nederlander bankiert liever bij tech

Ondernemersnieuws: doorstart lijkt reële optie bij failliet Jobbird, Nederlander vertrouwt geld eerder toe aan tech dan aan traditionele bank en Elon...

clock 3 min

Intuïtief voelen we aan dat diversiteit in een onderneming positief is, maar recent onderzoek van management consulting bedrijf McKinsey wijst uit dat het ook puur feitelijk en financieel een verschil maakt. Bedrijven die goed scoren op etnische diversiteit en genderdiversiteit hebben gewoonlijk betere financiële resultaten dan gemiddeld. Hoewel er geen causaal verband is, blijken bedrijven die streven naar gediversifieerd leiderschap betere resultaten te halen. Hoe diverser een onderneming, hoe beter haar klantgerichtheid, employee satisfaction en beslissingen, en hoe beter gewapend in de war on talent. Meer diversiteit op de werkvloer Cisco is een voorvechter van diversiteit: één medewerker op vier is vrouw (24%) en in de directie zetelen vijf vrouwen (op 13 directieleden). Bij het IT- en netwerkbedrijf lopen verschillende programma’s om vrouwen te helpen met hun carrièreplanning. Er is ook een mentoringsysteem met het directieteam en de vrouwelijke Cisco-medewerkers richtten de voorbije jaren een aantal vrouwennetwerken op. Met het begrip Conscious Leaders wil Cisco ruimte bieden voor meer introspectie en zelfbewustzijn. Dat zorgt voor meer authenticiteit, ontvankelijkheid en diversiteit op de werkvloer. ‘Iedereen moet zijn talent ten volle kunnen ontwikkelen. Er is een war on talent aan de gang, en daarom is het belangrijk dat we de volledige pool met talent kunnen gebruiken en die pool verbreden. Genderdiversiteit is één manier om dat te doen’, aldus Rik Boven, Director Technical Services bij Cisco. In de technologiesector is het tekort aan vrouwen nog nijpender dan elders. Dat tekort manifesteert zich al in de STEM-richtingen (Science – Technology – Engineering – Mathematics) van ons onderwijs. Daarom organiseert Cisco een jaarijkse Girls in ICT-namiddag en steunt het de vzw Greenlight4Girls Belgium, die meisjes vanaf negen jaar met ludieke workshops onderdompelt in de wereld van de technologie, in de hoop hen warm te maken voor STEM-richtingen. Werk en gezin Meer vrouwen in topfuncties en in de technologiesector is dus een must. Maar dat neemt niet weg dat een carrière combineren met een gezin voor veel vrouwen uiterst moeilijk blijft. Volgens Boven heeft dat te maken met introspectie en zelfbewustzijn: je moet je bewust zijn van de gedachten, twijfels en vragen die je stelt bij de combinatie gezin-carrière. Dat geldt overigens ook voor mannen. ‘Ik ben net directeur geworden, ik heb drie kinderen die ik twee dagen per week ’s middags van school ga afhalen om thuis te eten. Men zou me een succesvolle man kunnen noemen, maar ik heb ook mijn twijfels en persoonlijke worstelingen. Als ik thuis werk om mijn kinderen te kunnen ophalen, vraag ik me ook vaak af wat mijn baas daar eigenlijk van denkt’, geeft hij toe. Mannen en vrouwen hebben zelfde twijfels Dergelijke twijfels zijn logisch, maar je moet ze bewust een plaats geven en voor jezelf beslissen wat je ermee doet. ‘Hetzelfde geldt voor emoties op het werk. Zowel vaders als moeders nemen zorgen over de kinderen mee naar het werk. En iedereen is al eens kwaad geweest op eenF collega. Je moet die emoties leren plaatsen. En wanneer je ze bij jezelf en je collega’s herkent, kan je je leiderschapsstijl eraan aanpassen’, aldus Boven. Dat is conscious leadership en zorgt voor meer authenticiteit en ontvankelijkheid op de werkvloer. Volgens Boven zijn hebben zowel mannen als vrouwen dezelfde twijfels en zorgen bij de combinatie carrière-gezin, en is het dus vooral zaak er bewust mee om te gaan. Lees ook het interview met managing director Edwin Prinsen (Cisco) over diversiteit en vrouwen in de top.

Management

Leidinggeven aan een divers team

Leidinggeven aan een divers team betekent dat je om moet gaan met (grote) verschillen tussen je medewerkers, en dat is...

clock 2,5 min